Najskôr k sociálnemu poisteniu - máte pravdu, odvody na sociálne poistenie sa s výnimkou úrazového poistenia (0,8% zo sumy 60000 Sk) neplatia.

A to preto lebo v sociálnom poistení sa kráti maximálny možný vymeriavací základ pri materskej (s výnimkou úrazového poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený) - a preto sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia neplatia.

V zdravotnom poistení však nie je možné za žiadnych okolností krátiť maximálny mesačný vymeriavací základ (v roku 2006 je to suma 47475 Sk), preto sa preddavky na zdravotné poistenie v uvedenom prípade počítajú rovnako, akokeby zamestnankyňa bola v práci.

Ďalej nikde v zákone č.580/2004 Z.z. nenájdete, že by sa preddavky nemali odvádzať v prípade, kedy je zamestnankyňa na materskej dovolenke. Keby šlo o plnenia vyplácané po skončení pracovného pomeru - tie by sa do vymeriavacieho základu nezapočítavali a poistné na zdravotné poistenie by sa neplatilo.

V uvedenom prípade preto vypočítate a odvediete preddavky zo sumy 47475 Sk (maximálny možný vymeriavací základ v roku 2006). Pozor, pretože započítateľný príjem zamestnankyne v nesiaci november presiahne maximálny mesačný vymeriavací základ, bude musieť zamestnankyňa po skončení roka podať ročné zúčtovanie (pri splnení ďalších podmienok môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania zamestnávateľa). V ročnom zúčtovaní sa jej do vymeriavacieho základu započíta celá suma odmeny 60000 Sk.

ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16
ZZP_§19_ods.1

Mam podobnu otazku. Zamestnankyna je na MD od 28. februara 2006. V sucastnosti je uz na rodicovskej dovolenke. V decembri jej zamestnavatel vyplatil odmeny 3000,- Sk. Treba z toho odviest odvody do soc. poistovne a odvody na zdravotne poistenie? A ak ano, treba zamestnankynu odhlasit z rodic. dovolenky (zrusit prerusenie) na registracnom liste do socialnej poistovne na dany mesiac (december 2006), to iste aj na tlacive do zdravotnej poistovne a potom nasledne po mesiaci opat prihlasit na rodicovsku dovolenku?

Zamestnankňa má uzavretú pracovnú zmluvu. Od 1.3.2007 nastupuje na materskú dovolenku. Zamestnávateľ chce s ňou počas MD uzavrieť dohodu o vykonaní práce. V odbornej literatúre som sa dočítala, že odmena vyplatená na základe DVP nie je príjem , ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 - 7 zákona o SP. Z uvedeného dôvodu je povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť z vyplatenej odmeny len poistné na úrazové a garančné poistenie. Otázka znie, či zamestnankyni zanikne, príp. nezanikne nárok na vyplatenie nemocenskej dávky - materského, ak zamestnávateľ vyplatí zamestnankyni počas MD odmenu na základe DVP.
Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď.

Zamestnankyna je na MD od 28. februara 2006. V sucastnosti je uz na rodicovskej dovolenke. V decembri jej zamestnavatel vyplatil odmeny 3000,- Sk. Treba z toho odviest odvody do soc. poistovne a odvody na zdravotne poistenie? A ak ano, treba zamestnankynu odhlasit z rodic. dovolenky (zrusit prerusenie) na registracnom liste do socialnej poistovne na dany mesiac (december 2006), to iste aj na tlacive do zdravotnej poistovne a potom nasledne po mesiaci opat prihlasit na rodicovsku dovolenku?

Odpoveď platná do 31.12.2007:

Sociálne poistenie:

Odmena bola vyplatená v čase, kedy zamestnankyňa mala prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca, povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu rodičovskej dovolenky.

Podľa výkladu Sociálnej poisťovne sa v takomto čase neplatí z prijatej odmeny žiadne poistné do Sociálnej poisťovne.

Podľa môjho výkladu zamestankyňa neplatí žiadne poistné, zamestnávateľ neplatí na nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti, platí však na garančné poistenie (to sa podľa zákona neprerušuje) a platí na úrazové poistenie (takisto sa neprerušuje) a platí i do rezervného fondu.

Podľa môjho názoru by preto z odmeny 3000 Sk mal zamestnávateľ odviesť poistné na garančné poistenie, na úrazové poistenie a do rezervného fondu.

Zdravotné poistenie

Preddavky platí zamestnanec i zamestnávateľ (zdravotné poistenie sa "neprerušuje") a to z odmeny 3000 Sk. V ročnom zúčtovaní (ak sa vykoná) sa v uvedenom prípade zaplatené preddavky vrátia v podobe preplatku.

Oznamovacie povinnosti v uvedenom prípade žiadne nie sú - ani voči Sociálnej poisťovni, ani voči zdravotnej poisťovni.


Odpoveď platná od 1.1.2008:

Sociálne poistenie:

Odmena bola vyplatená v čase, kedy zamestnankyňa mala prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca, povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu rodičovskej dovolenky.

Preto sa v súlade s § 138 ods. 20 zákona č.461/2003 Z.z. v znení účinnom od 1.1.2008 upraví maximálny možný VZ na platenie poistného do všetkých fondov s výnimkou úrazového poistenia - a ak zamestnankyňa bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke, maximálne možné VZ budú nulové.

Znamená to, že ani zamestnankyňa ani zamestnávateľ neplatia žiadne poistné s výnimkou úrazového poistenia, ktoré zamestnávateľ platí z cerlej odmeny.

Zdravotné poistenie

Preddavky platí zamestnanec i zamestnávateľ (zdravotné poistenie sa "neprerušuje") a to z odmeny 3000 Sk. V ročnom zúčtovaní (ak sa vykoná) sa v uvedenom prípade zaplatené preddavky vrátia v podobe preplatku.

Oznamovacie povinnosti v uvedenom prípade žiadne nie sú - ani voči Sociálnej poisťovni, ani voči zdravotnej poisťovni.

Zamestnankňa má uzavretú pracovnú zmluvu. Od 1.3.2007 nastupuje na materskú dovolenku. Zamestnávateľ chce s ňou počas MD uzavrieť dohodu o vykonaní práce. V odbornej literatúre som sa dočítala, že odmena vyplatená na základe DVP nie je príjem , ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 - 7 zákona o SP. Z uvedeného dôvodu je povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť z vyplatenej odmeny len poistné na úrazové a garančné poistenie. Otázka znie, či zamestnankyni zanikne, príp. nezanikne nárok na vyplatenie nemocenskej dávky - materského, ak zamestnávateľ vyplatí zamestnankyni počas MD odmenu na základe DVP.

V danom prípade vzniká nový pracovnoprávny vzťah. Uvedená osoba má voči zamestnávateľovi dva pracovnoprávne vzťahy.

Na základe pracovnej zmluvy sa v súlade s § 4 ods.1 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení považuje za zamestnanca a na základe tohto vzťahu platí ona i zamestnávateľ "kompletné" odvody do Sociálnej poisťovne.

Na základe dohody o vykonaní práce sa v súlade s § 4 ods.2 zákona o sociálnom poistení považuje za zamestnanca len na účely úrazového poistenia a garančného poistenia.

Oba vzťahy sa v systéme sociálneho poistenia posudzujú osobitne.

Jednou z podmienok nároku na nemocenské dávky, vrátane materského, je podľa § 30 písm. b) zákona skutočnosť, že zamestnankyňa nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca napríklad z dôvodu, že je na materskej dovolenke a poberá materské.

To je v uvedenom prípade dodržané - zamestnankyňa počas materskej dovolenky nemá príjem vyplývajúci jej z pracovnej zmluvy.

Na druhej strane, odmena na základe dohody nie je príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6. Odmena na základe dohody sa nezahŕňa do vymeriavacieho zákaldu zamestnanca podľa § 138 ods.1 a 6. Takáto odmena sa zahŕňa len do vymeriavacieho základu zamestnávateľa podľa § 138 ods.15.

Záver - zamestnankyňa nestráca nárok na materské v čase, kedy má uzatvorenú so zamestnávateľom dohodu o vykonaní práce, na základe ktorej poberá odmenu.

P. Mihál, veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď.

Zdravím všetkých na porade,
pán Mihál, odpovedali ste na otázku odvodov z-ca a z.teľa do SP.
Ale podľa mňa ste opomenuli MD a príjem z DVP a vzťah k zdravotnému poisteniu, čo bol text otázky :).
Podľa z.o ZP sa v §11, ods.8, pís. o. berie štát ako platiteľ poistného za FO, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské.
Ďalej sa v ods.9 nenájde ani raz pís. o) podľa ktorého by mala mať žena na MD (napr. ešte pred pôrodom) limit na 1/2 úhrnu min. mzdy.
Aspoň som to tam nenašla, prosím teda o radu, ak žena na MD pred pôrodom uzatvorí DVP v úhrnnej sume 12.000,-Sk a bude vykonaná za 1 mesiac, bude to pre ňu VZ na odvod do ZP?
Alebo by sa mala jednoducho napísať tak, aby trvala toľko mesiacov, aby ju to neohrozilo?

