Jozef Mihál
28.11.06,15:00
Zamestnanec má mesačnú mzdu 55000 Sk.
V mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní a 30 kalendárnych dní, bol 12 pracovných dní (16 kalendárnych dní) práceneschopný. Odpracoval 10 pracovných dní.
Aká má byť jeho mesačná mzda za takýto mesiac?
Z akého základu sa majú počítať odvody?
V mesiaci, ktorý má 22 pracovných dní a 30 kalendárnych dní, bol 12 pracovných dní (16 kalendárnych dní) práceneschopný. Odpracoval 10 pracovných dní.
Aká má byť jeho mesačná mzda za takýto mesiac?
Z akého základu sa majú počítať odvody?
Jozef Mihál
28.11.06,14:20
Mesačná mzda bude daná výpočtom:
55000 Sk deleno 22 pracovných dní = 2500 Sk na pracovný deň
2500 Sk krát 10 pracovných dní = 25000 Sk za odpracované dni.
Sociálne poistenie
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.
Znamená to, že že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižujú o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia. Výnimkou je úrazové poistenie, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 14 dní = 3547 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 14 dní = 12092 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 14 dní = 24184 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3547 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie môže byť najviac 12092 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu môže byť najviac 24184 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie bude 12092 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu bude 24184 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 25000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 10 dní = 3137 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 10 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to ani v prípade, ak bol zamestnanec práceneschopný.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3137 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 25000 Sk.
ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16
55000 Sk deleno 22 pracovných dní = 2500 Sk na pracovný deň
2500 Sk krát 10 pracovných dní = 25000 Sk za odpracované dni.
Sociálne poistenie
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ nie je povinný platiť ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity v období, počas ktorého zamestnanec je uznaný za dočasne práceneschopného.
Znamená to, že že minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca a zamestnávateľa pre všetky fondy sa alikvótne znižujú o sumu pripadajúcu na uvedené obdobia. Výnimkou je úrazové poistenie, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený.
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 14 dní = 3547 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 14 dní = 12092 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské a garančné poistenie, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 14 dní = 24184 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu, pripadajúca na 14 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3547 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie môže byť najviac 12092 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu môže byť najviac 24184 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské a garančné poistenie bude 12092 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu bude 24184 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 25000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie sa započíta skutočne dosiahnutá mzda, teda 25000 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu práceneschopnosti, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 10 dní = 3137 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 10 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to ani v prípade, ak bol zamestnanec práceneschopný.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy 25000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3137 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 25000 Sk.
ZSP_§138
ZSP_§140
ZZP_§13
ZZP_§16
Candy
30.01.07,14:00
Podľa tohto článku "Vymeriavací základ zamestnanca , ktorý bol časť mesiaca PN"
sa VZ na Garančné poistenie a do rezervného fondu kráti,
a podľa článku http://www.porada.sk/t36950-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-ukoncil-prac-pomer-v-priebehu-mesiaca.html
"Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý ukončil prac.pomer v priebehu mesiaca"
sa VZ na Garančné poistenie a do rezervného fondu nekráti.
V oboch prípadoch "poistenie" netrvalo celý mesiac.
Má to tak naozaj byť?
Ďakujem za odpoveď.
sa VZ na Garančné poistenie a do rezervného fondu kráti,
a podľa článku http://www.porada.sk/t36950-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-ukoncil-prac-pomer-v-priebehu-mesiaca.html
"Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý ukončil prac.pomer v priebehu mesiaca"
sa VZ na Garančné poistenie a do rezervného fondu nekráti.
V oboch prípadoch "poistenie" netrvalo celý mesiac.
Má to tak naozaj byť?
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
30.01.07,17:10
Rozdiel je v tom, že:
- pri "PN" ide o "vylúčenú dobu" podľa § 140.,
- pri ukončení prac.pomeru v priebehu mesiaca ide o § 138 ods.17.
Uvedené §§ sú formulované rozdielne. Z toho vyplýva i rozdiel pri posudzovaní max.VZ zamestnávateľa na GP a pre RF.
- pri "PN" ide o "vylúčenú dobu" podľa § 140.,
- pri ukončení prac.pomeru v priebehu mesiaca ide o § 138 ods.17.
Uvedené §§ sú formulované rozdielne. Z toho vyplýva i rozdiel pri posudzovaní max.VZ zamestnávateľa na GP a pre RF.
Candy
31.01.07,17:04
Prosím, ak je to zle, opravte ma
VZ na Garančné poistenie a do Rezervného fondu sa
kráti - PN, OČR prvých 10 dní, materskom a vojenskej službe
nekráti - OČR od 11 dňa, rodičovský príspevok, neplatené voľno, nástup a výstup v priebehu mesiaca, absencia, výkon väzby alebo trestu
Ďakujem
VZ na Garančné poistenie a do Rezervného fondu sa
kráti - PN, OČR prvých 10 dní, materskom a vojenskej službe
nekráti - OČR od 11 dňa, rodičovský príspevok, neplatené voľno, nástup a výstup v priebehu mesiaca, absencia, výkon väzby alebo trestu
Ďakujem
Jozef Mihál
31.01.07,17:09
Je to tak.
Candy
01.02.07,12:08
Keď máme teraz už profesionálnu armádu, ešte sa môže vyskytnúť prípad podľa § 140 ods.(1) písm. c) - obdobie, počas ktorého vykonávajú základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách a civilnú službu?
Jozef Mihál
01.02.07,21:33
Nemôže . Pri zmene zákona "o armáde" sa zabudlo na novelizáciu zákona o sociálnom poistení.
IVEB
09.02.07,10:25
Prečo je uvedená povinnosť platenia odvodov v príklade 14 dní ? Nie je mi to jasné, viete mi to vysvetliť ?
Jozef Mihál
09.02.07,19:06
V mesiaci, ktorý má 30 kalendárnych dní, bol zamestnanec 16 kalendárnych dní PN. Sociálne poistenie sa platí za kalendárne dni.
Preto je v príklade uvedený prepočet na kalendárne dni, pokiaľ ide o odvody na sociálne poistenie. V danom príklade sa na sociálne poistenie platí za 14 kalendárnych dní.
Preto je v príklade uvedený prepočet na kalendárne dni, pokiaľ ide o odvody na sociálne poistenie. V danom príklade sa na sociálne poistenie platí za 14 kalendárnych dní.
Candy
02.03.07,04:01
Len pre informáciu, v uvedených prípadoch elektronická podateľňa hlási varovanie: GP zamestnávateľ: Chybná hodnota, očakáva hodnotu xxx (súčet 0.25% z vym. základu pre NP a GP)
Z toho mi vyplýva, že aj kedy sa VZ na garančné poistenie krátil podľa § 138 tak, ako pre zamestnanca, nikto by si to nevšimol. Má niekto inú skúsenosť?
