darvas
15.11.06,10:53
Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Gabi03
15.11.06,09:57
Pôvodná zmluva je zlá, pretože už vtedy bola mini. mzda 7600! Treba opraviť.
katkaj
15.11.06,09:58
Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Ja by som povedala že do 14.11.2006 nemôže mať minimálnu mzdu 6900 kedže od 1.10.2006 je minimálna mzda zvýšená na 7600,-
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Ja by som povedala že do 14.11.2006 nemôže mať minimálnu mzdu 6900 kedže od 1.10.2006 je minimálna mzda zvýšená na 7600,-
otázka
15.11.06,10:10
Treba spraviť dodatok k pôvodnej PZ k 1.10.2006 kde sa uvedie zvýšenie mzdy z 6900,- Sk na 7600,- Sk.
otázka
15.11.06,10:13
Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Predpokladám, že podčiarknuté bolo uvedené nesprávne./omylom/
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Predpokladám, že podčiarknuté bolo uvedené nesprávne./omylom/
dalilada
15.11.06,10:46
Za celý november musíš dopočítať do minimálnej mzdy 7600,- Sk, bez ohľadu na to ako je postavená prac zmluva. Samozrejme s prihliadnutím na fond pracovného času a odpracované dni, resp. hodiny zamestnanca.
jaja99
15.11.06,10:47
Mzda na 112006: 1.11.2006 - 14.11.2006 pomerne: 6900/22*10 = 3137
15.11.2006-30.11.2006 pomerne: 7900/22*12 = 4310
doplatok k min.mzde 7600/22*10 mínus 3137 = 318
SPOLU BRUTTO: 7765,-
Podľa mňa dodatok na nemusí robiť, lebo priamo zo zákona mu vylýva, že musí dostať aspoň 7600, ak je v prvom stupni náročnosti práce.
15.11.2006-30.11.2006 pomerne: 7900/22*12 = 4310
doplatok k min.mzde 7600/22*10 mínus 3137 = 318
SPOLU BRUTTO: 7765,-
Podľa mňa dodatok na nemusí robiť, lebo priamo zo zákona mu vylýva, že musí dostať aspoň 7600, ak je v prvom stupni náročnosti práce.
MIRO36
16.11.06,03:23
prosim vas potreboval by som vediet,je zamesnavatel povinny od 1.10.2006 zvyšit mzdu o 700sk každemu zamestnancovi ,alebo len tym ktory maju min. mzdu./robym v NsP Zvolen VašeZdravie n.o.
sysula
16.11.06,04:32
prosim vas potreboval by som vediet,je zamesnavatel povinny od 1.10.2006 zvyšit mzdu o 700sk každemu zamestnancovi ,alebo len tym ktory maju min. mzdu./robym v NsP Zvolen VašeZdravie n.o.
Od 1. 10. 2006 sa zvyšovala minimálna mzda na 7.600. Teda tým zamestnancom, ktorý mali min. mzdu, musí zvýšiť. Ostatným môže;) .
Pekný deň
Od 1. 10. 2006 sa zvyšovala minimálna mzda na 7.600. Teda tým zamestnancom, ktorý mali min. mzdu, musí zvýšiť. Ostatným môže;) .
Pekný deň
Marína
16.11.06,04:34
Zamestnávateľ je povinný k 1. 10. upraviť zamestnancovi mzdu, ak nedosahuje výšku minim. mzdy(MM). MM neznamená len 7600 Sk. Závisí, do akého stupňa náročnosti práce podľa prílohy Zákonníka práce je zamestnanec zaradený.
Viď:
http://www.porada.sk/t33179-minimalna-mzda-stupne-narocnosti-prace.html?highlight=minimalna+mzda
Viď:
http://www.porada.sk/t33179-minimalna-mzda-stupne-narocnosti-prace.html?highlight=minimalna+mzda
Jana Motyčková
16.11.06,07:15
Treba spraviť dodatok k pôvodnej PZ k 1.10.2006 kde sa uvedie zvýšenie mzdy z 6900,- Sk na 7600,- Sk.
Zákon nehovorí, že v pracovnej zmluve musí byť uvedená mzda najmenej vo výške minimĺanej mzdy. Zákon hovorí, že zamestnanec musí dostať najmenej minimálnu mzdu. Preto v princípe netreba upravovať pracovné zmluvy. Môže dostať prémie, odmeny a pod. Ak by mzda nedosiahla minimum, pracovník musí dostať doplatok do minimálnej mzdy.
Zákon nehovorí, že v pracovnej zmluve musí byť uvedená mzda najmenej vo výške minimĺanej mzdy. Zákon hovorí, že zamestnanec musí dostať najmenej minimálnu mzdu. Preto v princípe netreba upravovať pracovné zmluvy. Môže dostať prémie, odmeny a pod. Ak by mzda nedosiahla minimum, pracovník musí dostať doplatok do minimálnej mzdy.
