prosím o radu. konateľ sro poberá mesačne odmenu na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa. som povinná ho prihlásiť do ZP a odvádzať poistné alebo podlieha odmena len dani z príjmov? Je treba ju zdaniť preddavkovo alebo v daňovom priznaní ako szčo?
ďakujem :(

Konateľa treba prihlásiť do ZP a odvádzať poistné /4 % zrážkou zo mzdy a 10 % za organizáciu/. Odmena podlieha zdaneniu, po odpočítaní poistného do ZP a ak podpísal vyhlásenie, tak aj po odpočítaní nezdaniteľnej čiastky.

Ešte dodávam, že sa jedná o preddavkovú daň.

V prípade, ž by nemal podpísané vyhlásenie a jeho celkový príjem by bol do 5000,-Sk, jednalo by sa o zrážkovú daň. Sú to príjmy podľa §5 Zákona o dani z príjmu.
Zadávateľka otázky je zrejme ešte pomýlená pojmom zo zdravotného poistenia, kde v roku 2005 boli konatelia považovaný za "SZCO". Z hľadiska dani z príjmu však nie. Svoje príjmy si môže tak isto vysporiadať formou daňového priznania ako každá fyzická osoba.

A čo mám robiť v prípade, keď konateľ má zmluvu o konateľstve, v ktorej je dohodnutý mesačný príjem pre konateľa, ale v skutočnosti nie je vyplácaný, lebo firma má finančné problémy. A na dôvažok je konateľ t.č. aj PN. Treba túto odmenu konateľa krátiť z titulu PN?

A čo mám robiť v prípade, keď konateľ má zmluvu o konateľstve, v ktorej je dohodnutý mesačný príjem pre konateľa, ale v skutočnosti nie je vyplácaný, lebo firma má finančné problémy. A na dôvažok je konateľ t.č. aj PN. Treba túto odmenu konateľa krátiť z titulu PN?
Všetky daňové a odvodové povinnosti sa plnia v prípade vyplácania týchto odmien. Aj konateľ v prípade nedoržiavania podmienok mandátnej zmluvy si môže na tieto odmeny nárokovať. Chcem tým povedať, že záväzok zo zmluvy Vám voči konateľovi vzniká.

Ak príjem nie je vyplácaný - tak neexistuje, niet čo zdaňovať, niet dôvodu, prečo by mal byť prihlásený v ZP ako zamestnanec. Pozor, ak nie je v ZP prihlásený ako zamestnanec z titulu iného zamestnania a nie je ani prihlásený ako SZČO, tak má byť prihlásený v ZP ako samoplatiteľ.

Aby som sa tu zbytočne nenamáhal, citát z DRAKA (s láskavým dovolením autora nasledujúcich riadkov).

Najskôr otázka:

Konateľ s.r.o. je odmeňovaný podľa mandátnej zmluvy tak, že odmenu dostáva raz štvrťročne (nejde o podiely na zisku, odmenu spoločnosť účtuje do nákladov). Iné zamestnanie nemá, nepodniká. Aké sa platia odvody z odmeny? Musí ho spoločnosť prihlásiť do zdravotnej poisťovne a do Sociálnej poisťovne?

Odpoveď:

Začnime sociálnym poistením. Na účely zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa konateľ s.r.o. nepovažuje za zamestnanca a to bez ohľadu, či poberá odmeny alebo nie.

Inak je to v zdravotnom poistení.

Podľa § 11 ods.3 písm.g) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa konateľ s.r.o. považuje za zamestnanca s.r.o vtedy, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

To znamená, že za kalendárny mesiac, v ktorom poberá odmenu, ho spoločnosť prihlasuje do zdravotnej poisťovne ako svojho zamestnanca a v dvoch nasledujúcich mesiacoch - kedy odmenu nemá - sa považuje za poistenca podľa § 11 ods.2 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - je "samoplatiteľ".

Podľa § 24 písm.c) zákona č.580/2004 Z.z. je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni na tlačive "Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie" najneskôr do ôsmich pracovných dní skutočnosť, že konateľ sa "stal zamestnancom".

Napríklad, ak konateľ dostane odmenu zaúčtovanú a vyplatenú za mesiac október 2006 - zamestnávateľ ho prihlási do 8.10.2006 v zdravotnej poisťovni ako svojho zamestnanca. V "Oznámení" uvedie ako kód zmeny "2", ako platnosť zmeny uvedie "Z" a ako dátum zmeny uvedie "01.10.2006". Zamestnávateľ odvedie za mesiac október 2006 preddavky vypočítané príslušnou sadzbou z odmeny, maximálne však zo sumy 47475 Sk (minimálny základ v prípade konateľa stanovený zákonom nie je).