ďakujem vopred za rýchlo odpoveď.

Zdravím všetkých na porade,
pán Mihál, odpovedali ste na otázku odvodov z-ca a z.teľa do SP.
Ale podľa mňa ste opomenuli MD a príjem z DVP a vzťah k zdravotnému poisteniu, čo bol text otázky :).
Podľa z.o ZP sa v §11, ods.8, pís. o. berie štát ako platiteľ poistného za FO, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské.
Ďalej sa v ods.9 nenájde ani raz pís. o) podľa ktorého by mala mať žena na MD (napr. ešte pred pôrodom) limit na 1/2 úhrnu min. mzdy.
Aspoň som to tam nenašla, prosím teda o radu, ak žena na MD pred pôrodom uzatvorí DVP v úhrnnej sume 12.000,-Sk a bude vykonaná za 1 mesiac, bude to pre ňu VZ na odvod do ZP?
Alebo by sa mala jednoducho napísať tak, aby trvala toľko mesiacov, aby ju to neohrozilo?

ďakujem vopred za rýchlo odpoveď.
Z DVP sa ZP neplatí.Ak by mala príjem počas obdobia kedy je za nu platitelom ZP štát, platí sa z odmeny TPP zdravotné poistenie z titulu, že tento príjem podlieha dani z príjmu.

Zdravím všetkých na porade,
pán Mihál, odpovedali ste na otázku odvodov z-ca a z.teľa do SP.
Ale podľa mňa ste opomenuli MD a príjem z DVP a vzťah k zdravotnému poisteniu, čo bol text otázky :).
Podľa z.o ZP sa v §11, ods.8, pís. o. berie štát ako platiteľ poistného za FO, ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské.
Ďalej sa v ods.9 nenájde ani raz pís. o) podľa ktorého by mala mať žena na MD (napr. ešte pred pôrodom) limit na 1/2 úhrnu min. mzdy.
Aspoň som to tam nenašla, prosím teda o radu, ak žena na MD pred pôrodom uzatvorí DVP v úhrnnej sume 12.000,-Sk a bude vykonaná za 1 mesiac, bude to pre ňu VZ na odvod do ZP?
Alebo by sa mala jednoducho napísať tak, aby trvala toľko mesiacov, aby ju to neohrozilo?

ďakujem vopred za rýchlo odpoveď.
Ak tomu dobre rozumiem, otázka znie, či sa z odmeny na dohodu o vykonaní práce (DVP), ktorú uzavrie zamestnankyňa na materskej dovolenke (ešte v období pred pôrodom), odvádza poistné na zdravotné poistenie.

Odpoveď znie:

V danom prípade sa z odmeny na dohodu poistné na zdravotné poistenie neplatí.

Ide o osobu, ktorá sa považuje za zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnanca je daný podľa § 13 ods.1 až 4 a zjednodušene možno povedať, že do VZ zamestnanca sa započítavajú len mzdy a odmeny plynúce mu na základe toho právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Preto príjem na DVP dosiahnutý v čase, keď poistenec je považovaný za zamestnanca, nejde do VZ zamestnanca. Takýto zamestnanec si ani z odmeny nemusí platiť poistné na zdravotné poistenie sám, pretože nie je samoplatiteľ - aj počas MD má stále štatút zamestnanca.

Zovšeobecnene - ak má zamestnanec (pracovná zmluva) aj dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie sa platí len z príjmov, dosiahnutých v zamestnaní - na pracovnú zmluvu.

Ďakujem pán Mihál, potešili ste ma :) (a možno aj ďalších pracujúcich).
Pekný deň

P.S. ešte ma napadlo, pokiaľ by sa DVP uzavrela po pôrode, teda počas poberania nemocenskej dávky - materské, stále by platilo to isté? Že má žena štatút zamestnanca a teda odvody do Zdrav.P z DVP neplatí?:rolleyes:

Pani poberá rodičovský príspevok, teda je poistencom štátu. Ale má uzavretú aj Pracovnú zmluvu na TPP, a ešte za rok 2006 mala prijmy z príkazných zmlúv ako lektorka, ktoré sú spolu cca 82000.
Teda vyplnuje sa DP typu B, a može si k tým príjmom z príkazných zmlúv uplatnit aj nejaké výdavky, ked nie je SZČO?
ĎAKUJEM

Pani poberá rodičovský príspevok, teda je poistencom štátu. Ale má uzavretú aj Pracovnú zmluvu na TPP, a ešte za rok 2006 mala prijmy z príkazných zmlúv ako lektorka, ktoré sú spolu cca 82000.
Teda vyplnuje sa DP typu B, a može si k tým príjmom z príkazných zmlúv uplatnit aj nejaké výdavky, ked nie je SZČO?
ĎAKUJEM

A má v takomto prípade aj nárok na nezd čast 90 816,- sk?
Pomôžte prosím, dakujem

P.S. ešte ma napadlo, pokiaľ by sa DVP uzavrela po pôrode, teda počas poberania nemocenskej dávky - materské, stále by platilo to isté? Že má žena štatút zamestnanca a teda odvody do Zdrav.P z DVP neplatí?:rolleyes:
Pokiaľ má matka na materskej štatút zamestnanca, platí pre ňu to isté, čo pre akýchkoľvek iných zamestnancov - z DVP uzavretej popri zamestnaní neplatí poistné na zdravotné poistenie.

Pani poberá rodičovský príspevok, teda je poistencom štátu. Ale má uzavretú aj Pracovnú zmluvu na TPP, a ešte za rok 2006 mala prijmy z príkazných zmlúv ako lektorka, ktoré sú spolu cca 82000.
Teda vyplnuje sa DP typu B, a može si k tým príjmom z príkazných zmlúv uplatnit aj nejaké výdavky, ked nie je SZČO?
ĎAKUJEM
Pokiaľ ide o zdanenie príjmov - v každom prípade vyplní tlačivo DP FO typ "B".

Ak v prípade príjmov na príkaznú zmluvu na lektorskú činnosť ide o pravidelnú činnosť a teda príjem podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov - príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti - môže si ako výdavky uplatniť paušálne výdavky ako 40% z uvedených príjmov. V takomto prípade však mala byť prihlásená na daňovom úrade s tým, že daňový úrad by je pridelil DIČ.

Ak ide o príjmy nepravidelné, príležitostné - tak ide o príjem zdanený podľa § 8 a tam si nemôže uplaniť paušálne výdavky - môže si uplatniť skutočné výdavky.

Každý daňovník s výnimkou dôchodcov si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na daňovníka, za rok 2006 vo výške 90816 Sk.

V uvedenom prípade tak či tak bude výsledná daň nulová.

Z pohľadu zdravotného poistenia je výhodné v takýchto prípadoch prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako "autor" - osoba s príjmami dosahovanými na základe autorského zákona.

Ďakujem za pomoc pán Mihál, veľmi ste mi pomohli, vlastne ako vždy

Pokiaľ ide o zdanenie príjmov - v každom prípade vyplní tlačivo DP FO typ "B".

Ak v prípade príjmov na príkaznú zmluvu na lektorskú činnosť ide o pravidelnú činnosť a teda príjem podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov - príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti - môže si ako výdavky uplatniť paušálne výdavky ako 40% z uvedených príjmov. V takomto prípade však mala byť prihlásená na daňovom úrade s tým, že daňový úrad by je pridelil DIČ.

Ak ide o príjmy nepravidelné, príležitostné - tak ide o príjem zdanený podľa § 8 a tam si nemôže uplaniť paušálne výdavky - môže si uplatniť skutočné výdavky.

Každý daňovník s výnimkou dôchodcov si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na daňovníka, za rok 2006 vo výške 90816 Sk.

V uvedenom prípade tak či tak bude výsledná daň nulová.

Z pohľadu zdravotného poistenia je výhodné v takýchto prípadoch prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako "autor" - osoba s príjmami dosahovanými na základe autorského zákona.


A má nárok aj na odpočítanie životnej poistky v takomto prípade?
Ďakujem

Podľa § 11 ods.3 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení účinnom do 31.12.2006, základ dane sa znižuje o nezdaniteľnú časť základu dane podľa § 11 odseku 1 písm. e) (poistné na životné poistenie) u každého daňovníka s neobmedzenou daňovou povinnosťou s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky. Nie je podstatné, z akých činností daňovník dosiahol príjmy.

