Jozef Mihál
19.11.06,09:13
1. V mesiaci september 2006 bol zamestnanec PN od 4.9.2006 do 30.9.2006. Nedosiahol žiadnu mzdu, lebo 1.9.2006 až 3.9.2006 bol sviatok a víkend a nepracoval.
Má sa preddavok na zdravotné poistenie počítať z minimálneho základu za uvedené tri dni?
2. Zamestnanec bol celý mesiac december 2006 práceneschopný. Zamestnávateľ mu vyplatil v tomto mesiaci odmenu vo výške 5000 Sk. Znamená to, že i keď odpracoval 0 dní (bude to tak vykázané aj v mesačnom výkaze preddavkov) je povinný zamestnanec a zamestnávateľ zaplatiť preddavky na zdravotné poistenie?
3. Zamestnanec ukončil pracovný pomer u zamestnávateľa 31.10.2006. V mesiaci december 2006 mu zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 10000 Sk. Je povinný zaplatiť preddavky keď nie je zamestnancom?
Má sa preddavok na zdravotné poistenie počítať z minimálneho základu za uvedené tri dni?
2. Zamestnanec bol celý mesiac december 2006 práceneschopný. Zamestnávateľ mu vyplatil v tomto mesiaci odmenu vo výške 5000 Sk. Znamená to, že i keď odpracoval 0 dní (bude to tak vykázané aj v mesačnom výkaze preddavkov) je povinný zamestnanec a zamestnávateľ zaplatiť preddavky na zdravotné poistenie?
3. Zamestnanec ukončil pracovný pomer u zamestnávateľa 31.10.2006. V mesiaci december 2006 mu zamestnávateľ vyplatí odmenu vo výške 10000 Sk. Je povinný zaplatiť preddavky keď nie je zamestnancom?
Jozef Mihál
19.11.06,08:18
1. Minimálny základ zamestnanca je naviazaný na minimálnu mzdu zamestnanca. Za sviatok a víkendové dni od 1.9.2006 do 3.9.2006 je minimálna mzda nula - preto i minimálny základ zamestnanca je nula. Keďže zamestnanec nedosiahol za ostatné dni žiadnu mzdu, preddavky sú nulové.
2. Ide o príjem započítateľný do vymeriavacieho základu. Preddavok sa má odviesť zo sumy 5000 Sk. V zdravotnom poistení na rozdiel od sociálneho poistenia neexistuje možnosť krátenia maximálneho možného mesačného vymeriavacieho základu.
3. Ide o odmenu vyplatenú po skončení pracovného pomeru - podľa § 13 ods.4 písm.h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa do vym.základu zamestnanca nezapočítava. Preddavky sa odvádzať nebudú.
ZZP_§13
2. Ide o príjem započítateľný do vymeriavacieho základu. Preddavok sa má odviesť zo sumy 5000 Sk. V zdravotnom poistení na rozdiel od sociálneho poistenia neexistuje možnosť krátenia maximálneho možného mesačného vymeriavacieho základu.
3. Ide o odmenu vyplatenú po skončení pracovného pomeru - podľa § 13 ods.4 písm.h) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa do vym.základu zamestnanca nezapočítava. Preddavky sa odvádzať nebudú.
ZZP_§13
sonička
06.06.07,08:08
A ak som mala taký prípad: HMZ bola SK 25 000,-- a mal iba jeden deň sviatok a od 02.01.2007 do 31.01.2007 bola nemoc čiže náhrada za sviatok bola 1087Sk a odvody do VZP sa platia z toho? a do Soc.p. sa krátia?