Jozef Mihál
17.11.06,20:36
Podľa zákona musí byť ročné zúčtovanie poistného na zdravotné poistenie vykonané do 30.6., nedoplatky majú byť vysporiadané - odvedené zdravotným poisťovniam do 31.10.
Ako zamestnávateľ sme ročné zúčtovanie robili za niekoľkých našich zamestnancov, ktorým vyšiel nedoplatok. Je niekde stanovené, v ktorej výplate (za ktorý mesiac) musí byť tento nedoplatok strhnutý zamestnancovi?
A čo v prípade, ak už zamestnanca nezamestnávame?
Ako zamestnávateľ sme ročné zúčtovanie robili za niekoľkých našich zamestnancov, ktorým vyšiel nedoplatok. Je niekde stanovené, v ktorej výplate (za ktorý mesiac) musí byť tento nedoplatok strhnutý zamestnancovi?
A čo v prípade, ak už zamestnanca nezamestnávame?
Jozef Mihál
17.11.06,19:42
§ 19 ods.13 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení:
"Zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie poistného za zamestnanca, je povinný v lehote ustanovenej v odseku 1 oznámiť zamestnancovi výšku jeho nedoplatku alebo preplatku a zúčtovať ho zamestnancovi najneskôr v lehote ustanovenej v odseku 11."
Podľa toho zamestnávateľ strhne nedoplatok zamestnancovi do 31.10. Reálne to znamená - najneskôr vo výplate za mesiac september.
Zákon však nestanovuje žiadne sankcie, ak zamestnávateľ strhne zamestnancovi nedoplatok neskôr.
V prípade, že zamestnávateľ už zamestnanca nezamestnáva, vyzve ho, aby v lehote do 31.10. zaplatil zamestnávateľovi nedoplatok. Ak tak zamestnanec neurobí, môže zamestnávateľ nahlásiť túto skutočnosť - porušenie zákona zo strany zamestnanca - Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Pri porušení tejto svojej povinnosti hrozí zamestnancovi pokuta až 5000 Sk.
ZZP_§19_ods.13
ZZP_§26_ods.1_pism.a
"Zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie poistného za zamestnanca, je povinný v lehote ustanovenej v odseku 1 oznámiť zamestnancovi výšku jeho nedoplatku alebo preplatku a zúčtovať ho zamestnancovi najneskôr v lehote ustanovenej v odseku 11."
Podľa toho zamestnávateľ strhne nedoplatok zamestnancovi do 31.10. Reálne to znamená - najneskôr vo výplate za mesiac september.
Zákon však nestanovuje žiadne sankcie, ak zamestnávateľ strhne zamestnancovi nedoplatok neskôr.
V prípade, že zamestnávateľ už zamestnanca nezamestnáva, vyzve ho, aby v lehote do 31.10. zaplatil zamestnávateľovi nedoplatok. Ak tak zamestnanec neurobí, môže zamestnávateľ nahlásiť túto skutočnosť - porušenie zákona zo strany zamestnanca - Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou. Pri porušení tejto svojej povinnosti hrozí zamestnancovi pokuta až 5000 Sk.
ZZP_§19_ods.13
ZZP_§26_ods.1_pism.a