Legislatívnu úpravu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a špeciálne dohôd o vykonaní práce nájdeme v § 223 až 226 Zákonníka práce. Pri uzatváraní dohôd o vykonaní práce sú nasledujúce obmedzenia:

1. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 7 ods.4). Dohody by sa preto nemali uzatvárať na práce totožné s predmetom činnosti zamestnávateľa.

Napr. účtovná firma by nemala zamestnávať účtovníčky na dohodu. Môže však na dohodu zamestnať osobu na jednorazové upratanie firemných priestorov.

Poznámka: Uvedené platilo do 31.8.2007. Od 1.9.2007 bol § 7 ods. 4 zo Zákonníka práce vypustený.

2. Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb len výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dohody by sa mali uzatvárať len vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a ktorej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny.

Napríklad firma potrebuje zastúpiť na jeden mesiac (december 2006) mzdovú účtovníčku, ktorá je práceneschopná. Vyrieši to zamestnaním inej účtovníčky na jeden mesiac - jej úlohou bude spracovať mzdové účtovníctvo za december 2006.

Ak by však firma chcela dlhodobo zamestnať napr. vrátnika, sekretárku a pod. formou dohody o vykonaní práce, bolo by to v rozpore s ustanovením "...ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom...". Využitie dohody v takomto prípade nie je možné.

Výnimkou je tu však dohoda o brigádnickej práci študentov - podľa § 228 ods.2 sa môže uzatvoriť aj na neurčitý čas.

3. S mladistvým zamestnancom možno dohody uzatvárať len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

4. Dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Napríklad firma nemôže formou dohody zamestnať osobu, ktorej úlohou je vytvoriť webovú stránku firmy.

ZP_§7_ods.4
ZP_§223
ZP_§228_ods.2

Musí byť aj v DoBVPŠ vymedzený výsledok práce, alebo môže ísť aj o opakujúcu sa činnosť. Ďakujem

Dobrý deň, podľa toho, čo čítam, potom napr. kaderníctvo nemôže zamestnávať ako výpomoc niekoho na ako kaderníka a keď áno, môže to urobiť napr. každý mesiac na dva dni a každý mesiac potom uzavrieť novú dohodu?

Dobrý deň, podľa toho, čo čítam, potom napr. kaderníctvo nemôže zamestnávať ako výpomoc niekoho na ako kaderníka a keď áno, môže to urobiť napr. každý mesiac na dva dni a každý mesiac potom uzavrieť novú dohodu?


A každá by mala mať iný druh práce - teda výsledok. Riešením (už viackrát spomínané) by bolo uzavretie PP na kratší úväzok.

Ja by som sa chcela informovať či je možné na dohodu o vykonaní práce urobiť prepravu ktorú nám FO nepodnikateľ zabezpečí, nakoľko chodieva pravidelne určitým smerom do práce. Pre nás výhodné pretože nám prepraví tovar lacnejšie odberateľovi, nie pravidelne. Jedná sa o malé množstvá tovaru.

Potrebujem poradiť, ako zadefinovať odmeňovanie na dohodu ak chceme zamestnanť prekladateľa. Bude prekladať z jazyka do cud. jazyka a opačne, len priebežne ako bude firma potrebovať, nebude to pravidelne. Prekladateľské práce sa uvádzajú v sadzbe 1 normo strana/čiastka Sk nebude to hodinová sadzba.
Neviem či v takomto prípde musí vykazovať počet hodín koľko na preklade pracoval a potom sa to prepočíta z NS na hodiny.
A čo ak máme dve sadzby : jedna zo slovenčiny do cudzieho jazyka a druhá z cudzieho jazyka do slovenčiny. Neviem či je to dosť zrozumiteľné - snažila som sa v skratke.
ďakujem

Môžeme prijať študenta na dohodu o BPŠ ako pomocného stavebného robotníka?

Ďakujem.

V zásade áno.

Je potrebné dodržať § 227 Zákonníka práce, podľa ktorého na základe DoBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.

Potrebujem poradiť, ako zadefinovať odmeňovanie na dohodu ak chceme zamestnanť prekladateľa. Bude prekladať z jazyka do cud. jazyka a opačne, len priebežne ako bude firma potrebovať, nebude to pravidelne. Prekladateľské práce sa uvádzajú v sadzbe 1 normo strana/čiastka Sk nebude to hodinová sadzba.
Neviem či v takomto prípde musí vykazovať počet hodín koľko na preklade pracoval a potom sa to prepočíta z NS na hodiny.
A čo ak máme dve sadzby : jedna zo slovenčiny do cudzieho jazyka a druhá z cudzieho jazyka do slovenčiny. Neviem či je to dosť zrozumiteľné - snažila som sa v skratke.
ďakujem
Nevidím problém v tom, aby odmena bola stanovená "výkonovým" spôsobom, teda výška odmeny bude závisieť od toho, koľko normostrán preloží a z akého jazyka.

Kvôli obmedzeniu rozsahu práce je však potrebné, aby ste sledovali a vykazovali aj počet hodín, ktoré boli odpracované.

Ja by som sa chcela informovať či je možné na dohodu o vykonaní práce urobiť prepravu ktorú nám FO nepodnikateľ zabezpečí, nakoľko chodieva pravidelne určitým smerom do práce. Pre nás výhodné pretože nám prepraví tovar lacnejšie odberateľovi, nie pravidelne. Jedná sa o malé množstvá tovaru.
Prečo nie. Odporúčam však pri každej jednej preprave uzatvoriť osobitnú - novú - dohodu.

Musí byť aj v DoBVPŠ vymedzený výsledok práce, alebo môže ísť aj o opakujúcu sa činnosť. Ďakujem

Podľa § 228 ods.1 Zákonníka práce, v dohode (DoBPŠ) musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce DoBPŠ môže byť uzatvorená na neurčitý čas.

Z toho vyplýva, že ak uzavriete so študentom DoBPŠ na neurčitý čas, v praxi pôjde vlastne o opakujúcu sa činnosť.

Môžme prosím zamestnať na dohodu o vykonaní práce zdravotne postihnutého ( nad 70%) na dobu od 25.6.-31.12.2007, celkom 150 hod. 50,-- sk/hod. na zastupovanie konateľa v jeho neprítomnosti na firme -administratíva, ďakujem

Môžme prosím Vás zamestnať na dohodu o vykonaní práce invalida (nad 70%) na dobu od 25.06.2007-31.12.2007 rozsah hodín celkom 150, 50,--Sk/hodina. Zastupovanie konateľa spoločnosti v jeho neprítomnosti na firme (administratíva) Ďakujem

gabi2: je to na hrane zákona (Zákonníka práce), mali by ste to riešiť pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas a na dobu určitú. Môj subjektívny názor ale je, že môžete využiť dohodu o vykonaní práce.

A keby sme na ten čas - každý mesiac vytvorili inú dohodu vždy na inú činnosť ? ( prekladanie prospektov, tel.operátor, upratovanie, zastupovanie cez dovolenku) bolo by to správnejšie? My ho chcem zamestnať na TPP ale až od nového roku ( jemu to vyhovuje lepšie a chceme mu vyjsť v ústrety). Srdečná vďaka GA

Určite by to bolo vhodnejšie - a nemusíte to až tak preháňať, nemusí to byť na každý mesiac nová dohoda - skôr ide o to, aby každá dohoda bola na nejakú "jednorazovú" činnosť, ktorá môže trvať aj dlhšiu dobu. Napr. preložiť všetky prospekty z jednej kopy na druhú môže niekomu trvať aj tri mesiace.

Srdečná vďaka GABI, prajem pekný deň

Môžem zamestnať na dohodu o vyk.práce aj osobu, ktorá bude napr. 3x do týždňa voziť majiteľku na nákup tovaru a môže si účtovať potom zamestnanec cestovné?

Dohoda o vykonaní práce je možná a v dohode odporúčam zadefinovať presný počet odvozov. Od 1.9.2007 môžete namiesto dohody o vykonaní práce uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, ktorá v danom prípade bude vhodnejšia.

Nárok na cestovné náhrady má aj osoba vykonávajúca práce na základe dohody o vykonaní práce, viď § 1 ods. 1 písm. c) zákona č.283/2002 Z.z. o cestovných náhradách. Nárok na cestovné je potrebné zadefinovať v znení dohody.

Prosím o informáciu, aké odvody sa platia do SP z dohody o pracovnej činnosti od 1.9.2007. /okrem garančného a úrazového poisteniía/.Pri platnosti "starého" zákonníka práce sa platili aj odvody do fondu zamestnanosti. Bude to tak aj teraz ?

Ďakujem za odpoveď.

----------
Veronika

Z dohody o pracovnej činnosti sa platia odvody rovnako, ako z ďalších dvoch možných druhov dohôd - dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov. Poistenie v nezamestnanosti sa neplatí.

Z dohody o pracovnej činnosti sa platia odvody rovnako, ako z ďalších dvoch možných druhov dohôd - dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov. Poistenie v nezamestnanosti sa neplatí.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Zdravím,
ja by som sa chcela informovať aj o odvodoch na zdravotné poistenie pri dohode o pracovnej činnosti. Predpokladám, že to tiež bude tak isto ako pri DoVP, alebo sa mýlim?

Prosím uzavrime túto časť témy konštatovaním, že pri platení akýchkoľvek odvodov z dohôd o pracovnej činnosti sa postupuje rovnako, ako pri dohodách o vykonaní práce a dohodách o brigádnickej práci študentov.

Vďaka za kompletnú odpoveď.

Dobry den, prosim o radu ohladne zamestnanca - sofera. Rovnaki konatelia vlastnia dve SRO-cky, su to blizko spolupracujuce spolocnosti. SRO1 prepravuje kamionom tovar pre SRO2. SRO1 zamestnava sofera1, ked vsak ma dovolenku, potrebujeme nahradu. SRO2 tiez zamestnava sofera2, ktoreho si za tym ucelom "poziciavame". Riesime to tak, ze SRO1 so soferom 2 uzatvori dohodu o vykonani prace na cas potrebny na vykonanie prepravy alebo viac prepráv, ak ide o viac dni za sebou a vyplatime mu diety a nejaku symbolicku odmenu, kedze v SRO2 si necerpa dovolenku, resp. SRO2 neeviduje zeby pracoval inde a vyplaca mu za tie dni normalnu mzdu. Sofera2 si takto poziciame cca 1x za mesiac na 4 dni. Asi to nie je uplne cisty sposob riesenia, ale neprisli sme na jednoduchsi a cistejsi. Ak viete poradit co najmenej byrokraticky a zaroven cisty sposob pozicania si zamestnanca, budem vam vdacna. Coskoro pojde sofer1 na 2 tyzdne na dovolenku, a to asi nebudeme moct vyriesit uvedenym sposobom.

Jednoduchá odpoveď - od 1.9.2007 máte možnosť použiť dohodu o pracovnej činnosti.

K dispozícií je ešte riešenie podľa § 58 - dočasné pridelenie.

