D betka
11.11.06,18:57
Dobrý večer, chcela by som sa informovať či zamestnávateľ postupuje správne, resp. či robí veľkú chybu ak dáva príplatok za prácu v sobotu. Informujem sa preto lebo pracovný čas zamestnanca nepresiahne 40hod.týžd. /vrátane 4 hod.v sobotu/. Príplatok je vo výške 25% priem.zárobku.
A ešte jedna otázočka - zamestnávateľ uzavrel dohodu o vykonaní práce do 31.12.2006 s tým, že mzda za vykonanú prácu bude vyplatená mesačne /jedná sa o necelé 4 mesiace a mesačne cca 40hod/. Vyzerá to ale tak, že v novembri neodpracuje ani 1 hod. Treba ho odhlásiť a znova nahlasovať ??? nakoľko nebude mať za 11/06 žiadnu mzdu.
A ešte jedna otázočka - zamestnávateľ uzavrel dohodu o vykonaní práce do 31.12.2006 s tým, že mzda za vykonanú prácu bude vyplatená mesačne /jedná sa o necelé 4 mesiace a mesačne cca 40hod/. Vyzerá to ale tak, že v novembri neodpracuje ani 1 hod. Treba ho odhlásiť a znova nahlasovať ??? nakoľko nebude mať za 11/06 žiadnu mzdu.
Melnick
11.11.06,18:24
1./Nemyslím si ,že je chyba,ak zamestávateľ vyplatí zamestnancovi to, na čo má nárok - čiže príplatok za prácu v sobotu.
2./ Tomu dohodárovi spracuj mzdu -nulovú ,daj nulové výkazy do SP a nemusíš ho odhlasovať.
2./ Tomu dohodárovi spracuj mzdu -nulovú ,daj nulové výkazy do SP a nemusíš ho odhlasovať.
Manual
11.11.06,18:31
Doplním Majku, ak nechce aby to figurovalo ako príplatok 25%, môže mu to dať do prémií a podobne. Zamestnávateľ ak chce, má viac možností ako zamestnancovi vylepšiť výplatu.
Pekný deň...
Pekný deň...
D betka
11.11.06,18:58
Veľmi pekne ďakujem. Pekný večer