Jozef Mihál
12.11.06,16:56
Koľko hodín sa môže odpracovať formou dohody o vykonaní práce?
Jozef Mihál
12.11.06,15:58
Podľa § 226 Zákonníka práce sa dohoda o vykonaní práce (DoVP) môže uzatvoriť, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
Napríklad ak v roku 2007 spoločnosť Alfa ešte nezamestnala formou DoVP pána Nováka, môže tak urobiť s tým, že predpokladaný rozsah práce nepresiahne 300 hodín.
Ak sa tak stane, a skutočný rozsah práce bude napríklad 250 hodín, spoločnosť Alfa môže uzatvoriť v roku 2007 s pánom Novákom ďalšiu DoVP s tým, že predpokladaný rozsah práce pri ďalšej DoVP nepresiahne 50 hodín (300 - 250 = 50).
Ak však skutočný rozsah práce pri prvej DoVP bude 300 hodín a viac, ďalšiu DoVP už v roku 2007 spoločnosť Alfa s pánom Novákom uzatvoriť nesmie. Zákonník práce nestanovuje žiadne sankcie pre prípad ak skutočný rozsah práce na DoVP je vyšší ako 300 hodín - jedinou "sankciou" je nemožnosť uzatvoriť v tom istom roku ďalšiu DoVP medzi pánom Novákom a spoločnosťou Alfa.
ZP_§226
Napríklad ak v roku 2007 spoločnosť Alfa ešte nezamestnala formou DoVP pána Nováka, môže tak urobiť s tým, že predpokladaný rozsah práce nepresiahne 300 hodín.
Ak sa tak stane, a skutočný rozsah práce bude napríklad 250 hodín, spoločnosť Alfa môže uzatvoriť v roku 2007 s pánom Novákom ďalšiu DoVP s tým, že predpokladaný rozsah práce pri ďalšej DoVP nepresiahne 50 hodín (300 - 250 = 50).
Ak však skutočný rozsah práce pri prvej DoVP bude 300 hodín a viac, ďalšiu DoVP už v roku 2007 spoločnosť Alfa s pánom Novákom uzatvoriť nesmie. Zákonník práce nestanovuje žiadne sankcie pre prípad ak skutočný rozsah práce na DoVP je vyšší ako 300 hodín - jedinou "sankciou" je nemožnosť uzatvoriť v tom istom roku ďalšiu DoVP medzi pánom Novákom a spoločnosťou Alfa.
ZP_§226
zlolen
18.12.15,13:28
Dobrý deň
Prosíme poradiť, máme uzatvorenú DVP od 1.11.2015 do 30.4.2016, môžem mať v roku 2015 vykázaných napr. plný fond 350 hodín aj v roku 2016 350 hodín?
Ďakujem
Prosíme poradiť, máme uzatvorenú DVP od 1.11.2015 do 30.4.2016, môžem mať v roku 2015 vykázaných napr. plný fond 350 hodín aj v roku 2016 350 hodín?
Ďakujem
sudop
18.12.15,14:14
Dobrý deň,
áno môže, nakoľko zákonník práce §226m ods.1 hovorí citujem: "DoVP zamestnávateľ môže uzatvoriť s FO, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v KALENDÁRNOM ROKU." :)
áno môže, nakoľko zákonník práce §226m ods.1 hovorí citujem: "DoVP zamestnávateľ môže uzatvoriť s FO, ak predpokladaný rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v KALENDÁRNOM ROKU." :)
Ľaľa
12.05.17,13:56
Zamestnanec pracuje na dohodu o vykonaní práce od 31.3.2017 do 31.5.2017.
Odmena je vyplácaná v závislosti od počtu odpracovaných hodín. V mesiaci apríl odpracoval 135 hodín. Patrí tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za 2 sviatky, ktoré boli v mesiaci apríl? Cez sviatky nepracoval. (pozerala som aj zákonník práce, aj nejaké články a už nie som si celkom istá). Ďakujem.
Odmena je vyplácaná v závislosti od počtu odpracovaných hodín. V mesiaci apríl odpracoval 135 hodín. Patrí tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za 2 sviatky, ktoré boli v mesiaci apríl? Cez sviatky nepracoval. (pozerala som aj zákonník práce, aj nejaké články a už nie som si celkom istá). Ďakujem.
VÍNO NITRA
12.05.17,16:49
Nie, náhrada za SV dohodárovi nepatrí.
Ľaľa
15.05.17,03:19
Nie, náhrada za SV dohodárovi nepatrí.
Ďakujem.
Ďakujem.
nikulik
14.06.17,06:48
Dobrý deň, môžeme prijať na dohodu vysokoškoláka (je rozdiel medzi denným a externým študentom?) na 2 mesiace ak by pracoval: 2 dni pracuje-2 dni ma voľno a pracuje sa u nás na zmeny 12 hod., vrátane sviatkov a nočných zmien? Ďakujem.
Jana Motyčková
14.06.17,07:04
Sme v téme DoVP, tak na DoVP môžete, ale práca má byť vymedzená výsledkom a nesmie to presiahnuť 350 hod.