Sonka
28.11.06,08:56
Dobrý deň,chcela by som sa opýtať na podľa mňa závažné porušovanie prac.zmluvy zo strany zamestnanca.Zamestnanec je povinný dodržiavať mlčanlivosť a šíriť dobré meno firmy.Opak je pravdou.Dozvedáme sa stále o jeho ohováraní a osočovaní firmy,kde pracuje.Neustále si vymýšľa,vraj nedodržiavame žiadne zákony, Zákonník práce,napr.neplatíme mu mzdu a pod..Pritom preukázateľne mu je vyplácaná načas na jeho bankový účet,čiže nepravdivo ohovára.Dozvedeli sme sa to od firiem,ktoré sú vedľa nás v prenájme.Najhoršie je,keď nadáva pred zákazníkmi,ktorí radšej potom odídu.Máme strach,že prídeme o zákazníkov,nehovoriac o tom,že nám záleží na našom dobrom mene firmy.Je ťažké sa presadiť na trhu a udržať sa.Takto ovšem prichádzame o dobré meno.Som personalistka a mám to riešiť,ale ako?Výpoveď mu zatiaľ nechcú dať.Poraďte,pohovoriť si s ním ale už nemá význam.
drobeceva
28.11.06,08:00
Skús s ním pohovoriť a daj mu upozornenie, pre závažné porušenie PD. Uveď dôvod s upozornením, že pri opakovanom porušení PD s ním bude ukončený PP v zmysle par. 68, odst. 1, písm.b.
Sonka
28.11.06,08:04
Už som s ním niekoľkokrát hovorila a vysvetľovala ako sa len dalo.Okrem výpovede môže mať aj nejaký postih?
Olgica
28.11.06,08:07
Ak sa mu nepáči, nech ide. Treba s ním ukončiť PP. Takýto ľudia sú nepoučiteľný, bude to robiť stále.
drobeceva
28.11.06,08:09
Nechápem, keď poškodzuje dobré meno firmy, prečo sa bránite rozviazaniu pracovného pomeru s ním. Stojí Vám za to taký zamestnanec?
dana9
28.11.06,08:09
Už som s ním niekoľkokrát hovorila a vysvetľovala ako sa len dalo.Okrem výpovede môže mať aj nejaký postih?
Nemôžete mu napr. nepriznať osobné hodnotenie, odmeny ?
dana:)
Nemôžete mu napr. nepriznať osobné hodnotenie, odmeny ?
dana:)
horka
28.11.06,08:10
Po pisomnom upozorneni o hrubom porusenie pracovneho poriadku, naplne prac. zmluvy... mu mozte dat okazmitu vypoved. Iny postih nie je podla mna mozny pokial to nemate upravene v kolektivnej zmluve, ale ta byva iba vo väčších podnikoch. Inac sa vam bude iba smiat do tvare.
Sonka
28.11.06,08:23
Nechceli sme to riešiť výpoveďou,nakoľko je príbuzný veľmi dobrého pracovníka,ale asi inak to nepôjde.
chlap
28.11.06,08:38
Nechceli sme to riešiť výpoveďou,nakoľko je príbuzný veľmi dobrého pracovníka,ale asi inak to nepôjde.
1. Zamestnanie rodinného príslušníka vo firme je vždy veľké riziko.
2. Čím skôr vo vyhodíte, tým skôr bude váš problém vyriešený.
3. On s tým neprestane - dokazuje si tým, že má silnú pozíciu vo firme, pretože si môže dovoľovať veci, ktoré si iní dovoliť nemôžu. Alebo je blbý.
4. Výpoveď mu nemôžete dať len tak, treba mu najskôr to porušenie pracovnej disciplíny dokázať, písomne ho upozorniť a ak sa to v priebehu 6 mesiacov zopakuje, až potom mu môžete dať výpoveď (opäť mu to musíte dokázať. Ak je to totiž taký sviniar, ako vyzerá byť, tak sa s Vami môže súdiť - a súdy sa radi prikláňajú na stranu vyhodeného zamestnanca.
1. Zamestnanie rodinného príslušníka vo firme je vždy veľké riziko.
2. Čím skôr vo vyhodíte, tým skôr bude váš problém vyriešený.
3. On s tým neprestane - dokazuje si tým, že má silnú pozíciu vo firme, pretože si môže dovoľovať veci, ktoré si iní dovoliť nemôžu. Alebo je blbý.
4. Výpoveď mu nemôžete dať len tak, treba mu najskôr to porušenie pracovnej disciplíny dokázať, písomne ho upozorniť a ak sa to v priebehu 6 mesiacov zopakuje, až potom mu môžete dať výpoveď (opäť mu to musíte dokázať. Ak je to totiž taký sviniar, ako vyzerá byť, tak sa s Vami môže súdiť - a súdy sa radi prikláňajú na stranu vyhodeného zamestnanca.