Ak tomu dobre rozumiem, otázka znie, či sa z odmeny na dohodu o vykonaní práce (DVP), ktorú uzavrie zamestnankyňa na materskej dovolenke (ešte v období pred pôrodom), odvádza poistné na zdravotné poistenie.

Odpoveď znie:

V danom prípade sa z odmeny na dohodu poistné na zdravotné poistenie neplatí.

Ide o osobu, ktorá sa považuje za zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnanca je daný podľa § 13 ods.1 až 4 a zjednodušene možno povedať, že do VZ zamestnanca sa započítavajú len mzdy a odmeny plynúce mu na základe toho právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Preto príjem na DVP dosiahnutý v čase, keď poistenec je považovaný za zamestnanca, nejde do VZ zamestnanca. Takýto zamestnanec si ani z odmeny nemusí platiť poistné na zdravotné poistenie sám, pretože nie je samoplatiteľ - aj počas MD má stále štatút zamestnanca.

Zovšeobecnene - ak má zamestnanec (pracovná zmluva) aj dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie sa platí len z príjmov, dosiahnutých v zamestnaní - na pracovnú zmluvu.
__________________________________________________ ___________

Dobrý deň p.Mihál, prosím Vás dobre to chápem takto, že? Ak budem poberať materskú, či rodičovský príspevok, a v práci mi dajú DoVP, tak môžem zarobiť koľko koľvek, bez limitu a nemusím podávať ročné zúčtovanie zdr.poistenia?ďakujem pekne zuzana

Presne tak .

Pán Mihál, prosím Vás ešte jedna otázočka, ak budem na materskej a budem mať v práci DoVP, tak sa mi nebude krátiť, prípadne neprídem o materskú?
ďakujem za info zuzula

Pri materskej mozete mat prijem na DoVP.

Najskôr k sociálnemu poisteniu - máte pravdu, odvody na sociálne poistenie sa s výnimkou úrazového poistenia (0,8% zo sumy 60000 Sk) neplatia.

A to preto lebo v sociálnom poistení sa kráti maximálny možný vymeriavací základ pri materskej (s výnimkou úrazového poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený) - a preto sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia neplatia.

V zdravotnom poistení však nie je možné za žiadnych okolností krátiť maximálny mesačný vymeriavací základ (v roku 2006 je to suma 47475 Sk), preto sa preddavky na zdravotné poistenie v uvedenom prípade počítajú rovnako, akokeby zamestnankyňa bola v práci.

Ďalej nikde v zákone č.580/2004 Z.z. nenájdete, že by sa preddavky nemali odvádzať v prípade, kedy je zamestnankyňa na materskej dovolenke. Keby šlo o plnenia vyplácané po skončení pracovného pomeru - tie by sa do vymeriavacieho základu nezapočítavali a poistné na zdravotné poistenie by sa neplatilo.

V uvedenom prípade preto vypočítate a odvediete preddavky zo sumy 47475 Sk (maximálny možný vymeriavací základ v roku 2006). Pozor, pretože započítateľný príjem zamestnankyne v nesiaci november presiahne maximálny mesačný vymeriavací základ, bude musieť zamestnankyňa po skončení roka podať ročné zúčtovanie (pri splnení ďalších podmienok môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania zamestnávateľa). V ročnom zúčtovaní sa jej do vymeriavacieho základu započíta celá suma odmeny 60000 Sk.

ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16
ZZP_§19_ods.1
Pekny den prajem, toto plati aj od 1.1.2008? Dakujem.

Sociálne poistenie:

Odmena bola vyplatená v čase, kedy zamestnankyňa mala prerušené povinné nemocenské poistenie zamestnanca, povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu rodičovskej dovolenky.

Podľa výkladu Sociálnej poisťovne sa v takomto čase neplatí z prijatej odmeny žiadne poistné do Sociálnej poisťovne.

Podľa môjho výkladu zamestankyňa neplatí žiadne poistné, zamestnávateľ neplatí na nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti, platí však na garančné poistenie (to sa podľa zákona neprerušuje) a platí na úrazové poistenie (takisto sa neprerušuje) a platí i do rezervného fondu.

Podľa môjho názoru by preto z odmeny 3000 Sk mal zamestnávateľ odviesť poistné na garančné poistenie, na úrazové poistenie a do rezervného fondu.

