Podľa § 227 ods.1 Zákonníka práce dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku.

Toto ustanovenie sa občas nesprávne vysvetľuje tak, že študent môže pracovať formou DoBPŠ najviac 100 hodín. To nie je pravda, zamestnávateľ podľa tohto ustanovenia môže so študentom uzatvoriť DoBPŠ nepresahujúcu 100 hodín ale i DoBPŠ presahujúcu 100 hodín.

Dôležité je však ustanovenie § 227 ods.2 a 3, podľa ktorého na základe DoBPŠ nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Do tohto rozsahu sa nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma.

Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Znamená to, že ak napríklad zamestnávateľ, u ktorého je týždenný rozsah pracovného času 40 hodín, uzatvorí so študentom DoBPŠ na čas od 20.11.2006 do 24.11.2006 (päť dní - jeden pracovný týždeň), tak študent môže odpracovať od 20.11.2006 do 24.11.2006 na túto dohodu najviac 20 hodín (polovica za 40 hodín za jeden týždeň trvajúcu dohodu).

Ak by však dohoda bola uzatvorená na čas od 20.11.2006 do 1.12.2006 (10 pracovných dní = 80 pracovných hodín), tak študent môže odpracovať polovicu z 80 hodín, teda až 40 hodín. Ak v prvom týždni odpracuje 40 hodín a v druhom týždni ani hodinu, Zákonník práce porušený nebude.

ZP_§227

Bol by porušený ZP, ak by študent nastúpil v polovici týždňa pri 37,5 hod. týžd. pracovnom čase na základe DoBPŠ od 13.12.06-31.12.06 ( 11 prac.dní)a v období od 13.12.-15.12.06 odpracuje 18.75 hod. a v nasledujúci týždeň nepríde 2 dni do práce?

Bol by porušený ZP, ak by študent nastúpil v polovici týždňa pri 37,5 hod. týžd. pracovnom čase na základe DoBPŠ od 13.12.06-31.12.06 ( 11 prac.dní)a v období od 13.12.-15.12.06 odpracuje 18.75 hod. a v nasledujúci týždeň nepríde 2 dni do práce?

Môžeme DoBPŠ uzatvoriť aj so študentom, ktorý ešte nemal 18 rokov, t.j. medzi 16 a 18 rokom. Potrebuje k tomu súhlas rodičov ? Platia pre nich niejaké obmedzenia ?

Môžeme so študentom uzatvoriť aj Dohodu o vykonaní práce, alebo to musí byť vždy DoBPŠ?

Je v poriadku, ak zamestnávateľ, ktorý zamestnáva študenta na DoBPŠ, strháva úrazové a garančné poistenie z odmeny za vykonanú prácu? Podľa mňa má tieto odvody platiť zamestnávateľ, ale stretla som sa s prípadom, že to dohodárovi strhávajú...

Je v poriadku, ak zamestnávateľ, ktorý zamestnáva študenta na DoBPŠ, strháva úrazové a garančné poistenie z odmeny za vykonanú prácu? Podľa mňa má tieto odvody platiť zamestnávateľ, ale stretla som sa s prípadom, že to dohodárovi strhávajú...
Nie je to v poriadku, ÚP, GP platí zamestnávateľ .

Ahojte, dufam, ze to nie je mimotemy , ale musi s.r.o. podavat stvrtrocny prehlad na DU, ak ma len 1 zamestnanca, a to studenta na DoBPS od polovice marca do polovice aprila a v dohode je uvedene, ze odmena bude vyplatena po ukonceni prac. Doteraz este nikoho nezamestnavala.

Je mozne, aby odvody zanho odviedla az v maji v case vyplat ( za ten mesiac ukonceny v aprili)?

dakujem

Áno, podstatné je, kedy bude vyplatená odmena.

Môžeme so študentom uzatvoriť aj Dohodu o vykonaní práce, alebo to musí byť vždy DoBPŠ?

Môžeme uzavrieť so študentom VŠ (vek 22 rokov) DoVP? Alebo to musí byť len DoBPŠ?
Ďakujem

Nemusí, ale ak je študentom, prečo nevyužiť DOBPŠ?

Ak spravne rozumiem, tak ak zamestnavame studenta na DoBPŠ od 1.1.-31.12., tak moze odpracovat polovicu rocneho pracovneho fondu zamestnanca, ktory ma 40 hod. tyzdenny prac.fond. Tzn., ze moze odpracovat do mesiaca cca 80 hod a do roka 960 hod.

Presne tak .

Koľko hodín môže odpracovať študent v mesiaci?
Môže každý pracovný deň v roku odpracovať 4 hod? V januári 88 hod (22x4), vo februári 84 (21x4), v marci 76 (19x4), ...atď?
Keď odpracuje každý pracovný deň 4 hod., pracovných dní v roku je 250 môžem rátať = 250 x 4 hod = 1000 hodín
1000 : 52 týždňov = 19,23. Bude to správne podľa § 227 písm. b Zákonníka práce?
Ďakujem

Mozme ju uzatvorit aj so studentom,ktory studuje v Kodani? Dakujem

rrrrr: Áno.

Dobrý večer,

DoBPŠ, dohodnutá mesačná odmena 300 EUR, dohodnutý rozsah pracovného času v dohode je 20 hodín týždenne, u zamestnávateľa je týždenný rozsah pracovného času 40 hodín.
7/2013 študent musí odpracovať 92 hodín, aby dostal odmenu 300 EUR (23 prac. dní)
8/2013 študent musí odpracovať 88 hodín, aby dostal odmenu 300 EUR (22 prac. dní)

Ak by študent za 8/2013 odpracoval 40 hodín, tak jeho odmena bude 300 EUR:88 hod.x40 hod. = 136,36 EUR ?
Prosím Vás, je to takto správne ?
Ďakujem

Na túto otázku Vám neviem odpovedať. Záleží na tom, ako je dohodnutá výška odmeny vo väzbe na počet odpracovaných hodín, resp. dní.

Môže to byť napríklad tak, že študent má každý pracovný deň odpracovať po 4 hodiny a má nárok na odmenu 300 mesačne bez ohľadu na počet pracovných dní v mesiaci. Ak pri takejto dohode v nejakom mesiaci neodpracuje plný počet pracovných dní, odmena by sa mala alikvótne krátiť podľa pomeru skutočne odpracovaných dní (hodín) a celkového počtu pracovných dní (hodín). V uvedenom prípade by som súhlasil s Vami navrhnutým výpočtom.

Môže to byť ale aj tak, že bude mať stanovenú odmenu na hodinu a potom jeho odmena bude priamo úmerná počtu odpracovaných hodín.