Podľa § 11 ods.3 písm.h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa za zamestnaca považuje aj člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

Podľa § 29b ods.5 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, ak sa poistenec považuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3 z viacerých dôvodov u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz.

Preto pri výpočte preddavkov postupujete tak, že spočítate príjmy, započítateľné do vymeriavacieho základu zamestnanca, plynúce na základe pracovnej zmluvy a zdaniteľné odmeny za funkciu člena dozornej rady. Preddavky zamestnanca a zamestnávateľa vypočítate sadzbou z tohto súčtu. Do mesačného výkazu preddavkov zapíšete zamestnanca iba raz.

Príklad 1.

Príjem z pracovnej zmluvy = 20000 Sk
Odmena člena dozornej rady = 5000 Sk

Preddavky vypočítate zo sumy 25000 Sk.

Príklad 2.

Príjem z pracovnej zmluvy = 30000 Sk
Odmena člena dozornej rady = 25000 Sk

Preddavky vypočítate zo sumy 47475 Sk.

(Preddavky sa počítajú najviac zo sumy trojnásobku priemernej mzdy, suma 47475 Sk platí pre rok 2006).