Jozef Mihál
26.11.06,13:50
K § 138 - Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Do vymeriavacieho základu (VZ) zamestnanca sa zahŕňa:
príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z.o dani z príjmov) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu (napríklad § 136 až 144 Zákonníka práce).Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:
odstupné, odchodné,
cestovné náhrady,
výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
príspevky zo sociálneho fondu,
príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca,
príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku,
plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu je (celý) príjem zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov.
Vymeriavací základ väzňa je pracovná odmena.
Vymeriavací základ pestúna je odmena pestúna.
Vymeriavací základ sa vždy zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najnižší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy danej podľa § 2 ods.1 písm.b) zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca. Od 1.10.2007 ide o sumu 8100 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo
mladistvým vo veku 16 - 17 rokov,je od 1.10.2007 suma najmenej 6075 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
invalidným zamestnancom mladším ako 18 rokov alebo
mladším ako 16 rokov,je od 1.10.2007 suma najmenej 4050 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, je suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nepracoval z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, je suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
Vymeriavací základ zamestnanca na dohodu nemá stanovené povinné minimum.
Najvyšší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
V čase od 1.7.2007 do 30.6.2008 sú najvyššie možné vymeriavacie základy dané nasledovne:
Nemocenské poistenie a garančné poistenie suma 28142 Sk.
Starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond od 1.7.2007 do 31.12.2007 suma 58286 Sk.
Od 1.1.2008 sa maximálny základ na starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond zvyšuje na štvornásobok priemernej mzdy a je to suma 75044 Sk.
Mesačný vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Ak poistenie trvalo len časť mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140
Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, napríklad z dôvodu že:
pracovný pomer vznikol alebo zanikol v priebehu mesiaca alebo
v priebehu mesiaca došlo k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, napríklad z dôvodu čerpania neplateného voľna,alebo ak v kalendárnom mesiaci boli obdobia, za ktoré sa poistné neplatí, napríklad:
zamestnankyni (zamestnancovi) sa poskytovalo materské,
zamestnancovi sa poskytovalo ošetrovné,
zamestnanec bol PN,tak najnižší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa a najvyšší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Tu je potrebné zdôrazniť, že vyššie uvedená úprava sa od 1.1.2008 jednoznačne týka vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu (viď § 138 ods. 20).
A ešte raz a jednoduchšie - v prípade, že "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený, takže tu ani nie je dôvod uvažovať o krátení.
ZSP_§138
[B]K § 138 - Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Do vymeriavacieho základu (VZ) zamestnanca sa zahŕňa:
- príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z.o dani z príjmov) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
- príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
- náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu (napríklad § 136 až 144 Zákonníka práce).
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:
- odstupné, odchodné,
- cestovné náhrady,
- výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
- náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
- príspevky zo sociálneho fondu,
- príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca,
- príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
- odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
- odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku,
- plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
- plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru,
- náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu je príjem zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov.
Vymeriavací základ doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia je štipendium.
Vymeriavací základ väzňa je pracovná odmena.
Vymeriavací základ pestúna je odmena pestúna.
Vymeriavací základ sa vždy zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najnižší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy danej podľa § 2 ods.1 písm.b) zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca. Od 1.10.2006 ide o sumu 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
- poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo
- mladistvým vo veku 16 - 17 rokov,
je od 1.10.2006 suma najmenej 5700 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
- poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
- invalidným zamestnancom mladším ako 18 rokov alebo
- mladším ako 16 rokov,
je od 1.10.2006 suma najmenej 3800 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, je suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nepracoval z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, je suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
Vymeriavací základ zamestnanca na dohodu nemá stanovené povinné minimum.
Najvyšší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
V čase od 1.7.2006 do 30.6.2007 sú najvyššie možné vymeriavacie základy dané nasledovne:
Nemocenské poistenie a garančné poistenie 25911 Sk.
Starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond 51822 Sk.
Mesačný vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Ak "poistenie" trvalo len časť mesiaca
Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, napríklad z dôvodu že:
- pracovný pomer vznikol alebo zanikol v priebehu mesiaca alebo
- v priebehu mesiaca došlo k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, napríklad z dôvodu čerpania neplateného voľna,
tak najnižší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa a najvyšší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Tu je potrebné zdôrazniť, že vyššie uvedená úprava sa netýka vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu.
A ešte raz a jednoduchšie - v prípade, že "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený, takže tu ani nie je dôvod uvažovať o krátení.
ZSP_§138
Do vymeriavacieho základu (VZ) zamestnanca sa zahŕňa:
príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z.o dani z príjmov) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu (napríklad § 136 až 144 Zákonníka práce).Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:
odstupné, odchodné,
cestovné náhrady,
výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
príspevky zo sociálneho fondu,
príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca,
príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku,
plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu je (celý) príjem zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov.