Ďakujem ze rýchlu odpoveď, ale neviem či je DPČ možné použiť, keď je len na 10h týždenne a šofér kamiónu odpracuje oveľa viac. Môžem zároveň vašu odpoveď považovať za súhlas s uvedeným riešením aspoň toho párdňového využitia zamestnanca?

Prosím uzavrime túto časť témy konštatovaním, že pri platení akýchkoľvek odvodov z dohôd o pracovnej činnosti sa postupuje rovnako, ako pri dohodách o vykonaní práce a dohodách o brigádnickej práci študentov.
Môžem zamestnať na dohodu o vykonaní práce čašníčku? Môžem do dohody napísať len, že bude vykonávať prácu ako čašníčka? Koľko hodín sa vlastne teraz môže odrobiť na jednu dohodu o vykonaní práce v kalend.roku? Ďakujem za odpoveď.

Neodporúčam na prácu čašníčky uzatvárať dohodu o vykonaní práce, najmä ak môžete od 1.9.2007 využiť dohody o pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára s tým, že predpokladaný rozsah práce za kalendárny rok nepresiahne 350 hodín - do čoho sa započítavajú aj hodiny odpracované v danom roku na predošlé dohody uzavreté medzi tým istým zamestnancom a zamestnávateľom.

Rozsah práce na dohodu o pracovnej činnosti nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.

Dobrý deň, prosím o radu.
Dňa 12.6.2007 sme uzatvorili s občanom dohodu o vykonaní práce na dobu od 13.6.2007 do 31.8.2007 na 75 hodín. Zamestnanec v júni a v júli spolu odpracoval 45 hodín a v auguste už vôbec nepracoval. Zo sociálnej poisťovne sme ho odhlásili dňom 31.8.2007. Porušili sme § 231 ods. 1/ písm. b2 zákona o soc. poistení, keď síce pracovnoprávny vzťah trval, ale v skutočnosti prácu v auguste vôbec nevykonával, alebo sme mali dodatkom dohodu ukončiť k 31.7.2007 a s tým dňom aj odhlásiť zo SP?

Postupovali ste správne.

Ďakujem p. Mihál, prajem príjemný deň.

Dňa 16.5. sme uzatvorili DoVP na 20 hod. ako pomocného pracovníka osobu evidovanú na úrade práce. Uzatvorenú dohodu predložil na úrad práce. Dňa 30.6. bola práca vykonaná (20 hod.). Odhlásili sme pracovníka zo Soc. poisťovne, a tým to pre nás skončili. Pracovník oznámil, že úrad práce žiada ukončenie pracovného pomeru, alebo iný doklad, že už u nás nepracuje. Neviem čo úrad chce a čo mu mám vystaviť?

Buď na čistý papier napíšte potvrdenie, že pracovník u Vás dňa 30.6. skončil alebo mu dajte kópiu registračného listu, na ktorom ste ho odhlásili zo SP.

Dobrý deň. Riešim problém už uzatvorených dohôd o BPŠ. Zaujala ma časť §223 ost.1 - zamestnávateľ môže uzatvátať dohody výnimočne..., ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (uzatvára DoPČ,DoBPŠ) a zároveň v §227 odst.3 sa píše, že dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Tomuto prestávam rozumieť.
My máme uzatvorenú DoBPŠ so študentom do 30.6.2008 na údržbu počítačovej siete a ostatného hardwaru. Prácu mu prideľujeme podľa potreby. Bude i naďalej platná? Ide o príležitostnú činnosť?
Ďalšia DoBPŠ je uzatvorená so študentkou na upratovanie kancelárie ( 2hod. v sobotu ). Ide o príležitostnú činnosť?
Sme my vôbec zamestnávateľ, ktorý uzatvára dohody výnimočne?

Ja by som si chcela overiť konkrétny prípad. SZČO - kaderníčka, pracuje sama. Na výpomoc plánuje zamestnať známu na dohodu o pracovnej činnosti. Je to možné, alebo v tomto prípade už musí byť uzatvorený pracovný pomer na kratší prac.čas? Tento by bol nevyhovujúci, nakoľko je predpoklad, že nebude chodiť vypomáhať pravidelne každý týždeň. Ďakujem

Je to možné. Ak nikoho nezamestnáva ani zamestnávať nebude, pretože zobrať zamestannca na trvalý pracovný pomer sa jej neoplatí (vie to takto zargumentovať pred inšpektorátom práce), potom je možné a je v súlade s filozofiou zamestnávania na dohody, že nepravidelne zamestná niekoho na DoPČ.

alenad: Tie dohody sú v poriadku.

Ďakujem za veľmi rýchlu odpoveď. Chcem sa ešte uistiť: keďže DoPČ sa môže uzatvoriť aj na neurčitú dobu, netreba zakaždým novú uzatvárať novú dohodu?

Netreba, pokojne môžete DoPČ uzatvoriť na neurčitú dobu.

Ďakujem, prajem pekný víkend Eva

dogicka - na Vami uvedený účel je možné uzatvoriť DoPČ na neurčitú dobu.

malá otázočka: keď uzatvorím so študentom dohodu o pracovnej činnosti, študent mi podpíše Vyhlásenie, je potrebné aby mi tento študent dokladoval "Potvrdenie o návšteve školy" /ako pri daňovom bonuse/?
Kolega v práci má názor, že áno.

Odpovedám: nie je horšie ako príliš aktívny kolega - netreba potvrdenie o návšteve školy.

Môžem na dohodu o pracovnej činnosti zamestnať vodiča osobného auta, ktorý bude každý deň voziť do a z práce riaditeľku firmy? Za týždeň nepresiahne 10 hodín. Môžem ho odmeňovať aj hodinovou mzdou, alebo to musí byť odmena? Ďakujem za odpoveď.

Je možné uzavrieť DoPČ, odmena môže byť stanovená aj sumou za hodinu.

Napríklad potrebujeme čašníka v našej prevádzke len do konca roku 2007. Môže pracovať na DOVP?

Na DOVP nie , robiť čašníka je opakujúca sa činnosť. Skôr na DoPČ , ale smie robiť len 10 hodín týždenne, alebo na pracovnú zmluvu na určitú dobu... t.j. do konca r. 2007

A DoPČ znova platí veď doteraz bola len DOVP alebo sa mýlim?

A DoPČ znova platí veď doteraz bola len DOVP alebo sa mýlim?

Od 1.9. 2007 je znovu platná DoPČ. Môžeš ju uzatvoriť na opakujúcu sa činnosť, ale je tam to obmedzenie max. v týždni 10 hodín.

Takže sa znova vracia do zákona dohoda o pracovnej činnosti od 1.9.2007.
A aké sú odvody pri DoPČ také ako pri DOVP daň,garančný fond, urazové?

Takže sa znova vracia do zákona dohoda o pracovnej činnosti od 1.9.2007.
A aké sú odvody pri DoPČ také ako pri DOVP daň,garančný fond, urazové?
Áno .

Dobrý deň poraďáci, chcem sa opýtať, či môžeme zamestnanca zamestnaného na riadny pracovný pomer zamestnať aj na dohodu ? Akým spôsobom? Len na špeciálne práce? A príjem je nejako limitovaný alebo mu môžeme platiť koľko chceme?

Dobrý deň poraďáci, chcem sa opýtať, či môžeme zamestnanca zamestnaného na riadny pracovný pomer zamestnať aj na dohodu ? Akým spôsobom? Len na špeciálne práce? A príjem je nejako limitovaný alebo mu môžeme platiť koľko chceme?

áno, môžeš ho zamestnať na dohodu, ale nesmie sa jednať o opakovanú prácu. Dohoda o vykonaní práce je obmedzená ročne 350 hodinami.

Dobrý deň, po prečítaní všetkých otázok a odpovedí v téme "dohody" sa chcem opýtať, či pre SZČO bez zamestnanca, ktorý nemá v predmete činnosti účtovníctvo, môže robiť účtovníctvo dôchodkyňa na DOPČ? Viem, že je to opakujúca sa činnosť, len v úvode pán Mihál uvádza príklad, že:
"napr. účtovná firma by nemala zamestnávať účtovníčky na dohodu".
Z toho mi vychádza, že keď sa nejedná o účt. firmu, by sa dalo?

Dobrý deň, po prečítaní všetkých otázok a odpovedí v téme "dohody" sa chcem opýtať, či pre SZČO bez zamestnanca, ktorý nemá v predmete činnosti účtovníctvo, môže robiť účtovníctvo dôchodkyňa na DOPČ? Viem, že je to opakujúca sa činnosť, len v úvode pán Mihál uvádza príklad, že:
"napr. účtovná firma by nemala zamestnávať účtovníčky na dohodu".
Z toho mi vychádza, že keď sa nejedná o účt. firmu, by sa dalo?
Tá časť, zákona z ktorej vyplývalo toto "napr. účtovná firma by nemala zamestnávať účtovníčky na dohodu" bola zrušená. A teda teraz aj účtovná aj neúčtovná firma, môže zamestnať účtovníčku na DoPČ.

Ďakujem pekne.

chceme uzatvoriť DoPČ s lekárom, ktorý bude mať nepravidelne služby tak 2-3 krát do mesiaca. Keďže to dopredu neviem, koľko hodín odpracuje (samozrejme max. 10týždenne)
1)môžem uviesť do dohody?
dohodnutý rozsah práce: nepravidelne podľa rozpisu služieb
dohodnutá odmena: x SK za odpracovanú hodinu?
2)Musí byť takáto činnosť na DoPČ, alebo by mohla byť aj DoVP, ak sa stane, že niekedy lekár má síce službu len 1x v mesiaci, ale 12 hodín?

Ešte by som sa chcela opýtať, ak máme dohodu uzavretú do 31.12.2007 a limit 350 hodin splnil zamestnanec už teraz v októbri - môžem ho odhlásiť zo SP z týmto októbrovým dátumom? - Musí sa písať aj nejaký dodatok - že dohoda končí predčasne z dôvodu odpracovania maximálneho zákonom stanoveného limitu hodín, alebo ho proste iba odhlásim?

Ak zamestnávateľ jednostranne chce odstúpiť od dohody o vykonaní práce z dôvodu neoznámenia neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, akým spôsobom má postupovať.

dogicka:

Presne tak, DoPČ možno uzatvoriť na neurčitú dobu, čo aj v danom prípade odporúčam.

Ak zamestnávateľ jednostranne chce odstúpiť od dohody o vykonaní práce z dôvodu neoznámenia neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, akým spôsobom má postupovať.

Tak toto je problém. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na konkrétnu pracovnú úlohu s tým, že v dohode musí byť písomne vymedzená doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Zákonník práce upravuje možnosti predčasného ukončenia DoVP zo strany zamestnávateľa podľa § 226 ods. 3 len takto: "Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť."

To znamená, že ak zamestnanec na DoVP v termíne, uvedenom v dohode, pracovnú úlohu nevykoná, len vtedy to môže byť dôvodom na odstúpenie zamestnávateľa od dohody.

Je otázne, či neoznámenie neprítomnosti zamestnanca pracujúceho na DoVP na pracovisku môže byť dôvodom na ukončenie DoVP zo strany zamestnávateľa, podľa môjho názoru to dôvodom nie je.

