Odpoveď platná od 1.1.2008

Sociálne poistenie

Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.

Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.

Podľa § 138 ods 20 zákona, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.



Znamená to, že sa kráti minimálny základ i maximálny základ zamestnanca i zamestnávateľa do všetkých fondov (s výnimkou úrazového poistenia - to nemá stanovené maximum). Ak je zamestnanec po celý mesiac na neplatenom voľne, minimálne i maximálne základy sú nulové - a príslušné odvody sa z odmeny neplatia.




Zdravotné poistenie


V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení sa samozrejme nič nehovorí o prerušení poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj uvedená odmena. Pozor, minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 8100 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom poistení nikdy nekráti a pre rok 2008 je 56283 Sk.


Záver


Ak je zamestnanec celý mesiac "na neplatenom voľne" a dostane odmenu:
- zamestnanec neplatí do Sociálnej poisťovne žiadne odvody,
- zamestnávateľ neplatí poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, do rezervného fondu a na garančné poistenie
- zamestnávateľ platí úrazové poistenie,
- zamestnanec i zamestnávateľ platia preddavky do zdravotnej poisťovne.



Odpoveď platná do 31.12.2007


Sociálne poistenie


Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.


Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.


Keďže zamestnanec čerpá neplatené voľno po celý mesiac november 2006, zamestnanec a ani jeho zamestnávateľ, neplatia za mesiac november 2006 poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (dôchodkové poistenie sa delí na starobné poistenie a invalidné poistenie) a poistenie v nezamestnanosti.


Pokiaľ ide o garančné poistenie a úrazové poistenie - tie platí len zamestnávateľ a to za každého zamestnanca, ktorého zamestnáva. Na garančné poistenie a úrazové poistenie sa § 26 zákona nevzťahuje, tieto poistenia sa "neprerušujú". Zamestnávateľ platí poistné na GP a ÚP za každého zamestnanca, ktorého zamestnáva, bez ohľadu na to, či práve majú "prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti" alebo nie.


Podobne to platí, pokiaľ ide o rezervný fond. Treba pripomenúť, že ustanovenie § 138 ods.17 sa týka len úpravy vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové (starobné a invalidné) poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti. Vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného do rezervného fondu, na garančné a úrazové poistenie sa v prípade, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, nekráti.


Ustanovenie § 140 ods.6, podľa ktorého zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti, sa vzťahuje na obdobia definované podľa § 140 ods.1 a 2 - napríklad na obdobia, kedy je zamestnanec práceneschopný, nie však na obdobie "prerušenia" - teda nie na obdobie neplateného voľna.


Zdravotné poistenie


V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení sa samozrejme nič nehovorí o prerušení poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj uvedená odmena. Pozor, minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 6900 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom poistení nikdy nekráti a pre rok 2006 je 47475 Sk.


Záver


Ak je zamestnanec celý mesiac "na neplatenom voľne" a dostane odmenu:
- zamestnanec neplatí do Sociálnej poisťovne žiadne odvody,
- zamestnávateľ neplatí poistné na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti,
- zamestnávateľ platí poistné do rezervného fondu, na garančné poistenie a úrazové poistenie,
- zamestnanec i zamestnávateľ platia preddavky do zdravotnej poisťovne.



ZSP_§26
ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13

Zamestnankyňa nastúpila do práce 02.01.2007. Podľa zmluvy má odpracovať 1 hodinu denne. Od 02.04.2007 do 20.04.2007 bola na neplatenom voľne. 20.04.2007 bol zároveň ukončený pracovný pomer.
Nevyčerpanú dovolenku - 3,5 dňa (nárok) jej musím preplatiť. Z tohto pôjdu normálne aj odvody do ZP a SP. Len neviem ako vyriešiť odvody za to neplatené voľno. VZ základ vychádza 7600/8=950? A z tohto pôjde zdravotné -14%, ktoré platí len zamestnávateľ plus odvody z preplatenej dovolenky??? Ďakujem veľmi pekne za radu

Zamestnankyna bola celý mesiac 12/2006 na rodičovskej dovolenke a v tomto mesiaci jej boli vyplatené koncoročné odmeny. Zamestnávateľ zaplatil poistné do rezervného fondu, na garančné poistenie a úrazové poistenie.

Za uvedené obdobie bola vykonaná kontrola so sociálnej poisťovne, podľa protokolu sa nemá platiť žiadne poistné.

Ak sociálna poisťovňa nechce poistné, zbytočne neplatťe.

Prepáčte, aká je aktuálna situácia s odvodmi za zamestnanca a zamestnávateľa, ak je zamestnanec počas celého mesiaca na neplatenom voľne ? Ďakujem

Ak je zamestnanec na neplatenom voľno, zamestnávateľ nahlási prerušenie poistenia v SP, v ZP oznámi neplatené voľno. Počas tejto doby zamestnávateľ neplatí poistné za zamestnanca ani do SP ani do ZP. Zamestnanec na neplatenom voľne ale nie je považovný za zamestnanca pre zdravotné poistenie a ak nie je zamestnaný v tom čase inde, nie je szčo ani poistencom štátu, tak je samoplatiteĺom a musí si platiť poistné do ZP ako samoplatiteľ.

Dobrý deň,
Chcela som sa opýtať na komentár č.5
Od kedy je v platnosti, že počas neplateného voľna zamestnávateľ neplatí preddavok na zdravotnú poisťovňu za zamestnanca?
Ďakujem

Ak je zamestnanec na neplatenom voľno, zamestnávateľ nahlási prerušenie poistenia v SP, v ZP oznámi neplatené voľno. Počas tejto doby zamestnávateľ neplatí poistné za zamestnanca ani do SP ani do ZP. Zamestnanec na neplatenom voľne ale nie je považovný za zamestnanca pre zdravotné poistenie a ak nie je zamestnaný v tom čase inde, nie je szčo ani poistencom štátu, tak je samoplatiteĺom a musí si platiť poistné do ZP ako samoplatiteľ.

