Stolky
23.11.06,13:45
ahojte, má niekto skúsenosti s kolektívnou zmluvou pre malé firmy?Máme do 20 zamestnancov a chceli by sme ju vytvoriť, ale neviem, či to musí schváliť valné zhromaždenie, keďže sme s.r.o, alebo je lepšie riešiť to internou smernicou, akú má mať formu atď.( v zákonníku práce a v zákone o kolektívnom vyjednávaní som našla len definície pri kolektívnych zmluvách vyššieho stupňa, čo sa nás netýka).. ďakujem
ZlaticaB
23.11.06,12:57
Myslím, že musete mať zvoleného zástupcu z radov zametnancov alebo odborovú organizáciu. My sme tiež do 20 zamestnancov nemáme odbory ani zástupcu zamest-ov a vnútorné veci mame poriešené v internej smernici.
Stolky
23.11.06,13:07
dakujem...ano, máme zvoleného zástupcu zamestnancov. tiez si myslim, ze najvhodnejsie je to poriesit formou smernic,len sefka si mysli, ze je lepsie uzatvorit kolektivnu zmluvu, tak zistujem
veronika1
24.11.06,06:25
My sme tiež malá firma ( s.r.o.) a máme len 10 zamestnancov. Presne tento problém sme riešili pred dvoma rokmi. Kedže zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom fonde všade sa uvádza, že pre firmu sú daňovo uznané náklady poskytnuté zamestnancom len plnenia poskytnuté nad rámec zákona upravené v kolektívnej zmluve. Keďže zamestnanci nechceli odbory, zvolili sme si z radov zamestnancov zamestnaneckého dôverník, ktorý nás zastupuje. Máme so spoločníkmi uzavretú tzv. Zamestnaneckú dohodu, ktorá tieto nároky voči zamestnancom upravuje aj nad rámec zákona. Ešte aj zákon o sociálnom fonde sa odvoláva na Kolektívnu zmluvu, preto sme si neboli istý. Bolo to na posúdenie na daňovom úrade, kde potvrdili platnosť zmluvy a nároky voči zamestnancom. O čo nám hlavne išlo je to, aby nám to pri kontrole nevyhodila daňová kontrola a aby tieto náklady boli pre firmu daňovo uznané. Prílohou Zamestnaneckej dohody je aj Smernica na tvorbu a použitie sociálneho fondu, kde si to upravujeme ako to nám vyhovuje a načo máme prostriedky.