Za mesiac november 2006 konateľ už odmenu nedostane - zamestnávateľ ho odhlási najneskôr do 8.11.2006. V "Oznámení" uvedie ako kód zmeny "2", ako platnosť zmeny uvedie "K" a ako dátum zmeny uvedie "31.10.2006".

Ak je dopredu známe, že konateľ dostane odmenu účtovanú a vyplatenú len za október 2006 a za november 2006 už nie, môže zamestnávateľ v jednom a tom istom "Oznámení" súčasne konateľa prihlásiť i odhlásiť (vyššie uvedené údaje zapíše do dvoch osobitných riadkov).

Pretože od 1.11.2006 už konateľ nie je považovaný za zamestnanca, stáva sa od 1.11.2006 samoplatiteľom. Preto musí podľa § 24 písm.c) písomne oznámiť svojej zdravotnej poisťovni na tlačive "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného" najneskôr do ôsmich pracovných dní skutočnosť, že sa "stal samoplatiteľom". V našom príklade tak musí urobiť najneskôr do 8.11.2006. Za november 2006 si sám platí preddavky ako samoplatiteľ - sumu 634 Sk.

A tak ďalej. Ak ďalšiu odmenu dostane vyplatenú a vyúčtovanú za mesiac január 2007, musí sa do 8.1.2007 odhlásiť ako samoplatiteľ - opäť vyplnením tlačiva "Oznámenie poistenca/platiteľa poistného" a jeho zaslaním do zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ ho naopak prihlási do 8.1.2007 v zdravotnej poisťovni ako svojho zamestnanca. Atď.

A keď je takýto konateľ (chcel by poberať odmenu za výkon funkcie konateľa), súčasne aj zamestnancom s. r. o. ako riaditeľ a ešte odvádza aj poistné ako SZČO - aj tak sa musí stať samoplatiteľom?

A keď je takýto konateľ (chcel by poberať odmenu za výkon funkcie konateľa), súčasne aj zamestnancom s. r. o. ako riaditeľ a ešte odvádza aj poistné ako SZČO - aj tak sa musí stať samoplatiteľom?

Keď je platiteľom poistného, (konateľ, zamestnanec, SZČO), tak nie je samoplatiteľom.

Ďakujem za odobrenie. A keď už je raz ako zamestnanec prihlásený, už ho nemusím prihlasovať ako konateľa?

Ak je prihlásený ako zamestnanec v tej istej organizácii, ako poberá odmenu konateľa, tak už je prihlásený v poisťovni.

Vzťahuje sa toto aj na konateľa, ktorý nieje zamestnancom, ale je súčasne aj spoločníkom a odmena je jediným jeho príjmom? Teda odmena - poistné do ZP - 19% zrážková daň (ak je odmena do 5 tis.) ?
Mám potom konateľa zaradiť riadne do mzdového programu medzi zamestnancov? Má nárok aj na stravné lístky ako ostatní zamestnanci?

Prosím Vás je rozdiel medzi konateľom a konateľom, ktorý je zároveň jediným spoločníkom ohľadne platenia do zdrav. poisťovne a platenia dane? Srdečná vďaka

Žiaden .

Srdečná vďaka. Gabi

Ak konateľ je konateľom od 8/05 ale odmenu odmenu za konateľstvo nepoberal, bol živnostník. Teraz živnosť zrušil a bude poberať odmenu od 1/07, musí mať zmluvu o výkone funkcie konateľa spísanú od 8/05 alebo stačí od 1/07? Musí mať zmluvu spísanú aj konateľ, ktorý za výkon tejto funkcie vôbec nepoberá príjmy, alebo mu táto priamo vyplýva zo spoločenskej zmluvy?

Ak je konatel v tej istej spolocnosti aj zamestnancom (pracovna zmluva) aj ma zmluvu o vykone funkcie konatela a pobera mesacne prijmy na zaklade oboch zmluv, je nutne vyplacat predmentne sumy zvlast 2 bankovymi prevodmi?
Uvadzam prijem vyplyvajuci zo zmluvy o vykone funkcie konatela na vyplatnom listku spolu so mzdou?. Nezdanitelnu cast na danovnika v priebehu roka uplatnuje zo sumy oboch odmien alebo len z jednej a v danovom priznani si to vysporiada?
Dakujem.