Vymeriavací základ väzňa je pracovná odmena.
Vymeriavací základ pestúna je odmena pestúna.
Vymeriavací základ sa vždy zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najnižší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy danej podľa § 2 ods.1 písm.b) zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca. Od 1.10.2007 ide o sumu 8100 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo
mladistvým vo veku 16 - 17 rokov,je od 1.10.2007 suma najmenej 6075 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
invalidným zamestnancom mladším ako 18 rokov alebo
mladším ako 16 rokov,je od 1.10.2007 suma najmenej 4050 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, je suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nepracoval z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, je suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
Vymeriavací základ zamestnanca na dohodu nemá stanovené povinné minimum.
Najvyšší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
V čase od 1.7.2007 do 30.6.2008 sú najvyššie možné vymeriavacie základy dané nasledovne:
Nemocenské poistenie a garančné poistenie suma 28142 Sk.
Starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond od 1.7.2007 do 31.12.2007 suma 58286 Sk.
Od 1.1.2008 sa maximálny základ na starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond zvyšuje na štvornásobok priemernej mzdy a je to suma 75044 Sk.
Mesačný vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Ak poistenie trvalo len časť mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140
Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, napríklad z dôvodu že:
pracovný pomer vznikol alebo zanikol v priebehu mesiaca alebo
v priebehu mesiaca došlo k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, napríklad z dôvodu čerpania neplateného voľna,alebo ak v kalendárnom mesiaci boli obdobia, za ktoré sa poistné neplatí, napríklad:
zamestnankyni (zamestnancovi) sa poskytovalo materské,
zamestnancovi sa poskytovalo ošetrovné,
zamestnanec bol PN,tak najnižší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa a najvyšší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Tu je potrebné zdôrazniť, že vyššie uvedená úprava sa od 1.1.2008 jednoznačne týka vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu (viď § 138 ods. 20).
A ešte raz a jednoduchšie - v prípade, že "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený, takže tu ani nie je dôvod uvažovať o krátení.
ZSP_§138
[B]K § 138 - Vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Do vymeriavacieho základu (VZ) zamestnanca sa zahŕňa:
- príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu (§ 5 zákona č.595/2003 Z.z.o dani z príjmov) a funkčný plat zamestnanca, ktorý je dočasne vyslaný na vykonávanie štátnej služby do cudziny, zamestnanca, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a zahraničného spravodajcu Slovenského rozhlasu a Slovenskej televízie, určený v slovenskej mene pred jeho rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu,
- príjem zamestnanca, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia, a podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
- náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu (napríklad § 136 až 144 Zákonníka práce).
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa:
- odstupné, odchodné,
- cestovné náhrady,
- výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
- náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
- príspevky zo sociálneho fondu,
- príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca,
- príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
- odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
- odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku,
- plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva,
- plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru,
- náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Vymeriavací základ člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu je príjem zo závislej činnosti podľa zákona o dani z príjmov.
Vymeriavací základ doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia je štipendium.
Vymeriavací základ väzňa je pracovná odmena.
Vymeriavací základ pestúna je odmena pestúna.
Vymeriavací základ sa vždy zaokrúhľuje na celé koruny nahor.
Vymeriavací základ zamestnávateľa je vymeriavací základ jeho zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najnižší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy danej podľa § 2 ods.1 písm.b) zákona č.90/1996 Z.z. o minimálnej mzde, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca. Od 1.10.2006 ide o sumu 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
- poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % alebo
- mladistvým vo veku 16 - 17 rokov,
je od 1.10.2006 suma najmenej 5700 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý je
- poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
- invalidným zamestnancom mladším ako 18 rokov alebo
- mladším ako 16 rokov,
je od 1.10.2006 suma najmenej 3800 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, je suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nepracoval z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa, je suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
Vymeriavací základ zamestnanca na dohodu nemá stanovené povinné minimum.
Najvyšší možný mesačný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa
V čase od 1.7.2006 do 30.6.2007 sú najvyššie možné vymeriavacie základy dané nasledovne:
Nemocenské poistenie a garančné poistenie 25911 Sk.
Starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond 51822 Sk.
Mesačný vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Ak "poistenie" trvalo len časť mesiaca
Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, napríklad z dôvodu že:
- pracovný pomer vznikol alebo zanikol v priebehu mesiaca alebo
- v priebehu mesiaca došlo k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti, napríklad z dôvodu čerpania neplateného voľna,
tak najnižší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa a najvyšší možný vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Tu je potrebné zdôrazniť, že vyššie uvedená úprava sa netýka vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu.
A ešte raz a jednoduchšie - v prípade, že "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený, takže tu ani nie je dôvod uvažovať o krátení.
ZSP_§138