Zákonník práce stanovuje tieto najnižšie možné sumy príplatkov a náhrad:

Náhrada za pracovnú pohotovosť – podľa § 96 od 1.10.2006 suma najmenej 8,74 Sk za hodinu pri pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a suma najmenej 21,85 Sk za hodinu pri pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas - podľa § 121 je najmenej 25% priemerného zárobku zamestnanca.

Pozor, zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne.

S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (aké dni sú sviatky viď zákon č.241/1993 Z.z.) – podľa § 122 je najmenej 50% priemerného zárobku zamestnanca.

S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca vo sviatok.

Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (práca medzi 22. hodinou a 6. hodinou) – podľa § 123 je od 1.10.2006 najmenej 8,74 Sk za hodinu.

S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá nočná práca.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom prostredí – podľa § 124 je od 1.10.2006 najmenej 8,74 Sk za hodinu.

ZP_§96
ZP_§121
ZP_§122
ZP_§123
ZP_§124

Môžete, prosím, vysvetliť, z ktorého paragrafu Zákonníka práce vyplýva povinnosť vyplatiť zamestnancovi príplatok za sviatok v prípade, ak mu zamestnávateľ nariadil prácu v nedeľu, ktorá nie je sviatkom?

Ďakujem

Symona

Máte pravdu a preto opravujem chybu v odpovedi - príspevok č.2.

Zákon č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch definuje ako štátne sviatky tieto dni:

1. január - Deň vzniku Slovenskej republiky,
5. júl - sviatok svätého Cyrila a svätého Metoda,
29. august - výročie Slovenského národného povstania,
1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky,
17. november Deň boja za slobodu a demokraciu.

Ako dni pracovného pokoja zákon definuje nedele a sviatky:
6. január - Zjavenie Pána (Traja králi a vianočný sviatok pravoslávnych kresťanov),
Veľký piatok,
Veľkonočný pondelok,
1. máj - Sviatok práce,
15. september - Sedembolestná Panna Mária,
1. november - sviatok Všetkých svätých,
24. december - Štedrý deň,
25. december - prvý sviatok vianočný,
26. december - druhý sviatok vianočný,
8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom.

§ 122 Zákonníka práce ustanovuje, že zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku za prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

Zamestnanec však nemá nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej 50% jeho priemerného zárobku za prácu v deň pracovného pokoja, ktorý nie je súčasne jedným zo sviatkov.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na sviatok 29.8. a prácu v tento deň resp. zamestnanec bol na zahraničnej služobnej ceste a je odmeňovaný mesačnou mzdou. Sviatok má zaplatený podľa § 122 odst.3 ZP druhá veta ,ale patrí mu 50% príplatok za tento odpracovaný sviatok?
S pozdravom TOPKA

Podľa § 122 ods.1 za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku, okrem prípadov, kedy sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok.

V uvedenom prípade zamestnanec má nárok na mzdu + najmenej 50% mzdové zvýhodenie.

Dobrý deň !
Ako to bude v prípade, ak zamestnanci pracujúci v nepretr. prevádzke, pracovali 15. septembra a zároveň aj v sobotu ?
Ďakujem !

Prosila by som Vás o radu. Podľa pracovného kalendára naši zamestnanci nepracujú vo sviatok, ktorý pripadne na ich obvyklý pracovný deň a preto im vyplácame náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Ale teraz nastala taká situácia, že niektorým zamestnancom bola nariadená práca vo sviatok z dôvodu snehovej kalamity. Ako posúdiť túto prácu - ako prácu nadčas? Patrí týmto zamestnancom aj náhrada mzdy za sviatok + mzda za nadčas a nadčasový príplatok+mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatokhttp://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

Zamestnanec, ktorý nepracoval vo sviatok, ktorý pripadol na jeho pracovný deň má nárok na náhradu ušlej mzdy vo výške priemerného zárobku.

Zamestnanec, ktorý pracoval vo sviatok, nárok na náhradu ušlej mzdy nemá. Má nárok na mzdu a na mzdové zvýhodnenie najmenej 50%.

Ak za sviatok bude čerpať náhradné voľno, tak za sviatok dostane len mzdu, nárok na mzdové zvýhodnenie nemá. Avšak za náhradné voľno má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.

Ďakujem Vám veľmi pekne za skorú odpoveď.

Prosím o radu - pri dohode o vykonaní práce je nárok na príplalok 50% pri práci vo sviatok ?

Nie. Odmeňovanie pri prácach na dohodu je výlučne vecou dohody zamestnanca a zamestnávateľa, žiadne limity alebo nároky, napríklad pri práci vo sviatok, Zákonník práce nestanovuje.

