Podľa § 141 ods.2 písm.b) Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy pri narodení dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť.

Nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy preto nie je ak ide o družku zamestnanca.

Zdravim pan Mihal,
mna by zaujimalo v tejto suvislosti, ci sa to neda napasovat na sprevadzanie vlastneho dietata na planovany vykon, zrejme o datume prepustenia z porodnice sa vie dopredu, ved dieta vlastne rodinnym prislusnikom v zmysle ZP je - ako uvadzate vyssie (aj ked to o druzke neplati).
Ale to len tak teoretizujem :))