skús kliknúť sem úmrtie zamestnanca je tu dosť tém, možno Ti pomôžu

Zo zákona špeciálne nároky pri úmrtí nie sú. Pracovný pomer končí dňom úmrtia (aj keď to bolo skoro ráno pred začatím pracovnej doby). Skontroluj nárok na dovolenku a nevyčerpanú preplať. Na pohreb môžete prispieť, ale nebude to nákladová položka. Jedine, že by ste prispeli zo Sociálneho fondu. Môžete mu ale vyplatiť odmenu za vykonanú prácu - štvrťročnú, polročnú alebo ročnú. Rodina bude potrebovať vyplnený ELDP - ak budú žiadať o vdovský príp. sirotský dôchodok. Po vyplatení všetkých nárokov, treba rodine vystaviť potvrdenie o príjme pre daň a upozorniť dedičov, že je povinnosť do 3 mesiacov od úmrtia podať daňové priznanie.
Ako je to s RZZP neviem.

§ 19
(6) Ak poistenec, ktorý je platiteľom poistného, zomrie, ročné zúčtovanie poistného sa nepodáva.

a umrel na následky pracovného úrazu???

Ahojte poraďáci. Neviem, či sa z vás niekto s takým prípadom stretol, ale včera ráno zomrel náš zamestnanec. Pred zhruba dvoma týždňami sa mu stal pracovný úraz. Neviete mi niekto poradiť, čo tomuto zamestnancovi patrí? A či môže firma nejako prispieť na pohreb, s tým, že si to môže dať do nákladov? Vďaka.

Nik ešte neupozornil na povinnosti z Inšpektorátu práce. Pri vážnom pracovnom úraze je povinnosť úraz nahlásiť okamžite a potom už ide vštetko v réžii Inšpektorátu práce. Ak ste na túto povinosť zabudli tak ju treba splniť čím skôr.

apo

Zamestnanec zomrel následkom pracovného úrazu. Spadol z kamióna, z výšky asi 1,2 m. No tak neštastne, že si zlomil druhý krčný stavec, opuchla mu miecha a ostal v kóme. Na inšpektorát práce a sociálnu poisťovňu sme vážny pracovný úraz nahlásili a teraz prebieha vyšetrovanie.
Príspevok na pohreb mu asi dáme formou odmeny. Neviem ešte komu máme vyplatiť mzdu za október a november. Bol rozvedený, mal dve deti a býval u sestry. A ešte je tu výživné. My sme mu ho zo mzdy nezrážali, ale on mal zo súdu rozhodnutie platiť výživné. Máme mu mzdu vyplatiť na účet a tá bude súčasťou dedičského konania? Vďaka za vaše príspevky.

na mzdu má nárok, to treba poslať na jeho účet a bude to súčasťou dedičského konania. ešte prosím Ťa prečítaj § 195-§198 zákonníka práce. tiež súvisí s prac úrazom.


ešte ma napadlo: musíš jeho práceneschopnosť poslať do Soc. poisťovne 2x, raz na nemocenské dávky a druhú kópiu na úrazové oddelenie, lebo mu patrí aj úrazový príplatok.

Vďaka všetkým za rady.

Veniec ide do nákladov, prispieť možno rodine do zo soc. fondu.

Zo zákona špeciálne nároky pri úmrtí nie sú. Pracovný pomer končí dňom úmrtia (aj keď to bolo skoro ráno pred začatím pracovnej doby). Skontroluj nárok na dovolenku a nevyčerpanú preplať. Na pohreb môžete prispieť, ale nebude to nákladová položka. Jedine, že by ste prispeli zo Sociálneho fondu. Môžete mu ale vyplatiť odmenu za vykonanú prácu - štvrťročnú, polročnú alebo ročnú. Rodina bude potrebovať vyplnený ELDP - ak budú žiadať o vdovský príp. sirotský dôchodok. Po vyplatení všetkých nárokov, treba rodine vystaviť potvrdenie o príjme pre daň a upozorniť dedičov, že je povinnosť do 3 mesiacov od úmrtia podať daňové priznanie.
Ako je to s RZZP neviem.

ak to dobre chapem: zamestnanec umrie rano o siestej, no za ten den mu este patri mzda lebo je este zamestnancom? Co v pripade, ze je vyplacany ukolovou mzdou a tym ze nebol vobec v praci, tak nezarobil nic??

