Minimálny základ v zdravotnom poistení je daný väzbou na minimálnu mzdu. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, tá sa podľa zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac. Ak zamestnanec neopracoval časť mesiaca alebo celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, minimálna mzda sa úmerne kráti podľa počtu neodpracovaných dní (alikvótne pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní).

V danom prípade je teda správny výpočet nasledovný:

(6900/22) x 10 = 3137 Sk.

V prípade zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou je správny výpočet nasledovný:

39,70 x 80 = 3176 Sk.

(Výsledná suma sa v oboch prípadoch zaokrúhľuje na celé koruny nahor).

Pozor, minimálny základ sa však na rozdiel od minimálnej mzdy, nekráti v dvoch špecifických prípadoch (viď § 13 ods.16):

1. V prípade neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencie).

2. V prípadoch, kedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) po vzájomnej dohode - nad rámec Zákonníka práce - teda ak ide o pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré v zmysle ustanovení Zákonníka práce zamestnávateľ zamestnancovi nemusel poskytnúť.

Napríklad v prípade práceneschopnosti zamestnanca ide o pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť (viď Zákonník práce, § 141 ods.1) - preto sa minimálny základ zamestnanca na účely zákona o zdravotnom poistení pri práceneschopnosti zamestnanca vždy kráti (a to aj keď ide o zamestnanca, ktorý ako dôchodca nemá nárok na nemocenské) a to pomerom odpracovaných dní a celkového počtu pracovných dní.

ZMM
ZZP_§13_ods.15
ZZP_§13_ods.16

2 pracovní poměry a minimální vyměřovací základ ZP

Dobrý den,

jakým způsobem stanovit minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění, má-li zaměstnanec v organizaci současně 2 pracovní poměry, z nichž v jednom je odměňován měsíční mzdou a ve druhém mzdou hodinovou (předpokládejme, že je v měsíci současně nepřítomen z důvodu PN v obou pracovních poměrech).

Podle par.29b ods.5 zákona 580/2004 se v tomto případě posuzuje jako by byl zaměstnancem pouze jednou..

Děkuji.

TomosP

Určíte minimálny základ vyplývajúci z prvého PP (s mesačnou mzdou) a minimálny základ vyplývajúci z druhého PP (s hodinovou mzdu).

Výsledný minimálny základ bude vyššia z týchto dvoch súm.

Zaujíma ma, čo brať za potrebný údaj pre minimálny VZ na ZP v prípade absencie u občana so ZPS.

1. Dohodnutú mesačnú mzdu napr. 8100,- Sk
alebo
2. Min. VZ pre občanov so ZPS 40-70% = 75% z min. mzdy, t.j. 6075,- Sk

Zamestnanec má dohodnutú mes. mzdu vo výške 8100,- Sk.
PP=28.10.2008-24.11.2008 vrátane
Zamestnanec za 11/2008
10 dní odpracoval,
1 deň sviatok,
5 dní neospravedlnená absencia.
(sviatok nemajú preplácaný priemerom, ale ako bežný prac. deň)

t.j. VZ pre ZP má byť z dohodnutej mzdy :
1. ak započítam aj 5 dní absencie:
8100/20*10+1+5=6480,-

2. ak nezapočítam "A" (takto mi to vyrátal aj SW:
8100/20*10+1=4455,-

pričom
3. VZ pre zam. so ZPS :
6075/20*10+1+6=4860,-
4860-4455=405 Sk, t.j. zvýšim VZ pre ZP na 4860,- Sk

Ďakujem.

Minimálny základ zamestnanca pre rok 2009 je minimálna mzda platná k 1.1.2009, čiže v prípade invalida 40-70% suma 6075 Sk mesačne.

Viď § 13 ods. 15 zákona 580/2004 Z.z.

Minimálny základ sa rovnako ako minimálna mzda kráti ak zamestnanec neodpracuje plný počet (pracovných) dní. Neplatí to však v prípade absencie.

V uvedenom príklade preto minimálny základ za mesiac 11/2008 je suma 6075 Sk, deleno 20 pracovných dní (celkom za november), krát 16 dní (odpracované+sviatok+absencia).

k prísp.4-5
Veľmi pekne ďakujem.
Tak som to dopočítala, ale červík hlodal, tak som čakala na "najlepšie vaše odobrenie" :)
Pekný víkend

Náš zamestnanec (nie invalid) má hrubú mzdu 369,30 €,
mal neospravedlnenú absenciu od 01.05. - do 13.05. a od 14.05. pracoval, odvediem do ZP alikvotnú čiastku z minimálnej mzdy + sviatky?? a zvyšok mu vypočítam z jeho hrubej mzdy??
Či??

Vypočítate jeho vymeriavací základ zo skutočne dosiahnutej mzdy a porovnáte to so sumou minimálneho základu. Vyššia berie.

Minimálny základ v danom prípade je suma 295,50 €.

Ďakujem pán Mihál,

Dobrý deň,
so zamestnancom sme skončili PP dňa 02.11.2009(pondelok), lebo 31.10.2009(sobotu) závažne porušil prac.disciplínu. Čiže 01.11.09 a 02.11.09 už nepracoval lebo mu vtedy nevyšli smeny (nepretržitá dvojzmenná prevádzka). Môžem mu dať za november nulovú mzdu čiže aj nulové min.VZ na soc.poist a ZP??? Zamestnanec je mesačne odmeňovaný. Ďakujem

Áno, urobte to tak.

počítam ručne alikvotnu časť mzdy zamestnanca a prosím vás o radu a kontrolu, či platí stále pravidlo uvedené na začiatku tejto témy z r. 2006 ?



pracovný pomer skončil 7.1.13 s rozpisom dní :

2x sviatok platený hrubou mzdou

2x voľný deň (sobota, nedeľa)

3x odpracovaný deň

-------------------

spolu 7 kalendárnych dní



Výpočet alikvótneho minimálneho VZ :

1.) HM = min.VZ na zdravotné poistenie

352 : 23 prac.dní x 5 (t.j.3+2SV) = 76,52 eur



2.) min.VZ na sociálne poistenie

352 : 31 kalendárnych dní x 7 kaled.dní = 79,48 eur



Otázka : platí ešte stále takéto rozdielne pravidlo krátenia VZ ?

Ak áno, v takom prípade by som musela upraviť a zvýšiť vym.základ na SP aj keď je minimálna mzda pre HM dodržaná ?

V prvom rade už niekoľko rokov neexistuje minmálny základ u zamestnancov pre zdravotné ani pre sociálne poistenie.