Odpoveď platná v roku 2008 pre RZZP za rok 2007:

Ročné zúčtovanie za rok 2007 nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 51822 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2007 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov a príjmov z činnosti osobného asistenta a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 - napr. autorské honoráre za príspevky do novín, časopisov, TV a rozhlasu.

Tj. ak ste tzv. čistý zamestnanec a každý mesiac bol Váš príjem do 51822 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.

Ročné zúčtovanie nemusia podať ani "čistí" zamestnanci, ktorí mali každý mesiac v roku 2007 - teda od januára až do decembra 2007 - započítateľný príjem 51822 Sk a viac.

Odpoveď platná v roku 2007 pre RZZP za rok 2006:

Ročné zúčtovanie za rok 2006 nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 47475 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2006 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov a príjmov z činnosti osobného asistenta (a príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 - napr. autorské honoráre za príspevky do novín, časopisov, TV a rozhlasu).

Tj. ak ste tzv. čistý zamestnanec a každý mesiac bol Váš príjem do 47475 Sk vrátane, ročné zúčtovanie vykonať nemusíte.

Ročné zúčtovanie nemusia podať ani "čistí" zamestnanci, ktorí mali každý mesiac v roku 2006 - teda od januára až do decembra 2006 - započítateľný príjem 47475 Sk a viac.

ZZP_§19_ods.1

Chcem sa len uistiť, už za konateľov v pracovnom pomere ak príjem nepresiahne 47475Sk netreba podávať RZZP /už nie sú vedený ako SZČO/, táto robota navyše nám odpadla.

Áno .

mam na vas prosbu: ked zamestnanec nepoziada do 15.mája o RZZP, musi si ho urobit sam. Ale co sa stane,ked si ho sam neurobi a teda tym padom zamestnavatelovi ani pripadny nedoplatok ci preplatok nad 100 sk neoznami. Co potom hrozi zamestnavatelovi?:-) Teda ked ten pripadny nedoplatok, ci preplatok tam naozaj je.
Dakujem

V takomto prípade zamestnávateľovi nehrozí nič.

Musí byť nejako dokladované, že sa nemusí vykonať RZZP za zamestnancov?Myslím tak, že všetci spĺňajú podmienku príjmu - sú "čistí".

RZZP-starobný dôchodca od 01.04.2006
Zamestnanec v pracovnom pomere od 01.01.2006 do 31.03.2006 s kolísavým príjmom t.j. z toho titulu povinný vykonať ročné zúčtovanie ZP. Od 01.04.2006 poberateľ starobného dôchodku. Bývalý zamestnávateľ vo výplate za mesiac apríl mu vyplatil prémie vo výške 2.934,- Sk a vo výplate za mesiac jún 2006 13.plat vo výške 19.875, Sk. Z týchto čiastok už bývalý zamestnávateľ neodvádzal poistné na ZP, nakoľko sa jednalo o plnenie po skončení pracovného pomeru. Ako má správne postupovať starobný dôchodca. Môže požiadať bývalého zamestnávateľa o vykonanie RZZP, alebo je povinný sám si podať ročné zúčtovanie? Ak áno tak v akej výške? Január až marec 4%, ale čo s príjmom vyplateným po skončení pracovného pomeru aké %?
Vopred ďakujem za Vašu odpoveď.

Musí byť nejako dokladované, že sa nemusí vykonať RZZP za zamestnancov?Myslím tak, že všetci spĺňajú podmienku príjmu - sú "čistí".
Nemusí. Podľa zákona ste povinní viesť mzdové listy, kde je všetko predsa vidieť, prípadnej kontrole zo ZP to musí stačiť.

RZZP-starobný dôchodca od 01.04.2006
Zamestnanec v pracovnom pomere od 01.01.2006 do 31.03.2006 s kolísavým príjmom t.j. z toho titulu povinný vykonať ročné zúčtovanie ZP. Od 01.04.2006 poberateľ starobného dôchodku. Bývalý zamestnávateľ vo výplate za mesiac apríl mu vyplatil prémie vo výške 2.934,- Sk a vo výplate za mesiac jún 2006 13.plat vo výške 19.875, Sk. Z týchto čiastok už bývalý zamestnávateľ neodvádzal poistné na ZP, nakoľko sa jednalo o plnenie po skončení pracovného pomeru. Ako má správne postupovať starobný dôchodca. Môže požiadať bývalého zamestnávateľa o vykonanie RZZP, alebo je povinný sám si podať ročné zúčtovanie? Ak áno tak v akej výške? Január až marec 4%, ale čo s príjmom vyplateným po skončení pracovného pomeru aké %?
Vopred ďakujem za Vašu odpoveď.
Príjem po skončení prac.pomeru je posudzovaný ako príjem poistenca štátu - dôchodcu. Ak jeho príjmy zdanené podľa § 5 a 6 zákona o dani z príjmov za obdobie 1.4.2006 - 31.12.2006 sú vyššie ako 1/2 z 9 x 6900 Sk, tak si z nich bude musieť zaplatiť sám poistné 14% v RZZP.

