Jozef Mihál
16.11.06,17:27
Ako sa určí minimálny vymeriavací základ zamestnanca na zdravotné poistenie?
Jozef Mihál
16.11.06,16:33
Minimálny vymeriavací základ (správne sa používa termín "minimálny základ") zamestnanca je daný podľa § 13 ods.15 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ako minimálna mzda zamestnanca podľa zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde, pričom sumy minimálnej mzdy podľa zákona o minimálnej mzde, platné k 1.1. kalendárneho roka, sa použijú po celý kalendárny rok.
Zmena súm minimálnej mzdy, ku ktorej dochádza každoročne k 1.10., sa preto prejaví na zmene minimálneho základu v zdravotnom poistení až od 1.1.nasledujúceho roka.
Podľa § 2 zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde sú sumy minimálnej mzdy platné od 1.10.2005 dané nasledovne:
(1) Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 39, 70 Sk,
b) za mesiac 6 900 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d) 50% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Od 1.10.2006 sú sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods.1 písm. a) a b) dané nasledovne:
(1) Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 43, 70 Sk,
b) za mesiac 7600 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,...
Znamená to, že ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý nie je mladistvý a nie je invalid, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 6900 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 7600 Sk.
Ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku priznaného podľa predpisov platných do konca roku 2003 alebo je mladistvý a starší ako 16 rokov, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 5175 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 5700 Sk.
Ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku priznaného podľa predpisov platných do konca roku 2003 alebo požívateľom invalidného dôchodku priznaného podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 3450 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 3800 Sk.
Čo ďalej treba vedieť:
Minimálny základ je daný väzbou na minimálnu mzdu - a tá sa podľa zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac. Ak zamestnanec neopracoval časť mesiaca alebo celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, minimálna mzda sa úmerne kráti podľa počtu neodpracovaných dní (alikvótne pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní).
Napríklad ak z celkového počtu 20 pracovných dní v kalendárnom mesiaci zamestnanec odpracoval len 5 dní a zostávajúce dni neodpracoval kvôli práceneschopnosti, tak jeho minimálna mzda a tým i jeho minimálny základ bude
(6900/20) x 5 = 1725 Sk.
Pozor, minimálny základ sa však na rozdiel od minimálnej mzdy, nekráti v dvoch špecifických prípadoch (viď § 13 ods.16):
1. V prípade neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencie).
2. V prípadoch, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) po vzájomnej dohode - nad rámec Zákonníka práce - teda ak ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré v zmysle ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľ zamestnancovi nemusel poskytnúť.
Napríklad v prípade práceneschopnosti zamestnanca ide o pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť (viď Zákonník práce, § 141 ods.1) - preto sa minimálny základ zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení pri práceneschopnosti zamestnanca vždy kráti (a to aj keď ide o zamestnanca, ktorý ako dôchodca nemá nárok na nemocenské) a to pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní.
ZZP_§13_ods.15
ZZP_§13_ods.16
ZP_§141_ods.1
ZMM
Zmena súm minimálnej mzdy, ku ktorej dochádza každoročne k 1.10., sa preto prejaví na zmene minimálneho základu v zdravotnom poistení až od 1.1.nasledujúceho roka.
Podľa § 2 zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde sú sumy minimálnej mzdy platné od 1.10.2005 dané nasledovne:
(1) Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 39, 70 Sk,
b) za mesiac 6 900 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d) 50% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
Od 1.10.2006 sú sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods.1 písm. a) a b) dané nasledovne:
(1) Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 43, 70 Sk,
b) za mesiac 7600 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,...
Znamená to, že ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý nie je mladistvý a nie je invalid, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 6900 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 7600 Sk.
Ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku priznaného podľa predpisov platných do konca roku 2003 alebo je mladistvý a starší ako 16 rokov, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 5175 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 5700 Sk.
Ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku priznaného podľa predpisov platných do konca roku 2003 alebo požívateľom invalidného dôchodku priznaného podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, tak v roku 2006 je jeho minimálny základ suma 3450 Sk. V roku 2007 bude jeho minimálny základ suma 3800 Sk.
Čo ďalej treba vedieť:
Minimálny základ je daný väzbou na minimálnu mzdu - a tá sa podľa zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac. Ak zamestnanec neopracoval časť mesiaca alebo celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, minimálna mzda sa úmerne kráti podľa počtu neodpracovaných dní (alikvótne pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní).
Napríklad ak z celkového počtu 20 pracovných dní v kalendárnom mesiaci zamestnanec odpracoval len 5 dní a zostávajúce dni neodpracoval kvôli práceneschopnosti, tak jeho minimálna mzda a tým i jeho minimálny základ bude
(6900/20) x 5 = 1725 Sk.
Pozor, minimálny základ sa však na rozdiel od minimálnej mzdy, nekráti v dvoch špecifických prípadoch (viď § 13 ods.16):
1. V prípade neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencie).
2. V prípadoch, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) po vzájomnej dohode - nad rámec Zákonníka práce - teda ak ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré v zmysle ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľ zamestnancovi nemusel poskytnúť.
Napríklad v prípade práceneschopnosti zamestnanca ide o pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť (viď Zákonník práce, § 141 ods.1) - preto sa minimálny základ zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení pri práceneschopnosti zamestnanca vždy kráti (a to aj keď ide o zamestnanca, ktorý ako dôchodca nemá nárok na nemocenské) a to pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní.
ZZP_§13_ods.15
ZZP_§13_ods.16
ZP_§141_ods.1
ZMM
Iveta Matlovičová
11.02.09,16:11
Minimálny základ je daný väzbou na minimálnu mzdu. Ak vznikli prekážky na strane zamestnávateľa (prestoje, prevádzkové dôvody, zlé poveternostné podmienky), tak zamestnávateľ vyplatí zamestnacovi náhradu mzdy vo výške 50%, 60 % resp. 100 % priemerného zárobku, podľa toho o aký typ prekážky na strane ZĽ ide. Ak by sa jednalo napr. celý mesiac o prekážku v práci pre nepriaznivé poveternostné podmienky, tak je povinný vyplatiť 50%. Ako sa vypočíta potom minimálny VZ na ZP, dopočíta sa do sumy minimálnej mzdy ? O aké ust. v zákona sa treba oprieť ? Ďakujem.
.
.
Iveta Matlovičová
15.02.09,09:25
posúvam...
Jozef Mihál
17.02.09,14:53
V súlade so zákonom o minimálnej mzde sa vypočíta minimálna mzda za dni, kedy zamestnanec pracoval = to je minimálny základ na ZP za tieto dni.
K tomu sa pripočíta vyplatená náhrada mzdy za prestoje.
Výsledok = minimálny VZ na ZP za daný mesiac.
K tomu sa pripočíta vyplatená náhrada mzdy za prestoje.
Výsledok = minimálny VZ na ZP za daný mesiac.