Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa podľa § 13 ods.1 až 4 zákona započítavajú len zdaniteľné príjmy zamestnanca. Teda príjmy, plynúce mu podľa právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Práca na dohodu sa však na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažuje za zamestnanie.

V prípade zamestnanca sa na príjmy na dohody neprihliada a existencia týchto príjmov nie je dôvodov na vykonanie ročného zúčtovania. A to bez ohľadu na to, či ide o príjem na dohody od subjektu, ktorý zamestnáva danú osobu ako zamestnávateľ (na prac. zmluvu a pod.) alebo od iného subjektu.

Odpoveď platí aj pre ročné zúčtovanie za rok 2007.

ZZP_§13
ZZP_§19_ods.1

Platí to aj v prípade, ak u toho istého zamestnávateľa pracoval od 1.1.06 do 28.2.06 iba na dohodu a od 1.3.06 do 31.12.06 už iba na prac. zmluvu ? Teda tieto dva príjmy neboli súbežné a ide o star. dôchodcu (celý kal.rok) , ktorý iné zd. príjmy nemal.

V takomto prípade sa berie do úvahy príjem na dohodu, ktorý starobný dôchodca dosiahol v mesiacoch, kedy nemal zamestnanie (nemal pracovnú zmluvu).

V danom prípade teda príjem na dohodu za mesiace január a február. Ak suma vyplatená za tieto dva mesiace je vyššia, ako polovica úhrnu min.miezd, teda vyššia, ako 1/2 z (2 x 6900) = 6900 Sk, musí si starobný dôchodca za tieto dva mesiace zaplatiť poistné sám - je samoplatiteľ a musí podávať RZZP. Ak v úhrne jeho príjem je aspoň 82800 Sk - čo predpokladám aj je, tak podáva RZZP na tlačive S, list SA za zamestnanie, list SC za obdobie január - február, za ktoré platí ako samoplatiteľ.