Ešte by som sa chcela opýtať, ak máme dohodu uzavretú do 31.12.2007 a limit 350 hodin splnil zamestnanec už teraz v októbri - môžem ho odhlásiť zo SP z týmto októbrovým dátumom? - Musí sa písať aj nejaký dodatok - že dohoda končí predčasne z dôvodu odpracovania maximálneho zákonom stanoveného limitu hodín, alebo ho proste iba odhlásim?
DoVP sa uzatvára na vykonanie konkrétnej úlohy, pričom predpokladaný rozsah práce nemá prekročiť rozsah 350 hodín v rámci jedného kal. roka. Ak po odpracovaní 350 hodín nie je úloha splnená, nie je to dôvod na predčasné ukončenie DoVP.

chceme uzatvoriť DoPČ s lekárom, ktorý bude mať nepravidelne služby tak 2-3 krát do mesiaca. Keďže to dopredu neviem, koľko hodín odpracuje (samozrejme max. 10týždenne)
1)môžem uviesť do dohody?
dohodnutý rozsah práce: nepravidelne podľa rozpisu služieb
dohodnutá odmena: x SK za odpracovanú hodinu?
2)Musí byť takáto činnosť na DoPČ, alebo by mohla byť aj DoVP, ak sa stane, že niekedy lekár má síce službu len 1x v mesiaci, ale 12 hodín?

V danom prípade jednoznačne odporúčam DoPČ, s bodom 1) súhlasím.

Ak jednorazovo potrebujete službu na 12 hodín, tak v takom prípade odporúčam uzavrieť na to jednorazovú DoVP.

Sme spoločenstvo vlastníkov bytov, ktoré si vybudovalo kotolňu a budeme mať svojho kuriča (dôchodcu). Chceme s ním uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti, na základe ktorej ho zaregistrujeme na sociálnej poisťovni a budeme odvádzať úrazové a garančné poistenie. Moja otázka je, či môžeme uzavrieť takúto dohodu a či musíme odvádzať aj 19% daň z príjmu (sme zaregistrovaný aj na DÚ). Ďakujem.

Na základe dohody o pracovnej činnosti je možné vykonávať práce maximálne 10 hodín týždenne. Tento limit zvyčajne kurič nespĺňa. Ak by ho splnil, je možné uzavrieť DoPČ na prácu kuriča. Daň musí zamestnávateľ odvádzať z akéhokoľvek zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti, t.j. aj z DoPČ, s výnimkou, že si uplatní nezdaniteľnú časť a preddavok dane by bol vďaka tromu nulový. Ak bol dôchodcom už na začiatku roka, nemôže si uplatniť nezdaniteľnú časť, potom je potrebné odviesť 19% daň z jeho príjmu.

Pán Mihal prosím Vás o radu : firma zaoberajúca sa pestovaním hrozna má celkom 45 zamestnancov v pracovnom pomere, z toho na dobu určitú od 1.4. do 30.11. 2007 25 pracovníkov. Môže po ukončení pracovného pomeru opätovne zamestnať tých istých pracovníkov na DoPČ od 1.12.2007 do 28.2.2008, kde budú vykonávať iný druh práce a potom ich opäť zamestná od 1.4.2008 na dobu určitú do 30.11.2008 t.j. na osem mesiacov - sezónne práce. Ďakujem za skorú odpoveď.

pán Mihal prosím Vás o radu:
Môžem uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s našou zamestnankyňou toho času na materskej dovolenke na vypracovávanie stanovísk k právnym problémom ?

Prosím Vás ako je to s vyhláseniami na zdanenie príjmov fyzických osôb u dohodárov? Kedy a za akých podmienok sa musia robiť?

pán Mihal prosím Vás o radu:
Môžem uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s našou zamestnankyňou toho času na materskej dovolenke na vypracovávanie stanovísk k právnym problémom ?
Áno, ak náplň jej pracovnej zmluvy je iná.

Pán Mihal prosím Vás o radu : firma zaoberajúca sa pestovaním hrozna má celkom 45 zamestnancov v pracovnom pomere, z toho na dobu určitú od 1.4. do 30.11. 2007 25 pracovníkov. Môže po ukončení pracovného pomeru opätovne zamestnať tých istých pracovníkov na DoPČ od 1.12.2007 do 28.2.2008, kde budú vykonávať iný druh práce a potom ich opäť zamestná od 1.4.2008 na dobu určitú do 30.11.2008 t.j. na osem mesiacov - sezónne práce. Ďakujem za skorú odpoveď.
V zásade je možné tento postup použiť, ak máte pre prípadnú návštevu z inšpektorátu práce pripravené vysvetlenie, prečo ich v zime zamestnávate na dohody.

Ale to by pri charaktere činnosti danej firmy nemal byť problém.

Prosím Vás ako je to s vyhláseniami na zdanenie príjmov fyzických osôb u dohodárov? Kedy a za akých podmienok sa musia robiť?
Podmienky sú úplne rovnaké, ako pri zamestnancoch v pracovnom pomere. Zákon o dani z príjmov nerozlišuje medzi zamestnancom v pracovnom pomere a zamestnancom na dohodu.

Veľmi pekne ďakujem!

Dobrý deň p. Mihál. mám otázočku: chceli by sme do našej spoločnosti zamestnať pracovníčku ktorá by mala v náplni práce administratívne práce a to príjmanie a odosielanie pošty, nakoľko máme veľa korešpondencie, Chceli by sme ju zamestanať tak na dve hodiny denne. Uvažujeme nad Dohodou o pracovnej činnosti, keďže je to finančne výhodnejšie pre spoločnosť ako prac.pomer na kratší prac. čas. Môžme uzatvoriť Dohodu o prac. činnosti na 10 hod týždenne?

Môžete .

Súhlas, môžete.

1)Je možné vyplatiť pracovníkom
na dohodu o PČ, okrem dohodnutej odmeny za odpracované hodiny v písomnej zmluve, aj odmenu z nákladov (napr. za ich kvalitne vykonanú činnosť), ktoré sa v zmluve nespomínajú? Prípadne by som mohla dať do zmluvy odstavec, že zamestnávateľ môže vyplatiť dohodárovi podľa vykonanej práce aj mimoriadnu odmenu do výšky napr. Sk 5000,-
2)Možno s dohodármi dohodnúť aj pohotovosť mimo pracoviska a uviesť tiež v zmluve?
Ak viete, poraďte prosím, potrebujem urobiť zmluvy

chcem sa opýtať či pri pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa môže mať pracovník aj dohodu o vykonaní práce do 5 000.- SK a ked ano tak či môže byť zdanená zrážkovou daňou, alebo sa to spočítava a zdaní preddavkovo so mzdou ?dakujem

Okrem PP môže mať tá istá osobu u toho istého zamestnávateľa aj DVP. Dohoda sa zdaňuje spolu so mzdou, takže ak má podpísané vyhlásenie, zdaní sa vždy preddavkovo. Ak vyhlásenie podpísané nemá, ak mzda z PP + dohody prekročí 5000 Sk, celkový príjem sa zdaní preddavkovo, ak 5000 Sk neprekročí, zdaní sa zrážkovou daňou.

Sme firma, ktorá okrem iných činností v letnom období cca. od 20.júna do 31.augusta / v závislosti od počasia, nakoľko vodu v bazénoch nie je možné vyhrievať/ prevádzkuje kúpalisko. Každý rok zamestnávame v pracovnom pomere na dobu určitú 2 plavčíkov, 1 zdravotníka, 2 predavačky v bufete /bufet je v areáli kúpaliska a je otvorený len v tom období ako je v prevádzke kúpalisko/.Kúpalisko je otvorené denne od 9 ho. do 18 hod. Niekedy je i večerné kúpanie, a tak, keď je priaznivé počasie vznikajú aj nadčasové hodiny Dohoda o PČ a dohoda o brig. práci št. v tomto prípade neprichádza do úvahy, lebo v prípade priaznivého počasia je výkon práce viac ako 10 hodín týždenne, a nemôžeme predsa DOPč uzatvoriť na obdobie od júna do decembra. Ďalším problémom je nájsť vhodných ľudí, ktorí majú oprávnenie na výkon práce plavčíka a zdravotníka.....Niektorí vedúci zamestnanci tvrdia, že výkon prác plavčíka, zdravotníka, bufetára máme riešiť dohodou o vykonaní práce. Majú pravdu, alebo je správne to, že výkon týchto prác riešime pracovnými zmluvami na dobu určitú.Veľmi pekne ďakujem za odpoveď

Prosím Vás o odpoveď, lebo sezónna sa už pomaly začne. Ďakujem

Prosím o radu, v DOVP musí byť uvedené:
-doba,v ktorej sa musí práca vykonať, napr.dátum od-do, to chápem, ale môžem uzatvoriť DOVP na dobu neurčitú, aj keď je to nie konkrétny dátum, je táto doba neurčitá tiež nejaká doba?
Mám problém so SP, ktorá žiada odhlásenie zamestnanca na dohodu/akúkoľvek/po roku trvania dohody, aj keď na RL FO nie je možné určiť aká je to dohoda,predsa DOPČ a BOBPŠ je možné uzatvoriť na dobu neurčitú, prečo je potrebné zamestnanca na dohodu 1.1.prhlásiť, 31.12.odhlásiť a znovu toto opakovať?
Určuje to zákon?
Ďakujem za Váš názor a radu.
Jaroslávka
PS: V SP mi povedali, že ak niečo zistím, mám ich informovať,nakoľko aj ich pracovníci registra a tiež právnik sa rôznia v názoroch, je to kruté nie?

Cestovná kancelária potrebuje zamestnať sprievodcu na zahraničné pracovné služby. Uvažovali sme o DVP alebo DPČ, kvôli nížším nákladom, len tam by sme pravdepodobne prekročili rozsah povolených hodín. Ale pri PZ sú náklady zamestnávateľa príliš vysoké. Prosím vás o radu, čo by bolo v tomto prípade najsprávnejšie. Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás o radu:
Pri dohode o pracovnej činnosti
môže byť odmena vyplatená
štvrťročne teda za časový úseku dlhší ako mesiac? A
Napr. za spracovanie miezd za 3 mesiace+ štvrťročného priznania k DPH. Alebo je lepšie uzatvoriť dohodu o vykonaní práce a raz za štvrťrok ju prerušiť a znovu prihlásiť.
Ďakujem.

Prosím poradiť ako formou by bolo najvhodnejšie zamestnať na letnom kúpalisku plavčíka, zdravotníka, predavačku v bufete, predaj vstupného na kkúpalisku počas letnej kúpacej sezóny. Doteraz sme to riešili cez pracovné zmluvy.Dohoda o brig. práci študentov u nás neprichádza v úvahu, lebo sa tu nedá dodržať pracovný čas 20 hod. týždenne. Keď zamestnáme zamestnancov na uvedené funkcie na pracovnú zmluvu vyskytuje sa nám problém, čo im dať robiť v prípade nepriaznivého počasia. Keď prší stáva sa, že nemajú naplnený mesačný fond pracovnej doby. Zamestnať na DOVP by zrejme nebolo správne alebo áno. Ešte sme uvažovali o tom, že v prípade, že v prípade, že predavačku v bufete zamestnáme na PZ, tak jej pomocníčku by sme zamestnali na DOVP, kde by sme ako pracovnú úlohu uviedli výpomoc v bufete podľa potreby. Prosím pomôžte, poradte. Ďakujem.

