jani, aký má priemerný hodinový zárobok k 1.10.2004?
Lebo ja som dospela k takémuto výpočtu: 6500/176*156 = 5762 + dovolenka 2,5*37,40*8 = 748 a dokopy to je 6 510,- Sk a to by malo byť OK.
Vysvetlenie:
1. keďže je to zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou sviatky sa počítajú ako odpracované dni
2. minimálna výška jeho priemerného hodinového zárobku by mala byť 37,40 Sk/hod, lebo tak to stanovuje ZP
3. rátala som s 8 hodinovou pracovnou zmenou

Bod 1. platí ak nemáte v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté preplatenie sviatku priemerom.

Ale aj keby si to preplácala priemerom, tak:
6500/176*140 = 5 171 + 748 + 599 = 6518,- Sk

Pekný deň

Súhlas s Vladanom, na dovolenke nemôže stratiť.

Vladi, lenže pred 1.10. 2004 bola min. mzda 6080 a teda priemer za tretí štvrťrok má nižší ako 37,40/hod, nie?
Teda ak si správne myslím, že pracovník má min. mzdu.

no k 1.10.2004 je priemerný hod. zárobok 37,4, ale na výpočet sa berie, priemer za 3Q/2004, nie? a vtedy bol 35,00 Sk na hod. Dokonca tomuto pracovníkovi vyšiel 34,5 Sk na hod.dovolenkový priemer. A tým premerom rátam aj sviatky.

podľa mňa, musíš mu upraviť výšku jeho priemerného hodinového zárobku na stav po 1.10.2004, čiže z min. mzdy 6500,- Sk, lebo tento priemer sa bude používať pre nasledujúci štvrťrok, v ktorom je už min. mzda vyššia

Ja mam uplne rovnaky pripad. Tiez mi vysla asi o 60 Sk nižšia mzda, ako je minimálna. Rovnako som uvažovala, že priemerka za predchádzajúci kvartal je nižšia ako by bola z minimálnej mzdy teraz, t.j. zo 6500 Sk. Ten rozdiel by som dala ako čo? Prémia, odmeny, neviem vážne do akej kolonky by som pridala ten rozdiel???

Susi..
ja robím mzdy zo 6500,- ..neviem, či to má oporu niekde..už sme mali aj kontrolu...a nič mi na to nepovedali ...jednoducho stále majú zamestnanci hrubú mzdu 6500,- / teda okrem času, keď sú na PN/..
minimálna mzda = hrubá mzda....takto to robím ja...

ten rozdiel sa nazýva: doplatok do minimálnej mzdy :-)

Ale je fakt, že keď som robila mzdy v programe..tak mi to nikdy tak nechcelo výjsť..tiež mi vyrátavalo priemery za dovolenky a tak som sa naštvala..a urobila som si mzdy v exceli..a bolo...
nenašla som totiž kolónku, do ktorej by som ten doplatok do minimálnej mzdy mohla zadať..

ja mám soft, ktorý to robí automaticky, teda sám, nič nevypočítavam, on si to počíta sám a sleduje a kalkuluje :-)))

Vladi.. máš tam minimálne mzdy a dorátava?!..

áno (mám len jednu minimálnu), ale doratáva krásne, jasne :-)

hmm...tam u Vás v Košicoch..máte toho nejako veľa?!..hmmm asi sa tam presťahujem hihi

Podľa mojich prepočtov, zamestnanec "jany 991" mal za mesiac 11/2004 dostať minimálne 6582,- Sk / pri 6500Sk/mes., 156 hod. odprac.,20 hod. dovol./
Výpočet : 6500/176*156 = 5761,- základ.mzda. Tá po prepočte musi na odpracovanú hod. činiť min. 37,40. Skutočnosť je 5761/156= 36,93, . rozdiel do min.mzdy musím doplatiť t.j. 37,40 - 36,93 = 0,47 Sk/ hod. Pri 156 hod. je to doplatok 156*0,47 = 73,32 Sk . Za 20 hod. dovol. musí dostať min. 20*37,40=
748,- Sk. Rekapitulácia 5761 + 73 doplatok do min .mzdy + 748 za dov. =
6582,- Sk.
U zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa totiž prelinajú dva nároky , tak nárok z § 120 ZP /minimálny mzdový nárok pre stanovený stupeň náročnosti/ , ako aj zo zákona o minimálnej mzde. Zamestnavateľ musí rešpektovať obidva právne predpisy, čiže musí poskytnúť doplatok ktorý je výhodnejší. Doplatený rozdiel označim ako doplatok do minimálnej mzdy. Pekný deň.

