Jozef Mihál
26.11.06,14:49
Zamestnanec bol na neplatenom voľne - poskytnutom po dohode so zamestnávateľom - od 1.11.2006 do 26.11.2006. Do práce nastúpil 27.11.2006, za november odpracoval 4 dni. Vo výplate za mesiac november 2006 dostal okrem mzdy za 4 odpracované dni (8000 Sk) aj koncoročné odmeny (50000 Sk). Spolu mal 58000 Sk hrubého.
Ako sa vypočíta poistné na sociálne a zdravotné poistenie?
Ako sa vypočíta poistné na sociálne a zdravotné poistenie?
Jozef Mihál
26.11.06,14:19
Odpoveď platná od 1.1.2008
Sociálne poistenie
Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.
Podľa § 138 ods 20 zákona, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Znamená to, že sa kráti minimálny základ i maximálny základ zamestnanca i zamestnávateľa do všetkých fondov (s výnimkou úrazového poistenia - to nemá stanovené maximum).
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html )
Určime minimálne a maximálne vymeriavacie základy zamestnanca a zamestnávateľa pre jednotlivé fondy v uvedenom prípade, teda v prípade, keď v mesiaci, ktorý má 30 dní, "poistenie" trvalo len 4 dni.
Minimálny základ zamestnanca a zamestnávateľa bude daný podľa vzorca:
8100 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 1080 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na nemocenské poistenie a garančné poistenie bude daný podľa vzorca:
28142 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 3753 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond bude daný podľa vzorca:
75044 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 10006 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava jednak jeho základný plat, jednak odmena. Celkovo ide o sumu 58000 Sk. Vzhľadom na minimálne a maximálne vymeriavacie základy, ktoré sme určili, poistné sa vypočíta nasledovne:
Poistné na nemocenské poistenie a garančné poistenie zo sumy 3753 Sk.
Poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond zo sumy 10006 Sk.
Poistné zamestnávateľa na úrazové poistenie zo sumy 58000 Sk.
Zdravotné poistenie
V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení neexistuje pojem prerušenia poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj základná mzda aj uvedená odmena. Minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 8100 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení nikdy nekráti a pre rok 2008 je 56283 Sk.
V uvedenom prípade sa preddavky na zdravotné poistenie odvedú zo sumy 56283 Sk.
Odpoveď platná do 31.12.2007
Sociálne poistenie
Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond. Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html )
Určime minimálne a maximálne vymeriavacie základy zamestnanca a zamestnávateľa pre jednotlivé fondy v uvedenom prípade, teda v prípade, keď v mesiaci, ktorý má 30 dní, "poistenie" trvalo len 4 dni.
Minimálny základ zamestnanca a zamestnávateľa bude daný podľa vzorca:
7600 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 1014 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na nemocenské poistenie bude daný podľa vzorca:
25911 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 3455 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bude daný podľa vzorca:
51822 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 6910 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie sa nekráti a je 25911 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na rezervný fond sa nekráti a je 51822 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava jednak jeho základný plat, jednak odmena. Celkovo ide o sumu 58000 Sk. Vzhľadom na minimálne a maximálne vymeriavacie základy, ktoré sme určili, poistné sa vypočíta nasledovne:
Poistné na nemocenské poistenie zamestnanec i zamestnávateľ zo sumy 3455 Sk.
Poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanec i zamestnávateľ zo sumy 6910 Sk.
Poistné zamestnávateľa na garančné poistenie zo sumy 25911 Sk.
Poistné zamestnávateľa do rezervného fondu zo sumy 51822 Sk.
Poistné zamestnávateľa na úrazové poistenie zo sumy 58000 Sk.
Zdravotné poistenie
V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení neexistuje pojem prerušenia poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj základná mzda aj uvedená odmena. Minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 6900 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení nikdy nekráti a pre rok 2006 je 47475 Sk.
V uvedenom prípade sa preddavky na zdravotné poistenie odvedú zo sumy 47475 Sk.
ZSP_§26
ZSP_§138
ZZP_§13
Sociálne poistenie
Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.
Podľa § 138 ods 20 zákona, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Znamená to, že sa kráti minimálny základ i maximálny základ zamestnanca i zamestnávateľa do všetkých fondov (s výnimkou úrazového poistenia - to nemá stanovené maximum).
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html )
Určime minimálne a maximálne vymeriavacie základy zamestnanca a zamestnávateľa pre jednotlivé fondy v uvedenom prípade, teda v prípade, keď v mesiaci, ktorý má 30 dní, "poistenie" trvalo len 4 dni.