Ak je konatel v tej istej spolocnosti aj zamestnancom (pracovna zmluva) aj ma zmluvu o vykone funkcie konatela a pobera mesacne prijmy na zaklade oboch zmluv, je nutne vyplacat predmentne sumy zvlast 2 bankovymi prevodmi?
Uvadzam prijem vyplyvajuci zo zmluvy o vykone funkcie konatela na vyplatnom listku spolu so mzdou?. Nezdanitelnu cast na danovnika v priebehu roka uplatnuje zo sumy oboch odmien alebo len z jednej a v danovom priznani si to vysporiada?
Dakujem.
Môžeš to vyplácať jedným bankovým prevodom. Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak je zamestnaný na prac. zmluvu môže si uplatniť nezdaniteľnú položku ale už z odmeny konateľa si ju uplatňovať nemôže. Odpočítateľná položka je vo výške 95616,- Sk ročne, teda 7968,- Sk mesačne.

Dakujem ti pekne,

Ale z tohoto:
"Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa."
mi jasne nevyplyva ze by nemal narok na odpocitatelnu polozku zo suctu sum.
Ide o toho isteho zamestnavala, a o zavislu cinnost v oboch pripadoch, hoci kazda suma vyplyva z inej zmluvy.

Nechcem spochybnit, co pises, len hladam nejaky 'padny' argument, ze preco nie.

Dakujem ti pekne,

Ale z tohoto:
"Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa."
mi jasne nevyplyva ze by nemal narok na odpocitatelnu polozku zo suctu sum.
Ide o toho isteho zamestnavala, a o zavislu cinnost v oboch pripadoch, hoci kazda suma vyplyva z inej zmluvy.

Nechcem spochybnit, co pises, len hladam nejaky 'padny' argument, ze preco nie.
Mirka, asi sme sa zle pochopili. Môžeš mu aj mzdu aj odmenu konateľa vystaviť na jednu výplatnú pásku /budeš tam mať obe sumy/ a z toho odpočítať nezdaniteľnú položku.

Dakujem ti pekne,

Ale z tohoto:
"Odpočítateľnú položku si môže uplatniť na základe vyhlásenia a to len u jedného zamestnávateľa."
mi jasne nevyplyva ze by nemal narok na odpocitatelnu polozku zo suctu sum.
Ide o toho isteho zamestnavala, a o zavislu cinnost v oboch pripadoch, hoci kazda suma vyplyva z inej zmluvy.

Nechcem spochybnit, co pises, len hladam nejaky 'padny' argument, ze preco nie.
V žiadnom prípade si nemôže uplatniť nezdaniteľnú čiastku 2x. Nezdaniteľná čiastka je len jedna a tá je stanovená pevnou čiastkou na daňovníka a na rok, pričom mesačne použiješ 1/12.

Dakujem vam pekne obom :-), hej nepochopila som to hned takto.
Ja som myslela, z toho co pises, ze keby napr. mal z pracovnej zmluvy prijem menej ako 7 968,- (napr. PN, alebo pracoval neuplny mesiac)

napr. mzda - odvody = 5 000,-

a zo zmluvy o vykone funkcie by mal
prijem = odmena - 4% ZP = 5000,-

Zavisla cinnost spolu = 10 000,- tak ze si moze len z jednej sumy uplatnit nezdanitelnu cast, teda efektivne v danom mesiaci 5 000,-
(miesto 7 968,-).
Ale uz som spokojna :-)

.... a ako zaúčtovať takéto dva príjmy na jednu vplatnú pásku v MRP......
zo mzdy odviesť všetky poistenia, z konateľskej odmeny len ZP a všetko spolu zdaniť ????

.... a ako zaúčtovať takéto dva príjmy na jednu vplatnú pásku v MRP......
zo mzdy odviesť všetky poistenia, z konateľskej odmeny len ZP a všetko spolu zdaniť ????

skús sa pozrieť tu:(http://www.porada.sk/showthread.php?t=39862)
ak by si niečo nevedela, kľudne sa ozvi.

Ahojte novozaložená s.r.o. má za konateľku ženu na materskej dovolenke, chcela by som sa opýtať či musí mať uzatvorenú nejakú zmluvu ( o výkone funkcie) alebo nemusí mať. Zamestnaná v s.r.o. nechce byť. Konateľka by chcela raz ročne poberať podiely na zisku ak by nejaké boli.

Ak nepoberá žiadnu odenu konateľa nemusí mať zmluvu o výkone funkcie. Podiely na zisku sa vyplácajú na základe rozhodnutia valného zhromaždenia a tieto nie sú odmenou konateľa.

Som prekvapena z toho co citam....

