Jozef Mihál
27.11.06,12:25
K § 140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnancom
Zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity:
v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské,
od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.V praxi to znamená, že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia.
Výnimkou je úrazové poistenie, kde poistné platí len zamestnávateľ a maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
ZSP_§140
[B]K § 140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnancom
Zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity:
- v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské,
- od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
- v období, počas ktorého zamestnanec vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách a civilnú službu,
- v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného alebo má nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, ak sa zamestnancovi počas týchto období neposkytuje plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, a v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné.
V praxi to znamená, že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia.
Výnimkou je úrazové poistenie, kde poistné platí len zamestnávateľ a maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
ZSP_§140
Zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity:
v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské,
od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného, v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné a v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku.V praxi to znamená, že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia.
Výnimkou je úrazové poistenie, kde poistné platí len zamestnávateľ a maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
ZSP_§140
[B]K § 140 Vylúčenie povinnosti platiť poistné zamestnancom
Zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity:
- v období, počas ktorého sa zamestnancovi poskytuje materské,
- od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) najdlhšie do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá v tomto období,
- v období, počas ktorého zamestnanec vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách a civilnú službu,
- v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného alebo má nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, ak sa zamestnancovi počas týchto období neposkytuje plat alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, a v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné.
V praxi to znamená, že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižuje o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia.
Výnimkou je úrazové poistenie, kde poistné platí len zamestnávateľ a maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
ZSP_§140