Minimálny základ zamestnanca a zamestnávateľa bude daný podľa vzorca:
8100 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 1080 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na nemocenské poistenie a garančné poistenie bude daný podľa vzorca:
28142 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 3753 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond bude daný podľa vzorca:
75044 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 10006 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava jednak jeho základný plat, jednak odmena. Celkovo ide o sumu 58000 Sk. Vzhľadom na minimálne a maximálne vymeriavacie základy, ktoré sme určili, poistné sa vypočíta nasledovne:
Poistné na nemocenské poistenie a garančné poistenie zo sumy 3753 Sk.
Poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond zo sumy 10006 Sk.
Poistné zamestnávateľa na úrazové poistenie zo sumy 58000 Sk.
Zdravotné poistenie
V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení neexistuje pojem prerušenia poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj základná mzda aj uvedená odmena. Minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 8100 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení nikdy nekráti a pre rok 2008 je 56283 Sk.
V uvedenom prípade sa preddavky na zdravotné poistenie odvedú zo sumy 56283 Sk.
Odpoveď platná do 31.12.2007
Sociálne poistenie
Podľa § 26 ods.1 písm. a) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=9&script=showthread&forumid=64) poistení sa zamestnancovi prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenia a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, kedy zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Podľa § 26 ods.5 zákona sa vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odseku 1 posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti.
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond. Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html )
Určime minimálne a maximálne vymeriavacie základy zamestnanca a zamestnávateľa pre jednotlivé fondy v uvedenom prípade, teda v prípade, keď v mesiaci, ktorý má 30 dní, "poistenie" trvalo len 4 dni.
Minimálny základ zamestnanca a zamestnávateľa bude daný podľa vzorca:
7600 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 1014 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na nemocenské poistenie bude daný podľa vzorca:
25911 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 3455 Sk.
Maximálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti bude daný podľa vzorca:
51822 Sk deleno 30 dní (počet dní v novembri), výsledok krát 4 dni (trvania "poistenia")
Výsledok je suma 6910 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie sa nekráti a je 25911 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na rezervný fond sa nekráti a je 51822 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava jednak jeho základný plat, jednak odmena. Celkovo ide o sumu 58000 Sk. Vzhľadom na minimálne a maximálne vymeriavacie základy, ktoré sme určili, poistné sa vypočíta nasledovne:
Poistné na nemocenské poistenie zamestnanec i zamestnávateľ zo sumy 3455 Sk.
Poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanec i zamestnávateľ zo sumy 6910 Sk.
Poistné zamestnávateľa na garančné poistenie zo sumy 25911 Sk.
Poistné zamestnávateľa do rezervného fondu zo sumy 51822 Sk.
Poistné zamestnávateľa na úrazové poistenie zo sumy 58000 Sk.
Zdravotné poistenie
V zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení neexistuje pojem prerušenia poistenia počas neplateného voľna. Preddavky a poistné sa platia z vymeriavacieho základu zamestnanca, do ktorého sa započítava aj základná mzda aj uvedená odmena. Minimálny základ zamestnanca sa v prípade neplateného voľna poskytnutého po dohode zamestnanca a zamestnávateľa nekráti a obvykle je daný sumou minimálnej mzdy 6900 Sk. Maximálny VZ sa v zdravotnom (http://www.porada.sk/autolink.php?id=8&script=showthread&forumid=64) poistení nikdy nekráti a pre rok 2006 je 47475 Sk.
V uvedenom prípade sa preddavky na zdravotné poistenie odvedú zo sumy 47475 Sk.
ZSP_§26
ZSP_§138
ZZP_§13
jas01
14.12.06,09:11
Na zaklade coho presne Vam vychadza, ze kráti sa:
- minimálny VZ zamestnávateľa do rezervneho fondu?
Pretoze Podľa § 138 ods.17 zákona sa bud krati aj minimalny aj maximalny alebo ziaden z nich.
Ako by vyzeral VZ do rezervneho fondu ak by odmena bola 200Sk? 200 alebo 7600sk? A vysvetlite preco prave to Vami zvolene riesenie.
Dakujem.