Mohli by ste konkretizovať § zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorého neplatí zamestnávateľ odovody do ZP počas neplateného voľna (ak nemá počas voľna žiaden dodatočný píjem). Odhlasuje sa zamestnanec zo ZP klasickým kódom 2 K a znova sa prihlási 2 Z po ukončení neplateného voľna?

Mohli by ste konkretizovať § zákona o zdravotnom poistení, podľa ktorého neplatí zamestnávateľ odovody do ZP počas neplateného voľna (ak nemá počas voľna žiaden dodatočný píjem). Odhlasuje sa zamestnanec zo ZP klasickým kódom 2 K a znova sa prihlási 2 Z po ukončení neplateného voľna?

Je to uvedeno např. v MU 3/6/2009 - jedná se o § 11 ods. 3 druhá věta zákona 580/2004 Z.z. o zdravotním pojištění:

Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s).

Podle uvedeného metodického usměrnění MU 3/6/2009 se tato skutečnost oznamuje kódem 2N.

A ohlasujem takto zamestnanca na neplatene volno aj ked uz minul 7 dni lekarovi a potrebuje dalsie, cize mu dam volno bez nahradu mzdy? dakujem

Ak má celodenné neplatené voľno, je jedno z akého dôvodu, povinnosti voči SP a ZP sú rovnaké - prerušenie v SP a kód 2N v ZP, v ZP sa prihlási ako samoplatiteľ.

Dobrý deň, zamestnanec požiadal o neplatené voľno od 6.3.2015 do 7.4.2015.

Zamestnávateľ mu vyhovel a nahlásil so SP prerušenie kód 1. Dňa 7.4. požiadal zamestnanec o predĺženie neplateného voľna do 11.5.2015. Zamestnávateľ mu opäť vyhovel, do SP sme nanahlasovali nič. Pri kontrole nám v SP tvrdia,že sme mali k 7.4. nahlásiť ukončenia prerušenia a od 8.4.2015 nahlásiť začatie nového prerušenia. Majú pravdu? Podľa akého §?

Ďakujem vopred za odpoveď.

Podľa mňa pravdu nemajú. Zamestnancovi sa prerušuje poistné ak čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy. Po prvé, požiadal o pokračovanie neplateného voľna a nie o nové neplatené voľno od 8.4.. Po druhé aj keby požiadal o nové nadväzujúce neplatené voľno, tak zákon priamo nehovorí, že toto je považované za nové prerušenie poistenia.

ďakujem pekne za odpoveď...............

pekný deň

Dobrý deň,
chcem sa spýtať, TPP zamestnanca začal 1.12.2015. od 1.1.2016 - 6.1 2016 si žiadal o neplatené voľno. Zároveň 6.1.2016 s ním bol ukončený HPP. V mzde za mesiac január mu bola preplatená nevyčerpaná dovolenka v sume 50 €. Na aké obdobie sa v tomto prípade rozpočíta príjem ? Postupuje sa v zmysle § 139 b a príjem sa rozráta na mesiace v poslednom kalendárnom roku - ktorým sa myslí rok 2016 alebo rok 2015 ? Ďakujem

Rozpočíta sa na rok 2015.

Dobrý deň, prosila by som poradiť, zamestnanec je zadržaný vyšetrovacej väzbe. Z tohto dôvodu od 01.02.2017 sme mu zrobili prerušili v SP a ZP. Nakoľko vo výplate za mesiac február 2017 mu budú doplatené prémie za mesiac január 2017, aké budú odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne. Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.

Pre SP ide o príjem po skončení poistenia (prerušenie). Rozpočíta sa na 1/2017, počíta sa všetko poistné, vykáže sa vo Výkaze poistného označenie 3/2017. Zároveň sa uvedie v Mesačnom výkaze za 2/2017 s nulami.
V ZP by sa malo dať 2N K 27.2., 2N Z 1.3., v mesačnom výkaze 1 deň, VZ=príjem, poistné normálne.

Dobrý deň, ďakujem p. Motyčková za rýchlu odpoveď, ale ešte by som sa chcela opýtať k príspevku č. 16, t.j. prerušenie od 01.02.2017 z dôvodu zadržania vo vyšetrovacej väzbe a v 02/2017 sme mu vyplatili prémie vo výške 150,-- Eur za mesiac 01/2017, ako sa to prejaví po ich vyplatení v mzdovom liste a ELDP? Ešte raz Vám veľmi pekne ďakujem a rýchle odpovede.

V mzdovom liste je množstvo položiek, okrem toho každý softvér robí mzdový list inak. Tak na takto všeobecne položenú otázku odpovedať neviem. V eldp ide suma 150 do VZ v r. 2017, v riadku 2017 bude obdobie poistenia od 1.1. do 31.1.

Dobrý deň ,poprosím o radu mám zamestnanca na dlhodobom neplatenom voľne. Pracuje v Írsku, k 31.1.2018 dal výpoveď. Potrebujem mu preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Keď sme ho chceli odhlásiť zo ZP napísali , že už nie je ich poistencom. Ako je to s poistením? Zruším mu teda Zdravotné poistenie ? Ako je to v takomto prípade s odvodmi do SP ?

Ďakujem

ZP už teraz neriešite. Z preplatenej dovolenky neplatíte poistné do ZP.
Sociálne poistenie ide štandardným režimom - ukončíte prerušenie, ukončíte zamestnanie a ide o príjem po skončení poistenia, ktorý sa rozpočíta na mesiace poistenia v poslednom roku, kedy poistenie trvalo, od posledného prerušenia poistenia.