Podľa Zákonníka práce, § 121 ods.1 má v zásade každý zamestnanec (aj zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou) nárok na mzdu za prácu nad stanovený rozsah pracovného času a samozrejme má nárok aj na nadčasový príplatok vo výške najmenej 25% z jeho priemerného zárobku. V prípade že sa dohodne so zamestnávateľom, môže si za prácu nadčas čerpať náhradné voľno - v takom prípade nárok na nadčasový príplatok nemá.

Podľa §121 ods.2 sa však zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť, že v jeho mzde bude zohľadnená práca nadčas, maximálne takto môže byť zohľadnených 150 hodín za rok (zamestnanec s tým samozrejme musí súhlasiť).

S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.

V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani príplatok za nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

ZP_§121

Podľa Zákonníka práce, § 121 ods.1 má v zásade každý zamestnanec (aj zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou) nárok na mzdu za prácu nad stanovený rozsah pracovného času a samozrejme má nárok aj na nadčasový príplatok vo výške najmenej 25% z jeho priemerného zárobku. V prípade že sa dohodne so zamestnávateľom, môže si za prácu nadčas čerpať náhradné voľno - v takom prípade nárok na nadčasový príplatok nemá.

Podľa §121 ods.2 sa však zamestnanec môže so zamestnávateľom dohodnúť, že v jeho mzde bude zohľadnená práca nadčas, maximálne takto môže byť zohľadnených 150 hodín za rok (zamestnanec s tým samozrejme musí súhlasiť).

S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.

V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani príplatok za nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

ZP_§121
Chcela by som poradiť ohľadom práce nadčas u zamestnancov so skráteným úväzkom. Je možné im nadčas zaplatiť spolu s príplatkom?

Podľa ZP je možné individuálne uzatvoriť dohodu o čerpani
náhradného voľna za dobu práce nadčas. V tejto dohode sa môže dohodnúť aj dĺžka doby dokedy sa môže čerpať náhradné voľno napr. do 30.6.2010.
Mzdu za prácu nadčas vyplatíme v mesiaci v ktorom došlo k výkonu práce, mzdové zvýhodnenie neplatíme ak si bude čerpať náhradné voľno. Môžeme so zamestnancom dohodnúť, že mzda bude vyplatená v mesiaci v ktorom si bude čerpať náhradné voľno? Myslím tým základnú mzdu nie mzdové zvýhodnenie.

Chcem sa spýtať, keď ma zamestnanec 1/3 úväzok, či má prípustných 150 hodín nadčasu, alebo nejakú alikvotnú časť.

Zákonník práce pri stanovení max. prípustého rozsahu práce nadčas neurčuje iný počet nadčasových hodín pri plnom úväzku či pri krátenom úväzku.

Aj pri 1/3 úväzku je teda prípustných 150 hodín nadčasov.

Podľa § 121 ods 2 môže mať zamestnanec zohľadnených v mzde
150 hodín nadčasovej práce ročne.
Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru napr. v júli zohľadňuje sa mu v tom roku iba 75 hodín. Máme na mysli kalendárny rok ?

Dobry den pan Mihal,
verim ze si najdete na nas cas i po uspesnych volbach.. :)
prosim o radu v nasledovnom pripade : zdravotna sestra, ktore je odmenovana mesacnou mzdou s tyzdennym pracovnym casom 40 hodin, kazdy mesiac vykona cca 2 az 3 dvanashodinove sluzby. (cim je vznikne nadcas) ROzpis sluzieb na mesiac dopredu vyhotovuje vrchna sestra a nasledne ho schvaluje dalsi nadriadeny.. Zdravotne sestry si vedu evidenciu prichodov a odchodov do prace, na predpisanych tlacivach.. ktore su po skonceni mesiaca postupene na mzdove oddelenie. Ma pravo zamestnavatel dodatocne vyzadovat od zdravotnych sestier aby po skonceni mesiaca podpisali vyhlasenie "suhlas s pracou nadcas" kde na kazdy jeden nadcas musia vypisat dovod vykonaneho nadcasu.. taketo tlacivo ide na opatovne schvalenie vrchnej sestre.. a nasledne na schvalenie riaditelovi nemocnice az po jeho schvaleni moze byt nadcas preplateny, resp. cerpane nahradne volno.. . sestry sa obavaju toho ak nebudu vypisovat uvedene doklady po skonceni mesiaca, ze o nadcasy pridu.. maju nejaku moznost ako sa branit voci takymto byrokratickym postupom? alebo ak chcu mat nadcasy evidovane, musia vypisat vsetky tlaciva inak stratia narok na uz vykonane nadcasy.. (i ked je teda z rozpisu sluzieb a z evidencie dochadzky zrejme, ze nadcasy vykonali).. velmi pekne dakujem za odpoved...

§ 97 ods. 9 Zákonníka práce:

"(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov."