Jozef Mihál
12.11.06,14:26
V našej organizácií je stanovený pracovný čas na 40 hodín týždenne. Zamestnanec na pracovnom mieste zaradenom do prvého miesta náročnosti je od 1.10.2006 odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 Sk. Za mesiac október 2006 odpracoval plný počet pracovných dní, teda 22 dní. Jeho mzda bola 7600 Sk. Je to v poriadku?
Jozef Mihál
12.11.06,13:33
Podľa § 120 Zákonníka práce mzda zamestnanca (bez započítania mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu v noci a mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce jeho pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť sumu rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Suma minimálneho mzdového nároku je daná ako násobok hodinovej minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Výsledok sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest sú uvedené v prílohe Zákonníka práce (je ich šesť). Minimálna hodinová mzda je od 1.10.2006 suma 43,70 Sk pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.
V prípade prvého stupňa náročnosti je minimálny mzdový nárok zamestnanca suma 43,70 na hodinu. Ak zamestnanec odpracoval 22 dní po 8 hodín, spolu 176 hodín, tak minimálny mzdový nárok za mesiac je 176 x 43,70 = 7691,20 Sk.
Zamestnávateľ preto musí okrem mesačnej mzdy 7600 Sk doplatiť zamestnancovi aj doplatok do minimálneho mzdového nároku vo výške 91,20 Sk.
ZP_§120
Suma minimálneho mzdového nároku je daná ako násobok hodinovej minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Výsledok sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest sú uvedené v prílohe Zákonníka práce (je ich šesť). Minimálna hodinová mzda je od 1.10.2006 suma 43,70 Sk pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase.
V prípade prvého stupňa náročnosti je minimálny mzdový nárok zamestnanca suma 43,70 na hodinu. Ak zamestnanec odpracoval 22 dní po 8 hodín, spolu 176 hodín, tak minimálny mzdový nárok za mesiac je 176 x 43,70 = 7691,20 Sk.
Zamestnávateľ preto musí okrem mesačnej mzdy 7600 Sk doplatiť zamestnancovi aj doplatok do minimálneho mzdového nároku vo výške 91,20 Sk.
ZP_§120