Tento pojem definuje Zákonník práce v § 120.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Pracovným miestom je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe Zákonníka práce. Viac nájdete tu:

http://www.porada.sk/t35798-stupne-naroenosti-pracovnych-miest.html

Do mzdy pri prepočte sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa pri prepočte nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je daná ako súčin hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (od 1.10.2006 je to suma 43,70 Sk) a koeficienta minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti, výsledok sa zaokrúhľuje na celé desaťhaliere nahor.

Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.

Tabuľka minimálnych mzdových nárokov pri týždennom pracovnom čase 40 hodín:

Stupeň náročnosti Koeficient min.mzdy Minimálny mzdový nárok
1....................................1,00......... .......................43,70
2....................................1,20......... .......................52,50
3....................................1,40......... .......................61,20
4....................................1,60......... .......................70,00
5....................................1,80......... .......................78,70
6....................................2,00......... .......................87,40

Pri 37,5 hodinovom týždennom pracovnom čase sú sumy minimálneho mzdového nároku:

1. 46,70
2. 56,00
3. 65,30
4. 74,60
5. 84,00
6. 93,30

ZP_§120
ZP_príloha

Zdravím všetkých na porade, neviete mení sa novom zákonníku práce pohľad na min. mzdový nárok pri mesačne odmeňovaných, teda nebudeme musieť prepočítavať MMN ?

Áno, mení sa to (k lepšiemu), viac tu:

http://www.porada.sk/t56697-novela-zakonnika-prace-k-1-9-2007-v-kocke.html

a tu:

http://www.porada.sk/t57455-sadzby-minimalnych-mzdovych-narokov-od-1-9-2007-a.html

Ďakujem za trpezlivosť pám Mihál práve som to pozerala v DRAKOVI a tam v komentári ste to pekne vysvetlili, ešte raz vďaka. Už sa teším na školenie v Nitre.

Áno, mení sa to (k lepšiemu), viac tu:

http://www.porada.sk/t56697-novela-zakonnika-prace-k-1-9-2007-v-kocke.html

a tu:

http://www.porada.sk/t57455-sadzby-minimalnych-mzdovych-narokov-od-1-9-2007-a.html
P. Mihal, nemáte preklep pri 37,5 hod. týždennom pracovnom čase pre 3. stupeň náročnosti práce je uvedené 65,30, pričom 46,60*1.4=65,24 a po matematickom zaokrúhlení na 10 halierov to vychádza na 65.20.

Dobrý deň pán Mihál
obraciam sa na vás tiež s prosbou o radu. zamestnávali sme vodičov nákl. dopravy na živnosť..samozrejme kvôli lepšiemu zárobku. podľa nového zákonníka práce to už nie je možné tak ich chceme dať na pracovné zmluvy od 1.10.2007. no a tu máme dosť veľký problém, ked im chceme dať čo najväčšiu mzdu a zaplatiť nie také veľké odvody...dalo by sa to nejako ošetriť v pracovnej zmluve? a čo sa týka stupňa náročnosti, ešte som sa s tým nestretla a teraz neviem či to dobre rozumiem, napr. ak má niekto HM 8.500,- podľa stupňa náročnosti patrí do 3. skupiny, mala by som mzdu 8500 prepočítať koef. 1,4 a teda HM by mal mať 11.900.- ? akosi tomu nerozumiem...mohli by ste mi to prosím objasniť? vopred ďakujem

Vodiči nákladnej dopravy sú zaradení do 3.skupiny náročnosti alebo až do 4.skupiny?

Tento pojem definuje Zákonník práce v § 120.

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Pracovným miestom je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe Zákonníka práce. Viac nájdete tu:

http://www.porada.sk/t35798-stupne-naroenosti-pracovnych-miest.html

Do mzdy pri prepočte sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa pri prepočte nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je daná ako súčin hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (od 1.10.2006 je to suma 43,70 Sk) a koeficienta minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti, výsledok sa zaokrúhľuje na celé desaťhaliere nahor.

Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia.