Prosím vás o radu v nasledujúcom prípade: Výplata zamestnanca slovenskej firmy je vyplatená v českých korúnách (firma ju vybrala v ČR zo slovenského účtu) Akým kurzom ju treba prepočítať, kurzom, kedy bola vybratá z účtu, alebo kurzom kedy je výplata splatná.

Ake ide o prepočet na daňové účely, pozrite § 31 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov, konkrétne odsek 2:

"(2) Ak daňovník nie je účtovnou jednotkou, na prepočet sa použije priemerný kurz za kalendárny mesiac, v ktorom bol poskytnutý príjem, alebo sa použije kurz platný v deň, v ktorom bol prijatý príjem v cudzej mene alebo bol pripísaný bankou, s výnimkou uvedenou v odseku 3. Tento kurz sa použije aj na príjmy zo závislej činnosti plynúce zo zdrojov v zahraničí alebo sa na tieto príjmy použije ročný priemerný kurz za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa podáva daňové priznanie, alebo sa použije priemer z priemerných mesačných kurzov za kalendárne mesiace, v ktorých daňovník poberal príjmy, za ktoré podáva daňové priznanie."

Dakujem za odpoved. Použijem tento par. aj ked ide o opačný prípad, pretože vyplácam v CZK konateľovi ktorý je rezidentom ČR a dosiahol príjem zo zav.činnosti v SR v SK. Napr. jeho čistá mzda je napr. 1000 Sk. Vo valutovej pokladni mám CZK nakúpené kurzom napr. 1,23. Ak sa budem riadiť zákonom a použijem napr. priemerný kurz za ten mesiac v ktorom mu príjem vyplácam napr. 1,20 tak mu vyplatím 833,- CZK. Pochopila som to dúfam správne.

Prosím Vás, patrí mzdový príplatok vo výške 50 % pracovníkovi za prácu vo sviatok ak nastúpil do práce na nočnú smenu dňa 23.3.2008 o 22,00 hod a smena trvala do 24.3.2008 do 6,00 hod (Veľkonočný pondelok)

Aké sú príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu ?

Aké sú príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu ?

Stanovuje sa to v kolektívnej zmluve alebo mzdovom predpise. Ide o prácu nadčas, minimálny príplatok za nadčas je 25 %. Každá firma si môže stanoviť svoje percentá, minimálne však 25 %.

Aké sú príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu ?
Žiadny špeciálny príplatok za prácu v sobotu a nedeľu neexistuje.

Ak ide o prácu mimo stanovený rozvrh pracovného času, zamestnanec má nárok len na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas - podľa § 121 (http://www.porada.sk/t59461-121-nedokoncena-vyroba.html) je najmenej 25% priemerného zárobku zamestnanca.

Pozrite príspevok č. 1 tejto témy.

Ďakujem. Práca nadčas môže byť maximálne 150 hodín ročne. Platí tento počet aj pre zamestnanca, ktorý má 1/2 PP ?

Áno.

Naši zamestnanci majú 37,5 hodinový týždenný pracovný čas, pracujú od pondelka do piatka v 3-zmennej prevádzke. Na aký príplatok za prácu v noci majú nárok? Obávam sa totiž, že sme im vyplácali nižšiu sumu, ale verím, že to nebude až taký problém, ak im to teraz doplatíme ... Vopred ďakujem za skorú odpoveď.

§ 123 ods. 1 Zákonníka práce:

"Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň."

Dobry den,
mala by som jednu konkretnu otazku, pokial uzavrieme DVP a ludia budu pracovat v noci, sme povinni vyplacat "nocne priplatky" aj "dohodarom?
dakujem vopred za odpoved

Nie.

Dakujem za odpoved,
niektore firmy to totiz robia.
Pekny den :)

a príplatok za poobednú je niekde stanovený?

Žiadny príplatok za poobednú smenu nie je.

Dobrý deň, prosím vás o radu. Máme pracovníka, ktorý pracuje v nepravidelných 12-hodinových smenách ako strážnik. Pracovná smena mu pripadla na Veľký piatok a Veľkonočný pondelok, čo sú podľa zákona dni pracovného pokoja, ale nie štátne sviatky.Patrí tomuto pracovníkovi, ktorý v tento deň pracoval príplatok 50% za prácu vo sviatok? alebo tento príplatok patrí len v dni, ktoré sú zákonom stanovené ako štátne sviatky a teda na tieto dni-Velk.piatok a pondelok nepatrí?Ďakujem

