Dobrý deň,
na moju otázku mi nik neodpovedal - tak sa skúsim opýtať ešte raz: náhrada mzdy za pracovnú pohotovosť nie je VZ pre platenie ZP a SP - a tiež pri ročnom zúčtovaní ZP sa tento príjem nepočíta do VZ?
Dakujem, prajem pekný deň


K VZ do Sociálnej poisťovne:
§ 138/2 Zákona o sociálnom poistení:

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení, okrem podielu na zisku vyplateného obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Vymeedzenie VZ musí existovať teda aj priamo v zákone o zdravotnom poistení.

Náhrada za pracovnú pohotovosť sa nezahŕňa ani do VZ pre ZP - §13 ods. 4 písm.b/ zákona o zdravotom poistení.

Náhrada za pracovnú pohotovosť sa nezapočítava ani do VZ na SP ani do VZ na ZP a to ani v ročnom zúčtovaní.

Bez ohľadu na výšku tejto náhrady.