Odpoveď platná do 30.4.2008:

§ 6 ods.2 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:

"(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu."

Podľa toho máte dve možnosti:

1. V súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce (§ 223 až 226) ho zamestnáte na dohodu o vykonaní práce. Pozor však najmä na to, že dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať len vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, pozrite aj ďalšie obmedzenia v Zákonníku práce.

2. Zamestnáte ho v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (§ 49 Zákonníka práce).

V oboch prípadoch však musíte dodržať obmedzenie dané podľa § 6 ods.2 písm.d) zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - jeho pracovný čas nesmie presiahnuť 64 hodín mesačne a zárobok (hrubý) nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.

Odpoveď platnú od 1.5.2008 pozrite ďalej (príspevok č.5).

ZSZ_§9
ZP_§49
ZP_§223
ZP_§224
ZP_§225
ZP_§226

§ 6 ods.2 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:

"(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu."

Podľa toho máte dve možnosti:

1. V súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce (§ 223 až 226) ho zamestnáte na dohodu o vykonaní práce. Pozor však najmä na to, že dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať len vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, pozrite aj ďalšie obmedzenia v Zákonníku práce.

2. Zamestnáte ho v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (§ 49 Zákonníka práce).

V oboch prípadoch však musíte dodržať obmedzenie dané podľa § 6 ods.2 písm.d) zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - jeho pracovný čas nesmie presiahnuť 64 hodín mesačne a zárobok (hrubý) nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.

ZSZ_§9
ZP_§49
ZP_§223
ZP_§224
ZP_§225
ZP_§226
Čo v prípade ak alikvotná časť dohodnutej odmeny pri DOVP presiahne v mesiaci uvedené limity? Čo hrozí zamestnancovi a čo zamestnávateľovi?

Zamestnávateľovi nehrozí nič.

Zamestnanca vyradia z evidencie na úrade práce.

Zamestnávateľovi nehrozí nič.

Zamestnanca vyradia z evidencie na úrade práce.
...a potom si musí sám zaplatiť ZP (prepokladám). Myslím, že sa to dá prežiť.
Ďakujem za odpoveď.

Doplnené 4.10.2008:

Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, s účinnosťou od 1.5.2008, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.

Podmienka počtu hodín bola vypustená.


Suma životného minima platná od 1.7.2008 je 5390 Sk. Z toho 65% je 3504 Sk.

Poistné zamestnanca z príjmu 3504 Sk je:
1,4% nemocenské = 50 Sk
4% starobné = 141 Sk
3% invalidné = 106 Sk
1% nezamestnanosť = 36 Sk
4% zdravotné = 141 Sk

Spolu poistné zamestnanca = 474 (http://www.porada.sk/t59533-474-zavazky-z-najmu.html) Sk.

Pri základe dane 3504 Sk je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 Sk.

Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 3504 + 474 (http://www.porada.sk/t59533-474-zavazky-z-najmu.html) + 0 = 3978 Sk

Znamená to, že uchádzača o zamestnanie môžete zamestnať - na dohodu alebo v pracovnom pomere na kratší pracovný čas - s podmienkou, že jeho úhrnná hrubá mzda (odmena) nepresiahne každý mesiac sumu 3978 Sk. Počet odpracovaných hodín pritom nie je podstatný.

Limit pre prvý polrok 2009:

http://www.porada.sk/907776-post12.html

Dobrý deň, chcem sa opýtať, ak je že na na rodičovskom príspevku, môže byť vedená v evidenciu ako uchádzačka o zamestanie na úrade práce? Ďakujem.

Môže, poberanie rodičovského príspevku nie je dôvodom, prečo by nemohla byť zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ďakujem pán Mihál za odpoveď, ešte sa spýtam, môže taký uchádzač čo je na rodičovskej dovolenke, požiadať o dotáciu na samozamestnanie ak splní podmienku 3 mesiace evidencie?

Nie je to síce už môj obor, preto bez záruky: Môže.

Ďakujem pán Mihál.

Vrátim sa k tejto téme čo som sa informovala: žena na RD sa zaevidovala na úrade práce a keďže chcela po 3 mesiacoch požiadať o dotáciu na samozamestnanie, že si vybaví živnosť, bolo jej povedané pracovníčkou ÚP, že jej nebude vyplácaný rodičovský príspevok ak dostane dotáciu, je toto možné? Ďakujem za odpoveď.