Predtým, ako sa tieto peňažné nároky môžu stať súčasťou dedičstva, v zmysle Zákonníka práce mzdové nároky z pracov­ného pomeru do výšky štvornásobku prie­merného mesačného zárobku zomretého zamestnanca postupne priamo prechádza­jú na manžela, deti a rodičov za podmien­ky, že s ním žili v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je teda povinný vyplatiť mzdové nároky manželovi zomretého za­mestnanca, ak s ním žil v spoločnej do­mácnosti. Ak niet manžela alebo ak man­žel nespĺňa podmienku spoločnej domác­nosti, tieto nároky prechádzajú na deti, resp. následne na rodičov. Títo takisto musia spĺňať podmienku, že v čase smrti zamestnanca s ním žili v spoločnej domác­nosti. Zachováva sa tu postupnosť opráv­nených osôb pri uplatňovaní si mzdových nárokov.
Táto možnosť prechodu mzdových ná­rokov sa nevzťahuje napríklad na bývalé­ho manžela alebo druha zomretého za­mestnanca, ktorý s ním žil v spoločnej do­mácnosti." target="_blank" title="http://porada.sk/">http://porada.sk/
Na vyplatenie mzdových nárokov z pra­covného pomeru oprávneným osobám sa nevyžaduje, aby bolo začaté, resp. ukonče­né dedičské konanie.
Ak niet oprávnených osôb, ktoré by spĺ­ňali podmienky na vyplatenie nárokov zo­mretého zamestnanca z pracovného pome­ru, tieto peňažné nároky sa stávajú súčas­ťou dedičstva, a to v plnej výške. Súčasťou dedičstva sa stávajú aj iné peňažné nároky zomretého zamestnanca voči zamestnáva­teľovi, ktoré nemali povahu mzdových ná­rokov vzniknutých z pracovného pomeru.
Ak by zomretý zamestnanec nemal de­dičov, jeho peňažné nároky sa stávajú ma­jetkom štátu.

Predtým, ako sa tieto peňažné nároky môžu stať súčasťou dedičstva, v zmysle Zákonníka práce mzdové nároky z pracov­ného pomeru do výšky štvornásobku prie­merného mesačného zárobku zomretého zamestnanca postupne priamo prechádza­jú na manžela, deti a rodičov za podmien­ky, že s ním žili v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je teda povinný vyplatiť mzdové nároky manželovi zomretého za­mestnanca, ak s ním žil v spoločnej do­mácnosti. Ak niet manžela alebo ak man­žel nespĺňa podmienku spoločnej domác­nosti, tieto nároky prechádzajú na deti, resp. následne na rodičov. Títo takisto musia spĺňať podmienku, že v čase smrti zamestnanca s ním žili v spoločnej domác­nosti. Zachováva sa tu postupnosť opráv­nených osôb pri uplatňovaní si mzdových nárokov.
Táto možnosť prechodu mzdových ná­rokov sa nevzťahuje napríklad na bývalé­ho manžela alebo druha zomretého za­mestnanca, ktorý s ním žil v spoločnej do­mácnosti." target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
Na vyplatenie mzdových nárokov z pra­covného pomeru oprávneným osobám sa nevyžaduje, aby bolo začaté, resp. ukonče­né dedičské konanie.
Ak niet oprávnených osôb, ktoré by spĺ­ňali podmienky na vyplatenie nárokov zo­mretého zamestnanca z pracovného pome­ru, tieto peňažné nároky sa stávajú súčas­ťou dedičstva, a to v plnej výške. Súčasťou dedičstva sa stávajú aj iné peňažné nároky zomretého zamestnanca voči zamestnáva­teľovi, ktoré nemali povahu mzdových ná­rokov vzniknutých z pracovného pomeru.
Ak by zomretý zamestnanec nemal de­dičov, jeho peňažné nároky sa stávajú ma­jetkom štátu.

RIešili sme ustanovenie p štvornásobku priemernej mzdy. Konzultovali sme aj so Sociálnou poisťovňou v súvislosti s odvodmi. Sociálna poisťovňa nevedela reagovať. Nakoniec sme to uzavreli tak, že ak pozrne prečítate ustanovenie Zákonníka práace tak výplata štvornásobku priemernej mzdy je formulovaná nie ako povinnosť zamestnávateľa automaticky ani dobrovolne, ale v tej súvislosti ak sa vyskytnú okolnosti s dodatočnými nárokmi zomrelého zamestnanca. Ja si viem predstaviť, že ak sú vyplácané napríklad nejaké odmeny tak sa pozostalí môžu dožadovať takejto výplaty aj pre ich príbuznéhi - je to len moja predstava. Celkom určite to nefunguje tak, že rodina dostane pri smrti ich príbuzného 4-násobok priemernej mzdy automaticky.

apo