Ako správne uvádzate, neplatia sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia (0,8% zo sumy 10000 Sk).

A to preto lebo v sociálnom poistení sa poistné podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení neplatí napríklad pri práceneschopnosti zamestnanca. Dôsledkom je skutočnosť, že sa pri PN zamestnanca kráti maximálny možný vymeriavací základ (s výnimkou úrazového poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený) - a preto sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia neplatia.

V zdravotnom poistení však nie je možné za žiadnych okolností krátiť maximálny mesačný vymeriavací základ (v roku 2006 je to suma 47475 Sk), preto sa preddavky na zdravotné poistenie v uvedenom prípade počítajú rovnako, akokeby zamestnanec pracoval.

V uvedenom prípade preto vypočítate a odvediete preddavky zo sumy odmeny 10000 Sk.

ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16

Platí to aj v roku 2008?

Zamestnanec je celý mesiac PN a v tomto mesiaci mu bude vyplatená odmena. Ako je to v roku 2015 - je možné mu odmenu vyplatiť a aké odvody sa budú platiť. Ďakujem

Je možné mať príjem, nesmie byť za prácu vykonanú počas PN. Ak je PN celý mesiac, platí sa len ZP a ÚP.

Zamestnanec ukončil PN 13.10.2015 od 14.10.2015 do 31.10.2015 čerpal dovolenku za ňu mu bolo vyplatené 400,87 €. Do tejto mzdy mu bolo vyplatené odstupné 1968 €. Z akej sumy sa plata odvody do SP a ZP? Ďakujem

Spolu príjem 2368,87
Pre SP okrem ÚP sa maximálny VZ kráti - 4120/31 = 132,90. Za 18 dní x18 = 2392,20.
Príjem je nižší ako maximálny VZ, takže VZ do SP aj do ZP bude 2368,87.

Je možné mať príjem, nesmie byť za prácu vykonanú počas PN. Ak je PN celý mesiac, platí sa len ZP a ÚP.

Dobrý deň,



prosím Vás a ako je to s nepeňažným príjmom? Firma platí zamestnancom komerčné poistenie a v mzdách to vykazuje ako nepeňažný príjem a zo sumy pojistného zráža odvody a daň. Zamesnanec je na dlhodobej PN. Môžeme mu mesačné do miezd zadávať nepeňažný príjem a zrážať odvody? Vznikne záporná mzda. Na SP s tým majú problém. Môže mať zamestnanec na dlhodobej PN nepeňažný príjem a teda mínusový mzdu? Ako ty vykázať na SP?



Ďakujem

s.

Aký problém s tým má SP? Mínusovú mzdu môže mať, ale je to z dôvodu poistného na ZP, nie SP v tomto prípade.
Vymeriavacím základom pre SP je nepeňažný príjem, ale za obdobie PN sa kráti maximálny VZ na jednotlivé poistné do SP okrem ÚP. T.j. ak je celý mesiac na PN, tak v mesačnom výkaze pre SP bude uvedený VZ na ÚP vo výške nepeňažného príjmu a ostatné VZ a poistné nula. Zrážka poistného na SP by teda v tom mesiaci nemala byť.
Pokiaľ ide o nárok nemocenské dávky, viď § 30 písm. b) Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky...

Aký problém s tým má SP? Mínusovú mzdu môže mať, ale je to z dôvodu poistného na ZP, nie SP v tomto prípade.
Vymeriavacím základom pre SP je nepeňažný príjem, ale za obdobie PN sa kráti maximálny VZ na jednotlivé poistné do SP okrem ÚP. T.j. ak je celý mesiac na PN, tak v mesačnom výkaze pre SP bude uvedený VZ na ÚP vo výške nepeňažného príjmu a ostatné VZ a poistné nula. Zrážka poistného na SP by teda v tom mesiaci nemala byť.
Pokiaľ ide o nárok nemocenské dávky, viď § 30 písm. b) Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky...
Problém je v počte kalendárných dní uvedených v mesačnom výkaze. Mzdový soft uvádza v mesiaci, kedy mal iba nepeňažný príjem počet kalendářních dní napr. za 012016 31 dní. A to vraj nie je správne. Okrem toho soft vykoná zrážku aj na zdravotné poistenie. Teda zamestnancovi vyjde mínusová mzda. Ako to riešiť?

Ďakujem

Ak bol celý mesiac na PN a mal príjem, vo výkaze pre SP má byť počet dní 0.
Samozrejme zrážka ZP môže vyjsť, s tým ale SP nič nemá. Je to pohľadávka firmy voči zamestnancovi.

Dobrý deň,
zamestnanec od 02 01 2022, k 05 10 2022 sa stáva SD, od 01 10 2022 je PN do dnešného dňa.
k 21 08 2023 zamestnávateľ (súkromný sektor, poistné sa uhrádzalo vrátane GP) stráca platnosť svojej licencie na výkon činnosti, v takom prípade musí mať ukončený PPV aj zamestnanec
Ak som dala spracovať mzdu za 8/2023 , preplatenú dovolenku v dĺžke 8,5 dňa program zrazil poistné iba na UP a ZP, preddavok na daň bez NČZD. Zarazil ma ten fakt prečo sa neplatí GP? alebo mám niekde chybu ?
ďakujem za Vašu odpoveď

Keďže je zamestnanec na PN, maximálny VZ sa kráti aj to aj pre garančné poistenie. Čiže pri príjme počas PN sa platí len ÚP a ZP.