Z toho mi vyplýva, že aj kedy sa VZ na garančné poistenie krátil podľa § 138 tak, ako pre zamestnanca, nikto by si to nevšimol. Má niekto inú skúsenosť?
denabal
13.03.07,12:56
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať. Zamestnanec nastúpil 6.3.07 do zamestnania a 8.3.07 sa mu stal pracovný úraz a od 9.3. je PN. je odmeňovaný mesačnou mzdou 7600,-- Ako mu mám vyrátať denný vymeriavací základ? Moja úvaha:7600:22 prac. dní x 3 odprac.dni= hrubá mzda 1037, t.j. aj základ nemocenského poistenia. A potom 1037:3=345,6667. Neviem či je to tak správne, ale poprosím ak má s tým niekto skúsenosti, ozvite sa, potrebujem to odovzdať na inšpektorát práce a SP. Ďakujem
Jozef Mihál
14.03.07,06:22
Je to tak správne.
Heni
03.08.07,18:09
neviem, či správne uvažujem: nemalo by sa vychádzať zo sumy 7692,- (kvôli doplatku do min. mzdového nároku)? kedže v tom mesiaci (marec) by určite mal 7692 a nie 7600...
Jozef Mihál
03.08.07,18:40
Keď nad tým uvažujem ešte raz, musím dať Heni za pravdu. Treba počítať aj s doplatkom do minimálneho mzdového nároku.
To však v uvedenom prípade platí len do 31.8.2007, od 1.9.2007 pri zamestnancovi odmeňovanom mesačnou minimálnou mzdou fakticky žiaden doplatok kalkulovať netreba.
To však v uvedenom prípade platí len do 31.8.2007, od 1.9.2007 pri zamestnancovi odmeňovanom mesačnou minimálnou mzdou fakticky žiaden doplatok kalkulovať netreba.
lydinka
02.10.07,15:10
Dobrý deŃ, zamestnanec je zamestnaný na polovičný prac. úvazok, zmluvný plat je 4000,- Sk. Od 07.09. je na PN, PN stále trvá. Nie som si istá, či dobre rátam denný VZ. september má 22 pracovných dní čiže VZ bude 4000 delene 22 = 182 sk ? Je to tak správne?
Ďakujem
Este by som chcela pripomenut, že zamestnanec je vo firme zamestnaný od oktobra 2006
Ďakujem
Este by som chcela pripomenut, že zamestnanec je vo firme zamestnaný od oktobra 2006
pazo
23.10.07,16:30
Dobrý deŃ, zamestnanec je zamestnaný na polovičný prac. úvazok, zmluvný plat je 4000,- Sk. Od 07.09. je na PN, PN stále trvá. Nie som si istá, či dobre rátam denný VZ. september má 22 pracovných dní čiže VZ bude 4000 delene 22 = 182 sk ? Je to tak správne?
Ďakujem
Este by som chcela pripomenut, že zamestnanec je vo firme zamestnaný od oktobra 2006
Ak bol zamestnaný od 10/2006, tak RO je 10-12/2006 a z toho sa počíta denný VZ. Tvoj postup by sa uplatnil, len ak by nastúpil v 9/2007, prípadne by prešiel vtedy na polovičný úväzok a dovtedy robil na plný.
Ďakujem
Este by som chcela pripomenut, že zamestnanec je vo firme zamestnaný od oktobra 2006
Ak bol zamestnaný od 10/2006, tak RO je 10-12/2006 a z toho sa počíta denný VZ. Tvoj postup by sa uplatnil, len ak by nastúpil v 9/2007, prípadne by prešiel vtedy na polovičný úväzok a dovtedy robil na plný.
Jozef Mihál
24.10.07,06:55
Lydinka, rozhodujúce obdobie je rok 2006, teda tak ako vyššie píše "pazo" obdobie od októbra 2006 do konca roka 2006.
Pri výpočte denného vymeriavacieho základu nie je podstatné, aký je úväzok a nie je podstatné, či sa tento úväzok zmenil.
Pri výpočte denného vymeriavacieho základu nie je podstatné, aký je úväzok a nie je podstatné, či sa tento úväzok zmenil.
ryja
08.11.07,06:51
prosím o radu
Ak mala pracovníčka v mesiaci, 5 dní OČR a ešte aj 8 dní PN
a vyšiel jej Vymeriavací základ na odvod poistného 7426 Sk, je potrebné ho upraviť na 8100, na odvody poistného ?
Ak mala pracovníčka v mesiaci, 5 dní OČR a ešte aj 8 dní PN
a vyšiel jej Vymeriavací základ na odvod poistného 7426 Sk, je potrebné ho upraviť na 8100, na odvody poistného ?
Jozef Mihál
08.11.07,08:24
ryja:
Nedali ste všetky tie údaje, ktoré by boli potrebné na posúdenie, ale keďže minimálny VZ na SP je 8100 a vymeškaných kalendárnych dní bolo najmenej 13, "od oka" je zrejmé, že VZ na SP vo výške 7426 Sk bude správny.
Minimálny VZ na ZP je až do 31.12.2007 suma 7600 Sk pri odpracovaní celého mesiaca, takže i tam bude VZ 7426 Sk pri zameškaných 13 pracovných dňoch postačujúci.
Nedali ste všetky tie údaje, ktoré by boli potrebné na posúdenie, ale keďže minimálny VZ na SP je 8100 a vymeškaných kalendárnych dní bolo najmenej 13, "od oka" je zrejmé, že VZ na SP vo výške 7426 Sk bude správny.
Minimálny VZ na ZP je až do 31.12.2007 suma 7600 Sk pri odpracovaní celého mesiaca, takže i tam bude VZ 7426 Sk pri zameškaných 13 pracovných dňoch postačujúci.
ryja
08.11.07,12:26
ďakujem,
neviem ale prečo mi SF pýta úpravu základu na odvody, keď som tam zadala v personalistike všetky údaje neprítomnosti
Pracovníčka nastúpila v apríli 2007
SF POHODA mi rozhodné obdobie vyrátal od 4/07 do 9/07 dobre, tak neviem prečo chce úpravu základu dane.
To isté mi robí aj pri pracovníčke na kratší prac. pomer
50,0 hod. mesačne 5500 mzda a tiež chce úpravu základu dane na odvody
Mám to brať len ako upozornenie?myslím si, že mzda je úmerná k odp. hod. a min. mzde
Vďaka za radu a Váš čas
neviem ale prečo mi SF pýta úpravu základu na odvody, keď som tam zadala v personalistike všetky údaje neprítomnosti
Pracovníčka nastúpila v apríli 2007
SF POHODA mi rozhodné obdobie vyrátal od 4/07 do 9/07 dobre, tak neviem prečo chce úpravu základu dane.
To isté mi robí aj pri pracovníčke na kratší prac. pomer
50,0 hod. mesačne 5500 mzda a tiež chce úpravu základu dane na odvody
Mám to brať len ako upozornenie?myslím si, že mzda je úmerná k odp. hod. a min. mzde
Vďaka za radu a Váš čas
mysimis
03.12.07,14:28
Zamestnankyňa nastúpila do práce 30.10.2007 s hrubou mzdou 25000,- Sk. Od 09.11. je PN. Aký ma byť vymeriavací základ na platenie poistného za uvedené 2 dni októbra?