(mat 5 roznych vymeriavacich zakladov pre odvod do 7 fondov je riadne .... ako by sa to dalo slusne pomenovat? Byrokraticke? A pritom sa nakoniec vsetky peniaze aj tak "zleju" a presuvaju od buka do buka, z fondu do fondu napriek povodnej myslienke o samostanom hospodareni fondov a priestore pre znizenie odvodov v prebytkovych fondoch. Uz je to znova zrele na totalny reformu tohto zakona o com svadci aj rozsiahlost definicie pojmu vymeriavaci zaklad v paragrafe 138)
- minimálny VZ zamestnávateľa do rezervneho fondu?
Pretoze Podľa § 138 ods.17 zákona sa bud krati aj minimalny aj maximalny alebo ziaden z nich.
Ako by vyzeral VZ do rezervneho fondu ak by odmena bola 200Sk? 200 alebo 7600sk? A vysvetlite preco prave to Vami zvolene riesenie.
Dakujem.
(mat 5 roznych vymeriavacich zakladov pre odvod do 7 fondov je riadne .... ako by sa to dalo slusne pomenovat? Byrokraticke? A pritom sa nakoniec vsetky peniaze aj tak "zleju" a presuvaju od buka do buka, z fondu do fondu napriek povodnej myslienke o samostanom hospodareni fondov a priestore pre znizenie odvodov v prebytkovych fondoch. Uz je to znova zrele na totalny reformu tohto zakona o com svadci aj rozsiahlost definicie pojmu vymeriavaci zaklad v paragrafe 138)
Jozef Mihál
16.12.06,22:40
Citujem z § 138 ods. 17:
"Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14 sa upraví..."
O aké vymeriavacie základy (VZ) ide v odkazovaných odsekoch?
Odsek 10 = Minimálny VZ, daný ako minimálna mzda (7600 Sk).
Odsek 11 písm. a) a b) = Minimálny VZ, daný ako 75% a 50% minimálnej mzdy.
Odsek 12 = Maximálny VZ zamestnanca na platenie poistného nemocenského, dôchodkového (= starobného a invalidného) a v nezamestnanosti.
Odsek 14 = Maximálny VZ zamestnávateľa na platenie poistného nemocenského, dôchodkového (= starobného a invalidného), v nezamestnanosti, garančného a do rezervného fondu.
Odsek 14 teda hovorí aj o maximálnom VZ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu.
Odsek 14 je dôkaz skutočnosti, že zákon osobitne definuje maximálny VZ zamestnávateľa do jednotlivých fondov. Preto nie je možné zlučovať pojmy "maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie" a napr. "maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie" - sú to dve rozdielne veci.
V odseku 17 sa taxatívnym spôsobom vymenúva len "vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti".
V odseku 17 sa neuvádza vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu.
Ak by tomu tak bolo a v odseku 17 by bol uvedený aj vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu, čiže keby odsek 17 znel:
"Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14 sa upraví..."
...vtedy by sa v prípade, ak nemocenské poistenie atď. trvalo len časť kalendárneho mesiaca, krátil aj maximálny VZ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu. Nie je tomu však tak.
Na záver pripomínam, že ustanovenie § 138 ods.17 je kompatibilné s ustanovením § 26 - prerušenie.
V § 26 sa definuje len prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti. Niečo ako "prerušenie povinného garančného poistenia" neexistuje. Zamestnávateľ platí garančné poistenie za každého zamestnanca - aj za takého, u ktorého došlo k prerušeniu podľa § 26. Rovnako je to pokiaľ ide o rezervný fond.
A už naozaj na záver - plne sa stotožňujem s Vašim tvrdením -zákon "461" je zrelý na dôsledné prepracovanie.
"Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14 sa upraví..."
O aké vymeriavacie základy (VZ) ide v odkazovaných odsekoch?
Odsek 10 = Minimálny VZ, daný ako minimálna mzda (7600 Sk).
Odsek 11 písm. a) a b) = Minimálny VZ, daný ako 75% a 50% minimálnej mzdy.
Odsek 12 = Maximálny VZ zamestnanca na platenie poistného nemocenského, dôchodkového (= starobného a invalidného) a v nezamestnanosti.
Odsek 14 = Maximálny VZ zamestnávateľa na platenie poistného nemocenského, dôchodkového (= starobného a invalidného), v nezamestnanosti, garančného a do rezervného fondu.
Odsek 14 teda hovorí aj o maximálnom VZ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu.
Odsek 14 je dôkaz skutočnosti, že zákon osobitne definuje maximálny VZ zamestnávateľa do jednotlivých fondov. Preto nie je možné zlučovať pojmy "maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie" a napr. "maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie" - sú to dve rozdielne veci.
