Máme zamestnanca, ktorý minulý rok utrpel pracovný úraz. Už mu skončila PN, bol uznaný za invalida na 45%.

Pôvodnú prácu nemôže vykonávať, no chceme mu ponúknuť náhradnú - ľahšiu prácu. Ak mu lekár potvrdí - lekársky posudok - že môže túto náhradnú prácu vykonávať, čo ďalej?

Náhradná práca je aj menej platená. Treba mu nejako rozdiel medzi pôvodnou mzdou a novou preplácať?