Jozef Mihál
03.12.07,15:43
mysimis:
Minimálny základ je v SP daný ako 8100/31 x 2 a v ZP je daný ako 7600/23 x 2
Teda v sociálnom poistení alikvótny prepočet podľa počtu kalendárnych dní a v zdravotnom poistení prepočet podľa počtu pracovných dní.
Maximálny základ v Sp je daný ako mesačné maximum pre jednotlivé fondy/31 x 2.
Ale to všetko ste sa už určite dočítali v prvej odpovedi tejto témy...
Minimálny základ je v SP daný ako 8100/31 x 2 a v ZP je daný ako 7600/23 x 2
Teda v sociálnom poistení alikvótny prepočet podľa počtu kalendárnych dní a v zdravotnom poistení prepočet podľa počtu pracovných dní.
Maximálny základ v Sp je daný ako mesačné maximum pre jednotlivé fondy/31 x 2.
Ale to všetko ste sa už určite dočítali v prvej odpovedi tejto témy...
mysimis
03.12.07,17:50
Áno, dočítala som sa to, ale soft mi prepočítal mzdu na pracovné dni a pani zo SP mi to dala prepracovať na kalendárne dni. Zostala som z toho zmätená.
mbvomex
05.12.07,10:05
Prosím o radu. Aký bude mať vymeriavací základ zamestnanec, ktorý pracuje a bude mať preplatených 5 dní dovolenky. Z preplatenej dovolenky bude platiť odvody do Sociálnej poisťovne? Ďakujem za rýchlu odpoveď. Hana
Jozef Mihál
05.12.07,19:42
Môj názor je, že náhrada za nevyčerpanú dovolenku nie je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku nemá zahrnúť do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods.2).
Podľa výkladu Sociálnej poisťovne však náhrada za nevyčerpanú dovolenku je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku má zahrnúť do vymeriavacieho základu.
Odporúčam Vám zariadiť sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne.
Podľa výkladu Sociálnej poisťovne však náhrada za nevyčerpanú dovolenku je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku má zahrnúť do vymeriavacieho základu.
Odporúčam Vám zariadiť sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne.
Henka1
20.02.08,12:31
Poprosím o radu: zamestnanec je od 13.11.07 na predčasnom dôchodku. Ako prepočítam VZ na SP, keď do 12.11. bol riadnym zamestnancom, od 13.11. je dôchodcom a od 19.11. do 31.12. bol PN? Potrebujem dať opravný výkaz do SP, lebo odvody boli vyrátané v 11 ako za zamestnanca (NP, PvN, IP). Ďakujem.
jamis
20.02.08,12:37
Poprosím o radu: zamestnanec je od 13.11.07 na predčasnom dôchodku. Ako prepočítam VZ na SP, keď do 12.11. bol riadnym zamestnancom, od 13.11. je dôchodcom a od 19.11. do 31.12. bol PN? Potrebujem dať opravný výkaz do SP, lebo odvody boli vyrátané v 11 ako za zamestnanca (NP, PvN, IP). Ďakujem.
k 1.11.2007 ešte nebol dôchodca, tak nie je čo za 11/2007 prerátavať.
k 1.11.2007 ešte nebol dôchodca, tak nie je čo za 11/2007 prerátavať.
Henka1
20.02.08,13:09
:confused:Ale ja potrebujem VZ na platenie odvodov na SP za mesiac 11/07, aby som dala správny opravný výkaz. Pretože odvody na NP, PvN a IP platí iba za dni, keď ešte nebol dôchodcom. Jeho VZ na platenie odvodov bude: HM 11340, VZ za 12 dní je 11340:30x12=4536? Alebo: 11340:22x8=4124?
Henka1
21.02.08,08:19
Poradí mi niekto?
iva80
03.03.08,13:56
Dobrý deň
potrebovala by som poradit v nasl.situacii.
Mam zamestanca ZŤP vynimka VZ "A" ktory bol časť mesiaca PN.
Program mi vypočítal VZ 5844 Sk. Môže to tak byť? Alebo mal byť min. VZ pri vynimke A t.j. 6075 Sk???
Vopred ďakujem.
Ivana
potrebovala by som poradit v nasl.situacii.
Mam zamestanca ZŤP vynimka VZ "A" ktory bol časť mesiaca PN.
Program mi vypočítal VZ 5844 Sk. Môže to tak byť? Alebo mal byť min. VZ pri vynimke A t.j. 6075 Sk???
Vopred ďakujem.
Ivana
Jozef Mihál
03.03.08,14:37
:confused:Ale ja potrebujem VZ na platenie odvodov na SP za mesiac 11/07, aby som dala správny opravný výkaz. Pretože odvody na NP, PvN a IP platí iba za dni, keď ešte nebol dôchodcom. Jeho VZ na platenie odvodov bude: HM 11340, VZ za 12 dní je 11340:30x12=4536? Alebo: 11340:22x8=4124?
Správny výpočet je:
VZ = (HM / plný počet kal. dní v mesiaci) x počet kal. dní, kedy ešte nebol dôchodcom.
Čiže konkrétne 11340:30x12=4536
To, že časť mesiaca bol PN, nehrá úlohu.
Správny výpočet je:
VZ = (HM / plný počet kal. dní v mesiaci) x počet kal. dní, kedy ešte nebol dôchodcom.
Čiže konkrétne 11340:30x12=4536
To, že časť mesiaca bol PN, nehrá úlohu.
Jozef Mihál
03.03.08,14:47
Dobrý deň
potrebovala by som poradit v nasl.situacii.
Mam zamestanca ZŤP vynimka VZ "A" ktory bol časť mesiaca PN.
Program mi vypočítal VZ 5844 Sk. Môže to tak byť? Alebo mal byť min. VZ pri vynimke A t.j. 6075 Sk???
Vopred ďakujem.
Ivana
Minimálny VZ zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70%, je 6075 Sk pri práci na plný úväzok a to vtedy, ak sa poistné platí za celý mesiac. Takýto zamestnanec sa označuje v mesačnom výkaze kódom výnimky "A".
Ak bol takýto zamestnanec časť mesiaca PN, podľa § 140 zákona platí, že poistné sa neplatí za obdobie, kedy bol zamestnanec PN. To má dopad aj na určenie minimálneho VZ, ktorý sa kráti alikvótne podľa počtu kal. dní, počas ktorých bol zamestnanec PN.
VZ 5844 Sk preto pravdepodobne môže byť. S istotou to komentovať neviem, pretože ste neuviedli, kedy presne bol zamestnanec PN.
potrebovala by som poradit v nasl.situacii.
Mam zamestanca ZŤP vynimka VZ "A" ktory bol časť mesiaca PN.
Program mi vypočítal VZ 5844 Sk. Môže to tak byť? Alebo mal byť min. VZ pri vynimke A t.j. 6075 Sk???
Vopred ďakujem.
Ivana
Minimálny VZ zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70%, je 6075 Sk pri práci na plný úväzok a to vtedy, ak sa poistné platí za celý mesiac. Takýto zamestnanec sa označuje v mesačnom výkaze kódom výnimky "A".
