stanuss
28.11.06,10:10
Prosím o pomoc súrne
Mám zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 30.11.2006. V súčasnej dobe je dlhodobo PN v dôsledku pracovného úrazu. Môžem s uvedeným zamestnancom ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, aj keď je menovaný Pn a ešte nie je ukončená. Nevzťahuje sa na neho zákaz výpovede!!!!!!
Ďakujem za odpoveď
Mám zamestnanca, ktorý má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 30.11.2006. V súčasnej dobe je dlhodobo PN v dôsledku pracovného úrazu. Môžem s uvedeným zamestnancom ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, aj keď je menovaný Pn a ešte nie je ukončená. Nevzťahuje sa na neho zákaz výpovede!!!!!!
Ďakujem za odpoveď
Gabi03
28.11.06,09:13
Zákaz výpovede sa vzťahuje na skončenie PP výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Tu jednoznačne ide o skončenie PP podľa §71, kde sa PP dojednaný na určitú dobu končí uplynutím tejto doby. Avšak po tejto dobe nemôže ďalej pracovať s vašim vedomím.
Black
28.11.06,18:59
Súhlasím s Gabi03.
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).:)
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).:)
Beba
28.11.06,19:34
Súhlasím s Gabi03.
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).:)
Presne toto sa stalo aj v našej firme. Poslala som doporučenú zásielku s oznamom o skončení PP zamestnancovi, ktorý sa "hodil" na maródku a dotyčný si naivne myslel, že keď to neprevezme s tvrdením, že na uvedenej adrese momentálne nebýva, tak to neplatí. Ale mal smolu, mal zmenu oznámiť zamestnávateľovi a mal PP na dobu určitú. Mimochodom, na PN mal pôvodnú adresu:)
Pre doplnenie:
Zvyčajne sa to však robí vo firmách tak, že, keď chcú ukončiť PP na dobu určitú uplynutím tejto doby. Pošlú zamestnancovi oznámenie o skončení PP (poštou s doručenkou alebo osobne s podpisom zamestnanca o prevzatí).
Týmto opatrením sa firma vyhne tomu, ze zamestnanec nebude môcť tvrdiť, že ste ho o ukončení neupovedomili (ZP, §71, ods. 2).:)
Presne toto sa stalo aj v našej firme. Poslala som doporučenú zásielku s oznamom o skončení PP zamestnancovi, ktorý sa "hodil" na maródku a dotyčný si naivne myslel, že keď to neprevezme s tvrdením, že na uvedenej adrese momentálne nebýva, tak to neplatí. Ale mal smolu, mal zmenu oznámiť zamestnávateľovi a mal PP na dobu určitú. Mimochodom, na PN mal pôvodnú adresu:)