Ľaľa:

Možnosti sú v zásade len tri:
- pracovný pomer
- DoPČ
- DoVP

Dohody do úvahy prichádzajú len v prípade, ak sa neporušia obmedzenia dané Zákonníkom práce:

DoPČ - 20 hodín týždenne (v priemere),

DoVP - malo by ísť o prácu s konkrétnym výsledkom, nie dlhodobejšiu činnosť bez konkrétnej úlohy.

Preto vylučovacou metódou prídeme k výsledku - pracovné zmluvy. Môže ísť o pracovný pomer na kratší úväzok, ak vopred zo skúseností viete, že v priemere 40 hodín týždenne sa nenaplní.

Dobrý deň, prosím Vás o radu:
Pri dohode o pracovnej činnosti
môže byť odmena vyplatená
štvrťročne teda za časový úseku dlhší ako mesiac? A
Napr. za spracovanie miezd za 3 mesiace+ štvrťročného priznania k DPH. Alebo je lepšie uzatvoriť dohodu o vykonaní práce a raz za štvrťrok ju prerušiť a znovu prihlásiť.
Ďakujem.

Pri DoPČ je odmena i spôsob odmeňovania súčasťou dohody. Odmena môže byť vyplácaná priebežne každý mesiac alebo inak podľa toho, ako sa zúčastnené strany dohodnú.

Cestovná kancelária potrebuje zamestnať sprievodcu na zahraničné pracovné služby. Uvažovali sme o DVP alebo DPČ, kvôli nížším nákladom, len tam by sme pravdepodobne prekročili rozsah povolených hodín. Ale pri PZ sú náklady zamestnávateľa príliš vysoké. Prosím vás o radu, čo by bolo v tomto prípade najsprávnejšie. Ďakujem
Zákonník práce obsahuje obmedzenia rozsahu odpracovaného času pri dohodách.

S tým sa nedá robiť nič. Ak z charakteru práce vyplýva, že rozsah pracovného času bude vyšší, riešením je len uzavretie pracovného pomeru.

Prosím o radu, v DOVP musí byť uvedené:
-doba,v ktorej sa musí práca vykonať, napr.dátum od-do, to chápem, ale môžem uzatvoriť DOVP na dobu neurčitú, aj keď je to nie konkrétny dátum, je táto doba neurčitá tiež nejaká doba?
Mám problém so SP, ktorá žiada odhlásenie zamestnanca na dohodu/akúkoľvek/po roku trvania dohody, aj keď na RL FO nie je možné určiť aká je to dohoda,predsa DOPČ a BOBPŠ je možné uzatvoriť na dobu neurčitú, prečo je potrebné zamestnanca na dohodu 1.1.prhlásiť, 31.12.odhlásiť a znovu toto opakovať?
Určuje to zákon?
Ďakujem za Váš názor a radu.
Jaroslávka
PS: V SP mi povedali, že ak niečo zistím, mám ich informovať,nakoľko aj ich pracovníci registra a tiež právnik sa rôznia v názoroch, je to kruté nie?
Uvedený postup, ktorý vyžaduje SP, nemá oporu v žiadnom zákone.

Pán Mihál, ďakujem Vám za odpoveď. Potvrdili ste mi, že keď sme zamestnancov na uvedené profesie zamestnávali na PZ robili sme správne. Ešte by som Vás chcela poprosiť, pozrela som si § 49 ZP a zároveň § 97 ZP.
Je to len moja úvaha či by nebolo možné uviesť v pracovnej zmluve u plavčíka, zdravotníka že ustanovený týž. pracovný čas zamestnanca je 37,5 h a v prípade nepriaznivého počasia je tvoria ustanovený pracovný čas zamestnanca ním skutočne odpracované hodiny v danom mesiaci. Predchádzajúce roky sme prípady, keď uvedení zamestnanci nemali odpracovaný mesačný fond prac. doby pre nepriaznivé počasie riešili tak, že sme použili § 142 ZP, odsek 2 a za chýbajúce hodiny do fondu sme im zaplatili
náhradou vo výške 50 % ich priemerného zárobku.

Možné to je.

Pán Mihál, ďakujem za odpoveď. Ešte aby som si bola istá, keď im uvedieme do PZ vetu, že ust.prac.čas zamest. je 37,5 h a v prípade nepriaznivého počasia tvoria ich ust.týž. pracovný čas skutočne odpracované hodiny, tak potom už nemusíme zamestnancom doplácať za "chýbajúce hodiny" do mes. fondu v zmysle §142 ZP, odsek 2, lebo vyššie uvedenou vetou bude všetko vyriešené - samozrejme za predpokladu, že zamestnanci budú s tým súhlasiť. Čo si myslím, že budú. Ďakujem.

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, mám otázočku. Architekt chce cez letné prázdniny zobrať na dohodu o vykonaní práce človeka, ktorý mu bude robiť nejaké architektonické štúdie. Čítala som, že pri uzatváraní dohôd o vykonaní práce sú obmedzenia. Jedným je aj to, že zamestnávateľ je povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 7 ods.4). Dohody by sa preto nemali uzatvárať na práce totožné s predmetom činnosti zamestnávateľa.
Tak teda nemôže na dohodu zobrať nikoho na túto prácu? ďakujem

Dobrý deň, organizácia chce dať vyrobiť prístrešok na auto a urobiť nejaké údržbárske práce - osadenie sanity, obklady ,.....
Chcem sa spýtať, je lepšie uzavrieť D o vykonaní práce, alebo dohodu o pracovnej činnosti ?
V prípade, že by sa práce ukončili skôr, ako je dohodnuté, ktorým dňom sa odhlasuje do poisťovne ?
Výška odmeny je na zamestnávateľovi ?
Ďakujem !

Dobrý deň, organizácia chce dať vyrobiť prístrešok na auto a urobiť nejaké údržbárske práce - osadenie sanity, obklady ,.....
Chcem sa spýtať, je lepšie uzavrieť D o vykonaní práce, alebo dohodu o pracovnej činnosti ?
V prípade, že by sa práce ukončili skôr, ako je dohodnuté, ktorým dňom sa odhlasuje do poisťovne ?
Výška odmeny je na zamestnávateľovi ?
Ďakujem !
Je to v podstate jedno, záleží od celkových hodín práce, pretože na DOPČ je možné pracovať iba v polovičnom týžd. pracovnom čase. ak je tých hodín viac, je výhodnejšia DoVP.
Z poisťovne odhlásiš dátumom ukončenia práce na Dohodu.
Výška je na dohode medzi obidvoma.

Ešte by som sa spýtala, ako je to s podpisom vyhlásenia, ak už je zamestnaný na TPP u iného zamestnávateľa ?
Ďakujem !

Ešte by som sa spýtala, ako je to s podpisom vyhlásenia, ak už je zamestnaný na TPP u iného zamestnávateľa ?
Ďakujem !
Vo vyhlásení uvedie, že si NČ na seba neuplatní. Nemôže si ju podľa zákona uplatniť dvakrát.

Podľa mňa, keď si nezdaniteľnú časť na seba nebude uplatňovať, tak nemusí podpisovať ani vyhlásenie.

Súhlas. Ak si zamestnanec neuplatňuje nárok ani na nezdaniteľnú časť ani na daňový bonus, "Vyhlásenie" sa vypĺňať vôbec nemusí.

Do pracovných zmlúv plavčíka, zdravotníka som dala vetu, že ustanovený týždenný čas zamestnanca je 37,5 hod. a v prípade nepriaznivého počasia tvoria ustanovený pracovný čas zamestnanca ním skutočne odpracované hodiny v danom mesiaci. Práve v mesiaci júli došlo k tomu, že zdravotník odpracoval len 39,5 hod za celý mesiac. Jeho hodinová mzda je 49,70 Sk.
Prosím poradiť, aký bude vymieravací základ pre odvod na ZP,NP,SP,IP,, PvNZ, ÚP, GP,RF. Bude 49,70 x 39,5 hod.=1963,- Sk. Zamestnanec bol v pracovnom pomere celý mesiac. Ďakujem.

Je možné v architektonickej kancelárii zamestnať dôchodcu na dohodu o pracovnej činnosti s tým, že odrobí 10 hod týždenne a jeho mesacný plat bude 60000? Alebo by sa dohody nemali uzatvárať na práce totožné s predmetom činnosti zamestnávateľa?

Do pracovných zmlúv plavčíka, zdravotníka som dala vetu, že ustanovený týždenný čas zamestnanca je 37,5 hod. a v prípade nepriaznivého počasia tvoria ustanovený pracovný čas zamestnanca ním skutočne odpracované hodiny v danom mesiaci. Práve v mesiaci júli došlo k tomu, že zdravotník odpracoval len 39,5 hod za celý mesiac. Jeho hodinová mzda je 49,70 Sk.
Prosím poradiť, aký bude vymieravací základ pre odvod na ZP,NP,SP,IP,, PvNZ, ÚP, GP,RF. Bude 49,70 x 39,5 hod.=1963,- Sk. Zamestnanec bol v pracovnom pomere celý mesiac. Ďakujem.
Je odmeňovaný hodinovou mzdou, de iure má skrátený pracovný čas, preto jeho VZ pre všetky fondy SP i ZP je jeho mzda 1963 Sk.

Je možné v architektonickej kancelárii zamestnať dôchodcu na dohodu o pracovnej činnosti s tým, že odrobí 10 hod týždenne a jeho mesacný plat bude 60000? Alebo by sa dohody nemali uzatvárať na práce totožné s predmetom činnosti zamestnávateľa?
Zacitujem z § 223 ods. 1 Zákonníka práce, prvá veta:

"Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov)."

Do 31.8.2007 platilo, že zamestnávateľ bol povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (§ 7 ods.4). Dohody sa preto nemali uzatvárať na práce totožné s predmetom činnosti zamestnávateľa.

Od 1.9.2007 bol § 7 ods. 4 zo Zákonníka práce vypustený.

Po 1.9.2007 preto netreba brať do úvahy, či vykonávaná práca je alebo nie je totožná s predmetom činnosti zamestnávateľa.

Vo Vami uvedenom prípade je možné uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti.

Poznámka: V tomto duchu som upravil i príspevok č. 1 tejto témy.

Ďakujem pekne pán Mihál.

ďakujem veľmi pekne p.Mihál za radu.