Ak bol takýto zamestnanec časť mesiaca PN, podľa § 140 zákona platí, že poistné sa neplatí za obdobie, kedy bol zamestnanec PN. To má dopad aj na určenie minimálneho VZ, ktorý sa kráti alikvótne podľa počtu kal. dní, počas ktorých bol zamestnanec PN.
VZ 5844 Sk preto pravdepodobne môže byť. S istotou to komentovať neviem, pretože ste neuviedli, kedy presne bol zamestnanec PN.
iva80
03.03.08,19:04
Dakujem
zamestnanec bol PN od 24.1. do konca mesiaca.
zamestnanec bol PN od 24.1. do konca mesiaca.
SLAVKA.H
26.03.08,09:08
Dobrý deň
my máme prevádzku reštaurácie v ktorej máme nepravidelne rozvrhnutý pracovný čas. Výška hod. mzdy je 57,- Sk/hod. Pri odpracovaných 14 dňoch a 160 hodinách + 1 deň dovolenky mi vyšiel vymeriavací základ na odvody vo výške 9814,- Sk, ale pri výpočte zdravotného poistenia mi tam program hádže alikvótny minimálny vymeriavací základ vo výške 11 714,- Sk. Ktorý základ mám brať ako správny? :eek: Ide o dosť značný rozdiel!
Ďakujem za odpoveď.
my máme prevádzku reštaurácie v ktorej máme nepravidelne rozvrhnutý pracovný čas. Výška hod. mzdy je 57,- Sk/hod. Pri odpracovaných 14 dňoch a 160 hodinách + 1 deň dovolenky mi vyšiel vymeriavací základ na odvody vo výške 9814,- Sk, ale pri výpočte zdravotného poistenia mi tam program hádže alikvótny minimálny vymeriavací základ vo výške 11 714,- Sk. Ktorý základ mám brať ako správny? :eek: Ide o dosť značný rozdiel!
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
26.03.08,16:52
Určite nie je správny minimálny základ na zdravotné poistenie 11714 Sk, to je s prepáčením úplný nezmysel.
Iveta Matlovičová
01.04.08,19:29
Dobrý deň,
v zdravotnom poistení sa robí prepočet podľa počtu pracovných DNÍ Moja otázka znie, či sa takto postupuje rovnako pri mesačne i hodinovoodmeňovanom zamestnancovi.
Príklad:
Zamestnanec ukončil dňa 27.3.2008 PP.
1.) 8100 : 21 x 19 = 7 329 Sk
2.) 49,70 x 7,5 x 19 = 7 083 Sk
Ktorý spôsob výpočtu min. VZ na ZP je správny ? FAkt neviem.
A ak by sme mu strhli zo mzdy náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku, je správne že odvody do ZP sa musia zaplatiť z minima a nie zo skutočne vyplatenej mzdy (už po zrazení prečerpanej dovolenky)?
Srdečná vďaka za vysvetlenie.
v zdravotnom poistení sa robí prepočet podľa počtu pracovných DNÍ Moja otázka znie, či sa takto postupuje rovnako pri mesačne i hodinovoodmeňovanom zamestnancovi.
Príklad:
Zamestnanec ukončil dňa 27.3.2008 PP.
1.) 8100 : 21 x 19 = 7 329 Sk
2.) 49,70 x 7,5 x 19 = 7 083 Sk
Ktorý spôsob výpočtu min. VZ na ZP je správny ? FAkt neviem.
A ak by sme mu strhli zo mzdy náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku, je správne že odvody do ZP sa musia zaplatiť z minima a nie zo skutočne vyplatenej mzdy (už po zrazení prečerpanej dovolenky)?
Srdečná vďaka za vysvetlenie.
Jozef Mihál
01.04.08,20:32
V zdravotnom poistení sa pri zamestnancovi odmeňovanom mesačnou mzdou, robí prepočet minimálneho základu tak, ako ste v príspevku uviedli ako bod 1.)
a pri zamestnancovi odmeňovanom hodinovou mzdou, sa robí prepočet minimálneho základu tak, ako ste v príspevku uviedli ako bod 2.).
Ak zamestnancova mzda je nižšia ako minimálny základ z dôvodu, že mu bola mzda znížená o náhradu za prečerpanú dovolenku, odvod preddavkov na ZP je z minimálneho základu.
Pripomínam, že inštitút ročného zúčtovania bol zavedený o.i. preto, aby sa v takýchto prípadoch posúdil skutočný príjem zamestnanca na ročnej báze - kde v takýchto prípadoch obvykle dochádza k vracaniu preplatkov.
a pri zamestnancovi odmeňovanom hodinovou mzdou, sa robí prepočet minimálneho základu tak, ako ste v príspevku uviedli ako bod 2.).
Ak zamestnancova mzda je nižšia ako minimálny základ z dôvodu, že mu bola mzda znížená o náhradu za prečerpanú dovolenku, odvod preddavkov na ZP je z minimálneho základu.
Pripomínam, že inštitút ročného zúčtovania bol zavedený o.i. preto, aby sa v takýchto prípadoch posúdil skutočný príjem zamestnanca na ročnej báze - kde v takýchto prípadoch obvykle dochádza k vracaniu preplatkov.
Iveta Matlovičová
02.04.08,08:52
Ďakujem za výstižnú odpoveď.
Iveta Matlovičová
02.04.08,08:58
.. nedá mi sa ešte neopýtať, či je chybou, ak by sme počítali u hodinoodmeňovaného zamestnanca spôsobom 1 ?
O aké ustanovenie sa treba oprieť ? Ďakujem.
O aké ustanovenie sa treba oprieť ? Ďakujem.
Jozef Mihál
02.04.08,13:13
Opierate sa o zákon o minimálnej mzde.
Ak ste pri hodinovo-odmeňovanom zamestnancovi minimálny základ prepočítavali tak, ako by bol odmeňovaný mesačnou mzdou, , chyba to je, ale ak tam vznikol párkorunový rozdiel, nikto sa nad tým reálne pozastavovať nebude.
Ďalšia vec je - kto okrem Vás vie, akým spôsobom bol zamestnanec vtedy a vtedy (dávno) odmeňovaný...
Ak ste pri hodinovo-odmeňovanom zamestnancovi minimálny základ prepočítavali tak, ako by bol odmeňovaný mesačnou mzdou, , chyba to je, ale ak tam vznikol párkorunový rozdiel, nikto sa nad tým reálne pozastavovať nebude.
Ďalšia vec je - kto okrem Vás vie, akým spôsobom bol zamestnanec vtedy a vtedy (dávno) odmeňovaný...
Iveta Matlovičová
02.04.08,19:23
ok jasne chápem:-)) pekný večer
Arava
14.05.08,10:42
prosím Vás o radu
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Arava
26.05.08,04:40
prosím Vás o radu
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Nikto mi neporadí??
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Nikto mi neporadí??
Iveta Matlovičová
06.06.08,08:17
Dobrý deň,
chcem vás poprosiť o radu, či postupujem správne pri výpočte vymeriavacieho základu na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti u zamestnanca, ktorému bolo v mesiaci máj 2008, ktorému robí mzdárka výpočet mzdy, zároveň priznaný starobný dôchodok od 16.5.2008 - t.z., že od tohto termínu nemá povinnosť platiť poistné na IP a PvN. Preposlala som mail aj na sociálnu poisťovňu, ale zatiaľ sa neozvali.