Ak ma s. r.o. konatela, ktory vykonava konatelsku cinnost bez naroku na odmenu, tak nemusi mat zmluvu o vykone funkcie konatela???? to vazne?

Som prekvapena z toho co citam....

Ak ma s. r.o. konatela, ktory vykonava konatelsku cinnost bez naroku na odmenu, tak nemusi mat zmluvu o vykone funkcie konatela???? to vazne?Vážne nemusí.Vznik funkcie konateľa má za následok aj vznik obchodného záväzkového vzťahu medzi konateľom a spoločnosťou so všetkými právnymi dôsledkami. Prípadné následné uzavretie zmluvy o výkone funkcie môže však rozšíriť pôsobenie konateľa. Napr. vo vnútri spoločnosti.

...pekný večer, chcem sa opytať... mám podobný problem... Konateľ sa rozhodol vyplatiť odmenu sebe a aj členom dozornej rady na základe zmluvy o výkone funkcie. Všetci zúčastnení sú však zamestnancami iných spoločností. Platí tu to isté - zdravotné pois. /prihlásenie aj odvody/ + preddavková DzP - a platí to aj pre členov dozornej rady?
Pravdepodobne áno, len si chcem byť istá.
Ďakujem

Pokiaľ ide o posudzovanie postavenia konateľov a členov dozornej rady, tak je úplne rovnaké do najmenších detailov a to na účely zákona o dani z príjmov, zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení.

Chcel by som sa opýtať ako by mala vyzerať zmluva o výkone funkcie konateľa keď sa jedná o jednoosobovú s.r.o. Vedeli by ste mi poradiť, kde by som našiel vzor tejto zmluvy. Dakujem

kuk sem: http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=664

Nadviažem na túto tému,
nemáte niekto vzor zmluvy o výkone funkcie vedúceho organizačnej zložky?
Prípadne prispôsobenú mandátnu zmluvu?
Ide o organizačnú zložku českej akciovky na Slovensku, vedúci OZ je slovák.
Bola by som veľmi vďačná.

Nadviažem na túto tému,
nemáte niekto vzor zmluvy o výkone funkcie vedúceho organizačnej zložky?
Prípadne prispôsobenú mandátnu zmluvu?
Ide o organizačnú zložku českej akciovky na Slovensku, vedúci OZ je slovák.
Bola by som veľmi vďačná.

Nenájde sa?

Má konateľ poberajúci mesačne odmenu za výkon funkcie nárok na stravné lístky? Ďakujem

Prosím pomôže niekto?

Chcela by som sa spýtať, keď je zmluva o výkone konateľa, platí z odmeny 4%, s.r.o. 10%. Ako je to ale zo zúčtovaním do zdravotnej, treba ho podať? Nerozumiem aj tomu, stačí ak vyjde 4% mesačne do zdravotnej napr. 20 eur? Neni nikde inde zamestnaný.

Prosím o radu - konateľ (zmluva o výkone funkcie..., mesačné odmeny konateľa v EUR, podpísané Vyhlásenie) občan ČR, v ČR zamestnaný na pracovnú zmluvu, z ktorej má odvody v ČR musí byť podľa zák. 155/1995 Sb. povinný zúčastnený dôchodkového poistenia od 1.1.2009 aj ako konateľ. Prihláška zamestnávateľa aj "zamestnanca" už bola odoslaná do českej soc. poisťovne. Moje otázky:
1/ Ako mu mám zraziť z odmeny všetky odvody spätne?
2/ Ako presne vypočítať odvody za každý mesiac s prepočtami EUR-CZK a s akým kurzom spätne?
3/ Ako vypočítať a s akým kurzom, čo mám vlastne spätne odviesť? Keďže to budem odvádzať až teraz, zrejme bude treba použiť iný kurz.
Budem vďačná za akúkoľvek pomoc.

Prečítala som si príspevky týkajúce sa zmluvy o výkone funkcie konateľa, ale mám ešte nejaké nejasnosti, preto Vás prosím o uzrejmenie a vopred ďakujem.

Máme zamestnanca, majiteľa spoločnosti, ktorý je už poberateľom dôchodku. Chce zrušiť pracovnú zmluvu a založiť zmluvu o výkone funkcie konateľa.
1. Odhlásim ho zo sociálnej poisťovne
2. Z odmeny bude platené zdravotné poistenie a daň
3. V prípade služobnej cesty na Slovensku a v zahraničí má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách ???
4. Nárok na stravné lístky nemá ???
5. V prípade služobnej cesty do zahraničia nebudem registračným listom nahlasovať zmenu a nebudem ani vybavovať E 101 ???