Ešte sa chcem opýtať:
1. dohoda o pracovnej činnosti, ktorú uzavriem s dôchodcom, moze byt uzavretá aj na dobu neurčitú, alebo môžem ju uzavriet na rok s tym, že sa po roku obnovi, alebo musi byt kazdy mesiac nova?
2. dôchodcu prihlasujem do SP este pred uzavretim dohody?
3. dojednaná odmena: vzhladom na to, ze ide o manzelku konatela firmy, ma dostat 65000 v hrubom. Neviem ako to naformulovat, kedze moze robit max. 10 hodin tyzdenne.
Môzem tam uviest:
- dohodnutý rozsah prace:predpokladany rozsah prcovneho času je stanoveny na max. 10 hodin tyzdenne
- dohodnutá odmena: zmluvne strany sa dohodli na hrubej mzde vo výške 2000,- Sk za kazdú odpracovanú hodinu
a potom by som počítala, ze pracovala mesacne 32,5 hodiny..
alebo sa nemusim zapodievat hodinovou mzdou a uvediem na dohodu len hrubu mzdu vo vyske 65.000,- ?

Dakujem za rady

ďakujem veľmi pekne p.Mihál za radu.

Ešte sa chcem opýtať:
1. dohoda o pracovnej činnosti, ktorú uzavriem s dôchodcom, moze byt uzavretá aj na dobu neurčitú, alebo môžem ju uzavriet na rok s tym, že sa po roku obnovi, alebo musi byt kazdy mesiac nova?
2. dôchodcu prihlasujem do SP este pred uzavretim dohody?
3. dojednaná odmena: vzhladom na to, ze ide o manzelku konatela firmy, ma dostat 65000 v hrubom. Neviem ako to naformulovat, kedze moze robit max. 10 hodin tyzdenne.
Môzem tam uviest:
- dohodnutý rozsah prace:predpokladany rozsah prcovneho času je stanoveny na max. 10 hodin tyzdenne
- dohodnutá odmena: zmluvne strany sa dohodli na hrubej mzde vo výške 2000,- Sk za kazdú odpracovanú hodinu
a potom by som počítala, ze pracovala mesacne 32,5 hodiny..
alebo sa nemusim zapodievat hodinovou mzdou a uvediem na dohodu len hrubu mzdu vo vyske 65.000,- ?

Dakujem za rady

Pomôže mi niekto prosím?:)

1. Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá na dobu neurčitú, viď § 228a ods. 3 ZP.

2. Áno, ešte pred začiatkom výkonu práce. Viď § 231 ods. 1 písm. b) bod 2. zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

3. V písomnom dokumente o uzavretej dohode uvediete dohodnutú odmenu, v danom prípade odporúčam uviesť celkovú sumu 65000 Sk ako odmenu za celú vykonanú prácu.

Dobrý deň !
Chcem sa spýtať, či je vhodnejšia DoVP alebo DoPČ ?
Do konca roku potrebujeme riešiť upratovanie - či by bola možná DoPČ - teda na dobu neurčitú, ale čo potom závislá práca ?

DoVP - jednorazová činnosť ohraničená výsledkom práce, predpokladný rozsah práce by nemal prekročiť 350 hodín za rok.

DoPČ - je obmedzená len rozsahom, a to max. 10 hodín týždenne.

Odvody a dane sú rovnaké pri oboch formách.

Upratovanie by sa malo riešiť cez DoPČ.

Upratanie by sa dalo riešiť aj na DoVP.

Dobré ráno !
Ďakujem za odpoveď, ak sa treda rozhodneme pre DOVP - jedná sa o prácu cca na 3 mesiace, tá istá opakujúca sa činnosť, každý deň, v tej istej budove - ide o to, že sme zostali bez upratovačky.
Obstojí to pri príp. kontrole ? Alebo to po mesiacoch nejako roozdeliť - v októbri DOVP, na nov. a dec. DoPČ ?

Chcem Vás požiadať o radu:

Budeme mať dohodárov na DoPČ, ktorí budú pracovať ako vedúci krúžkov v centre voľného času. Mali by odpracovať 3 hodiny týždenne. Ak však bude v deň konania daného krúžku sviatok alebo prázdniny, vtedy vlastne pracovať nebudú. Môžeme v dohode stanoviť rozsah pracovného času formuláciou: max 3 hodiny týždenne podľa stanoveného rozvrhu?

Ak by odpracovali kvôli prázdninám len 1 hodinu alebo dokonca žiadnu, nemusíme im preplácať žiadne náhrady za tie neopracované hodiny?

Dobrý deň,

chcela by som sa informovať a potvrdiť v rozhodovaní a postupe pri uzatvorení DoPČ so záujemcom evidovaným na ÚP.. mal by vykonávať prácu vodiča (fi autopreprava)...
Zamestnankyňa ÚP uviedla že podmienkou nevyradenia z evidencie, je že jeho mzda nesmie presiahnúť 3790,-Sk mesačne.. na porade aj tu pri čítaní príspevkov som sa dočítala o 3200,- (je to čistá alebo hrubá mzda?) prípadne ktorá suma je teraz správna?
neviem si poradiť s formulovaním mzdy keďže pri DoPČ môže odpracovať 10hod. týždenne - môžem mu dať hodinovú mzdu 80Sk - v podstate neprekročím 3200 (ani tých 3790) ak rátam 4týždne =40hodín x 80Sk...len že napr. konkrétne v októbri by odpracoval 60hodín (ak by pracoval už v tomto prvom týždni 10h ) sumu presiahnem.. alebo stanoviť len v dohode mesačnú sumu 3200,- prípadne 3790? a ktorá z týchto je správna? čo všetko ešte musím uviesť v dohode o PČ? ide vlastne o splnenie podmienok úradu práce a zároveň o správnosť postupov - ešte som sa nestretla s takýmto prípadom.. :o(

Dobré ráno !
Ďakujem za odpoveď, ak sa treda rozhodneme pre DOVP - jedná sa o prácu cca na 3 mesiace, tá istá opakujúca sa činnosť, každý deň, v tej istej budove - ide o to, že sme zostali bez upratovačky.
Obstojí to pri príp. kontrole ? Alebo to po mesiacoch nejako roozdeliť - v októbri DOVP, na nov. a dec. DoPČ ?
Ešte raz:

- (jednorazové) upratanie niečoho konkrétneho = DoVP
- opakované upratovanie = DoPČ

Budeme mať dohodárov na DoPČ, ktorí budú pracovať ako vedúci krúžkov v centre voľného času. Mali by odpracovať 3 hodiny týždenne. Ak však bude v deň konania daného krúžku sviatok alebo prázdniny, vtedy vlastne pracovať nebudú. Môžeme v dohode stanoviť rozsah pracovného času formuláciou: max 3 hodiny týždenne podľa stanoveného rozvrhu?

Ak by odpracovali kvôli prázdninám len 1 hodinu alebo dokonca žiadnu, nemusíme im preplácať žiadne náhrady za tie neopracované hodiny?
Rozsah práce môžete v dohode uviesť ako "max 3 hodiny týždenne podľa stanoveného rozvrhu".

Odmena je vecou dohody. Ak sa dohodnete na odmene za každú odpracovanú hodinu, je Váš problém vyriešený.

...chcela by som sa informovať a potvrdiť v rozhodovaní a postupe pri uzatvorení DoPČ so záujemcom evidovaným na ÚP.. mal by vykonávať prácu vodiča (fi autopreprava)...
Zamestnankyňa ÚP uviedla že podmienkou nevyradenia z evidencie, je že jeho mzda nesmie presiahnúť 3790,-Sk mesačne.. na porade aj tu pri čítaní príspevkov som sa dočítala o 3200,- (je to čistá alebo hrubá mzda?) prípadne ktorá suma je teraz správna?
neviem si poradiť s formulovaním mzdy keďže pri DoPČ môže odpracovať 10hod. týždenne - môžem mu dať hodinovú mzdu 80Sk - v podstate neprekročím 3200 (ani tých 3790) ak rátam 4týždne =40hodín x 80Sk...len že napr. konkrétne v októbri by odpracoval 60hodín (ak by pracoval už v tomto prvom týždni 10h ) sumu presiahnem.. alebo stanoviť len v dohode mesačnú sumu 3200,- prípadne 3790? a ktorá z týchto je správna? čo všetko ešte musím uviesť v dohode o PČ? ide vlastne o splnenie podmienok úradu práce a zároveň o správnosť postupov - ešte som sa nestretla s takýmto prípadom

Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, s účinnosťou od 1.5.2008, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.

Podmienka počtu hodín bola vypustená.


Suma životného minima platná od 1.7.2008 je 5390 Sk. Z toho 65% je 3504 Sk.


Poistné zamestnanca z príjmu 3504 Sk je:
1,4% nemocenské = 50 Sk
4% starobné = 141 Sk
3% invalidné = 106 Sk
1% nezamestnanosť = 36 Sk
4% zdravotné = 141 Sk


Spolu poistné zamestnanca = 474 Sk.


Pri základe dane 3504 Sk je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 Sk.


Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 3504 + 474 + 0 = 3978 Sk

Znamená to, že uchádzača o zamestnanie môžete zamestnať - na dohodu alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 3978 Sk. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.

ďakujem p.Mihál :o)

Dobrý deň !
Chcem sa spýtať, akou dohodou riešiť občas vyskytujúce sa rôzne drobné opravy a údržby v budove, nepravidelnú prácu šoféra na služobnom aute - podľa potreby ?
Ďakujem !

Dobrý deň !
Chcem sa spýtať, akou dohodou riešiť občas vyskytujúce sa rôzne drobné opravy a údržby v budove, nepravidelnú prácu šoféra na služobnom aute - podľa potreby ?
Ďakujem !
Ak rozsah práce nepresiahne 10 hod. týždenne - dohodou o pracovnej činnosti

No to presiahne určite, pretože ke´d ideme na nákupy ( dom. dôch.) sa zdržíme oveľa viac a aj prípadné opravy v budove budú určite viac, niekedy je to 3 - dni v týždni tak po 4 hod., niektorý týždeň ani raz.Doteraz sme to mali ( ale len tie opravy) na DOVP

DoVP uzatváranou vždy na obdobie jedného mesiaca. Takto však možno priebežne využiť len 350 hodín za kalendárny rok.

Dobre som pochopila, že DOVP uzatvátať každý mesiac ?

Áno.

Dobre som pochopila, že DOVP uzatvátať každý mesiac ?
po prečítaní všetkých príspevkov sa musím spýtať - ak by sa nejaká dohoda /napr.DoVP/ uzatvárala opakovane každý mesiac, tak to sa každý mesiac má tento pracovník prihlásiť a odhlásiť do/z SP a opatovne prihlásiť a odhlásiť...? Ďakujem pekne za skorú odpoveď, lebo toto mi skutočne nie je jasné

Ospravedlňujem sa, svoju otázku som mala umiestniť až pod odpoveď pána Mihála zo 6.1.09, lebo takto to vyzerá ako odpoveď na moj dotaz. Ďakujem za pochopenie

po prečítaní všetkých príspevkov sa musím spýtať - ak by sa nejaká dohoda /napr.DoVP/ uzatvárala opakovane každý mesiac, tak to sa každý mesiac má tento pracovník prihlásiť a odhlásiť do/z SP a opatovne prihlásiť a odhlásiť...? Ďakujem pekne za skorú odpoveď, lebo toto mi skutočne nie je jasné
Áno, povinnosti zamestnávateľa voči SP treba rešpektovať pre každý pracovno-právny vzťah uzatváraný s tou istou osobou osobitne.

