Pozrite § 32 zákona 461/2003. Je v ochrannej lehote a má nárok na nemocenské od 8.12.2004. Zamestnávateľa (bývalého) sa to netýka, je to vzťah medzi ním a SP.

aha, dakujem, len mam obavu, ze ak mu bude priznany ten dochodok za vysluhu rokov, tak mu SP bude platit PN?

a do SP to treba zaniest v mieste bydliska? lebo zamestnavatel bol v inom okrese...

dakujem

Momentálne nemám poruke zákon 461/2003 v aktuálnom znení, takže neviem ako je to v prípade, že je v procese priznávania výsluh.dôchodku.
...a opakujem , že je to vzťah jeho a SP takže do SP v mieste bydliska, zabudnite na to, že ste boli jeho zamestnávateľ, je to jeho problém.

dakujem :)

ešte mi to predsa len nedá...

a čo treba u MUDr. nadiktovať do kladenky, bývalého zamestnavateľa?

8.12. predsa nemá žiadneho zamestnávateľa. Je bez zamestnania. Je vlastne nezamestnaný. Čo MUDr. vypisuje do kladenky nezamestnanému ?

nemám tušenia...

ale tie korunky by mali prísť k nám do rodinného rozpočtu, preto ma to tak zaujíma... :)

Ak spada nemoc do ochrannej doby, lekarka musi vypisat do riadku na PN-ke zamestnanvatela, ktory mu bude vyplacat PN, ak tam vypise urad prace, musi mu vyplacat urad prace- co vsak nie je mozne.

metracik2, už som videl raz Tvoju odpoveď podobného tipu. Je to ozaj tak, že bývalý zamestnávateľ musí platiť PN bývalému zamestnancovi, keď ochorel v ochrannej lehote? Veď PN vypláca už sociálna poisťovňa. Z ktorého zákona vyplýva takéto niečo?
V tej súvislosti píšeš v inom príspevku, že bývalý zamestnávateľ musí podklady potrebné k PN spolu s PN doručiť do soc. poisťovne. Prečo by mal? Zamestnávateľ vypíše potvrdenie o príjme a ja si myslím, že tým je koniec. S PN-kou už nemá nič spoločné. Či sa mýlim?

Ak spada nemoc do ochrannej doby, lekarka musi vypisat do riadku na PN-ke zamestnanvatela, ktory mu bude vyplacat PN, ak tam vypise urad prace, musi mu vyplacat urad prace- co vsak nie je mozne.
MUDr. do PN-papiera napísal bývalého zamestnávateľa, lebo prac. ochorel v ochrannej dobe, papier sa poslal tomu bývalému zamestnávateľovi na mzdové, toť zatiaľ vsio.
Možno po tých 10-tich dňoch uvidíme, zatiaľ je PN čerstvá, len pár hodín :o

Podľa mňa ak je poberateľom výsluhového dôchodku, už nemá nárok na nemocenské. Dostal by nemocenské dávky zamestnanec ktorý odišiel do starobného dôchodku?

Mám jeden problémik. Zamestnanec mi končí PN k 30.9.2005 a ja mu dávam výpoveď k 30.9.2005 Môžem to tak urobiť? Nebude problém keďže výpoveď sa dáva v období PN?

Prosím o radu, súrne!!!!!!!!! Ďakujem

PROSÍÍÍM !!!!!!!!!!!!!!

Mám jeden problémik. Zamestnanec mi končí PN k 30.9.2005 a ja mu dávam výpoveď k 30.9.2005 Môžem to tak urobiť? Nebude problém keďže výpoveď sa dáva v období PN?

Prosím o radu, súrne!!!!!!!!! Ďakujem
Ak bol ešte v skúšobnej dobe, tak je to v poriadku
Mária M

Mám jeden problémik. Zamestnanec mi končí PN k 30.9.2005 a ja mu dávam výpoveď k 30.9.2005 Môžem to tak urobiť? Nebude problém keďže výpoveď sa dáva v období PN?

Prosím o radu, súrne!!!!!!!!! Ďakujem
Je tam pár sporných bodov, co sa týka dátumov a pojmov.

V prvom rade výpoved nemôzes dat k 30.9., ale môzes ju dorucit 30.9. a od 1.10. zacne plynút výpovedná lehota, teda PP koncí 30.11. Pokial si myslela nieco iné alebo ide o inú formu ukoncenia PP, tak upresni.

Ak toho 30. 9. je este PN a do práce nastúpi 1.10 (teda 3.10), a Ty mu dorucís výpoved 30. 9. bude táto neplatná, lebo je v ochrannej lehote. Zase to neplatí, pokial je dohodnutá skúsobná doba a 30.9. je este v skúsobnej dobe. Vtedy vsak opat nedávas výpoved, ale ukoncujes PP v skúsobnej dobe.

Takze pojmy sme si ujasnili povedz ci je to teraz jasné alebo sa pýtaj dalej.

[QUOTE=Chobot]J Zase to neplatí, pokial je dohodnutá skúsobná doba a 30.9. je este v skúsobnej dobe. Vtedy vsak opat nedávas výpoved, ale ukoncujes PP v skúsobnej dobe.

Súhlas, presne tak som to myslela v predchádzajúcej odpovedi .
Mária M

Výpoveď, ak zamestnanec je PN ešte 30.9.2005 môžeš platne doručiť až 3.10.2005, jediný spôsob ukončenia PP 30.9.2005 je ukončenie PP dohodou (alebo v skúšobnej dobe, ako tu už bolo napísané). Výpovedná lehota potom začína plynúť až od 1. mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, t.z. od 1.11.2005.