Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Chcela som po RD nastúpiť do zamestnania a zamestnávateľ mi oznámil, že už ma neprijme. Zatiaľ mi nevystavil výpoveď. Chcem sa opýtať či mám nárok na odstupné, ako sa vyrátava odstupné a či stačí ak on mne vystaví výpoveď alebo či mám aj ja napísať neakú žiadosť. Môže byť vo výpovedi napísaný par. 60 - z organi. dôvodov dohodou /vyplatí mi vtedy odstupné?/, alebo to má byť par. 63 ? Ďakujem veľmi pekne za radu.

Ty sa nemusíš o nič starať, jednoducho len nastúp do zamestnania po RD. Uvidíš, čo spraví zamestnávateľ. Možne sa dohodnete na skončení PP. Ak nie, bude Ti musieť dať výpoveď s uvedením zákonného dôvodu. Nárok na odstupné závisí od toho, či v prípade výpovede využiješ výpovednú dobu alebo skončíš pred začiatkom výpovednej doby. Ak bude chcieť skončiť dohodou, požaduj 2 mesačné odstupné. Inak s dohodou nesúhlas.

Daj vedieť, ak Ti niečo navrhne.

Dakujem veľmi pekne za radu. Ešte sa chcem opýtať na tú výpovednú lehotu, aký je tam rozdiel? V ktorom prípade mám nárok na odstupné?

Dakujem veľmi pekne za radu. Ešte sa chcem opýtať na tú výpovednú lehotu, aký je tam rozdiel? V ktorom prípade mám nárok na odstupné?

Pri výpovedi je výpovedná lehota 2 mesiace, čiže až po 2 mesiacoch skončí pracovný pomer. V tomto prípade nemáš nárok na odstupné. Ak sa dohodnete, môžete PP ukončiť ihneď, a vtedy ti musí vyplatiť odstupné práve za tieto 2 mesiace, ktoré neodrobíš.

ahojte, neviete mi poradit ako to je ked sa mi maly narodil 24,1,2005 a ja mam 24,1,2008 nastupit do prace. ALe nasla som si lepsie miesto a aj napriek tomu ze mi drzia miesto nechcem tam nastupit. musim nastupit 25,1,2008 do prace a musim byt v praci pocas vypovednej doby pokial sa so mnou nebudu chciet dohodnut? dakujem,pa ada

ahojte, neviete mi poradit ako to je ked sa mi maly narodil 24,1,2005 a ja mam 24,1,2008 nastupit do prace. ALe nasla som si lepsie miesto a aj napriek tomu ze mi drzia miesto nechcem tam nastupit. musim nastupit 25,1,2008 do prace a musim byt v praci pocas vypovednej doby pokial sa so mnou nebudu chciet dohodnut? dakujem,pa ada

Áno, musíš nastúpiť a zotrvať v práci, kým ti bude plynúť VD. Pokiaľ by si nenastúpila, mohli by ti evidovať neprítomnosť ako absenciu so všetkými následkami.

Pokiaľ si už dávnejšie vedela, že budeš mať miesto inde, mohla si dať 2 mesiace pred skončením RD výpoveď a PP by skončil trebárs 31.1.2008.

ahojte, neviete mi poradit ako to je ked sa mi maly narodil 24,1,2005 a ja mam 24,1,2008 nastupit do prace. ALe nasla som si lepsie miesto a aj napriek tomu ze mi drzia miesto nechcem tam nastupit. musim nastupit 25,1,2008 do prace a musim byt v praci pocas vypovednej doby pokial sa so mnou nebudu chciet dohodnut? dakujem,pa ada

Skús sa najprv v práci dohodnúť, či by s tebou neukončili prac. pomer ihneď, aby si zbytočne nemusela čakať tie 2 mesiace a potom by si už možno nedotala to lepšie miesto. Skús uviesť nejaké rozumné argumenty, možno ťa pochopia. Napr. lepší prac.čas, ktorý potrebuješ kvôli tomu, aby si stihla vyberať dieťa zo škôlky . Ak to nepôjde formou dohody, budeš musieť nastúpiť do práce a čakať na uplynutie výpovednej lehoty,ale odporučila by som ti pre istotu výpoveď riadne spísať na papier a dať si to potvrdiť, že ju prijali. Vyhneš sa tomu, že by si zmysleli povedať ti, že žiadnu výpoveď od teba nemajú. Ja som sa raz dostala do podobnej situácie, keď som dala výpoveď ústne a zamestnávateľ si za 2 mesiace nenašiel za mňa náhradu a vyžadoval odo mňa , aby som tam zostala, kým si niekoho nenájde... (A nenašiel si ďalšie 3 mesiace, ako som sa neskôr dozvedela. Za tú almužnu, čo dával, sa ani nečudejeum.)
Vieš si predstaviť ako mi bolo, keď som si myslela, že ma fakt nepustí?

Dakujem veľmi pekne za radu. Ešte sa chcem opýtať na tú výpovednú lehotu, aký je tam rozdiel? V ktorom prípade mám nárok na odstupné?

§76 o odstupnom hovorí:

(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písm. a) až c).

Dôvody podľa §63 ods. 1 písm. a) až c) sú nasledovné:
- zrušuje alebo premiestňuje sa zamestnávateľ alebo jeho časť
- zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
- zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,

(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

ICKOM - cituješ znenia platné do 31.8.2007 !!! :eek:

Aktuálne znenia platné od 1.9.2007 :

§ 76
Odstupné a odchodné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Ukončenie pracovného pomeru nájdeš od § 59 v ZP...