AVMM
13.11.06,14:46
Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, keď pracovný pomer začal 11. 10. 2006 a od 23. 10. 2006 bol na PN do 12.11.2006. Dovolenka sa bude rátať za odpracované dni. V októbri pracoval 8 dní, v novembri bude pracovať 14 dní a v decembri ak bude pracovať tak 21 dní. Spolu odpracovaných dní bude 43 dní. PN sa neráta do odpracovaných dní iba pri pracovnom úraze však ? Tak nárok na dovolenku bude mať iba 1/12 z 20 dní to je 1,5 dňa ? Ďakujem
Anja111
13.11.06,14:01
Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, keď pracovný pomer začal 11. 10. 2006 a od 23. 10. 2006 bol na PN do 12.11.2006. Dovolenka sa bude rátať za odpracované dni. V októbri pracoval 8 dní, v novembri bude pracovať 14 dní a v decembri ak bude pracovať tak 21 dní. Spolu odpracovaných dní bude 43 dní. PN sa neráta do odpracovaných dní iba pri pracovnom úraze však ? Tak nárok na dovolenku bude mať iba 1/12 z 20 dní to je 1,5 dňa ? Ďakujem

Zamestnanec bude mať nárok na alikvotnú časť dovolenky, t.j. 2/12 z 20 dní. Teda 3 dni. Za túto krátkodobú PN sa mu dovolenka nekráti.
AVMM
14.11.06,06:47
Mne to stále nie je jasné s PN-kou. Dobre v tomto prípade bola PN krátka tak sa dovolenka nekráti, ale keď sa ráta dovolenka za odpracované dni tak aj PN-ka je odpracovaný deň ? A ako to je, keď pracovník maródi napr. celý rok, alebo väčšiu čas roka a neodpracoval v tom roku 60 dní. Aký nárok je na dovolenku ?
Marti.ka
15.11.06,06:25
Chcela by som vedieť na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, keď pracovný pomer začal 11. 10. 2006 a od 23. 10. 2006 bol na PN do 12.11.2006. Dovolenka sa bude rátať za odpracované dni. V októbri pracoval 8 dní, v novembri bude pracovať 14 dní a v decembri ak bude pracovať tak 21 dní. Spolu odpracovaných dní bude 43 dní. PN sa neráta do odpracovaných dní iba pri pracovnom úraze však ? Tak nárok na dovolenku bude mať iba 1/12 z 20 dní to je 1,5 dňa ? Ďakujem
Máš pravdu. Keďže zamestnanec neodpracuje v kalendárnom roku viac ako 60 dní, vznikne mu dovolenka za odpracované dni, čiže naozaj len 1,5 dňa. V ďalších príspevkov sa píše, že keďže ide len o krátkodobú PN, tak sa mu dovolenka nekráti. To je pravda, ale krátenie podľa par. 109 sa používa pri krátení dovolenky za kalendárny rok, ale tu vznikla dovolenka za odpracované dni. A tu platí, že za každých "22 odpracovaných dní" vzniká nárok na dovolenku 1/12 z ročného nároku. A PN sa neposudzuje ako výkon práce.