Jozef Mihál
12.11.06,14:40
V našej organizácií je stanovený pracovný čas na 40 hodín týždenne. Zamestnanec na pracovnom mieste zaradenom do prvého miesta náročnosti je od 1.10.2006 odmeňovaný mesačnou mzdou 7600 Sk. Sviatky pripadajúce na pracovné dni má zahrnuté do mesačnej mzdy. Za mesiac december 2006 odpracuje plný počet pracovných dní, spolu so sviatkami je to 21 dní. Jeho mzda bude 7600 Sk. Je to v poriadku alebo treba doplácať do sumy minimálneho mzdového nároku?
Jozef Mihál
12.11.06,13:44
Podľa § 120 Zákonníka práce mzda zamestnanca (bez započítania mzdy za prácu nadčas, mzdového zvýhodnenia za prácu v noci a mzdového zvýhodnenia za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí) musí byť najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce jeho pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť sumu rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Suma minimálneho mzdového nároku je daná ako násobok hodinovej minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Výsledok sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
V prípade prvého stupňa náročnosti je minimálny mzdový nárok zamestnanca suma 43,70 na hodinu pri 40 hodinovom pracovnom čase. Ak zamestnanec odpracuje za december 2006 vrátane platených sviatkov spolu 21 dní po 8 hodín, spolu 168 hodín, tak minimálny mzdový nárok za mesiac je 168 x 43,70 = 7341,60 Sk.
Ak mzda zamestnanca za december 2006 bude 7600 Sk, nemusí zamestnávateľ doplatiť zamestnancovi žiaden doplatok do minimálneho mzdového nároku.
ZP_§120
Suma minimálneho mzdového nároku je daná ako násobok hodinovej minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Výsledok sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor.
V prípade prvého stupňa náročnosti je minimálny mzdový nárok zamestnanca suma 43,70 na hodinu pri 40 hodinovom pracovnom čase. Ak zamestnanec odpracuje za december 2006 vrátane platených sviatkov spolu 21 dní po 8 hodín, spolu 168 hodín, tak minimálny mzdový nárok za mesiac je 168 x 43,70 = 7341,60 Sk.
Ak mzda zamestnanca za december 2006 bude 7600 Sk, nemusí zamestnávateľ doplatiť zamestnancovi žiaden doplatok do minimálneho mzdového nároku.
ZP_§120