Dobrý deň, prosím vás o radu. Máme pracovníka, ktorý pracuje v nepravidelných 12-hodinových smenách ako strážnik. Pracovná smena mu pripadla na Veľký piatok a Veľkonočný pondelok, čo sú podľa zákona dni pracovného pokoja, ale nie štátne sviatky.Patrí tomuto pracovníkovi, ktorý v tento deň pracoval príplatok 50% za prácu vo sviatok? alebo tento príplatok patrí len v dni, ktoré sú zákonom stanovené ako štátne sviatky a teda na tieto dni-Velk.piatok a pondelok nepatrí?Ďakujem
http://www.porada.sk/t167934-sviatky-ktore-dni-su-to.html

http://www.porada.sk/t167934-sviatky-ktore-dni-su-to.html
Podľa stránky Úradu vlády štátne sviatky sú:
1.január
5.júl
29.august
1.september
17.november
a následne sú vymenované dni prac.pokoja, medzi ktoré patrí aj Veľký piatok a Veľkonočný pondelok. Je tam tiež poznámka, že "všetky štátne sviatky sú aj dni pracovného pokoja". Moja pôvodná otázka vyplynula len z neistoty-na inom mieste na Porade je totiž napísané, že príplatok 50 % za sviatok patrí len v tom prípade, ak deň prac.pokoja je súčasne aj štátnym sviatkom. Podľa všetkého nemám nad čím špekulovať-príplatok 50 % patrí v štátom stanovených sviatkoch a dňoch pracovného pokoja. Súhlasíte so mnou?

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na mzdové zvýhodnenie, ak vykonáva prácu vo sviatok, nie iba v štátny sviatok ani nie v dňoch pracovného pokoja! Dňami pracovného pokoja sú aj "bežné" nedele.

Sviatky a štátne sviatky určuje zákon 241/1993, ktorý v §1 uvádza štátne sviatky a následne v §2 uvádza, že štátne sviatky sú dňami pracovného pokoja a následne že dňami pracovného pokoja sú aj sviatky vymenované v §2 ods.2 (napr.Veľký piatok). Čiže priamo tento zákon hovorí o tom, že Veľký piatok je sviatkom.

Citujem priamo zo zákona :
"Ďalšie dni pracovného pokoja okrem nedieľ sú tieto sviatky:

a) 6. január - Zjavenie Pána (Traja králi a vianočný sviatok pravoslávnych kresťanov),
b) Veľký piatok,
c) Veľkonočný pondelok,
d) 1. máj - Sviatok práce,
e) 15. september- Sedembolestná Panna Mária,
f) 1. november - sviatok Všetkých svätých,
g) 24. december - Štedrý deň,
h) 25. december - prvý sviatok vianočný,
i) 26. december - druhý sviatok vianočný,
j) 8. máj - Deň víťazstva nad fašizmom."

Ďakujem pekne p. Motyčková, ešte by som si chcela potvrdiť, či strážnik, ktorému vyjde 12-hodinová prac. smena na bežnú sobotu alebo nedeľu - patrí mu mzdové zvýhodnenie 50 % a keby bol súčasne aj štátny sviatok alebo deň pracovného pokoja ďalších 50% ? Pracovník odrobí takýchto smien do mesiaca napr. 13-niektoré vyjdú na sobotu, nedeľu a niektoré na bežný pracovný deň. Doteraz robíme tak, že nedostanú žiadne mzdové zvýhodnenie za bežnú sobotu, nedeľu, pretože ide o nepravidelné pracovné smeny. Myslíme si, že mzdové zvýhodnenie za prácu počas bežného sviatku patrí len pracovníkovi s pravidelným prac. časom 40 hodín, ktorý pracuje pondelok až piatok a príležitostne musí nejakú prácu vykonať aj cez víkend.

V Zákonníku práce príplatky za sobotu a nedeľu neexistujú (ani za dni pracovného pokoja). Čiže ak ste odmeňovaní podľa ZP a nemáte kolektívnu zmlvu, tak za bežnú sobotu a nedeľu nárok na príplatok nemajú. Za sviatok nárok na príplatok je, aj keď sviatok pripadne na sobotu alebo nedeľu. V takom prípade nárok na príplatok za prácu vo sviatok má každý, kto vo sviatok pracuje.
Ešte snáď, aby sme si rozumeli -
Dni pracovného pokoja sú nedeľa, štátne sviatky a sviatky vyššie uvedené.
Sviatky sú štátne sviatky a vyššie uvedené (v zákone vymenované) sviatky.
Čiže nie každý deň pracovného pokoja je sviatkom.
Príplatok za prácu vo sviatok patrí, len ak pracuje zamestnanec vo sviatok.