Prosím Vás, práve som bola upozornená, že si musím vykonať ročné zúčtovanie ZP, nakoľko do 24.1.2006 som bola na MD a následne som nastúpila do práce na polovičný úväzok. Ani jeden mesiac nebol môj príjem viac ako 47.475,- Sk, celkovy uhrn prijmov zo zavislej cinnosti bol cca 92tis.
Iné príjmy som nemala, bola som v tom, že RZ nemusím podávať. Mýlim sa?

Nemýlite sa, mýli sa ten, kto vám povedal, že zúčtovanie musíte podať.

Ďakujem za odpoveď, pán Mihál, s radosťou ju posuniem ďalej :-)))

Zamestnanec bol zamestnaný od 01.06.2006 do 30.11.2006, jeho hrubý príjem bol 48000,--. December 2006 - evidovaný na úrade práce.
Január - máj 2006 - evidovaný na úrade práce. Musí vykonať RZ?

Ak ten hrubý príjem 48000 je jeho úhrnný príjem v uvedenom zamestnaní a dosiahol ho postupne v jednotlivých mesiacoch, napr. 6 x 8000 Sk, tak zúčtovanie nemusí vykonať.

pekný den, ak zamestnanec splna podmienky čistého zamestnanca, ibaže mal v roku 2006 dvoch zamestnávatelov/ nie súčasne/ musí podat RZ? Ďakujem
ak ano, aké potvrdenie mal do 15.5. doručit zamestnávatelovi, ktorého požiadal o vykonanie RZ. To, ktoré sa dávalo aj k dani?

Samotná existencia dvoch zamestnaní, či súčasne alebo postupne, nie je dôvodom na podanie zúčtovania.

Musí podať rzzp zamestnanec, ktorý v roku 2007 mal každý mesiac príjmy nad 51.822,- Sk a v mesiacoch február a marec bol vedený na úrade práce?

Musí. Mal síce po celý čas, čo bol zamestnancom, príjem nad 51822 Sk, ale nebolo to po celý rok 2007.

Dobry den! Zamestnanec bol v mesiacoch januar az september na rodicovskej dovolenke, pocas ktorej mal prijem z dohody o vykonai prace 500,- Sk mesacne a od septembra po nastupe do zamestnania mal hruby mesacny prijem maximalne 17000 mesacne. Musi podat RZZP?
A zamestnanec, ktory pocas roka bol zamestnany do oktobra v jednej firme, a od novembra v inej, nemal hruby prijem 10000 Sk mesacne, a mal jednorazovy prijem 4000 z dohody o vykonani prace, musi podat RZZP?
Dakujem vopred za odpoved.

Dobry den! Zamestnanec bol v mesiacoch januar az september na rodicovskej dovolenke, pocas ktorej mal prijem z dohody o vykonai prace 500,- Sk mesacne a od septembra po nastupe do zamestnania mal hruby mesacny prijem maximalne 17000 mesacne. Musi podat RZZP?

Nemusí vykonať RZZP, nemal v žiadnom mesiaci príjem v zamestnaní nad 51822 Sk. Príjem z dohody je nezaujímavý, pretože ho mal v čase, kedy bol zamestnancom (zamestnancom na rodičovskej dovolenke).

A zamestnanec, ktory pocas roka bol zamestnany do oktobra v jednej firme, a od novembra v inej, nemal hruby prijem 10000 Sk mesacne, a mal jednorazovy prijem 4000 z dohody o vykonani prace, musi podat RZZP?

Nemusí vykonať RZZP, nemal v žiadnom mesiaci príjem v zamestnaní nad 51822 Sk. Príjem z dohody je nezaujímavý, ak ho má poistenec v postavení zamestnanca. Ak by nebodaj RZZP podával "len-tak" z radosti, že také niečo existuje, tak príjem na dohodu by v RZZP uvedený nebol.

Pan Mihal velmi pekne Vam dakujem.