Zdravotné poistenie

Preddavky platí zamestnanec i zamestnávateľ (zdravotné poistenie sa "neprerušuje") a to z odmeny 3000 Sk. V ročnom zúčtovaní (ak sa vykoná) sa v uvedenom prípade zaplatené preddavky vrátia v podobe preplatku.

Oznamovacie povinnosti v uvedenom prípade žiadne nie sú - ani voči Sociálnej poisťovni, ani voči zdravotnej poisťovni.
Pekny den prajem, toto plati aj od 1.1.2008? Dakujem.

Platí, až na to mesačné maximum.

Pekny den prajem, toto plati aj od 1.1.2008? Dakujem.

Príspevok č.4 som upravil - pridal som verziu odpovede platnú od 1.1.2008.

Dobrý deň, som na rodičovskej dovolenke, mám uzavretú dohodu o pracovnej činnosti, pre zdravotné poistenie som poistencom štátu. Chcela by som Vás poprosiť o radu, do akej výšky môžem mať odmenu v DoPČ za rok 2007, aby som nemusela platiť po ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia odvody do ZP. Ďakujem

Dobry deň poraďáci a pán Mihál, chcem Vás požiadať o radu -konateľka firmy poberá príjem za konateľstvo 5000 Sk mesačne, nie je vo firme v pracovnom pomere. Odvádzam za ňu len ZP a zrážam daň. Teraz od apríla nastupuje na materskú dovolenku a bude poberať dávky zo SP. Moja otázka znie - môžem jej naďalej vyplacať príjem za konateľstvo, alebo nie? Aký postup mám dodržať, aby som mala všetky doklady ohľadom nej v poriadku. ďakujem za radu

Dobrý deň, som na rodičovskej dovolenke, mám uzavretú dohodu o pracovnej činnosti, pre zdravotné poistenie som poistencom štátu. Chcela by som Vás poprosiť o radu, do akej výšky môžem mať odmenu v DoPČ za rok 2007, aby som nemusela platiť po ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia odvody do ZP. Ďakujem
Ak ste na rodičovskej dovolenke zo zamestnania, teda stále máte zamestnanie, tak príjem na dohodu sa do úvahy neberie, môžete zarobiť koľko len chcete.

Po novele zákona č.594/2007 Z.z. to isté platí aj pre ženy, ktoré nie sú zamestnané a ani nie sú SZČO a starajú sa doma o dieťa vo veku do 6 rokov - môžu na dohodu zarobiť ľubovoľnú sumu, poistné z odmeny určite platiť nebudú, ročné zúčtovanie z titulu takejto odmeny podávať nemusia.

Dobry deň poraďáci a pán Mihál, chcem Vás požiadať o radu -konateľka firmy poberá príjem za konateľstvo 5000 Sk mesačne, nie je vo firme v pracovnom pomere. Odvádzam za ňu len ZP a zrážam daň. Teraz od apríla nastupuje na materskú dovolenku a bude poberať dávky zo SP. Moja otázka znie - môžem jej naďalej vyplacať príjem za konateľstvo, alebo nie? Aký postup mám dodržať, aby som mala všetky doklady ohľadom nej v poriadku. ďakujem za radu
Môžete jej aj počas poberania materského vyplácať príjem za funkciu konateľa - konateľ sa na účely zákona o sociálnom poistení nepovažuje za zamestnanca a preto takýto príjem neznamená, žeby Sociálna poisťovňa zastavila výplatu materského.

Preddavky na poistné na zdravotné poistenie budete odvádzať aj naďalej.

Dakujem vemi pekne za radu

Mám zamestnankyňu na materskej dovolenke, ktorá nemá príjem, uvádza sa táto zamestnankyňa do výkazov pre ZP a SP?

Áno, v mesačných výkazoch na ZP a SP sa uvádza aj zamestnanec, ktorý nemá žiaden príjem.

Ak tomu dobre rozumiem, otázka znie, či sa z odmeny na dohodu o vykonaní práce (DVP), ktorú uzavrie zamestnankyňa na materskej dovolenke (ešte v období pred pôrodom), odvádza poistné na zdravotné poistenie.

Odpoveď znie:

V danom prípade sa z odmeny na dohodu poistné na zdravotné poistenie neplatí.

Ide o osobu, ktorá sa považuje za zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnanca je daný podľa § 13 ods.1 až 4 a zjednodušene možno povedať, že do VZ zamestnanca sa započítavajú len mzdy a odmeny plynúce mu na základe toho právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Preto príjem na DVP dosiahnutý v čase, keď poistenec je považovaný za zamestnanca, nejde do VZ zamestnanca. Takýto zamestnanec si ani z odmeny nemusí platiť poistné na zdravotné poistenie sám, pretože nie je samoplatiteľ - aj počas MD má stále štatút zamestnanca.

