petkasla
24.11.06,08:19
Dobrý deň, chcem sa spýtať či je možné uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas - tretinový (15 hodín týždenne), prípadne štvrtinový (10 hodín týždenne). Ak áno akým spôsobom sa budú rátať odvody? Musí byť nejako odôvodnené, že zrovna tento zamestnanec má pracovný čas na kratší?
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
24.11.06,08:17
1. ano možeš
2. odvody sa rátajú ako u bežného zamestnanca, teda na všetky druhy poistení. Min. VZ na SP a ZP je podľa prepočítania na skrátený úväzok, čiže ak bude úväzok napr. 15 hodín týždenne, tak min. VZ bude 7600:40*15=2850, resp. 6900:40*1525=2588
3. ak by si chcel zamestnanec uplatniť nárok na daňový bonus, mesačný zdaniteľný príjem musí byť aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy, teda 3800 Sk
4. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť mu stravovanie len vtedy, ak dĺžka pracovnej zmeny bude viac ako 4 hodiny denne
... toto je asi všetko, čo ma tak narýchlo napadlo, možno sa pripoja ďalší..
2. odvody sa rátajú ako u bežného zamestnanca, teda na všetky druhy poistení. Min. VZ na SP a ZP je podľa prepočítania na skrátený úväzok, čiže ak bude úväzok napr. 15 hodín týždenne, tak min. VZ bude 7600:40*15=2850, resp. 6900:40*1525=2588
3. ak by si chcel zamestnanec uplatniť nárok na daňový bonus, mesačný zdaniteľný príjem musí byť aspoň vo výške polovice minimálnej mzdy, teda 3800 Sk
4. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť mu stravovanie len vtedy, ak dĺžka pracovnej zmeny bude viac ako 4 hodiny denne
... toto je asi všetko, čo ma tak narýchlo napadlo, možno sa pripoja ďalší..
ZlaticaB
24.11.06,09:27
5. nárok na dovolenku sa počíta ako u zamestnanca s riadným prac. časom.
jales
24.11.06,09:42
Kratší pracovný čas máš popísanýv § 49 ZP. Je to trochu rozdielne ako u zamestnancov na plný pracovný úväzok - hlavne, ak chceš s ním skončiť PP. Je to jednoduchšie.