V odseku 17 sa taxatívnym spôsobom vymenúva len "vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti".
V odseku 17 sa neuvádza vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu.
Ak by tomu tak bolo a v odseku 17 by bol uvedený aj vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu, čiže keby odsek 17 znel:
"Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného na garančné poistenie a poistného do rezervného fondu solidarity uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14 sa upraví..."
...vtedy by sa v prípade, ak nemocenské poistenie atď. trvalo len časť kalendárneho mesiaca, krátil aj maximálny VZ zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu. Nie je tomu však tak.
Na záver pripomínam, že ustanovenie § 138 ods.17 je kompatibilné s ustanovením § 26 - prerušenie.
V § 26 sa definuje len prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti. Niečo ako "prerušenie povinného garančného poistenia" neexistuje. Zamestnávateľ platí garančné poistenie za každého zamestnanca - aj za takého, u ktorého došlo k prerušeniu podľa § 26. Rovnako je to pokiaľ ide o rezervný fond.
A už naozaj na záver - plne sa stotožňujem s Vašim tvrdením -zákon "461" je zrelý na dôsledné prepracovanie.
jas01
20.12.06,08:53
Prepacte, ale potrebujem si to len ujasnit, ci som Vase vysvetlenie pochopil spravne (to aby clovek mal pri nasich zakonoch abstraktne myslenie
minimalne genia):
Tak podme este raz, na priklade, postupujme podla Vasho vyssie uvedeneho vysvetlenia a zaoberajme sa rezervnym fondom solidarity:
Odmena zamestnancovi na neplatenom volne: 200 Sk.
odsek 10) minimalny VZ na Rezevny fond solidarity je 6900Sk pretoze je v odseku 10 uvedene.
Kedze podla Vasho vysvetlenia pre Rezervny fond neplati ods. 17 o krateni za neodpracovane dni, tak je VZ na Rezervny fond 6900Sk aj ked
odmena bola vo vyske 200 Sk. Teda pri odmene pre zamestnanca 1Sk by bol odvod do rezervneho fondu 328 Sk??? Velmi pekné!
Dobre tomu rozumiem??? (toto bola podstata mojej povodnej otazky)
A len pre uistenie: VZ pre garancne poistenie pri tomto priklade bude 200Sk, vsak?
A este ak sa obujeme do odseku 11, tak ako mam chapat odsek c? Ak mam zamestnanca na skrateny (dajme tomu polovicny uvazok) a zarobi 60000Sk tak
podla odseku 11 bude jeho Vymeriavací základ mesačne najmenej "suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý
pracovný pomer na kratší pracovný čas" - teda to je podla mna 60000Sk - pretoze tam sa uz nespomina vazba na odsek 10 (teda na minimalnu mzdu) a
odsek 11 vyzera, ako keby mohla platit len jedna z moznosti a,b,c,d,e pretoze v opacnom pripade by pri zamestnancovi invalidovi na skrateny uvazok bol VZ
podla odseku 11 pism a) 75% z 6900 a zaroven podla pism c) suma prijmu zodpovedajuca kratsiemu casu co u neho bude 60000 Sk.
A podla dalsich odsekov bude jeho maximalny VZ najviac napr. do rezervného fondu zo sumy 51822. Teda VZ je najmenej 60tisc a zaroven najviac 51 tisic.
Tak co potom??? Znova treba citat medzi riadkami, domysliet si, co tym chcel autor povedat, alebo ako?
minimalne genia):
Tak podme este raz, na priklade, postupujme podla Vasho vyssie uvedeneho vysvetlenia a zaoberajme sa rezervnym fondom solidarity:
Odmena zamestnancovi na neplatenom volne: 200 Sk.
odsek 10) minimalny VZ na Rezevny fond solidarity je 6900Sk pretoze je v odseku 10 uvedene.
Kedze podla Vasho vysvetlenia pre Rezervny fond neplati ods. 17 o krateni za neodpracovane dni, tak je VZ na Rezervny fond 6900Sk aj ked
odmena bola vo vyske 200 Sk. Teda pri odmene pre zamestnanca 1Sk by bol odvod do rezervneho fondu 328 Sk??? Velmi pekné!
Dobre tomu rozumiem??? (toto bola podstata mojej povodnej otazky)
A len pre uistenie: VZ pre garancne poistenie pri tomto priklade bude 200Sk, vsak?