Peťo, dovolím si nesúhlasiť s tvojim prepočtom základnej mzdy na hodinovú. Pozerám na § 120 ods. 2 a tam v súvislosti s minimálnym mzdovým nárokom náhradu mzdy za dovolenku nevidím.

Je nejaké obmedzenie, na to do akej max. výšky môže zamestnávateľ prispievať mesačne na Dopl. dôchod. poistenie. A ak je zo zákona, kde to nájdem. dikNie je žiadne obmedzenie. V žiadnom zákone to nenájdete, lebo čo nie je, ťažko hľadať.

Silvi, čoho máme v Košicoch veľa ... akože dobré softy alebo "vysoké platy"? :D ... keď sa ti to pozdáva, ta hybaj :DVladi..už aj fičím..len mám ponuku aj na Trnavu..aj kde kade...hihi
vyber si z toho čo chceš..

Vladan, otázka znie či mám pravdu. Kto nás rozsúdi ? Keby sme tal mali ešte jedného p. Mihála pre pracovné právo. Ale to iba na okraj. Skús si pozrieť ešte raz § 120 ods.1 ZP , daj to do súvisu s Nariad.vlády SR č. 455/2004 Z.z. o minim.mzde a nakoniec pozri § 134 ods 5 ZP . Pekný deň. / Ps : Ja za to nemožem že som taký spričny/.

Neviem či som úpne v obraze lebo som si príspevky poriadne nepreštudovala.
Ja si myslím, že by ste mali použiť § 134 ods 4 Zákonníka práce.
Ja zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní min.mzdou , tak im priemerku zvýšim na úroveň min.hodinového priemeru, ktorý platí vtedy keď mu vyplácam náhradu za dovolenku.

Skús si pozrieť ešte raz § 120 ods.1 ZP, daj to do súvisu s Nar.vlády SR č. 455/2004 Z.z. o min.mzde a nakoniec pozri § 134 ods 5 ZP. Ps: Ja za to nemožem že som taký spričny.OK Peťo, pozrela som, toť moja analýza:

1. § 120 ods. 1 hovorí v skratke o mzde zamestnanca v sume minimálneho mzdového nároku. Ak mzda nedosiahne v kal. mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu min. mzdového nároku, treba doplatok. Ok, analyzujem ďalej ...
2. § 120 ods. 2 hovorí o tom, čo sa podľa odseku 1 nezahŕňa do mzdy. Keďže tam nevidím náhradu mzdy za dovolenku, ešte stále som presvedčená, že ja mám väčší kus pravdy :-) ...
3. nariadenie vlády č. 525/2004 Z.z. (asi si sa s číslom 455/2004 sekol) hovorí v § 2 ods. 1b, že výška minimálnej mzdy je 6 500,- Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Ďalej je tu ods. 3, ktorý hovorí, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Čiže v našom prípade jany991 je to 6500/176*156 = 5 762,- Sk - je to mzda zodpovedajúca odpracovanému času? Ja myslím, že áno :-) ...
4. potom tu je ešte § 5, ktorý potvrdzuje to, čo sa do dosiahnutej mzdy nezapočítava - a opäť tu náhradu mzdy za dovolenku nevidím ...
Zhrnutie:
podľa mňa mám pravdu! :D

ešte bod 5. znenie § 134 ods. 5 ZP som už spomínala, že jana991 by mala priemerný hodinový zárobok zvýšiť na 37,40 Sk/hod