Možno ste sa už stretli s takýmto prípadom a budete mi vedieť pomôcť. Dakujem.
Príklad 1: priznany dochodok 16.5 bez nepritomnosti, t.z., že zamestnanec (ZC) odrobil celý mesiac, plat mesačný 20 000 Sk
- VZ na NP...20 000 Sk
- VZ na IP ...20 000 : 31 x 15 = 9 678
Príklad:2: priznany dochodok od 16.5., PN zadana od 25.5.2008-30.5.2008, t.z., že sa prekrýva s obdobím, kedy už nie je ZC povinný platiť poistné na IP a PvN
- VZ na NP ... 15 454
- VZ na IP...15 454 : 31 x 15 = 7 478 Sk
- pričom max. VZ na IP v prepočte na kalend. dni by bol: 75 044 : 31 = 2420,78 Sk na jeden deň, t.z., že ZC by má povinnosť platiť poistné za 15 KD, pretože už od 16.5. má priznaný SD → 2420,78 x 15 KD = 36 312 Sk
Príklad 3: priznany dochodok od 16.5.2008, PN zadana od 5.5.2008 do 10.5.2008
- VZ na NP ... 15 454 (rovnako ako v 2.príklade)
- VZ na IP...15 454 : 31 x 9 = 4 487 Sk
- pričom max. VZ na IP v prepočte na kalend. dni by bol: 75 044 : 31 = 2420,78 Sk na jeden deň, t.z., že ZC by má povinnosť platiť poistné za 9 KD, pretože už od 16.5. má priznaný SD a PN-ka od 5.5. do 10.5., čo je 9 KD → 2420,78 x 9 KD = 21 788 Sk
Ide o to, že v príklade 2.a 3., kedy Pn-ka trvala rovnako = 9 kalendárnych dní, vyšli iné vymeriavacie základy pre IP a PvN
Výpočet v príkl.2 :15454 : 31 * 15
Výpočet v príkl.3: 15454 : 31 * 9
...je správne počítať s 31 KD alebo sa malo použiť 25 KD (to znamená fond ponížiť o 6 dní PN-ky, teda 31KD- 6 KD PN
chcem vás poprosiť o radu, či postupujem správne pri výpočte vymeriavacieho základu na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti u zamestnanca, ktorému bolo v mesiaci máj 2008, ktorému robí mzdárka výpočet mzdy, zároveň priznaný starobný dôchodok od 16.5.2008 - t.z., že od tohto termínu nemá povinnosť platiť poistné na IP a PvN. Preposlala som mail aj na sociálnu poisťovňu, ale zatiaľ sa neozvali.
Možno ste sa už stretli s takýmto prípadom a budete mi vedieť pomôcť. Dakujem.
Príklad 1: priznany dochodok 16.5 bez nepritomnosti, t.z., že zamestnanec (ZC) odrobil celý mesiac, plat mesačný 20 000 Sk
- VZ na NP...20 000 Sk
- VZ na IP ...20 000 : 31 x 15 = 9 678
Príklad:2: priznany dochodok od 16.5., PN zadana od 25.5.2008-30.5.2008, t.z., že sa prekrýva s obdobím, kedy už nie je ZC povinný platiť poistné na IP a PvN
- VZ na NP ... 15 454
- VZ na IP...15 454 : 31 x 15 = 7 478 Sk
- pričom max. VZ na IP v prepočte na kalend. dni by bol: 75 044 : 31 = 2420,78 Sk na jeden deň, t.z., že ZC by má povinnosť platiť poistné za 15 KD, pretože už od 16.5. má priznaný SD → 2420,78 x 15 KD = 36 312 Sk
Príklad 3: priznany dochodok od 16.5.2008, PN zadana od 5.5.2008 do 10.5.2008
- VZ na NP ... 15 454 (rovnako ako v 2.príklade)
- VZ na IP...15 454 : 31 x 9 = 4 487 Sk
- pričom max. VZ na IP v prepočte na kalend. dni by bol: 75 044 : 31 = 2420,78 Sk na jeden deň, t.z., že ZC by má povinnosť platiť poistné za 9 KD, pretože už od 16.5. má priznaný SD a PN-ka od 5.5. do 10.5., čo je 9 KD → 2420,78 x 9 KD = 21 788 Sk
Ide o to, že v príklade 2.a 3., kedy Pn-ka trvala rovnako = 9 kalendárnych dní, vyšli iné vymeriavacie základy pre IP a PvN
Výpočet v príkl.2 :15454 : 31 * 15
Výpočet v príkl.3: 15454 : 31 * 9
...je správne počítať s 31 KD alebo sa malo použiť 25 KD (to znamená fond ponížiť o 6 dní PN-ky, teda 31KD- 6 KD PN
Iveta Matlovičová
06.06.08,08:22
prosím Vás o radu
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Podľa môjho názoru:
1.) VZ na ZP sa prepočítava na pracovné dni, sviatky v máji pripadli na bežné pracovné dni, tak prepočítaváš 8100 : 22 atď.
2.) ak sú u vás zamestanci odmeňovaní mesačnou mzdou, tak sviatky by mali byť preplácané alikvótnou časťou mzdy, ak ich preplácate priemerným mesačným zárobkom, musíte to mať upravené v kolektívnej zmluve (§122 ods. 3 Zákonníka práce)
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Podľa môjho názoru:
1.) VZ na ZP sa prepočítava na pracovné dni, sviatky v máji pripadli na bežné pracovné dni, tak prepočítaváš 8100 : 22 atď.
2.) ak sú u vás zamestanci odmeňovaní mesačnou mzdou, tak sviatky by mali byť preplácané alikvótnou časťou mzdy, ak ich preplácate priemerným mesačným zárobkom, musíte to mať upravené v kolektívnej zmluve (§122 ods. 3 Zákonníka práce)
Iveta Matlovičová
06.06.08,08:36
Pôvodca textu príspevku: Henka1 http://www.porada.sk/images/drak/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/36942-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-bol-cast-mesiaca-pn-post651730.html#post651730)
Ale ja potrebujem VZ na platenie odvodov na SP za mesiac 11/07, aby som dala správny opravný výkaz. Pretože odvody na NP, PvN a IP platí iba za dni, keď ešte nebol dôchodcom. Jeho VZ na platenie odvodov bude: HM 11340, VZ za 12 dní je 11340:30x12=4536? Alebo: 11340:22x8=4124?
Správny výpočet je:
VZ = (HM / plný počet kal. dní v mesiaci) x počet kal. dní, kedy ešte nebol dôchodcom.
Čiže konkrétne 11340:30x12=4536
To, že časť mesiaca bol PN, nehrá úlohu.
Našla som niečo súvisiace s mojím prípadom...ale
A ak by tá PN- ka bola od 9.11. do 12.11.2007, 4 KD, to už by hralo rolu ? VZ na SP by bol 11 340 : 30 x (12-4) = 3024 ?