Vrátim sa k tejto téme čo som sa informovala: žena na RD sa zaevidovala na úrade práce a keďže chcela po 3 mesiacoch požiadať o dotáciu na samozamestnanie, že si vybaví živnosť, bolo jej povedané pracovníčkou ÚP, že jej nebude vyplácaný rodičovský príspevok ak dostane dotáciu, je toto možné? Ďakujem za odpoveď.



Posúvam, dakujem ...... ;)

Odpoveď platná do 30.4.2008:

§ 6 ods.2 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti:

"(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len "evidencia uchádzačov o zamestnanie") a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 64 hodín mesačne a ktorého mzda alebo odmena za výkon tejto činnosti nepresahuje 3 200 Sk mesačne, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činnosti na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu 5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov; 13a) skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie na požiadanie úradu."

Podľa toho máte dve možnosti:

1. V súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce (§ 223 až 226) ho zamestnáte na dohodu o vykonaní práce. Pozor však najmä na to, že dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať len vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, pozrite aj ďalšie obmedzenia v Zákonníku práce.

2. Zamestnáte ho v pracovnom pomere na kratší pracovný čas (§ 49 Zákonníka práce).

V oboch prípadoch však musíte dodržať obmedzenie dané podľa § 6 ods.2 písm.d) zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - jeho pracovný čas nesmie presiahnuť 64 hodín mesačne a zárobok (hrubý) nesmie presiahnuť 3200 Sk mesačne.

Odpoveď platnú od 1.5.2008 pozrite ďalej (príspevok č.5).

ZSZ_§9
ZP_§49
ZP_§223
ZP_§224
ZP_§225
ZP_§226

A nemôžem ho zamestnať na dohodu o pracovnej činnosti? /tak aby ostal evidovaný na úrade práce/. ďakujem za odpoveď

Áno, môžete zamestnať aj na dohodu o pracovnej činnosti, pri dodržaní podmienky výšky príjmu.

Citovaná odpoveď bola napísaná ešte v roku 2006, kedy DoPČ neboli podľa Zákonníka práce možné.

Áno, môžete zamestnať aj na dohodu o pracovnej činnosti, pri dodržaní podmienky výšky príjmu.

Citovaná odpoveď bola napísaná ešte v roku 2006, kedy DoPČ neboli podľa Zákonníka práce možné.

ďakujem veľmi pekne. A ak sa môžem ešte opýtať, limit príjmu 131,65 € od 01.01.2009 platí aj pres skrátený pracovný čas aj pre dohodu? Pýtam sa preto, lebo z dohody sa počíta poistné inak. ďakujem

Limit je vypočítaný "obvyklým" spôsobom, čiže nie konkrétne "na mieru" príslušnému občanovi.

Čiže - nie je podstatné, akou formou občan zarába, či je to na dohodu alebo na pracovnú zmluvu.

Moja známa, ktorá je evidovaná na úrade práce už vyše 1 roka, si našla zamestnanie .Do nového zamestnania by mala nastúpiť asi o mesiac. Môže aj ona dostávať nejaký príspevok z ÚPSV za to, že si našla zamestnanie, alebo môže na ňu dostávať príspevok len zamestnávateľ za to, že ju zamestnal? Ďakujem za odpoveď.

Moja známa, ktorá je evidovaná na úrade práce už vyše 1 roka, si našla zamestnanie .Do nového zamestnania by mala nastúpiť asi o mesiac. Môže aj ona dostávať nejaký príspevok z ÚPSV za to, že si našla zamestnanie, alebo môže na ňu dostávať príspevok len zamestnávateľ za to, že ju zamestnal? Ďakujem za odpoveď.
Poberala dávku v hmotnej núdzi ?

Aktivačný príspevok patrí občanovi a každej fyzickej osobe, ktorá sa s občanom v hmotnej núdzi spoločne posudzuje na podporu získania, udržania alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností alebo pracovných návykov na účely pracovného uplatnenia, ak splnili podmienky nároku na dávku.

Nárok na príspevok má:

Občan v hmotnej núdzi, ktorý je zamestnaný alebo evidovaný ako uchádzač o zamestnanie a:
· Občan, ktorý sa zamestnal a:
· bol dlhodobo nezamestnaný,
· pred nástupom do zamestnania mal zabezpečované základné životné podmienky,
· príjem zo závislej činnosti je na úrovni minimálnej mzdy, najviac na úrovni trojnásobku minimálnej mzdy.
doba poskytovania – najviac 6 mesiacov

Výška príspevku 63,07 € mesačne.

nie, dávja jej nevyšla , lebo manžel zarábal viac a detí zatiaľ nemajú-sú mladí manželia.

nie, dávja jej nevyšla , lebo manžel zarábal viac a detí zatiaľ nemajú-sú mladí manželia.
ak bude dochádzať za prácou, pozri

http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-obcana/53-prispevok-na-dochadzku-za-pracou.html?page_id=12942

Rozumiem dobre, ak by jej z-ľ vyplácal cca 400,00 €, ešte by mohla na základe žiadosti z ÚPSVaR dostávať 63,07 € a aj na dochádzku, hoci to bude iba okolo 10 km od miesta jej bydliska?
A má to vplyv na to, ak by z-ľ na ňu tiež dostával nejaký príspevok z ÚPSVaR?

žena po rodičovskom príspevku- teda dieťa má 3 roky, zamestnávateľ s ňou skončil prac.pomer z organizačných dôvodov...má nárok na PvN?
v posledných štyroch rokoch bola poistená 1 rok a neviem či sa započítava rodičovský príspevok do doby poistenie pre nárok na PvN
ďakujem a prajem pekný deň!

Do obdobia poistenia sa započítava aj doba prerušenia poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodicovskej dovolenky. Z otázky som pochopila, že zamestnanie trvalo a čerpala rodičovskú dovolelnu- táto doba sa zapoćítava do doby poistenia a teda bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti

ďakujem veľmi pekne za odpoveď, prajem pekný deň

Vie niekto poradiť, či má nárok na dávku v hmotnej núdzi osoba, ktorá bola
od 2.9.1999 do 30.6.2009 - zamestnaná
od 1.7.2009 do 31. 1.2011 - evidovaná na úrade práce
od 1.2.2011 do 31.10.2011 -zamestnaná na 9 mesiacov (§ 50i) ale teraz je v rozvodovom konaní ? Rozvedená zatiaľ nie je, deti nemali. Alebo má nárok na niečo iné? Veď ona teraz nemá žiadny príjem a potrebuje platiť nájom a pod. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dávka v hmotnej núdzi nie je viazaná na dobu zamestnania, iba na príjem. Treba aby zašla na ÚPSVaR a tam sa informovala. Do úvahy sa berie aj príjem manžela, ale možno by mohla byť nejaká výnimka, ak nežijú v spoločnej domácnosti, ja to detialne neovládam.

Dobrý deň. Ospravedlňujem sa, ak som svoju otázku zaradila do nesprávnej témy, ale táto sa mi zdala najbližšia. Ide o zamestnanca, ktorý pracoval do roku 2013 na Slovensku a po skončení zamestnania sa zamestnal na pracovnú zmluvu v Kanade. Ak sa po skončení pracovnej zmluvy zaeviduje na úrade práce na Slovensku, bude mať nárok na podporu v nezamestnanosti, alebo na nejakú inú dávku, kým si nájde prácu? Ďakujem.

Predpokladám, že nebude mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Neviem, či máme s Kanadou medzinárodnú zmluvu, ktorá by to zaručovala, skôr nie.
Ak spĺňa podmienky, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi.

Dobrý deň, má nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanec po skončení PP v spoločnosti X kde bol len zamestnancom, ktorý má však v inej spoločnosti Y 50% podiel a zároveň je štatutárom zapísaným v obchodnom registri, ale nepoberá žiadnu odmenu v tejto spoločnosti Y a ani nie je zamestnancom spoločnosti Y?

Nemá, z toho dôvodu, že ho nezapíšu do evidencie nezamestnaných.
Na účely zákona o službách zamestnanosti je za szčo považovaná aj osoba, ktorá "je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo prokuristom podľa osobitného predpisu"
Keďže je považovaná za szčo, nemôže byť uchádzačom o zamestnanie.