OK, toľko takmer dokonalá analýza problému. Peťo, ja sa tiež nechcem hádať, len hájim svoj názor, ale zároveň som otvorená akejkoľvek ďalšej diskusii :D ... a potom, že kto je tu spričny, ne? :p
Pekný deň

Ešte ste nerozobrali problém hodinovo odmeňovaných ak v roku 2005 bude v piatich prípadoch FPD 20-21 dní a pri hodinovej sadzbe 37,40 nedosiahnu 6500,-Sk lebo pri prepočte 260dní /12 = 21,66 x37,40 =6481,-Sk , čo v takomto prípade ? Potom je lepšie dať mesačne odmeňovanie , kde je skôr zaručená min.mzda t.j.6500,-Sk

vzdy zamestnanec musi dostat minimalnu mzduaj ked ma dovolenku. Takze treba navysit-prepocitat priemer prepracovnopravne uceli, a treba si uvedomit, ze v tretom stvrtroku bola minimalna mzda len 6080, a preto priemerka na dovolenku pre stvrty stvrtrok je nizsia. Treba ju natvrdo opravit na 37,40 Sk, aby potom mesacna mzda bola najmenej 6500,- Sk.

Ja, možno zatiaľ jediná, súhlasím s výkladom Peťa. Podľa § 120 ZP ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimalného mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimalného mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Z hľadiska minimálnych mzdových nárokov mi vychádza že pri 22 a 23 pracovných dňoch aj mesačne odmeňovaný so mzdou 6500,- Sk, má mať 37,40 Sk na hodinu a patrí mu doplatok do minimálnej mzdy.

majka56, a čo ak by si si celý ten § 120 dočítala do konca? Nezmenila by si názor? V odseku 2 stojí, že do mzdy sa náhrada mzdy za dovolenku počíta, takže ak je HM (základná + dovolenka) 6510 Sk, tak potom prepočet 6510/156 = 41,73 Sk/hod. Či vás nepresvedčím?:)

Vladan, pozerame do toho istého ZP ? V § 120 ods. 2 sa predsa hovorí, čo sa do mzdy do nezahrňa, a že sa náhrady /aj za dovolenku / na tieto účely berú, som tam nevidel, veď by to nemalo ani logiku. Dobre som to pochopil, že do celkovej mzdy berieš aj náhrady a deliš iba odpracovanými hodinami /v našom prípade bez 20 hod. dovolenky / a potom porovnámaš s minimálnom mzdou ?
Už som chcel byť ticho, ale tuto vec je potrebné si vyjasniť. Mimochodom ďakujem Marii56 za podporu, aspoň dachto. Pekný deň.

áno Peťo, máme ten istý ZP a obaja čumíme na rovnaké písmenká! Vylučovacia metóda hovorí, že to čo v ods. 2 nie je, to do odseku 1 ide ... či ja mám inú logiku ako iní?:D
... šak ma dakto podporte:eek:

... zdá sa mi, že Luba2 je taký "rýpavý" typ ... (rýpavý do zákonov :-)

Vladan, ja som § 120 ZP prečítala do konca. V ods. 2 sa píše ,čo do mzdy pre výpočet minimálnych mzdových nárokov sa nezahŕňa. Že sa tam zahŕňa náhrada mzdy za dovolenku tam nie je napísané.
Myslím si , že si treba najprv treba ujasniť, čo je mzda. Píše sa o tom v § 118 ods. 2 ZP. Za mzdu sa náhrada mzdy nepovažuje.Dovolenka je náhrada mzdy. Nemôžeš ju teda pripočítať ku mzde pre výpočet minimálneho mzdového nároku.

Dobre som to pochopil, že do celkovej mzdy berieš aj náhrady a deliš iba odpracovanými hodinami /v našom prípade bez 20 hod. dovolenky / a potom porovnámaš s minimálnom mzdou?
... opravujem ... ten výpočet tam nemá byť (mi dachto "počaroval") ... minimálny mzdový nárok 6500 Sk je dodržaný, čiže nie je dôvod na prepočítavanie :-)))
Pekný deň