Ale ja potrebujem VZ na platenie odvodov na SP za mesiac 11/07, aby som dala správny opravný výkaz. Pretože odvody na NP, PvN a IP platí iba za dni, keď ešte nebol dôchodcom. Jeho VZ na platenie odvodov bude: HM 11340, VZ za 12 dní je 11340:30x12=4536? Alebo: 11340:22x8=4124?
Správny výpočet je:
VZ = (HM / plný počet kal. dní v mesiaci) x počet kal. dní, kedy ešte nebol dôchodcom.
Čiže konkrétne 11340:30x12=4536
To, že časť mesiaca bol PN, nehrá úlohu.
Našla som niečo súvisiace s mojím prípadom...ale
A ak by tá PN- ka bola od 9.11. do 12.11.2007, 4 KD, to už by hralo rolu ? VZ na SP by bol 11 340 : 30 x (12-4) = 3024 ?
Jana Motyčková
06.06.08,08:41
Fronco:
V príkladoch 2 a 3 pouźívam výpočet alikvótnej časti VZ :
2: 15454 / 25 x 15
3: 15454 / 25 x 9
(lebo tých 15454 zarobil sa 25 kalendárnych dní)
V príkladoch 2 a 3 pouźívam výpočet alikvótnej časti VZ :
2: 15454 / 25 x 15
3: 15454 / 25 x 9
(lebo tých 15454 zarobil sa 25 kalendárnych dní)
Iveta Matlovičová
06.06.08,09:05
Janka straasne ti dakujemm uz som si nevedela rady, prepočítavala som to všelijak. Ale neznamená ten druhý prípad to, akoby som tu PN-ku odpočítavala 2-krát, najprv tým, že zoberiem do výpočtu alikvotny VZ za 25 dní (poníženie o 6 KD PN-ky) a potom pri násobení 9, opäť poníženie 15 dní o 6 dní PN-ky ?
Jana Motyčková
06.06.08,10:01
Tých 15454 zarobí za obdobia 1.-4., 11.-31, čo je 25 dní, z toho do 15. je to 9 dní.
Jozef Mihál
06.06.08,10:21
prosím Vás o radu
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Minimálny VZ sa nekráti, je stále 8100 Sk.
ako mám prepočítať minimálny VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne za mesiac máj 2008? kde boli 2 sviatky ( 1 a 8 máj ) ?
Mám 8100 vydeliť počtom pracovných dní to je 20 dní, alebo mám pripočítať aj dva sviatky?? a 8100 vydeliť počtom dní 22 ??Zamestanci sú odmeňovaní mesačnou mzdou a sviatky sú preplácané priemerným mesačným zárobkom.
Minimálny VZ sa nekráti, je stále 8100 Sk.
ryja
16.06.08,11:36
zamestnanec, dôchodca PN od 2.6.2008 ,VZ za rok 2007 ako dôchodca nemal. Pravdepodobný VZ vypočítať z mesač. príjmu 25000/ počet kal. dní, alebo z VZ od 1.1. do 31.5.2008= 131151 Sk/ 152 dní
Jozef Mihál
16.06.08,19:51
Ak v Sociálnej poisťovni nezmenili názor na výpočet DVZ dôchodcov, tak treba počítať pravdepodobný VZ tak ako píšete.
ryja
17.06.08,04:08
Ďakujem
raya1
17.06.08,04:43
Dobrý deň !
Chcem Vás poprosiť o kontrolu tejto mzdy, niečo mi tu nesedí, resp. pletie sa mi to s minim .VZ
Zam. odmeňovaná podľa 553/2003, mesačnou mzdou ( 10820 + osobné 1950 + prípl. za smennosť 460)
odpracované 21,5 hod. práce v SO aNe, 15 hod. práce noč., od 4.6. do 25.6. je PN. Páska :
zákl. mes. mzda : 2061, osobné : 371, prípl. za So , Ne : 524, noč. príplatok : 304, prípl. za smennosť : 88
Hrubá mzda : 3348
odvody - ZP : 134, NP : 47, SP : 134, IP : 101, Poi. v nez : 34, čistý príjem : 4 941 Sk
Ďakujem !
Chcem Vás poprosiť o kontrolu tejto mzdy, niečo mi tu nesedí, resp. pletie sa mi to s minim .VZ
Zam. odmeňovaná podľa 553/2003, mesačnou mzdou ( 10820 + osobné 1950 + prípl. za smennosť 460)
odpracované 21,5 hod. práce v SO aNe, 15 hod. práce noč., od 4.6. do 25.6. je PN. Páska :
zákl. mes. mzda : 2061, osobné : 371, prípl. za So , Ne : 524, noč. príplatok : 304, prípl. za smennosť : 88
Hrubá mzda : 3348
odvody - ZP : 134, NP : 47, SP : 134, IP : 101, Poi. v nez : 34, čistý príjem : 4 941 Sk
Ďakujem !
Jozef Mihál
17.06.08,05:11
Odvody sú OK, k hrubej mzde sa vyjadriť neviem.
raya1
17.06.08,05:45
Ďakujem p. Mihál, HM by mala byť OK, je to počítané podľa 553/2003, ale išlo mi o tie odvody - má to nejaký súvis s minim. VZ ?
Jozef Mihál
17.06.08,06:09
Ak cca 22 dní v júni bol na PN, aj bez veľkého počítania je zrejmé, že HM 3348 Sk je s istotou vyššia, ako minimálny VZ za zostávajúce dni júna.
Jana Motyčková
17.06.08,06:12
Odvody sú bežné, čo sa Vám nezdá?
Iba ten čistý príjem je zvláštny.
Iba ten čistý príjem je zvláštny.
raya1
17.06.08,07:22
nejako ma mýli minim. VZ pre odvody, a k tomu čistému príjmu - zabudla som ešte na náhradu príjmu 2 043 Sk, preto čistý 4941.
Arava
02.07.08,11:12
Zamestannec je na PN od 2.6. do 30.6.2008, má však vyplatené prémie z predchádzajúceho mesiaca vo výške 7 589.-SK to znamená že jeho Brutto mzda za 6/2008 je 7 589.-SK, preto musím prepočítať maximálne vymeriavacie základy pre odvod do SP a ZP
Max.VZ na nemocenské a garančné je 939 ( 28142:30*1=938,0667)
Max.VZ na starobné, invalidné, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu je 2502 ( 75044:30*1=2501,4667)
Do Zdravotnej poisťovne bude Max. VZ jeho Brutto mzda to znamená 7589.-SK
Prosím Vás o odsúhlasenie mojho prepočtu. Ďakujem
Max.VZ na nemocenské a garančné je 939 ( 28142:30*1=938,0667)
Max.VZ na starobné, invalidné, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu je 2502 ( 75044:30*1=2501,4667)
Do Zdravotnej poisťovne bude Max. VZ jeho Brutto mzda to znamená 7589.-SK
Prosím Vás o odsúhlasenie mojho prepočtu. Ďakujem
Jana Motyčková
02.07.08,12:28
Správne .
raya1
05.08.08,06:14
Zam. je na PN od 1.7. celý mesiac. Má však vyplatené hodiny za prácu nadčas vo výške 2 619 Sk.