Zovšeobecnene - ak má zamestnanec (pracovná zmluva) aj dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie sa platí len z príjmov, dosiahnutých v zamestnaní - na pracovnú zmluvu.
prosím ešte jedna otázka , ak som na rodičovskej dovolenke a u toho istého zamestnávateľa budem mať DVP, tak platím z odmeny z dohody preddavky na zdravotné poistenie? Ak áno, tak koľko? 10 alelbo celých 14%? A ako je to potom z ročným zúčtovaním? Je tam nejaký limit, že do určitej sumy nemusím platiť odvody? ďakujem pekne zuzula

Ešte raz uvediem poslednú vetu, ktorú ste aj Vy o príspevok vyššie citovali:

Zovšeobecnene - ak má zamestnanec (pracovná zmluva) aj dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie sa platí len z príjmov, dosiahnutých v zamestnaní - na pracovnú zmluvu.

Teda: Ak ste na rodičovskej dovolenke, stále ste zamestnanec. A preddavky z dohody neplatíte. Príjem z dohody ako zamestnanec v prípadnom RZZP neuvádzate. Žiadny limit pre príjem na dohodu v takomto prípade neexistuje.

Dobrý deň, chcela by som sa informovať ako je to s príkaznou zmluvou. Vo februári odchádzam na materskú dovolenku, a v bytovke máme SVB, kde robím predsedu a odmenu dostávam na základe príkaznej zmluvy, z ktorej odvádzame preddavky na daň (nič viac). Chcem sa uistiť že aj počas poberania materskej môžem vykonávať túto činnosť, a či mi pribudnú nejaké povinnosti.
Podľa príspevkov ktoré som čítala by to malo byť v poriadku, budeme naďalej odvádzať iba daň, a neprídem o materskú, ale istota je istota :).
ďakujem
daniela

Áno, je to v poriadku. Počas materskej nesmiete mať príjem ako zamestnanec podľa definície pojmu zamestnanec na účely zákona o sociálnom poistení.

A na účely zákona o sociálnom poistení nie ste zamestnanec, ak pracujete na príkaznú zmluvu.

ďakujem veľmi pekne, chcela som mať istotu, aby som potom nemala zbytočné problémy :)

Dobrý deň,
pri velkom množstve súčasných zmien v zákonoch,neviem nájsť riešenie,preto prosím o radu:

Máme zamestnankyňu na pracovnej zmluve - teraz poberá rodičovský príspevok. (1.dieťa 3 roky a 2.dieťa 8 mesiacov.)
Chceme ju zamestnať inou prácou ako mala pred MD, a to na Dohodu o pracovnej činnosti alebo DoVP
(bude to opakovaná činnosť takže skôr tú činnosť)

1.dieťa chce dať do škôlky o 2.dieťa sa bude starať babka.

Ako by mala byť časovo a finančne ohraničená jej práca, aby mohla poberať rodičovský príspevok?

Aký max. čistý príjem môže mať?, keď nechce prísť o príspevok!
Môže si uplatňovať na dohodu aj nezdaniteľnú čiastku?
Počula som niečo aj o príspevku pre iného člena rodiny, ktorý sa stará o dieťa? Aké sú podmienky?

Podmienkou priznania RP je riadna starostlivosť aspoň o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa.

Staršie dieťa bude v škôlke = nie je riadna starostlivosť.

Mladšie dieťa - stará sa babka = je riadna starostlivosť,

pretože podmienka riadnej starostlivosti sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič počas práce vykonávanej na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zabezpečí riadnu starostlivosť o dieťa druhým rodičom dieťaťa alebo inou plnoletou fyzickou osobou.

V danej situácií matka môže pracovať na dohodu, bez nejakého špeciálneho časového obmedzenia, s ľubovoľným príjmom. Samozrejme si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka.

Pokiaľ ide o nový príspevok na starostlivosť o dieťa, pozrite zákon č. 561/2008 Z.z o príspevku na starostlivosť o dieťa a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Dobrý deň, momentálne som na MD a zároveň pracujem na základe DoPČ. Na MD som od augusta 2009. Za rok 2009 mi bol vyplatený 13. plat + mimoriadne odmeny - v mesiaci december 2009. Podľa mňa by som mala z týchto odmien zaplatiť len garančné a úrazové a ZP, keďže som na MD. Myslím správne?