Dobrý deň,
stále mi to nie je jasné. :-)
Ak zamestnanec pracuje v nedeľu resp. sobotu, nakoľko mu pripadne pracovný čas na tieto dni , ako je to s príplatkami?
Napr. obyčajná sobota a nedeľa : 7.1.,15.1.,22.01. a nedeľa, ktorá je zároveň sviatok 1.1.2012? Podľa Vášho príspevku zo dňa 12.05.2011, obyčajná nedeľa je síce deň pracovného pokoja(napr. pre neho nie lebo mu vyšlo cez tieto dni pracovať) ZP nepozná príplatky bez kolektívnej zmluvy resp. dohody so zamestnancom príplatok za SO,NE, ale za sviatkovú nedeľu 1.1.2012 má nárok na 50% príplatok. Dobre tomu rozumiem? Ďakujem za skorú odpoveď. TOPKA

Áno, podľa ZP, ak pracuje 7.1. nárok na príplatok nemá, ak pracuje 1.1. má nárok na príplatok za sviatok.

Príklad :

Zamestnanec sa dohodne so zamestnávateľom, že za prácu nadčas vykonanú v noci v rizikovom prostredí bude čerpať náhradné voľno.

Otázka:
Pri čerpaní náhradného voľna môžem vyplatiť zamestnancovi príplatok za prácu v noci a za sťažené prostredie?



Náš interný predpis vylučuje uvedené príplatky pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. Je to správne??

Dobrý deň, 
mame zamestnanca, ktorý bol týždeň na služ.ceste v zahraničí. Počas tohto týždňa bol u nás sviatok, ale tam sviatok nebol a tento deň normálne odpracoval. Zamestnancovi  po návrate zo SC chodí mzda, klasicky, vrátane náhrady za sviatok + náhrada za vyúčtovanú SC. Mňa by však  zaujímalo, či má nárok ešte aj za príplatok za sviatok?
(pracovná doba je 40h )
​​Ďakujem za odpoveď. 

Dobrý deň prosím o Váš názor ako postupovať v uvedenom prípade:

Základný fond pre mesiac Máj 2013 = 21 pracovných dní + 2
SV (1.5.2013; 8.5.2013)...tzn. že za mesiac máj je celkový pracovný
fond 172,5 hod.

Zamestnanec má rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v týždni, tzn. že pracuje
pondelok až piatok (7,5 hod./deň). V mesiaci máj pripadol SV 1.5.2013 na stredu.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na odpracovaní uvedeného SV.

Môj výpočet mzdy:

- 165 hod. (22 dní * 7,5 hod.) x hodinová sadzba...t.j. mzda za odpracované hodiny

- 7,5 hod. (SV 8.5.2013) x priemer PPU ...t.j. náhrada mzdy za SV

- 7,5 hod. (SV 1.5.2013) x priemer PPU x 50% ....t.j. príplatok za prácu vo SV


Prikladám názor právnika odborového zväzu :
Preto ak zamestnávateľ nemá naliehavú zvýšenú potrebu práce v deň,
na ktorý pripadol deň pracovného pokoja (sviatok alebo deň nepretržitého odpočinku
zamestnanca v týždni), zamestnanec má z tohto dôvodu voľno (v prípade
sviatku platené voľno). Ak zvýšenú potrebu práce má, lebo inak by neoslovil
zamestnancov, aby súhlasili s výkonom práce vo sviatok, ide o výkon práce podľa
§ 97 ods. 1 Zákonníka práce mimo rámca rozvrhu pracovných zmien v týždni,
a preto zamestnancovi za vykonanú prácu patrí popri mzde a mzdovom zvýhodnení za
sviatok aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.

Je alebo to nie je nadčas?

Prikladám link na celé stanovisko OZ:

http://www.ozkovo.sk/legislativa/Stanoviska-rady/Mzdové%20nároky%20pri%20práci%20vo%20sviatok%20 v%20režime%20rovnomerne%20rozvrhnutého%20pracovn ého%20času (http://www.ozkovo.sk/legislativa/Stanoviska-rady/Mzdové%20nároky%20pri%20práci%20vo%20sviatok%20 v%20režime%20rovnomerne%20rozvrhnutého%20pracovn ého%20času)

Prosím o reakciu na môj príklad v predchádzajúcom príspevku.

Vopred ďakujem,

Jana

Naši zamestnanci tiež prišli s týmto "odporučením" odborového do práce a keďže sviatok 29.08.2013 tiež vychádza na pracovný deň zaujímalo by ma aj iné stanovisko k danému problému. U nás fungujú len zástupcovia zamestnancov, kolektívnu zmluvu nemáme.

Ďakujem moc.