Zamestnanec aj zamestnávateľ odvedú odvody na ZP - 105, 262 a zamestnávateľ iba na ÚP - 21, je to správne ?
Ďakujem
Zamestnanec aj zamestnávateľ odvedú odvody na ZP - 105, 262 a zamestnávateľ iba na ÚP - 21, je to správne ?
Ďakujem
Jozef Mihál
05.08.08,06:21
Zdravotné poistenie:
Minimálny VZ sa kráti podľa počtu odpracovaných dní, v danom prípade bude nula.
Maximálny VZ na ZP sa nikdy nekráti, aj v danom prípade je 56283 Sk.
Vymeriavací základ na ZP je preto suma 2619 Sk.
Sociálne poistenie:
Podľa § 138 ods. 20 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140 (o.i. obdobie PN), vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Podľa toho sa pri PN kráti:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa do všetkých fondov.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
Viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V danom prípade PN trvala celý mesiac, preto sa do SP platí len úrazové poistenie zo základu 2619 Sk.
Minimálny VZ sa kráti podľa počtu odpracovaných dní, v danom prípade bude nula.
Maximálny VZ na ZP sa nikdy nekráti, aj v danom prípade je 56283 Sk.
Vymeriavací základ na ZP je preto suma 2619 Sk.
Sociálne poistenie:
Podľa § 138 ods. 20 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140 (o.i. obdobie PN), vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné.
Podľa toho sa pri PN kráti:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa do všetkých fondov.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
Viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V danom prípade PN trvala celý mesiac, preto sa do SP platí len úrazové poistenie zo základu 2619 Sk.
DITA
11.09.08,07:59
Môj názor je, že náhrada za nevyčerpanú dovolenku nie je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku nemá zahrnúť do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods.2).
Podľa výkladu Sociálnej poisťovne však náhrada za nevyčerpanú dovolenku je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku má zahrnúť do vymeriavacieho základu.
Odporúčam Vám zariadiť sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne.
a čo s prečerpanou dovolenkou, znižuje sa vymeriavaci základ
Dita
Podľa výkladu Sociálnej poisťovne však náhrada za nevyčerpanú dovolenku je to isté ako náhrada mzdy za dovolenku a preto sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku má zahrnúť do vymeriavacieho základu.
Odporúčam Vám zariadiť sa podľa výkladu Sociálnej poisťovne.
a čo s prečerpanou dovolenkou, znižuje sa vymeriavaci základ
Dita
DITA
11.09.08,08:03
Ak zamestnanec prečerpá dovolenku, tak náhrada za prečerpanú dovolenku je mínusova a znižuje vymeriavace základy v programe automaticky je to správne?
Dita
Dita
Jozef Mihál
11.09.08,15:13
Je to správne aj keď diskutabilné a je potrebné rešpektovať minimálne základy.
DITA
12.09.08,03:43
Pán Mihál ďakujem za odpoveď, aj môj názor je, že treba dodržať minimálne základy, ale týtam sa čo to máme za zákonodarcov, ktorí tvoria zákony? Pritom sú to naši sluhovia lebo žiju z našich dani a odvodov.
Ak môžem tak ďalšia otázka?
Zamestnanec dal okamžitú výpoveď
podľa § 69 odst.1 písm.b a má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za
výpovednú dobu dvoch mesiacov ide
táto náhrada mzdy do vymeriavacich základov ZP a SP
Dita
Ak môžem tak ďalšia otázka?
Zamestnanec dal okamžitú výpoveď
podľa § 69 odst.1 písm.b a má nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za
výpovednú dobu dvoch mesiacov ide
táto náhrada mzdy do vymeriavacich základov ZP a SP
Dita
Jozef Mihál
12.09.08,06:37
Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Táto náhrada mzdy sa nezapočítava do VZ zamestnanca na sociálne poistenie - nie je to príjem za prácu a táto náhrada mzdy nie je uvedená v § 138 ods. 1 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Táto náhrada mzdy sa započítava do VZ zamestnanca na zdravotné poistenie - je to príjem zamestnanca podliehajúci dani a nie je to príjem nezapočítavaný do VZ podľa § 13 ods.4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Táto náhrada mzdy sa nezapočítava do VZ zamestnanca na sociálne poistenie - nie je to príjem za prácu a táto náhrada mzdy nie je uvedená v § 138 ods. 1 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Táto náhrada mzdy sa započítava do VZ zamestnanca na zdravotné poistenie - je to príjem zamestnanca podliehajúci dani a nie je to príjem nezapočítavaný do VZ podľa § 13 ods.4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
DITA
15.09.08,04:39
Dobrý deň pán Mihál,
Keď v zdravotnom poisteni v § 13 odst. 4 zákona to nie je, tak aj v zákone o soc.poisteni v § 138 odst. 2 to tiež nie je vymenované, tak prečo v jednom zákone to ide do VZ a v druhom nie?
Dita
Keď v zdravotnom poisteni v § 13 odst. 4 zákona to nie je, tak aj v zákone o soc.poisteni v § 138 odst. 2 to tiež nie je vymenované, tak prečo v jednom zákone to ide do VZ a v druhom nie?
Dita
Jozef Mihál
15.09.08,12:03
Do VZ na ZP to ide preto, lebo VZ na ZP je daný ako celý zdaniteľný príjem zamestnanca OKREM položiek vymenovaných v § 13 ods. 4.
Do VZ na SP to ide preto, lebo to nie je príjem za prácu. To, že súčasne tento príjem nie je vymenovaný v § 138 odst. 2 medzi príjmami, ktoré nejdú do VZ na SP, je síce fakt, ale rozhodujúce je, že nejde o príjem za prácu, nie je to príjem ktorý by šiel do VZ na SP podľa § 138 ods. 1.
Za definíciu VZ na ZP nesiem svoju zodpovednosť, pretože som tieto §§-fy sám na MZ SR písal, za autorov definície VZ na SP hovoriť nemôžem - prečo túto definíciu zapísali do zákona tak, že existujú príjmy, ktoré sú "niekde medzi".
Do VZ na SP to ide preto, lebo to nie je príjem za prácu. To, že súčasne tento príjem nie je vymenovaný v § 138 odst. 2 medzi príjmami, ktoré nejdú do VZ na SP, je síce fakt, ale rozhodujúce je, že nejde o príjem za prácu, nie je to príjem ktorý by šiel do VZ na SP podľa § 138 ods. 1.
Za definíciu VZ na ZP nesiem svoju zodpovednosť, pretože som tieto §§-fy sám na MZ SR písal, za autorov definície VZ na SP hovoriť nemôžem - prečo túto definíciu zapísali do zákona tak, že existujú príjmy, ktoré sú "niekde medzi".