Tabuľka minimálnych mzdových nárokov pri týždennom pracovnom čase 40 hodín:

Stupeň náročnosti Koeficient min.mzdy Minimálny mzdový nárok
1....................................1,00......... .......................43,70
2....................................1,20......... .......................52,50
3....................................1,40......... .......................61,20
4....................................1,60......... .......................70,00
5....................................1,80......... .......................78,70
6....................................2,00......... .......................87,40

Pri 37,5 hodinovom týždennom pracovnom čase sú sumy minimálneho mzdového nároku:

1. 46,70
2. 56,00
3. 65,30
4. 74,60
5. 84,00
6. 93,30

ZP_§120
ZP_príloha
Mohli by ste rozpísať minimálne mzdové nároky pre 37,5 hodinový prac.čas platné od 1.10.07 pri min.mzde 8100,-Sk. Ďakujem

Mohli by ste prosím rozpísať minimálne mzdové nároky pre 37,5 hodinový pracovný čas platné od 1.10.07 pri min.mzde 8100,-Sk. Ďakujem

Minimálne mzdové nároky pri 37,5 hodinovom týždni od 1.10.2007:

Mesačne odmeňovaní :
1. stupeň : 8100
2. stupeň : 9720
3. stupeň : 11340
4. stupeň : 12960
5. stupeň : 14580
6. stupeň : 16200

Hodinovo odmeňovaní :
1. stupeň : 49,70
2. stupeň : 59.60
3. stupeň : 69,60
4. stupeň : 79,50
5. stupeň : 89,50
6. stupeň : 99,40

Prepočet min.mzdov.nárok nerobím od 09/2007 pre pracovníka ktorý je odmeňovaný minimálnou mesačnou mzdou,v I.stupni náročnosti práce ako to bolo do 30.09.2007 ? Ak by nebola zmena v ZP bola by som postupovala nasledovne : napr. 10/2007 = 23*8=184hod.norma v mesiaci,
8100.-Sk/184hod.=44,02Sk-46,60Sk(MMN)=2,58Sk*184hod.=474,72Sk by bol doplatok do MNN.
Od novely ZP, teda od 09/2007 takýto prepočet už nemusím robiť? Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujem!

marikam: Uvedený prepočet pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou sa od 1.9.2007 už nerobí.

p.Miháj, za Vašu skorú a výstižnú odpveď ďakujem

Zamestnávateľ dohodol so zamestnancom:
a/ základnú mzdu 7.300,- Sk pri 40 hod. týž. prac. úväzku a II. st. náročnosti práce
b/ prémiová zložka mzdy vo výške 3% obratu, min. do výšky platnej min. mzdy pre II. st. /zákl. mzda+prém. zložka=najmenej MM/

Je takáto dohoda platná, pretože pri odpracovaní celého mesiaca je podmienka vyplatenia min. mzdy splnená, alebo už základná mzda musí byť dohodnutá napr. v súčasnosti na 9.720,- Sk?

Ďakujem za objasnenie.

Nie je dôležité, ako sa mzda zamestnanca bude interne členiť, napr. na tzv. základnú mzdu a tzv. prémiovú zložku.

Dôležité je, že výsledná mzda zamestnanca bude najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku.

Preto uvádzaná dohoda nie je v rozpore so Zákonníkom práce.

P. Mihál, ďakujem za rýchlu odpoveď a objasnenie

Pán Mihál, prosím Vás, stupeň náročnosti práce musí byť zrejme uvedený v PZ;
treba tie PZ spätne poupravovať k 1.9.2007, prípadne u starších zamestnancov k akému dátumu?
Ide u nás viac-menej o formalitu, nakoľko mzdy sú vyššie ako min.mzd.nároky. Ďakujem pekne!

Stupeň náročnosti nemusí byť uvedený v pracovnej zmluve. Stačí, ak je v pracovnej zmluve v súlade s § 43 Zákonníka práce uvedené, aký druh (druhy) práce zamestnanec vykonáva.

Následne stačí rešpektovať § 120: Pracovné miesto podľa odseku 1 je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ podľa odseku 1 je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č.1 podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

Čiže: Mali by ste mať vytvorené (smernica) pracovné miesta, každému pracovnému miestu by ste mali priradiť stupeň náročnosti a každý zamestnanec by mal mať v pracovnej zmluve definované, aké druhy práce vykonáva - čiže na akom pracovnom mieste je zaradený.

Prosim Vás mám správne výpočet MMN pri 42 hod prac týždni ( 7dní po 6 hodín ):
295,50:183(fond prac.doby)=1,6148?

Nie. Ak ide o zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou, minimálny mzdový nárok je 1,698 € na hodinu pri stupni náročnosti 1.

