Podľa § 2 písm.c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) je úrazové poistenie definované ako poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu, služobného úrazu a choroby z povolania.

Podľa § 16 zákona povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ s výnimkou zamestnávateľa sudcu a prokurátora. Zamestnávateľ platí úrazové poistenie za svojich zamestnancov, kde na tieto účely sa za zamestnanca považuje i osoba pracujúca na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o vykonaní práce.

Sadzba poistného na úrazové poistenie je podľa § 133 zákona daná v závislosti od tzv. nebezpečnostnej triedy a pohybuje sa od 0,3% z vymeriavacieho základu až po 2,1% z vymeriavacieho základu.

K základnej sadzbe sa pripočítava prirážka alebo zľava v závislosti od počtu pracovných úrazov u zamestnávateľa.

Podľa § 279 ods.1 a 2 zákona v prechodnom období do 31. decembra 2006 zamestnávateľ platí poistné na úrazové poistenie vo výške 0, 8 % z vymeriavacieho základu a prirážka a zľava sa k základnej sadzbe nepripočítava.

Nebezpečnostná trieda, podľa ktorej sa určuje sadzba poistného na úrazové poistenie, sa určuje v závislosti od bezpečnostného rizika jednotlivých skupín ekonomických činností podľa odvetvovej klasifikácie ekonomických činností. Zaradenie zamestnávateľa do nebezpečnostnej triedy určí Sociálna poisťovňa podľa prevažujúcej skupiny ekonomických činností vykonávaných zamestnávateľom. Aby bolo možné zaradiť zamestnávateľov do nebezpečnostných tried, vyzvala Sociálna poisťovňa v priebehu roka 2006 zamestnávateľov, aby jej nahlásili nimi vykonávané ekonomické činnosti (OKEČ).

Tento proces mal prebehnúť do konca roka 2006 a k 1.januáru 2007 mali byť zamestnávatelia zaradení do nebezpečnostných tried a platiť poistné na úrazové poistenie v závislosti od tohto zaradenia.

Sociálna poisťovňa však podľa vlastného tvrdenia tento proces nezvládla v predpokladanom čase a preto sa formou poslaneckého návrhu pripravuje v Národnej rade Slovenskej republiky novelizácia príslušných ustanovení zákona. Ak bude tento návrh schválený a po podpise p. prezidenta Slovenskej republiky vyjde v Zbierke zákonov, tak koniec prechodného obdobia, v ktorom zamestnávateľ platí poistné na úrazové poistenie vo výške 0, 8 % z vymeriavacieho základu a prirážka a zľava sa k základnej sadzbe nepripočítava sa posunie z 1.januára 2007 na neskorší termín.

ZSP_§16
ZSP_§133
ZSP_§279

V súčasnosti máme kontrolu zo Sociálnej poisťovne a p. kontrolórka tvrdí, že odvod do úrazového poistenia nemá ísť z celého vymeriavacieho základu zamestnanca v danom mesiaci, ale zo základu,ktorý je očistený o náhrady mzdy t.j. dovolenky, paragrafy a osobné prekážky ak ich zamestnanec v mesiaci čerpá. V zákone 461 som nič také nenašla. Vie niekto toto jej tvrdenie potvrdiť?

Uvedené tvrdenie nemá oporu v zákone. Vymeriavací základ zamestnanca na úrazové poistenie je totožný s vymeriavacím základom zamestnanca do ostatných fondov sociálneho poistenia.

Jediný rozdiel je v tom, že pri úrazovom poistení nie je stanovený maximálny možný vymeriavací základ.

A aké budú sadzby poistného na úrazové poistenie po 1.januári 2008? Sociálna poisťovňa oznámi zamestnávateľom, alebo my sa máme o to zaujímať v SP?

Obdobie, dokedy bude pre všetkých zamestnávateľov jednotná sadzba 0,8%, sa novelou č.555/2007 Z.z. predĺžilo až do 31.12.2009.

Viď § 293ag zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení účinnom od 1.1.2008.