Vopred vďaka ak mi viete poradiť.
Zamestnanec od 1.10.2006 - 19.10.2006 čerpal dovolenku.Mzda za uvedenú dovolenku je 10 000,-. Od 20.10.-31.10.2006 čerpá neplatené volno. Je potrebné odviesť viac na odvodoch ako 1400,- Sk. A je potrebné hlásiť na hromadnom tlačive do zdravotnej poisťovne? Telefonické informácie od všeobecnej a apolla sú rozdielne.

Neplatené voľno sa hlási len na SP ako prerušenie.
Na ZP sa nenahlasuje nič.
Keďže jeho príjem (náhrada za dovolenku) je vyšší ako minimálna mzda, z ktorej sa musia platiť odvody do ZP aj počas nesplateného voľna, tak odvody pôjdu z tejto sumy, čiže z 10 000,-Sk.

Telefonické informácie od všeobecnej a apolla sú rozdielne.
Preboha, aké rozdielne informácie Vám na takúto prkotinu môžu tie nešťastné poisťovne poskytnúť?

Podľa Apolla musím ešte odviesť aj 14 % za tých 8 dní neplateného voľna
vraj zo mzdy, ktorú by mal keby robil najmenej však z minim. mzdy 6900,-

Však on už má VZ vo výške 10000 Sk vďaka tej náhrade mzdy za čerpanú dovolenku. Minimálny VZ je skutočne 6900 Sk, ale keďže VZ je už 10000 Sk, čo je viac ako minimálny VZ, platí sa z 10000 Sk.

ja tiež môžem potvrdiť, že mi apollo telefonicky podalo informáciu, že za dni neplatené voľna musí z min.mzdy zaplatiť zamestnanec i zamestnávateľ odvody do ZP, i keď zvyšok mesiaca robí a mzda určite bude vyššia ako 6900,-.