KatarínaL
10.11.06,15:15
Dobrý deň,
potrebovala by som vedieť, že ak chcem uzavrieť popri pracovnej zmluve aj dohodu o vykonaní práce na cca. 4 h týždenne s iným zamestnávateľom, musí to byť so súhlasom môjho "prvého" zamestnávateľa? (pracovný čas u môjho "prvého" zamestnávateľa sa tým nezmení a ani ho to neovplyvní!!!)
Ďakujem.
potrebovala by som vedieť, že ak chcem uzavrieť popri pracovnej zmluve aj dohodu o vykonaní práce na cca. 4 h týždenne s iným zamestnávateľom, musí to byť so súhlasom môjho "prvého" zamestnávateľa? (pracovný čas u môjho "prvého" zamestnávateľa sa tým nezmení a ani ho to neovplyvní!!!)
Ďakujem.
marcik
10.11.06,15:11
Nie nemusí!
Jozef Mihál
10.11.06,15:13
Citujem zo Zákonníka práce, § 83 Výkon inej zárobkovej činnosti:
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom
v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.
(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom
v pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.
(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 písomne odvolať. V písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia. Zamestnanec je potom povinný bez zbytočného odkladu zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
(3) Obmedzenia ustanovené v odsekoch 1 a 2 sa nevzťahujú na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
marcik
10.11.06,15:19
beriem späť, lebo je jasné že zamestnávateľ nepotrebuje si vychovať konkurenciu!
Jozef Mihál
10.11.06,15:25
Ak napr. predmetom činnosti zamestnávateľa je výroba plechov, tak jeho zamestnankyňa - mzdová účtovníčka, pokojne môže na dohodu o vykonaní práce spracovať mzdy za nejaký mesiac u konkurenčného výrobcu plechov.
Súhlas zamestnávateľa by sa vyžadoval len vtedy, ak by chcela u konkurencie alebo povedzme na živnosť takisto vyrábať plechy.
Súhlas zamestnávateľa by sa vyžadoval len vtedy, ak by chcela u konkurencie alebo povedzme na živnosť takisto vyrábať plechy.