Neviem čo chcete povedať tým 42 hodinovým pracovným týždňom, maximálny rozsah pracovného týždňa je 40 hodín.

Ak má zamestnanec v nejakom týždni pracovný čas rozvrhnutý na 7 dní po 6 hodín, musí sa mu to kompenzovať v iných týždňoch tak, aby v priemere bol pracovný týždeň = 40 hodín.

Ďakujem za Vašu odpoveď a s tým pracovným týždňom máte pravdu,ide o nočných strážnikov,ktorí sa striedajú v 12hod.zmenách a preto sa im rozsah pracovnéo týždňa mení poľa počtu odpracovaných zmien,čo som si neuvedomila pri zadávaní otázky.

Zamestnanec má minimálnu mesačnú mzdu 295,50 €. V mesiaci január mal 2 dni dovolenky a 2 dni bol sviatok. Do minimálneho mzdového nároku patrí aj náhrada za dovolenku? Program mi vypočítal vyššiu mzdu, dovolenku nerátal do minimálneho mzdového nároku. Len základnú mzdu za 18 pracovných dní a náhradu za 2 sviatky.

Do min. mzdového nároku nepatrí náhrada za dovolenku a samozrejme pri prepočítavaní ani dni dovolenky do úvahy neberiete.

Do min. mzdového nároku nepatrí náhrada za dovolenku a samozrejme pri prepočítavaní ani dni dovolenky do úvahy neberiete.

Čiže je správne, keď zamestnanec s minimálnou mesačnou mzdou dosiahne v mesiaci, kedy mal 2 dni dovolenky vyšší vymeriavací základ ako je minimálna mzda? Je to tak správne?

Prečo by to nebolo správne? Nerozumiem otázke.

Prečo by to nebolo správne? Nerozumiem otázke.

Pripadá mi to zvláštne, keď má zamestnanec mesačnú minimálnu mzdu 295,50 a tým, že má v mesiaci 2 dni dovolenky, tak vyjde hrubá mzda vyššia o 30 €, keďže sa musí doplatiť do minimálneho mzdového nároku.

Do minimálneho mzdového nároku sa nezapočítava ani náhrada za dovolenku ani čas dovolenky. T.j. ak z 22 pracovných dní má 2 dni dovolenky, potom minimálny mzdový nárok za 20 dní je 295,50/22x20 = 268,64.

Súhlas, nevidím dôvod, prečo by sa mal zamestnávateľ cítiť poškodený.

Do minimálneho mzdového nároku sa nezapočítava ani náhrada za dovolenku ani čas dovolenky. T.j. ak z 22 pracovných dní má 2 dni dovolenky, potom minimálny mzdový nárok za 20 dní je 295,50/22x20 = 268,64.
Netreba tento minimálny mzdový nárok zaokrúhliť na desiatky eurocentov? A ak má polovičný pracovný úväzok, môže mať mzdu 147,75 alebo musí mať 147,80?

Zákonník práce, § 120 ods. 7:

"(7) Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za hodinu a sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za hodinu zvýšená podľa odseku 5 sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Sadzba minimálneho mzdového nároku ustanovená podľa odseku 4 v eurách za mesiac a sadzba minimálneho mzdového nároku v eurách za
mesiac znížená podľa odseku 6 sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov."

Čiže potvrdzujem, prepočítaná sadzba minimálneho mzdového nároku na určitý počet dní alebo pri kratšom úväzku sa zaokrúhli na 10 eurocentov matematicky.

Netreba tento minimálny mzdový nárok zaokrúhliť na desiatky eurocentov? A ak má polovičný pracovný úväzok, môže mať mzdu 147,75 alebo musí mať 147,80?
Súhlasím, minimálny mzdový nárok (aj minimálnu mzdu) treba zaokrúhliť na 10€c. Ale v uvedenom prípade, na ktorý bola otázka, som to nechcela komplikovať, mzda vyjde 268,64, minimálny mzdový narok je 268,60, ale vyplatené bude 268,84 (je to viac ako minimálny mzdový nárok).

Pri polovičnom úväzku musí mať mzdu 147,80.

Zamestnanec je odmeňovaný hodinovou mzdou 1,7 €/hod. V mesiaci február mu vyšla hrubá mzda 272 €/160 hod. Treba mu doplatiť mzdu do 295,5 € ?
Mám ešte jednu otázku, ktorá síce nesúvisí s témou, ale týka sa to tiež min.mzdy. Teda, hrubá mzda pracovníka je 272 €, odvody do SP mi program vypočítal z 295,5 , ale do ZP len z 272 €. Je to správne ?

