Podľa § 11 ods.3 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa za zamestnanca považuje:

- fyzická osoba v pracovnom pomere (§ 11 Zákonníka práce),
- fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č.312/2001 Z.z. o štátnej službe,
- fyzická osoba v služobnom pomere. Napríklad príslušník Policajného zboru, príslušník železničnej polície, SIS, Zbor väzenskej a justičnej stráže, profesionálny vojak, colník, prokurátor, atď.
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
- predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
- poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie – tj. majú pracovný pomer, v ktorom sú v zmysle § 136 ods.2 Zákonníka práce dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie,
- spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (pozor, za zamestnancov sa takéto osoby považujú keď nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu a napríklad i vtedy, ak odmenu za prácu pre spoločnosť alebo družstvo dostávajú na základe dohody o vykonaní práce a pod.),
- doktorand v dennej forme doktorandského štúdia (§ 54 ods.18 zákona č.131/2002 Z.z. o vysokých školách...),
- pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti (§ 29 zákona č.195/1998 Z.z),
- fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
- konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za prácu konateľa dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Ak konateľ dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre neho predmetom dane - viď § 3 ods.2 písm.c) zákona č.595/2003 Z.z. - a takýto konateľ sa za zamestnanca nepovažuje,
- člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. Rovnako ako v prípade konateľa ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje,

Za zamestnanca sa nepovažuje napríklad:
- osoba pracujúca na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov,
- poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorý nie je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie,
- spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak nie je odmeňovaný za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa zákona o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (ak dostáva len podiely na zisku – tieto nie sú predmetom dane, nepovažuje sa za zamestnanca),
- člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie nedostáva odmenu, považovanú za príjem zo závislej činnosti. Ak takáto osoba dostáva len podiely na zisku, tie nie sú pre ňu predmetom dane a za zamestnanca sa nepovažuje.

Zamestnanca "na dohodu" teda netreba prihlasovať do zdravotnej poisťovne a z jeho odmeny sa neodvádzajú preddavky na zdravotné poistenie.

Nahlasujete ho len do Sociálnej poisťovne a odvádzate len do Sociálnej poisťovne ako zamestnávateľ 0,25% z jeho odmeny (najviac však mesačne zo základu 25911 Sk) na garančné poistenie a 0,8% na úrazové poistenie.

ZZP_§11_ods.3
ZSP_§4