Prečítala som si príspevky týkajúce sa zmluvy o výkone funkcie konateľa, ale mám ešte nejaké nejasnosti, preto Vás prosím o uzrejmenie a vopred ďakujem.

Máme zamestnanca, majiteľa spoločnosti, ktorý je už poberateľom dôchodku. Chce zrušiť pracovnú zmluvu a založiť zmluvu o výkone funkcie konateľa.
1. Odhlásim ho zo sociálnej poisťovne
2. Z odmeny bude platené zdravotné poistenie a daň
3. V prípade služobnej cesty na Slovensku a v zahraničí má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách ???
4. Nárok na stravné lístky nemá ???
5. V prípade služobnej cesty do zahraničia nebudem registračným listom nahlasovať zmenu a nebudem ani vybavovať E 101 ???
1. Ano
2. Ano
3. Ano. Objavuju sa na to rozporne nazory, ale ja hovorim ze ano. Najdes tu o tom aj ine nazory.
4. Pokial to nie je prejednane so zastupcami zamestnancov, tak nie (§ 152 ZP, konkretne bod 7). Ale tiez je tu o tom debata. Ak mate iba par zamestnancov, nemate to s kym "prejednat" (nemate ani zamestnanecku radu, ani zamestnanckeho dovernika), a preto nemoze byt "rozšírirený okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie".
5. Netusim, ale mozes vychadzat z toho ze kedze nema pracovnu zmluvu, nejedna sa o zamestnanca a podla toho postupovat.

Kazdopadne, je dovodny predpoklad :-) ze Mr. Mihal tuto sranda vec zrusi snad uz od noveho roku, takze prilis dlhe fungovanie tato finta uz mat nebude.

Mám otázočku. Som konateľ s.r.o. a nemám zamestnancov. Som aj jediný majiteľ. Chcem sa spýtať čo je výhodnejšie podpísať zmluvu o výkone funkcie konateľa alebo nie? Odmenu si môžem dávať na základe rozhodnutia valného zhromaždenia. Ide mi o to čo je výhodnejšie?
Aká zodpovednosť za tým je? Prosím o radu. Brano :o

Presne tak, bod 1. dlhé trvanie mať nebude.

Presne tak, bod 1. dlhé trvanie mať nebude.
mimotemyKedže SS máš blokované, tak musím takto: Blahoprěji pane ministrě.:):):) Prajem Ti Jozef , nech sa Ti darí a tým aj nám všetkým.:):):)

Prosím o radu - konateľ (zmluva o výkone funkcie..., mesačné odmeny konateľa v EUR, podpísané Vyhlásenie) občan ČR, v ČR zamestnaný na pracovnú zmluvu, z ktorej má odvody v ČR musí byť podľa zák. 155/1995 Sb. povinný zúčastnený dôchodkového poistenia od 1.1.2009 aj ako konateľ. Prihláška zamestnávateľa aj "zamestnanca" už bola odoslaná do českej soc. poisťovne. Moje otázky:
1/ Ako mu mám zraziť z odmeny všetky odvody spätne?
2/ Ako presne vypočítať odvody za každý mesiac s prepočtami EUR-CZK a s akým kurzom spätne?
3/ Ako vypočítať a s akým kurzom, čo mám vlastne spätne odviesť? Keďže to budem odvádzať až teraz, zrejme bude treba použiť iný kurz.
Budem vďačná za akúkoľvek pomoc.
Keďže mi nestihol nik poradiť, riešila som to priamo s českou soc. poisťovňou a dokonca mi už prebehla aj kontrola z ich strany a bez chýb, takže ak by mal niekto podobný problém s konateľom - občanom ČR, rada poradím, aspoň koľko budem vedieť :)

Dobrý deň prajem,
mám na Vás jednu otázku. Som konateľom jednoosobovej sro. Idem založiť zmluvu o výkone funkcie konateľa kde si stanovým mesačnú odmenu 0,01€. Ako konateľ sociálku platiť nemusím, len zdravotné poistenie(10% sro a 4% ako konatel). Vśetko by sa malo zaokrúhlovať nadol, takže vlastne zdravotnej poistovni nezaplatím nič, ale som tam regulárne nahlásený. A zaujímalo by ma to, že keď sa mi niečo stane a budem hospitalizovaný či budem na tom v nemocnici rovnako ako ľudia čo si platia napr.cca50€ zdravotné poistenie. Či za rovnakú dajme tomu operáciu budem rovnako doplácať ako ten čo si platí 50€.