Teda pri vzniku DoVP treba prihlásiť zamestnanca do SP, pri zániku DoVP treba odhlásiť. Stále dookola.

Dakujem pekne za odpoved. Sice nepotesila, ale verim Vam. A to ma v tej SP neprizabiju :confused:?! No co uz, vsetko treba v medziach zakona...:( Prajem uspesny den

Dobrý večer prajem a prosim, vie mi niekto s určitosťou povedať, či môžem mať za bežný rok uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti u viacerých zamestnavateľov tak, že by som postupne u dvoch-troch odpracovala napriklad u každého povolených 150 hodin /pri DoVP/? Takže by som vlastne za rok odpracovala súhrnne napriklad 450 hodin na DoVP. Je toto zo zákona možné? Veľmi pekne ďakujem za radu.

Dobrý večer prajem a prosim, vie mi niekto s určitosťou povedať, či môžem mať za bežný rok uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti u viacerých zamestnavateľov tak, že by som postupne u dvoch-troch odpracovala napriklad u každého povolených 150 hodin /pri DoVP/? Takže by som vlastne za rok odpracovala súhrnne napriklad 450 hodin na DoVP. Je toto zo zákona možné? Veľmi pekne ďakujem za radu.

Prosiiiim, neviete mi poradit?? Este raz vdaka za ochotu.

Dobrý deň. Ako sa môže zamestnať lekár, ktorý je zamestnancom soc.poisťovne a u nás bude vykonávať podľa potreby lekárske posudky na účely posúdenia odkázanosti FO na pomoc inej osoby, ktoré musíme zabezpečiť v zmysle § 49 zákona 448/2008 Z.z. o soc.službách a doplnení zákona 455/1991 o živnost.podnikaní. Môže to byť na DoVP, DoPČ alebo môže byť Zmluva o dielo? Ako napísať v DoPČ rozsah práce, ak odmena je dojednaná na vypracovanie lek.posudku na 1 osobu? Z dohôd sa potom odvádza iba daň a ako by to bolo pri Zmluve o dielo? Z daňového hľadiska by to bol príležitostný príjem?

Dobrý večer prajem a prosim, vie mi niekto s určitosťou povedať, či môžem mať za bežný rok uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti u viacerých zamestnavateľov tak, že by som postupne u dvoch-troch odpracovala napriklad u každého povolených 150 hodin /pri DoVP/? Takže by som vlastne za rok odpracovala súhrnne napriklad 450 hodin na DoVP. Je toto zo zákona možné? Veľmi pekne ďakujem za radu.
S určitosťou Vám viem povedať, že takýto postup neodporuje Zákonníku práce, teda je možný.

Dobrý deň. Ako sa môže zamestnať lekár, ktorý je zamestnancom soc.poisťovne a u nás bude vykonávať podľa potreby lekárske posudky na účely posúdenia odkázanosti FO na pomoc inej osoby, ktoré musíme zabezpečiť v zmysle § 49 zákona 448/2008 Z.z. o soc.službách a doplnení zákona 455/1991 o živnost.podnikaní. Môže to byť na DoVP, DoPČ alebo môže byť Zmluva o dielo? Ako napísať v DoPČ rozsah práce, ak odmena je dojednaná na vypracovanie lek.posudku na 1 osobu? Z dohôd sa potom odvádza iba daň a ako by to bolo pri Zmluve o dielo? Z daňového hľadiska by to bol príležitostný príjem?
Môže to byť v pracovnom pomere i na dohodu, záleží na širších okolnostiach ktoré ťažko na diaľku posúdiť.

Zmluvu o dielo v takomto prípade neodporúčam.

Detaily odo mňa nežiadajte.

Môže to byť v pracovnom pomere i na dohodu, záleží na širších okolnostiach ktoré ťažko na diaľku posúdiť.

Zmluvu o dielo v takomto prípade neodporúčam.

Detaily odo mňa nežiadajte.
Prepáčte, neuvedomila som si, že som okolnosti bližšie neuviedla. Túto prácu má pracovníčka vykonávať podľa potreby, teda napr. v marci by mala 10 hodín, apríl, máj, jún = 0 hodín a potom v júli 20 hod. Teda by to bolo nepravidelné. Mohla by to byť uzatvorená DoVP na marec a potom ďalšia DoVP na júl? Alebo by to mala byť DoPČ? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

V takomto prípade odporúčam DoPČ, nejde o jednorazovú prácu ale o prácu nevymedzenú konkrétnymi výsledkami.

Dobrý deň, pozorne som si prečítala všetky články, len by som si potrebovala overiť:

potrebujeme v jednej učebni v škole vymeniť podlahovú krytinu a vymaľovať, chceli by sme to riešiť DoVP. Je možné túto DoVP uzatvoriť so školníkom? V ZP bol vypustený § 7 ods. 4 čo by to teoreticky aj umožňovalo. Je to tak, alebo som to zle pochopila?

Áno, je to možné. Problém je, že DoVP by nemala znieť na činnosti, ktoré už má zamestnanec v pracovnej zmluve.

Áno, je to možné. Problém je, že DoVP by nemala znieť na činnosti, ktoré už má zamestnanec v pracovnej zmluve.
Maliarské a natieračské práce nemá konkrétne napísané v pracovnej zmluve, len drobné opravy. takže ak to v DoVP naformulujem konkrétne na maľovanie tak by to mohlo byť? a samozrejme by to robil po pracovnej dobe.

Mohlo by to byť ale je to na hrane. Môžete s tým mať problémy, pri prípadnej kontrole z IP si to musíte vedieť vyargumentovať.

Môže jeden zamestnanec vykonáva viac dohôd o pracovnej
činnosti u toho istého zamestnávateľa, keď má uzatvorený pracovný pomer na 37,5 hod./týždeň a rozsah hodín v dohodách presiahne viac ako 10 hodín týždenne.

Môže. Musí však ísť o rozdielne činnosti navzájom, a samozrejme rozdielnu činnosť voči tomu, čo má v pracovnej zmluve.

Rozsah každej dohody jednotlivo nesmie presiahnuť 10 hod. týždenne.

Dobrý deň.
Kedy presne sa zrušil § 227 ZP ? Ak chcem spísať DOBPŠ k 09.06.2008 aký § mám dať 227 alebo 228 ? Od 01.01.2009 § 228. ďakujem.

Nerozumiem otázke, Zuzana.

§ 227 ZP zrušený nie je.

Nerozumiem otázke, Zuzana.

§ 227 ZP zrušený nie je.


Dobrý deň. Pozerala som si na stránke Zákonník práce a nad §227 je napísané "zrušený". patrí to k nejakému inému paragrafu ? Asi som to zle pochopila.
Teda ak chcem spísať DOBPŠ, uvediem §227 alebo §228, lebo oba § hovoria o tejto dohode. ďakujem.

Dobrý deň, prosím potrebujem poradiť v 2 veciach :
1.konateľ (nie spoločník)s.r.o., zamestnaný na PP v inej s.r.o.,robí na Dohodu (aj oVP aj oPČ) vo vlasnej s.r.o. podľa potreby - najčastejšie zastupuje.Neplatia sa mu odvody do ZP, nakoľko nedostáva odmenu konateľa a nevykonáva práce súvisiace s §135 Obch.zákonníka. Hoci ani z toho §135 mi nie je jasné, čo je predpísaná evidencia...:(
Je to v poriadku?
2. táto s.r.o. si vypomáha aj svojou zamestnakyňou, t.č. na rodičovskej dovolenke, keď nestíha konateľ, ona príde na 4 hodiny mesačne podľa potreby za 15€.Raz za mesiac príde určite, na opakujúcu činnosť sa jej uzatvorila Dohoda oPČ.Robí to, čo má na prac.zmluve, ako som sa tu dočítala, nie je to správne...ako to teda poriešiť?Ďakujem

Dobrý deň. Pozerala som si na stránke Zákonník práce a nad §227 je napísané "zrušený". patrí to k nejakému inému paragrafu ? Asi som to zle pochopila.
Teda ak chcem spísať DOBPŠ, uvediem §227 alebo §228, lebo oba § hovoria o tejto dohode. ďakujem.
text "zrušený" sa týka zrušeného § 226a .

Dobrý deň, prosím potrebujem poradiť v 2 veciach :
1.konateľ (nie spoločník)s.r.o., zamestnaný na PP v inej s.r.o.,robí na Dohodu (aj oVP aj oPČ) vo vlasnej s.r.o. podľa potreby - najčastejšie zastupuje.Neplatia sa mu odvody do ZP, nakoľko nedostáva odmenu konateľa a nevykonáva práce súvisiace s §135 Obch.zákonníka. Hoci ani z toho §135 mi nie je jasné, čo je predpísaná evidencia...:(
Je to v poriadku?
2. táto s.r.o. si vypomáha aj svojou zamestnakyňou, t.č. na rodičovskej dovolenke, keď nestíha konateľ, ona príde na 4 hodiny mesačne podľa potreby za 15€.Raz za mesiac príde určite, na opakujúcu činnosť sa jej uzatvorila Dohoda oPČ.Robí to, čo má na prac.zmluve, ako som sa tu dočítala, nie je to správne...ako to teda poriešiť?Ďakujem
1. Ak ako konateľ v s.r.o., v ktorej nie je spoločník, má odmenu na dohody a súčasne je zamestaný v inej firme, odvody do ZP z odmeny na dohody neplatí. Čiže je to v poriadku.

2. DoPČ by mala byť uzavretá na inú činnosť, než je obsahom pracovnej zmluvy.

Ďakujem pekne, k bodu 2, ak by jej zamestnávateľ odmietol zmeniť obsah dohody( sú to takí poctivci), museli by platiť odvody ako za zamestanca na prac.zmluve? Malo by to nejaký dopad aj na jej rodičovský príspevok?
A ak môžem byť taká otravná,prosím v ktorom zákone je, že to má byť iná činnosť, lebo v zák.práce som pri dohodách nenašla obmedzenie? Rada by som to predložila jej zamestnávateľovi.Ďakujem.

Ak nejde zmeniť obsah dohody, tak dohodu treba úplne zrušiť inak môžu mať problém pri kontrole z Inšpektorátu práce.

Nepriamo to vyplýva z § 50 a z § 223 ods. 1.

Veľmi pekne ďakujem, dúfam, že ich presvedčím, aby to nekomplikovali a tú dohodu zmenili.

Dobrý večer, neviem, či som sa správne zaradila, ale poprosila by som poradiť, či môže lekáreň - PO, zamestnať na dohodu údržbára. Boli by to 4 hod.týždenne, odmena 120€mesačne. Lekáreň nemá vlastnú budovu, len si prenajíma priestory, takže sa mi to zdá divné....Ďakujem pekne.

Dobrý deň, prosím neviem mi niekto poradiť?Ďakujem.

Myslím že by to malo byť v poriadku a lekáreň môže na dohodu o pracovnej činnosti zamestnať údržbára.