Martinbiro
16.11.06,07:20
Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Predpokladám, že podčiarknuté bolo uvedené nesprávne./omylom/
do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk,
2007 ? asi preklep
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Predpokladám, že podčiarknuté bolo uvedené nesprávne./omylom/
do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk,
2007 ? asi preklep
Jana Motyčková
16.11.06,07:24
Mzda na 112006: 1.11.2006 - 14.11.2006 pomerne: 6900/22*10 = 3137
15.11.2006-30.11.2006 pomerne: 7900/22*12 = 4310
doplatok k min.mzde 7600/22*10 mínus 3137 = 318
SPOLU BRUTTO: 7765,-
Podľa mňa dodatok na nemusí robiť, lebo priamo zo zákona mu vylýva, že musí dostať aspoň 7600, ak je v prvom stupni náročnosti práce.
Doplatok sa počíta za mesiac, t.j.
mzda do 14.11.: 3137
mzda od 15.11.: 4310
Spolu : 7447
Doplatok do minimálnej mzdy 7600-7447 = 153 Sk.
Spolu hrubá mzda 7600
Lenže celkom správne by mal mať aj doplatok do minimálneho mzdového nároku 43,70 Sk na hod. T.j. spolu by mal dostať 43,70 x 22 x 8 = 7692 Sk.
T.j. :
mzda 7447 Sk
doplatok do minm.mzdy a min.mzd.nároku : 7692-7447 = 245 Sk
Spolu 7692 Sk.
15.11.2006-30.11.2006 pomerne: 7900/22*12 = 4310
doplatok k min.mzde 7600/22*10 mínus 3137 = 318
SPOLU BRUTTO: 7765,-
Podľa mňa dodatok na nemusí robiť, lebo priamo zo zákona mu vylýva, že musí dostať aspoň 7600, ak je v prvom stupni náročnosti práce.
Doplatok sa počíta za mesiac, t.j.
mzda do 14.11.: 3137
mzda od 15.11.: 4310
Spolu : 7447
Doplatok do minimálnej mzdy 7600-7447 = 153 Sk.
Spolu hrubá mzda 7600
Lenže celkom správne by mal mať aj doplatok do minimálneho mzdového nároku 43,70 Sk na hod. T.j. spolu by mal dostať 43,70 x 22 x 8 = 7692 Sk.
T.j. :
mzda 7447 Sk
doplatok do minm.mzdy a min.mzd.nároku : 7692-7447 = 245 Sk
Spolu 7692 Sk.
jankasm
16.11.06,08:00
Chcem Vás poprosiť o radu!!!
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Ako môže mať zmluvu do 14.11.2006 s minimálnom mzdou 6900,- keď už od 10/2006 je schválená minimálna mzda 7600,-? Nemal by mať podľa zákona celý mesiac 11/2006 minimálnu mzdu 7600,-? :confused: ;)
Ak ma zamestnanec zmluvu do 14.11.2006 s minimálnou mzdou 6900,- Sk a od 15.11.2007 s min. mzdou 7900,- Sk, ako mám nahodiť, pripadne vyrátať mzdu zamestnancovi.
Prosím veľmi pekne o pomoc!!!
Ako môže mať zmluvu do 14.11.2006 s minimálnom mzdou 6900,- keď už od 10/2006 je schválená minimálna mzda 7600,-? Nemal by mať podľa zákona celý mesiac 11/2006 minimálnu mzdu 7600,-? :confused: ;)
Jana Motyčková
16.11.06,08:20
Ako môže mať zmluvu do 14.11.2006 s minimálnom mzdou 6900,- keď už od 10/2006 je schválená minimálna mzda 7600,-? Nemal by mať podľa zákona celý mesiac 11/2006 minimálnu mzdu 7600,-? :confused: ;)
Ako píšem v príspevku 11 - z hľadiska ZP a zákona o minimálnej mzde nie je dôležité, čo je na zmluve uvedené, dôležité je čo dostane. T.j. môže mať na zmluve naďalej 6900 Sk.
Ako píšem v príspevku 11 - z hľadiska ZP a zákona o minimálnej mzde nie je dôležité, čo je na zmluve uvedené, dôležité je čo dostane. T.j. môže mať na zmluve naďalej 6900 Sk.
darvas
16.11.06,13:08
Dakujem vsetkym velmi pekne. Apropo, naozaj bola omylom uvedená zlá čiastka min. mzdy 7 900,- je zlá - 7 600,- je dobrá. Dakujem;)
anika
29.11.06,09:12
Darinka,
sú dve možnosti buď sa už pri výpočte mzdy zadá platná minimálna
mzda, alebo v I F O S O F T E existuje aj kolónka doplatok do minimálnej mzdy a rozdiel sa doplatí takto. V každom prípade musí mať platnú minimálnu mzdu
sú dve možnosti buď sa už pri výpočte mzdy zadá platná minimálna
mzda, alebo v I F O S O F T E existuje aj kolónka doplatok do minimálnej mzdy a rozdiel sa doplatí takto. V každom prípade musí mať platnú minimálnu mzdu