Jozef Mihál
21.11.06,19:13
Zamestnanec odchádza zo zamestnania k 1.12.2006 (1.12.2006 je posledný deň jeho práce). Pri kontrole čerpania dovolenky sa zistilo, že dovolenku prečerpal o tri dni. Vo výplate za mesiac november mu preto zrážame náhradu mzdy za tieto tri dni dovolenky (inak povedané, stornujeme náhradu mzdy, ktorú dostal neoprávnene). Výsledkom je záporný hrubý príjem -2000 Sk.
Preddavky na zdravotné poistenie by sa však mali odviesť najmenej z minimálneho základu, čo je v jeho prípade suma 329 Sk (6900/21). Platí to aj v takomto prípade alebo aký je postup?
Preddavky na zdravotné poistenie by sa však mali odviesť najmenej z minimálneho základu, čo je v jeho prípade suma 329 Sk (6900/21). Platí to aj v takomto prípade alebo aký je postup?
Jozef Mihál
21.11.06,18:21
Zákon č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v § 16 ods.8 písm.a) stanovuje, že preddavky zamestnanca musia byť odvedené najmenej z minimálneho základu stanoveného podľa § 13 ods.15 a 16 zákona, ako minimálna mzda zamestnanca.
V uvedenom prípade je minimálny základ suma 329 Sk. Skutočný príjem zamestnanca, započítateľný do vymeriavacieho základu je suma -2000 Sk vďaka stornu náhrady mzdy za neoprávnene čerpanú dovolenku.
V zákone nie je žiadna výnimka, ktorá by riešila uvedený problém, preto preddavky je nutné odviesť zo sumy 329 Sk.
V ročnom zúčtovaní uvedeného zamestnanca sa však spočíta všetok jeho započítateľný príjem za rok a ak tento súčet bude vyšší, ako úhrn minimálnych základov za rok, tak poistné v ročnom zúčtovaní bude vypočítané zo skutočného príjmu - a bude nižšie ako úhrn preddavkov zamestnanca za jednotlivé mesiace. To isté platí, pokiaľ ide o poistné zamestnávateľa.
V danom prípade tomu bude zrejme tiež tak, preto aj keď zamestnanec možno nebude povinný podať ročné zúčtovanie (viď § 19 ods.1 zákona), bude v jeho záujme podať ho "dobrovoľne".
ZZP_§13
ZZP_§16_ods.8_pism.a
ZZP_§19
V uvedenom prípade je minimálny základ suma 329 Sk. Skutočný príjem zamestnanca, započítateľný do vymeriavacieho základu je suma -2000 Sk vďaka stornu náhrady mzdy za neoprávnene čerpanú dovolenku.
V zákone nie je žiadna výnimka, ktorá by riešila uvedený problém, preto preddavky je nutné odviesť zo sumy 329 Sk.
V ročnom zúčtovaní uvedeného zamestnanca sa však spočíta všetok jeho započítateľný príjem za rok a ak tento súčet bude vyšší, ako úhrn minimálnych základov za rok, tak poistné v ročnom zúčtovaní bude vypočítané zo skutočného príjmu - a bude nižšie ako úhrn preddavkov zamestnanca za jednotlivé mesiace. To isté platí, pokiaľ ide o poistné zamestnávateľa.
V danom prípade tomu bude zrejme tiež tak, preto aj keď zamestnanec možno nebude povinný podať ročné zúčtovanie (viď § 19 ods.1 zákona), bude v jeho záujme podať ho "dobrovoľne".
ZZP_§13
ZZP_§16_ods.8_pism.a
ZZP_§19