Martinbiro
14.11.06,13:30
Zdravim
chcel by som sa spytat ci zmena vysky minim. mzdy na 7600 Sk ma vplyv aj na odvody do ZP a SP a to v takom zmysle ked mam zamestnanca invalida s poklesom schopnosti do 70%
doteraz som platil do ZP z vymeriavacieho zakladu 3450 SK a do Sp z 5175 Sk
ci sa aj toto meni ???
dakujem
chcel by som sa spytat ci zmena vysky minim. mzdy na 7600 Sk ma vplyv aj na odvody do ZP a SP a to v takom zmysle ked mam zamestnanca invalida s poklesom schopnosti do 70%
doteraz som platil do ZP z vymeriavacieho zakladu 3450 SK a do Sp z 5175 Sk
ci sa aj toto meni ???
dakujem
azuz
14.11.06,12:40
Vymeriavací základ na ZP sa mení k 1.1.2007. Teraz sa menil len VZ na SP.
Martinbiro
14.11.06,20:53
Vymeriavací základ na ZP sa mení k 1.1.2007. Teraz sa menil len VZ na SP.
a kde zistim akym sposobom (presna ciastka )sa to zmenilo, nejake podklady konkretne k tej invalid. do 70%
a kde zistim akym sposobom (presna ciastka )sa to zmenilo, nejake podklady konkretne k tej invalid. do 70%
azuz
15.11.06,05:26
a kde zistim akym sposobom (presna ciastka )sa to zmenilo, nejake podklady konkretne k tej invalid. do 70%
V Zákone o sociálnom poistení, presnejšie v §138. Časť tohto § prikladám:
Citujem:
(11) Vymeriavací základ je mesačne najmenej
a) 75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 10, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
b) 50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 10, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, 79)
d) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, 80)
e) suma pracovnej odmeny 78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
V Zákone o sociálnom poistení, presnejšie v §138. Časť tohto § prikladám:
Citujem:
(11) Vymeriavací základ je mesačne najmenej
a) 75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 10, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
b) 50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 10, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, 79)
d) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, 80)
e) suma pracovnej odmeny 78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
IVEB
15.11.06,05:56
Od 01.10.2006 je minimálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie pre zamestnanca , ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac 70% suma 5 700 Sk a viac ako 70% 3 800Sk.
ZP sa zatiaľ nemení .
ZP sa zatiaľ nemení .
Martinbiro
15.11.06,06:12
moc pekne dakujem