Jozef Mihál
19.11.06,08:28
V roku 2006 sme do októbra 2006 zamestnávali zamestnanca, ktorého príjem sa pohyboval okolo 20000 Sk mesačne. V októbri odchádzal do dôchodku, dostal odmeny a odchodné, vďaka čomu jeho príjem za október dosiahol 70000 Sk (z toho odchodné bolo 45000 Sk). Za mesiace november a december už ako dôchodca žiadne príjmy nemal. Musí podať ročné zúčtovanie za rok 2006?
Jozef Mihál
19.11.06,07:34
Ročné zúčtovanie za rok 2006 nemusí robiť zamestnanec, ktorý mal každý mesiac započítateľný príjem (viď § 13 ods.1 až 4 zákona) maximálne vo výške 47475 Sk, ak tento zamestnanec nebol v roku 2006 aj samostatne zárobkovo činnou osobou, nebol tzv. samoplatiteľom (dobrovoľne nezamestnaná osoba) a nemal žiadne príjmy zdanené podľa § 6 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov okrem príjmov z prenájmov a príjmov z činnosti osobného asistenta.

V uvedenom prípade ide o poistenca, ktorý bol do októbra zamestnancom, od novembra poistencom štátu (dôchodca). Ako dôchodca žiadne príjmy nemal - čiže z tejto strany nevzniká dôvod na podanie ročného zúčtovania.

Ako zamestnanec nemusí podať ročné zúčtovanie, ak každý mesiac od januára až do októbra bol jeho započítateľný príjem do 47475 Sk.

Do úvahy sa pritom berie príjem započítateľný do vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 13 ods.1 až 4 zákona. Odchodné sa podľa § 13 ods.4 písm.a) do vymeriavacieho základu nezapočítava.

Ako uvádzate, jeho mesačný príjem za mesiace január až september bol okolo 20000 Sk.

V októbri mal spolu 70000 Sk, z čoho odchodné bolo 45000 Sk. Ak vylúčime odchodné, jeho príjem započítateľný do vymeriavacieho základu bol v októbri "len" 35000 Sk.

Z toho plynie záver - keďže každý mesiac mal v zamestnaní započítateľný príjem do 47475 Sk a ako dôchodca po skončení zamestnania žiadne príjmy nemal - nemusí podávať ročné zúčtovanie za rok 2006.

Ročné zúčtovanie za rok 2007:

Platí rovnaká odpoveď, len s vyšším limitom príjmu - ročné zúčtovanie sa podávať nemusí, ak v žiadnom z mesiacov v zamestnaní nedosiahol započítateľný príjem nad 51822 Sk.

ZZP_§13
ZZP_§19_ods.1