Zamestnávateľ z odmeny uhradí len úrazové poistenie do Sociálnej poisťovne, pretože pri úrazovom poistení nie je stanovený maximálny vymeriavací základ.

Maximálny vymeriavací základ pre ostatné sumy poistného do SP je v prípade celomesačnej neprítomnosti z dôvodu MD nulový a preto je aj nulový odvod.

Do ZP sa platí, pretože maximálny mesačný VZ na ZP sa nekráti.

Dobrý deň prajem!

Prosím, poradíte mi? Fyzická osoba poberá materskú zo SP. Stále má oprávnenie na podnikanie podľa osobitného predpisu (ale od nástupu na materskú bez príjmov) a od 1.1.2011 by chcela na krátky čas (ešte počas poberania materskej) opäť aktívne podnikať. Odvody do SP si neplatí, lebo za rok 2009 mala nízke príjmy z podnikania (len cca 100 eur).

Pozn. z dôvodu, že táto FO neplatila odvody (nebola povinne poistená SZČO), poberá materskú len ako zamestnanec.

Prosím, poradíte nám, či skutočnosť, že FO začne opäť aktívne podnikať, bude mať na ňu nejaký dopad? Napr. môže stratiť nárok na materskú? Alebo bude povinná platiť odvody?

Ďakujem pekne za pomoc!

Môže podnikať a nestratí nárok na materské. Odvody na SP platiť nemusí - až k 1.7.2011 sa bude posudzovať jej príjem z r.2010 voči 12x329,06.
ZP -preddavky platiť nemusí, po skončení roku 2011 urobí rzzp a doplatí podľa skutočného základu dane.

Môže podnikať a nestratí nárok na materské. Odvody na SP platiť nemusí - až k 1.7.2011 sa bude posudzovať jej príjem z r.2010 voči 12x329,06.
ZP -preddavky platiť nemusí, po skončení roku 2011 urobí rzzp a doplatí podľa skutočného základu dane.

Ďakujem Vám veľmi pekne!

Môže podnikať a nestratí nárok na materské. Odvody na SP platiť nemusí - až k 1.7.2011 sa bude posudzovať jej príjem z r.2010 voči 12x329,06.
ZP -preddavky platiť nemusí, po skončení roku 2011 urobí rzzp a doplatí podľa skutočného základu dane.

Prosím Vás veľmi pekne ešte o jednu radu, resp. potvrdenie. Študujem Draka, pretože ma napadla ešte jedna otázka v tejto súvislosti a to, či bude za túto FO na materskej dovolenke naďalej platiť štát zdravotné a dôchodkové poistenie. A mne to vychádza, že áno. Ale možno sa mýlim. Prosím, poradíte mi, či je to tak a bude naďalej za FO platiť uvedené poistné štát?

Ďakujem veľmi pekne!

Áno, bude platiť.

Áno, bude platiť.

Ďakujem krásne za obrovskú pomoc!

Prosím Vás o radu . Máme zamestnankyňu 0d 09/2011 na MD. Zamestnávateľ jej chce vyplatiť v mesiaci december peňažný príjem zo SF a tiež koncoročné odmeny. Aké sa budú z tohto príjmu platiť odvody ? Ďakujem pekne.

Bude z toho platiť zdravotné a úrazové poistenie.
K tomu príjmu - s príjmom zo SF by mohol byť problém, keďže je to zrejme príjem za obdobie kedy je na materskej - z dôvodu takéhoto príjmu by teoreticky mohla prísť o materskú za obdobie, za ktoré je príjem poskytnutý. Ale je možné, že SP to nikdy kontrolovať nebude, za to ale nerućím. Po 1.1.2012, ak sa schváli novela zákona, už bude môcť mať príjem zo SF počas materskej.
Koncoročná odmena nie je problém, je poskytnutá za obdobie pred materskou.

Ďakujem pekne.

Prosim o info> zamestnankyna na materskej dovolenke a odmena vyplatena cca 200 EUR.
Ake su ovinnosti zamestnavatela na socialnej poistovni, ako je to na ydravotnej poistovni, a ako je to s odpocitavanim nezdanitelnej ciastky, ci patri. Dakujem za info.

Odpoveď je v samostatnom príklade tu:
http://www.porada.sk/t195866-prijem-pocas-materskej.html