jozef67
16.11.06,14:25
Od 9.11.2006 je manželka na MD .Pracovnú zmluvu má na dobu určitú a to do 27.11.2006. Má právo zamestnávatel rozviazať pracovný pomer aj keď už je na MD? Ak áno tak aké prihlasovacie povinosti z toho plynú (úrad práce a pod...).
Dana K.
16.11.06,13:27
Ak má pracovný pomer na dobu určitú, tak jej končí dohodnutým dňom, aj keď je na materskej, rodičovskej alebo PN.
dana9
16.11.06,13:30
Od 9.11.2006 je manželka na MD .Pracovnú zmluvu má na dobu určitú a to do 27.11.2006. Má právo zamestnávatel rozviazať pracovný pomer aj keď už je na MD? Ak áno tak aké prihlasovacie povinosti z toho plynú (úrad práce a pod...).
Pri pracovnom pomere na dobu určitú platí, že teno končí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na ostatné okolnosti.
Problemtika skončenia PP na dobu určitú je upravená v § 71 ZP
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.
dana:)
Pri pracovnom pomere na dobu určitú platí, že teno končí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na ostatné okolnosti.
Problemtika skončenia PP na dobu určitú je upravená v § 71 ZP
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.
(4) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer na určitú dobu aj bez uvedenia dôvodu; v takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za dobu, po ktorú mal trvať pracovný pomer.
dana:)