A este ak sa obujeme do odseku 11, tak ako mam chapat odsek c? Ak mam zamestnanca na skrateny (dajme tomu polovicny uvazok) a zarobi 60000Sk tak
podla odseku 11 bude jeho Vymeriavací základ mesačne najmenej "suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý
pracovný pomer na kratší pracovný čas" - teda to je podla mna 60000Sk - pretoze tam sa uz nespomina vazba na odsek 10 (teda na minimalnu mzdu) a
odsek 11 vyzera, ako keby mohla platit len jedna z moznosti a,b,c,d,e pretoze v opacnom pripade by pri zamestnancovi invalidovi na skrateny uvazok bol VZ
podla odseku 11 pism a) 75% z 6900 a zaroven podla pism c) suma prijmu zodpovedajuca kratsiemu casu co u neho bude 60000 Sk.
A podla dalsich odsekov bude jeho maximalny VZ najviac napr. do rezervného fondu zo sumy 51822. Teda VZ je najmenej 60tisc a zaroven najviac 51 tisic.
Tak co potom??? Znova treba citat medzi riadkami, domysliet si, co tym chcel autor povedat, alebo ako?
Meracrest a.s.
19.02.07,11:30
Mám problém. Naša bývalá pracovníčka - pracovala do 31.01.2006 - je vysťahovaná natrvalo do Rakúska. Založila si tam rodinu a je na MD. Zmenila trvalý pobyt. V našej organizácii za január zarobila 52824 brutto. Požiadala o ročné zúčtovanie dane. Nežiada však o ročné zúčtovanie ZP. Je povinná podať ZP, keď sa v SR nezdržiava a trvalo žije v Rakúsku?
Jozef Mihál
19.02.07,11:40
Pri posudzovaní povinnosti podať ročné zúčtovanie poistného nie je dôležité, kde poistenec žije.
Jozef Mihál
20.02.07,07:33
jas01 - v príspevku ste napísali toľko pripomienok, že som schopný reagovať len na prvú z nich:
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14, teda:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov = lebo to je VZ uvedený v ods.10 a ods.11 písm.a) a b),
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov = lebo to je VZ uvedený v ods.12,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti = lebo to je VZ uvedený v ods.14.
Na záver - ja som zákon o SP nepísal. Čo chcel "autor" povedať v § 138 ods.17 mi je vcelku jasné, avšak povedal to technicky veľmi nešťastným a nezrozumiteľným spôsobom
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac, kráti sa VZ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14, teda:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov = lebo to je VZ uvedený v ods.10 a ods.11 písm.a) a b),
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov = lebo to je VZ uvedený v ods.12,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti = lebo to je VZ uvedený v ods.14.
Na záver - ja som zákon o SP nepísal. Čo chcel "autor" povedať v § 138 ods.17 mi je vcelku jasné, avšak povedal to technicky veľmi nešťastným a nezrozumiteľným spôsobom
MajaV
20.02.07,09:11
Mám takúto skúsenosť v prípade použitia výpočtu max.VZ pre GP a RFS tak ako píše p.Mihál:
- "papierový" výkaz podaný na pobočke SP vrátený ako zle vypočítaný
- cez EZU - v zozname chýb je poistné na GP a RFS ako chybne vypočítané poistné, ale výkaz akceptovaný
- "papierový" výkaz podaný na pobočke SP vrátený ako zle vypočítaný
- cez EZU - v zozname chýb je poistné na GP a RFS ako chybne vypočítané poistné, ale výkaz akceptovaný
Jozef Mihál
20.02.07,09:20
Pokojne si znížte maximálny VZ zamestnávateľa pri výpočte poistného na garančné poistenie a do rezervného fondu, ja sa hnevať nebudem. Ak Sociálnej poisťovni nevadí, že sa pripravuje o poistné ktoré jej zo zákona patrí...
ekky
16.05.07,12:04
Dobrý deň,
naš zamestnenec mal v marci 5dní neplatené voľno , ale ja som ho neodhlásila zo SP resp. nenahlásila som na SP prerušenie na tých 5dní .
Bude mať naša firma z toho penále od SP, alebo môžem to dohlásiť dodatočne?
ďakujem.
naš zamestnenec mal v marci 5dní neplatené voľno , ale ja som ho neodhlásila zo SP resp. nenahlásila som na SP prerušenie na tých 5dní .
Bude mať naša firma z toho penále od SP, alebo môžem to dohlásiť dodatočne?
ďakujem.