Zamestnanca, ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou, sa suma mesačnej minimálnej mzdy netýka, netreba mu doplatiť do 295,50.

Druhá otázka: Program vypočítal odvody do SP zle, VZ má byť mzda, teda 272 €.

Zamestnanca, ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou, sa suma mesačnej minimálnej mzdy netýka, netreba mu doplatiť do 295,50.

Druhá otázka: Program vypočítal odvody do SP zle, VZ má byť mzda, teda 272 €.
Hm, asi to tak nebude:cool:. Bola som upozornená pracovníčkou z Krosu, že VZ do SP je predsa len min. 295,5 €, teda, program to vypočítal správne.

Citujem zo stránky SP :
Vymeriavací základ mesačne najmenej (minimálny)

Od 1. januára 2009 sa v dôsledku zmeny minimálnej mzdy mení aj výška vymeriavacieho základu mesačne najmenej. Dňa 1. novembra 2008 bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky, v čiastke číslo 156, uverejnené nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 422/2008 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy (ďalej len „nariadenie vlády“), ktoré nadobúda účinnosť 1. januára 2009.
Podľa § 1 nariadenia vlády sa suma minimálnej mzdy ustanovuje na
295,50 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
1,698 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.Sumy poistného na jednotlivé druhy sociálneho poistenia sa určujú percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období (ďalej len „vymeriavací základ“). Jednotlivé sumy poistného na sociálne poistenie sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nadol. Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na sociálne poistenie (§ 129 a § 138 ods. 9 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1 . januára 2009).

Kdežto ZP ráta aj s prípadom, že zamestnanec môže mať aj hodinovú mzdu, preto tam je rozdiel vo VZ.

Pozrite si moje reakcie v tejto téme:

http://www.porada.sk/t104762-zaujimave-vypocty.html

... lenže môj zamestnanec odpracoval celý mesiac, t.j. plný počet hodín, žiadna PN, žiadna dovolenka. Aj podľa mňa je hlúposť, aby som ja ako zamestnávateľ a aj zamestnanec platila viac ako treba. Tak teraz fakt neviem, čo mám robiť.

Myslím Jozef, že si sa pomýlil.

Nemám rád takéto diskusie. Podľa zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení by skutočne VZ mal byť 295,50 €, v súlade s § 138 ods. 9.

Sociálna poisťovňa ale postupuje tak, že v prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou minimálnou mzdou, ktorý má mzdu aspoň vo výške minimálnej hodinovej mzdy, je dosiahnutý VZ v poriadku, aj keď je to menej ako 295,50 €.

Ak zamestnávateľ odvedie poistné z VZ 295,50, samozrejme sa nikto v SP nehnevá a je to OK, ak by ale zamestnávateľ odviedol poistné z dosiahnutej mzdy, Sociálka by zamestnávateľa nepokutovala a "tolerovala" by to.

Od 1.4.2009 sa konečne dávajú veci do poriadku a pre zamestnancov nebude minimálny VZ stanovený, viď

http://www.porada.sk/t105123-krizovy-balicek-zmeny-v-zakone-o-socialnom-poisteni.html

Dávam za pravdu p.Mihálovi.

Tu je dnešná odpoveď z ústredia soc.poisťovne :

" Rozhodujúcim momentom pri určení vymeriavacieho základu zamestnanca je forma, akou je tento zamestnanec odmeňovaný. Tzn., či v pracovnej zmluve je odmena za vykonanú prácu dohodnutá ako hodinová mzda alebo mesačná mzda.

Ak je v pracovnej zmluve odmena za vykonanú prácu dohodnutá ako hodinová mzda, tzn. že vymeriavací základ v danom mesiaci je nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ vykoná odvody zo skutočnej mzdy (v tom prípade bude vymeriavací základ Vášho zamestnanca na odvod poistného 272,00 € ).

Ak je v pracovnej zmluve odmena za vykonanú prácu dohodnutá ako mesačná mzda a vymeriavací základ je nižší ako minimálna mzda, zamestnávateľ vykoná odvody z minimálnej mzdy (v tom prípade bude vymeriavací základ Vášho zamestnanca na odvod poistného 295,50 €). "