Ďakujem pekne.

Dobry den, chcem sa opytat, pracujem ako ekonomka na TPP od 27.7. 2009 nastupujem na matersku dovolenku. Je mozne zachovat PP a zaroven ostat v tej istej spolocnosti na dohodu o pracovnej cinnosti alebo je potrebne TPP ukoncit a tak nastupit na dohodu o pracovnej cinnosti. Nemam s tymto zatial skusenosti tak sa pytam. Praca na dohodu by nemala ovplyvnit matersku pokial spravne viem. dakujem

Nie je problém aby ste popri materskej alebo v čase, kedy budete poberať rodičovský príspevok, pracovali na dohodu a súčasne mali PP.

Obsahom dohody by však mala byť iná práca ako tá, ktorú máte na PP.

dakujem velmi pekne

Dobrý deň p. Mihál. Chceme uzatvoriť s učiteľkou dohodu o pracovnej činnosti (ide o prácu v špeciálno-pedagogickej poradni, predtým pracovala na čiastočný úväzok). Môže byť táto dohoda uzatvorená aj na viac rokov, prípadne na 10 mesiacov, 2 mesiace pauza a potom nová dohoda na 10 mesiacov? Môže zamestnávateľ pri tejto dohode vyslať zamestnanca na pracovnú cestu?

Na všetky otázky odpoveď áno.

Pri pracovných cestách zamestnankyne na dohodu pozor na to, že poskytovanie cestovných náhrad musí byť dohodnuté v dohode. Viď § 1 ods. 1 písm. c) zákona 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.

Dakujem velmi pekne za pomoc.

Môžme vyslať zamestnanca, ktorý má DoPČ na 3 týždne do Českej republiky? Je možné pracovať na túto dohodu, ktorú má so slovenským zamestnávateľom v ČR?

Ak to má uvedené v dohode, môžete.

Dobrý deň !
DPČ - nepravidelné opravy a údržby v budove a podľa potreby odvoz a dovoz služ. autom - je k tomu potrebná dohoda o vedení vozidla ?

Ak to má uvedené v dohode, môžete.

Ďakujem veľmi pekne.

Ak to má uvedené v dohode, môžete.

Ešte sa spýtam, musí mať vystavený formulár E101 alebo môže ísť aj bez neho, stačí mu preukázať sa v prípade kontroly v ČR touto dohodou a dohodou zamestnávateľa? Je to tak narýchlo, od pondelka by mal nastúpiť na výpomoc a keby som dnes požiadala SP o vystavenie E101, tak má SP 60 dní na odpoveď.

Alebo aké papiere potrebuje pri nástupe v ČR?

Ďakujem pekne.

Študentka pracovala vo firme A na DVP do 30.06.2009. Odpracovala tam 350 hodín. Od 01.08.2009 sa chce zamestnať vo firme B. Aj v tejto firme môže odpracovať 350 hodín, keďže ide o druhého zamestnávateľa? Nemusím brať ohľad čo sa týka počtu hodín na jej predchádzajúce zamestnanie alebo áno? Ďakujem

Ešte sa spýtam, musí mať vystavený formulár E101 alebo môže ísť aj bez neho, stačí mu preukázať sa v prípade kontroly v ČR touto dohodou a dohodou zamestnávateľa? Je to tak narýchlo, od pondelka by mal nastúpiť na výpomoc a keby som dnes požiadala SP o vystavenie E101, tak má SP 60 dní na odpoveď.

Alebo aké papiere potrebuje pri nástupe v ČR?

Ďakujem pekne.

Pozrite tu:

http://www.socpoist.sk/612/1562s?prm2=12683

Čiže:

v prípade zamestnanca na dohodu, ktorý nie je poistený na nemocenské a dôchodkové poistenie na Slovensku, formulár E101 nežiadate a riadite sa predpismi platnými v ČR.

Podľa § 3 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti sa v ČR za zamestnancov považujú aj osoby zamestnané na základe dohody o pracovnej činnosti...

Čiže musíte sa kontaktovať s Českou správou sociálneho zabezpečenia.

Študentka pracovala vo firme A na DVP do 30.06.2009. Odpracovala tam 350 hodín. Od 01.08.2009 sa chce zamestnať vo firme B. Aj v tejto firme môže odpracovať 350 hodín, keďže ide o druhého zamestnávateľa? Nemusím brať ohľad čo sa týka počtu hodín na jej predchádzajúce zamestnanie alebo áno? Ďakujem
Rozsah práce na dohody o VP sa pre každú firmu posudzuje samostatne. Preto netreba brať ohľad na počet hodín odpracovaných u predošlého zamestnávateľa.

Dobry den.Som konateľ vo vlastnej sro.Mam v inej sro HPP.Možem sa vo svojej sro zamestnať na dohodu o prac.činnosti?

Dobry den.Som konateľ vo vlastnej sro.Mam v inej sro HPP.Možem sa vo svojej sro zamestnať na dohodu o prac.činnosti?
Áno, môžeš.

Dakujem za pomoc. :)

Ozaj,ešte prosím.Platím si aj zdravotné poistenie z dohody o prac.č.?

Nie.

Dobrý deň, máme s manželom s.r.o., v ktorej sme boli zamestnaní obaja do 30.06.2009. Momentálne nemáme zamestnancov, len jedného brigádnika. Chcela by som sa spýtať, či je možné, aby som si ja ako jediný konateľ urobila dohodu o vykonaní práce na vyhotovenie účtovnej uzávierky za rok 2009? Ďakujem vopred za odpoveď.

Súhlasím.

Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň, p. Mihál. Prosím Vás o radu ohľadom dohody o pracovnej činnosti: 1.Môže mať zamestnankyňa u jedného zamestnávateľa dve dohody o pracovnej činnosti /napr. jednu ako upratovačka a druhú starostlivosť o kvety/? Ak áno, tak potom môže pracovať 4 hod. denne s tým, že má dve dochádzky po 2 hod.denne? 2.Ďalej sa chcem opýtať, ako by som mala napísať rozsah týždenného prac. času, ak je práca zamestnanca na DoPČ nepravidelná? Dohoda by mala byť uzatvorená na 1 rok a zamestnanec napr. jeden mesiac nebude mať odpracované nič, v druhom mesiaci môže mať každý druhý týždeň po 20 hod., v ďalšom zase nemusí mať odpracovanú žiadnu hodinu, takže neviem dopredu koľko hodín bude v mesiaci pracovať. Môže sa napísať aj v takomto prípade, že rozsah týždenného pracovného času je 10 hod., alebo ako ináč by sa to dalo riešiť? Mohla by to byť aj dohoda o vykonaní práce, ak sa to týka jedného druhu práce? 3. Odmena sa v dohode môže dohodnúť napr. 20 € za 1 pripojenie KTV s podmienkou, že bude splatná vždy po vypracovaní a doložení počtu pripojení KTV a odpracovaných hodín? Ďakujem pekne za odpoveď.

1. Áno, môže mať dve dohody o PČ u toho istého zamestnávateľa na dve rôzne činnosti. Rozsah práce sa posudzuje osobitne za každú dohodu, teda spolu môže odpracovať 4 hodiny denne.

2. Rozsah pracovného času nesmie presiahnuť každý kalendárny týždeň 10 hodín týždenne. Pracovný čas sa nedá "spriemerovávať" za dlhšie obdobie tak, ako je to pri dohodách o brig. práci študentov.

Ak ide o konkrétnu prácu vymedzenú výsledkom riešte do dohodou o vykonaní práce kde nie je problém s rozsahom pracovného času na týždeň - je však limit 350 hod za rok v súčte zo všetkých dohôd o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa.

3. Áno, môže to tak byť.

Správne som pochopila, že ten istý zamestnávateľ môže mať so zamestnancom uzatvorených aj viac DOPČ po 10hod. týždenne, ak sa týkajú rôznych činností? Ďakujem.

Dobry den p.Mihal,
chcela by som poradit. chceme prijat zamestnanca na 4hod./denne, za 83€ mesacne. Je lepsie ho prihlasit na Dohodu o vyk.prace alebo mozem ho prihlasit aj na trvaly prac.pomer a platit za nho aj odvody?dakujem

Správne som pochopila, že ten istý zamestnávateľ môže mať so zamestnancom uzatvorených aj viac DOPČ po 10hod. týždenne, ak sa týkajú rôznych činností? Ďakujem.

Áno.

Dobry den p.Mihal,
chcela by som poradit. chceme prijat zamestnanca na 4hod./denne, za 83€ mesacne. Je lepsie ho prihlasit na Dohodu o vyk.prace alebo mozem ho prihlasit aj na trvaly prac.pomer a platit za nho aj odvody?dakujem

Na takto položenú otázku neviem odpovedať.

p.Mihal,
zamestnanec by mal vypomahat v kuchyni pocas obedov v pracovnych dnoch. Len neviem co je spravne uzavriet s nim Dohodu o vyk.prace alebo prac.pomer s krat.prac.casom?

p.Mihal,
zamestnanec by mal vypomahat v kuchyni pocas obedov v pracovnych dnoch. Len neviem co je spravne uzavriet s nim Dohodu o vyk.prace alebo prac.pomer s krat.prac.casom?
Bude to opakujúca sa činnosť, kde by bolo lepšie uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti, z ktorej zamestnávateľ odvádza garančné a úrazové poistenie. Keď bude zamestnaný na kratší pracovný pomer, zamestnávateľ aj zamestnanec budú platiť všetky odvody. Pre zamestnanca by to bolo výhodnejšie, nakoľko táto doba sa mu započíta aj do odrobených rokov. Dohoda o pracovnej činnosti nie.

ďakujem za vysvetlenie

p.Mihal,
zamestnanec by mal vypomahat v kuchyni pocas obedov v pracovnych dnoch. Len neviem co je spravne uzavriet s nim Dohodu o vyk.prace alebo prac.pomer s krat.prac.casom?
V zásade by ste mali uzavrieť PP s kratším pracovným časom.

Obhájiteľná je však aj dohoda o pracovnej činnosti (neodporúčam dohodu o vykonanej práci - tá sa uzatvára na konkrétnu pracovnú úlohu, vymedzenú konkrétnym výsledkom) - ak to s takýmito dohodami príliš "nepreháňate".

Podľa § 223 ods. 1 ZP totiž: ...zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Človek evidovaný na ÚP nám ponúkol, že by chcel predávať naše stroje. Chceme mu pomôcť, ale bojíme sa ho zamestnať hneď na TPP. Akú dohodu by sme mali zvoliť? D o prac. činnosti, d o vykonaní práce (dali by sme konkrétny stroj)? ďakujem za Vaše rady. Gabi

Rozsah pracovného času zrejme nie je problém, preto by som odporúčal dohodu o pracovnej činnosti, s týždenným rozsahom pracovného času max. 10 hodín.

p. Mihál ďakujem Gabi

Dobrý den prajem,
chcem sa opytat, ci mozeme na DoPČ prijat cloveka, ktory sa pravidelne bude starat o pocitace, siete, server v nasej firme. Tyzdenne cca 2 hodiny, mesacne teda 8 hodin. Cena za mesiac by bola 400€
dakujem pekne za odpoved

Áno, môžete.

