Pri posudzovaní povinnosti podať ročné zúčtovanie nás nezaujíma hrubý príjem zamestnanca ale tzv. započítateľný príjem zamestnanca v zmysle § 13 ods. 1 až 4 zákona. Treba si uvedomiť, že do započítateľného príjmu sa nezahŕňajú príjmy podľa § 13 ods. 4 zákona - a odstupné patrí medzi takéto príjmy.

Za september preto treba posúdiť započítateľný príjem bez uvedeného odstupného. Ak celkový hrubý príjem bol 70000 Sk a z toho odstupné 50000 Sk, započítateľný príjem na účely zákona o zdravotnom poistení je len 20000 Sk - ročné zúčtovanie sa vykonať nemusí.

ZZP_§13
ZZP_§19_ods.1

Vážený pán Mihál,prosím o radu: Zamestnanec podnikateľskej organizácie,ktorá zanikla zlúčením,bol dňom zlúčenia uvoľnený na výkon funkcie verejného činiteľa a odhlásený z poisťovní,prac.pomer zostal u právneho nástupcu zachovaný. U nástupcu dostal vyplatenú domenu za minulú prácu v zaniknutej organizácii /rozhodnutím dozorného orgánu/.
Platí, že táto odmena sa nezapočítava do vymer.základu-napr.§13 ods.4,písm.h), zák.580/2004 - a obdobne u Soc.poist?
Vopred ďakujem za rýchlu odpoveď.

Zdravotné poistenie

Pracovný pomer v nástupníckej organizácií zostal zachovaný - preto dotyčný na účely zákona o zdravotnom poistení je považovaný za zamestnanca nástupníckej organizácie - napriek tomu, že bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie. Nástupnícka organizácia ho nemala v ZP odhlasovať.

Odmena vstupuje do vymeriavacieho základu zamestnanca a platia sa z nej obvyklým spôsobom preddavky na zdravotné poistenie. Jediné, čo je v danej situácií výnimočné, je skutočnosť, že z dôvodu dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie je minimálny základ zamestnanca v danom prípade nulový.

Sociálne poistenie

Podľa § 26 ods. 1 písm .b) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti, ak osobitný predpis neustanovuje inak, v období, v ktorom je dlhodobo uvoľnený z pracovného pomeru na výkon verejnej funkcie atď.

Nástupnícka organizácia ho teda nemala odhlásiť zo Sociálnej poisťovne, ale mala oznámiť vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.

Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.

Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac (napríklad z dôvodu jeho "prerušenia"), kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.

Znamená to, že v mesiaci, v ktorom je zamestnanec dlhodobo uvoľnewný na výkon verejnej funkcie počas celého mesiaca,
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov je nulový,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov je nulový,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti je nulový.

V § 138 ods. 17 sa nič nehovorí o krátení maximálneho VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond. Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.

Znamená to, že z odmeny vyplatenej zamestnancovi sa neodvádza poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti avšak malo by sa odvádzať poistné na garančné poistenie, na úrazové poistenie a do rezervného fondu.

Inými slovami, zamestnanec neplatí do SP nič, zamestnávateľ platí z odmeny poistné na garančné poistenie, na úrazové poistenie a do rezervného fondu.

Ďakujem za rýchlu a podrobnú odpoveď a prosím ešte o doplnenie:
keďže odmena zamestnancovi bola vyplatená v r.2006 za r.2005 a nebolo odvedené zdravotné ani sociálne poistenie:
- možno v RZZP "opraviť" odvod do ZP zahrnutím odmeny do príjmu zamestnanca a odviesť z nej poistenie?
- ako opraviť odvod do SP?
Vopred Vám ďakujem za rýchlu odpoveď.

Odvod do ZP by som na Vašom mieste riešil podaním opravného mesačného výkazu preddavkov za príslušný mesiac a okamžitým zaplatením príslušnej sumy preddavkov. Samozrejme v ročnom zúčtovaní sa musí do vymeriavacieho základu takáto odmena zahrnúť - keďže sa však nedoplatok zo zúčtovania platí až v októbri, môže byť za neskoré zaplatenie vyrubená pokuta a penále.

Do SP treba pri najbližšom odvode mesačného poistného odviesť vyššie uvedené dlžné sumy a do mesačného výkazu zapísať zamestnanca s vyznačením, že ide o opravu.

Vážený pán Mihál, "nepotešili ste ma ..." :), ale aj tak ešte raz vďaka za rýchlu a odbornú odpoveď - to je príjemné prekvapenie.
Príjemný víkend.