Prosím o radu v prípade: zamestnanec ešte nemá nárok na dovolenku a po dohode so zamestnávateľom nebol 5 prac.dní v práci /žiadna PN/, potom znova nastúpil. Ako to mám riešiť pri spracovaní a vypočítaní mzdy? Ide o neplatené voľno?
Môže čerpať dovolenku, na ktorú mu ešte nevznikol nárok, ak zamestnávateľ s tým súhlasil §113 ZP ods.1.

moze cerpat s tym, ze si je vedomy, ze keby skoncil pracovny pomer a nemal by narok na dovolenku, musi ju vratit.

alebo potom neplatene volno, ale tym sa prerusuje nemocenske poistenie, takze radsej by som to riesila tou dovolenkou :-)

Ďakujem za rady.

Ak to bolo po dohode so zamestnávateľom, zrejme sa predpokladá, že z-c tam bude aj naďalej pracovať, dala by som mu dovolenku, tak ako bolo vyššie spomínané ak by sa predsa len pp ukončil, z-c dovolenku vráti priemerom náhrad podľa zák.práce.

No videla som to ružovo, ale nebude sa mi to tak dať urobiť. Predpokladané ukončenie PP je k 15.12.2006. Ide o 3 zamestnancov:
1, začiatok PP 21.8.06 - mal 8 dní voľno
2, začiatok PP 26.9.06 - mal 5 dní voľno
3, začiatok PP 26.9.06 - mal 7 dní voľno

Takže sa nevojdem do nároku na dovolenku, nakoľko by mali robiť len do 15.12.2006

Dam im dovolenku, ako im vznikne narok a ostatne dni im daj neplatene volno. S tym, ze to nahlasit do socialnej poistovne, ze sa im prerusuje poistne.

A nie je na nahlásenie neskoro, keď to bolo od 9.10.06? Šichtovnica sa mi dostala do rúk predvčerom.

je neskoro, ale co s tym. Nahlas to teraz a hotovo.