Chcem Vás poprosiť o vysvetlenie pojmu "rozšírená pracovná zmluva". Pri realizácii aktivít z Projektu EÚ by sme mali zamestnancom zapojeným do týchto aktivít vykázanú činnosť nejakou formou právne ošetriť. Má to byť dohoda o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatok k pracovnej zmluve alebo stačí len rozšíriť pracovnú náplň? Dohody o prácach vykonávaných mimo PP môžeme uzatvárať len so zc., ktorí u nás nie sú v trvalom PP, alebo ich aktivity na projekte sú odlišné od náplne v TPP.

aký typ dohody máme uzavrieť na pomocné stavebné práce na 3 mesiace? ( nie je evidovaný na úrade práce, nie je študent )

janaGT: Dohodu o pracovnej činnosti, problém je však v časovom obmedzení (max. 10 hod/týždenne).

Preto by ste mali pracovníka zobrať na pracovný pomer na určitú dobu.

Ako by som mala postupovať pri zastupovaní (napr. vodiča) zamestnanca počas jeho PN, alebo čerpaní dovoleniek ? To by mala byť DoPČ alebo DoVP? Mne by DoVP na 350hod./rok viac vyhovovalo, DoPČ je klištená 10hod./týždeň, čo pri zastúpení zamestnanca s 40hod./týž. úväzkom nestačí.

DOVP má byť na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, preto za účelom zastupovania pracovníka nemôže byť vystavenňa DOVP. Ale DOVP môže byť vystavená napríklad na prácu odvezenie tovaru, zájazdu a pod. niekam.

Môžem mať DOVP na občasne pomocné práce v administratíve - učto a pri organizácii firmy?!
Ja to beriem, že vysledok je napr.kontrola uzavierky, alebo vybavovanie nejakych dokladov.
Môžem to tak mať? Či to zmenit na DOPČ ?!

na pomocné administratívne práce sa skôr hodí DoPČ, pretože ide o opakujúcu sa činnosť, kontrola uzávierky nie je predsa pomocná práca, ale skôr odborná práca

Dobrý deň. Prosím o radu. Ak na majálese hrá amatérska hudba, je možné uzatvoriť s nimi dohodu o vykonaní práce? Ak áno, v akom prípade to nie je možné? Ďakujem za odpoveď.

Zo skupinou nie, ale s každým osobitne by sa dalo. Čo je ale dôležité - DOVP nie je možné uzavrieť na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.

Zo skupinou nie, ale s každým osobitne by sa dalo. Čo je ale dôležité - DOVP nie je možné uzavrieť na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Dobrý deň. Môže byť dohoda o VP za celú skupinu uzatvorená napr. s jedným členom skupiny a na neho vyplatená celá suma /napr. za 12 hod. 200,- €/? A ešte by som Vás chcela poprosiť o vysvetlenie, ohľadom činností, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona. Ako a podľa čoho rozlíšiť, či ide o takúto činnosť alebo nie? Mám v tom zmätok. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Ako som napísala - DOVP len s každým členom zvlášť.

Pokiaľ ide o činnosti podľa autorského zákona - citujem kúsok z autorského zákona :
"Umelecký výkon je predvedenie, prednes alebo iné tvorivé vykonanie umeleckého diela alebo folklórneho diela spevom, hraním, recitáciou, tancom alebo iným spôsobom."
Celý autorský zákon je napr. tu :
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/autorsky-zakon/

Dobrý deň,

potrebujeme zabezpečiť zorganizovanie týždenného letného tábora pre deti a zároveň by tá osoba vykonávala aj činnosť vedúceho v tomto tábore. Môžeme na túto činnosť uzatvoriť dohodu o vykonaní práce?
Je pri dohodách o vykonaní práce potrebné viesť evidenciu odpracovaného pracovného času?

Dobry den,
neviem do ktorej temy zaradit moju otazku, dufam, ze som tu spravne. Chcela by som sa opytat: zamestnanec pracuje na polovicny HPP a uplatnuje si NCZD u zamestnavatela A. U zamestnavatela B zacal pracovat na DoPC. Mohol by NCZD "prehodit" zo zamestnavatela A na zamestnavatela B? Alebo si musi uplatnovat NCZD len u zamestnavatela, u ktoreho ma HPP?

Zamestnanec, ak má viac zamestnávateľov, môže si zvoliť, u ktorého zamestnávateľa si bude uplatňovať nezdaniteľnú časť, a to bez ohľadu na typ právneho vzťahu, z ktorého má príjem zo závislej činnosti. Je potrebné, aby u prvého zamestnávateľa vo vyhlásení k dani podpísal ukončenie uplatňovania NČ a u druhého aby si podpísal vyhlásenie k dani.

dakujem

Dobrý deň, mám klienta, ktorý je n.o. má umeleckú školu a učitelov mal na dohodu o vykonani prace. ale kedze je to opakujuca sa činnost asi to nemoze byt na DoVP ale mala by byt DoPC, lenže tam nedodrzia v niektorom mesiaci 10h/ týzdenne, ako to urobit, aby to bolo v poriadku? len prac. zmluva na skráteny čas? Alebo sa to da na tu DoVP?
dakujem

Mala by to byť DoPČ. Pri nej sa musí rešpektovať limit 10 hodín týždenne.

Riešenia:

1. Pracovný pomer na kratší prac. čas.
2. Viac súbežných dohôd o pracovnej činnosti, prípadne o vykonaní práce - len ak je možné prácu "rozdeliť" na viacero činností zásadne rozdielneho charakteru.

Mala by to byť DoPČ. Pri nej sa musí rešpektovať limit 10 hodín týždenne.

Riešenia:

1. Pracovný pomer na kratší prac. čas.
2. Viac súbežných dohôd o pracovnej činnosti, prípadne o vykonaní práce - len ak je možné prácu "rozdeliť" na viacero činností zásadne rozdielneho charakteru.

Správne chápem prvä čast bodu 2 ze viac subeznych DoPC? to rozdelenie na viacero činnosti rozneho charakteru sa tyka len DoVP? vdaka
Alebo jednu DoPC na vyučbu teorie a druhu na vyučbu hrania?

Dobrý večer, chcem sa opýtat, ak u jedneho zamestnavatela ma jeden zamestnanec dve dohody tak na ZP druhykrat uz neprihlasujem (vo vykaze bude v 2 riadkoch) a na SP? tam treba druhu prihlasit alebo tiez nie? vdaka

Na ZP sa prihlasuje len jeden krát - ale pozor za obe dohody podľa pravidiel len na dni, kedy sa vykonáva práca. Jedenkrát (!) sa vykazuje na mesačnom výkaze preddavkov.

Na SP sa prihlasuje na každú dohodu osobitne, osobitne sa aj vykazuje na mesačných výkazoch, resp. výkazoch poistného a príspevkov.

Na ZP sa prihlasuje len jeden krát - ale pozor za obe dohody podľa pravidiel len na dni, kedy sa vykonáva práca. Jedenkrát (!) sa vykazuje na mesačnom výkaze preddavkov.

Na SP sa prihlasuje na každú dohodu osobitne, osobitne sa aj vykazuje na mesačných výkazoch, resp. výkazoch poistného a príspevkov.

ohladne prihlasovania na ZP mi nie je jasne toto: mam napr. 16 dni opracovanych pri pravidelnom prijme. Na ZP v programe zadam tych 16 dni a to vezme do vykazu. Ak som dohodara prihlasila ku dnu vzniku dohody je to ok? lebo neviem kedy budu robit, nemaju pravidelny prac. čas. Mala som prihlasovat az na konci mesiaca? alebo to moze byt aj takto? resp. este tam mam moznost prihlasit len na 1 den v mesiaci to vyuzijem kedy? ked je pre ucely z. o SP nepravidelny prijem, tak ho do ZP prihlasim len na jeden den ked mal odmenu?
citujem z prispevku z porady: V MÚ 3/4/2009 sa síce nachádza v čl.2 ods.4 pokyn :" Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. po skončení pracovného pomeru, prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jeden deň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň."
vdaka

Nedokážem posúdiť, ako máte zadať údaje vo Vašom mzdovom programe tak, aby sa to správne prenieslo do výkazov a dokumentov pre jednotlivé inštitúcie, napr. pre zdravotnú poisťovňu.

V uvedenom prípade sú dve možnosti, pokiaľ ide o prihlasovanie dohodárov do ZP ako zamestnancov, ak nepracujú všetky dni.

1. Prihlásiť ich presne na tie dni, kedy vykonávali prácu.

2. Prihlásiť ich len na posledný deň daného kalendárneho mesiaca - to urobte vtedy, keď neviete včas, ktoré dni presne pracovali.

Nedokážem posúdiť, ako máte zadať údaje vo Vašom mzdovom programe tak, aby sa to správne prenieslo do výkazov a dokumentov pre jednotlivé inštitúcie, napr. pre zdravotnú poisťovňu.

V uvedenom prípade sú dve možnosti, pokiaľ ide o prihlasovanie dohodárov do ZP ako zamestnancov, ak nepracujú všetky dni.

1. Prihlásiť ich presne na tie dni, kedy vykonávali prácu.

2. Prihlásiť ich len na posledný deň daného kalendárneho mesiaca - to urobte vtedy, keď neviete včas, ktoré dni presne pracovali.

Dakujem, este sa opytam teda ak som ich prihlasila k prvemu dnu dohody (8.1.)
a neviem kedy budu pracovat, mozem to uz nechat tak a na konci februara odhlasit a prihlasit znova az 31.3. na dni kedy pracovali vo februari?? az na koniec mesiaca dalsieho? Dakujem, troska chaoticke asi ale v tom mame hokej viaceri :(

S prižmúrením oka - áno. Bodaj by sa stávali len takéto veci.

Korektné by však bolo vyjasniť si v ZP to prihlásenie dohodárov na január.

S prižmúrením oka - áno. Bodaj by sa stávali len takéto veci.

Korektné by však bolo vyjasniť si v ZP to prihlásenie dohodárov na január.

OK zavolam tam :D vdaka

Ak to niekomu pomoze, tak na ZP povedali ze stornovat prihlasku a prihlasit na dni ktore odrobili :D heh je tam toho dost :D

Dobrý deň,potrebovala by som poradiť:
-pracovníčka pracuje na dohodu o prac. činnosti- nepravidelný príjem
a teraz potrebujeme doplniť aj iný druh práce, môžeme to dať dodatkom k dohode, alebo musíme vytvoriť novú dohodu aj s prihláškami?
Ďakujem

Aj - aj. Môžete dohodu doplniť dodatkom, v ktorom sa zmení (doplní) doterajší druh práce o ďalší druh práce, môžete súčasnú dohodu ukončiť a dohodnúť novú. Ak by sa však zmenil spôsob odmeňovania z nepravidelného príjmu na pravidelný príjem, doterajšia dohoda sa musí odhlásiť zo SP a musí sa prihlásiť nanovo - ako dohoda s pravidelným príjmom.