Reve
16.09.08,06:31
Dobrý deň,
mala by som prosbu
Zamestnankyňa v prac.pomere od 1.5.2008. 1.9.2008 šla na PN
Ako sa zistí DVZ - je toto správny postup, ak má mesačnú min. mzdu:
http://www.porada.sk/ />
mala by som prosbu
Zamestnankyňa v prac.pomere od 1.5.2008. 1.9.2008 šla na PN
Ako sa zistí DVZ - je toto správny postup, ak má mesačnú min. mzdu:
http://www.porada.sk/ />
máj 8.100 20 dní + 2 sviatky
jún 8.100 21 prac.dní
júl 8.100 23 dní
august 8.100 20 dní + 1 sviatok ______________________________________
spolu: 32.400 84prac.dní + 3 sviatky , tj. 84 x 8 = 672 + 3 x 8 = 696
DVZ sa počíta ako podiel HM a odpacovaných hodín alebo hrubej mzdy a celkových hodín?
tj. 32.400 : 672=48,2143 po zaokrúhlení alebo 32.400 : 696 = 46,5517 ?
ĎAKUJEM !
Jana Motyčková
19.09.08,06:56
DVZ sa počíta ako podiel úhrnu VZ pre nemocenské poistenie a počtu kalendárnych dní. V tomto prípade VZ bude hrubá mzda, takže DVZ =32400/123 = 263,414631, zaokr. 263,4147.
majar
15.10.08,15:15
Dobrý deň, mala by som nasledovný dotaz k téme minimálny vymeriavací základ na ZP. Vopred ďakujem za odpoveď.
Minimálny VZ pre zdravotné poistenie
Podľa § 13 ods.(15) zákona č. 580/2004:
Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. ( 47) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.)
Z uvedeného vyplýva:
Zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení, sa pri určení minimálnej hranice mesačného vymeriavacieho základu odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde. Výška minimálnej mzdy podľa zákona O minimálnej mzde patrí zamestnancovi v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
Keďže dovolenku alebo dočasnú pracovnú neschopnosť a iné neodpracované časy, nemožno považovať za odpracovaný čas, nie je možné za tento čas určiť minimálnu mzdu. Alebo inak povedané minimálna mzda podľa zákona o minimálnej mzde je za tento čas nula. Pre minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie z toho vyplýva, že minimálny vymeriavací základ za tento čas tiež nie je určený alebo vymeriavací základ sa za tento čas kráti. Podľa § 13 ods. 16 sa minimálny vymeriavací základ nekráti iba o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť (okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa Zákonníka práce).
Ak teda zamestnanec čerpá dovolenku celý mesiac, jeho minimálny vymeriavací (nie skutočný) základ na zdravotné poistenie je nula.
Prosím o Váš názor na tento problém, ktorý sa stále nerieši napriek tomu, že zákon sa dosť často novelizuje.
Minimálny VZ pre zdravotné poistenie
Podľa § 13 ods.(15) zákona č. 580/2004:
Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. ( 47) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov.)
Z uvedeného vyplýva:
Zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení, sa pri určení minimálnej hranice mesačného vymeriavacieho základu odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde. Výška minimálnej mzdy podľa zákona O minimálnej mzde patrí zamestnancovi v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
Keďže dovolenku alebo dočasnú pracovnú neschopnosť a iné neodpracované časy, nemožno považovať za odpracovaný čas, nie je možné za tento čas určiť minimálnu mzdu. Alebo inak povedané minimálna mzda podľa zákona o minimálnej mzde je za tento čas nula. Pre minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie z toho vyplýva, že minimálny vymeriavací základ za tento čas tiež nie je určený alebo vymeriavací základ sa za tento čas kráti. Podľa § 13 ods. 16 sa minimálny vymeriavací základ nekráti iba o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť (okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa Zákonníka práce).
Ak teda zamestnanec čerpá dovolenku celý mesiac, jeho minimálny vymeriavací (nie skutočný) základ na zdravotné poistenie je nula.
Prosím o Váš názor na tento problém, ktorý sa stále nerieši napriek tomu, že zákon sa dosť často novelizuje.
Jozef Mihál
15.10.08,20:59
Áno, Váš názor je logicky správny. V definícií minimálneho základu vo väzbe na minimálnu mzdu je nedostatkom riešenie stavu, kedy zamestnanec nepracuje a poberá náhradu mzdy - dovolenka, platené voľno. V praxi sa všeobecne rešpektuje výklad, "akokeby" minimálna mzda kryla aj takéto obdobia.
Samozrejme bolo by korektné, keby sa zákon upravil, ale "nejsou lidi" ktorí by to urobili.
Samozrejme bolo by korektné, keby sa zákon upravil, ale "nejsou lidi" ktorí by to urobili.
TomosP
07.11.08,08:20
Prosím, ak je to zle, opravte ma
VZ na Garančné poistenie a do Rezervného fondu sa
kráti - PN, OČR prvých 10 dní, materskom a vojenskej službe
nekráti - OČR od 11 dňa, rodičovský príspevok, neplatené voľno, nástup a výstup v priebehu mesiaca, absencia, výkon väzby alebo trestu
Ďakujem
Dotaz : znamená to tedy, že pokud je zaměstnankyně na další mateřské dovolené (rodičovské dovolené) a neměla v měsíci žádný příjem, je její VZ na GP a RP 8100 a zaměstnavatel za ni platí odvody na GP a do RF?
VZ na Garančné poistenie a do Rezervného fondu sa
kráti - PN, OČR prvých 10 dní, materskom a vojenskej službe
nekráti - OČR od 11 dňa, rodičovský príspevok, neplatené voľno, nástup a výstup v priebehu mesiaca, absencia, výkon väzby alebo trestu
Ďakujem
Dotaz : znamená to tedy, že pokud je zaměstnankyně na další mateřské dovolené (rodičovské dovolené) a neměla v měsíci žádný příjem, je její VZ na GP a RP 8100 a zaměstnavatel za ni platí odvody na GP a do RF?
Jozef Mihál
08.11.08,19:40
V uvedenom prípade sa minimálny VZ kráti pre všetky fondy SP.
V prípade zamestnankyne, ktorá bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke a mala tak prerušené povinné poistenie zamestnanca a nemala žiadny príjem, je výsledný VZ = 0 pre všetky fondy sociálneho poistenia.
V prípade zamestnankyne, ktorá bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke a mala tak prerušené povinné poistenie zamestnanca a nemala žiadny príjem, je výsledný VZ = 0 pre všetky fondy sociálneho poistenia.
TomosP
10.11.08,10:07
V uvedenom prípade sa minimálny VZ kráti pre všetky fondy SP.
V prípade zamestnankyne, ktorá bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke a mala tak prerušené povinné poistenie zamestnanca a nemala žiadny príjem, je výsledný VZ = 0 pre všetky fondy sociálneho poistenia.
Děkuji za odpověď. Už jsem i našel, že se o neodpracovanou dobu (doby nepojištěné i doby vyloučené) krátí i maxima VZ na GP a do RF (§138 ods. 20)
V prípade zamestnankyne, ktorá bola celý mesiac na rodičovskej dovolenke a mala tak prerušené povinné poistenie zamestnanca a nemala žiadny príjem, je výsledný VZ = 0 pre všetky fondy sociálneho poistenia.
Děkuji za odpověď. Už jsem i našel, že se o neodpracovanou dobu (doby nepojištěné i doby vyloučené) krátí i maxima VZ na GP a do RF (§138 ods. 20)
Jajina
02.12.08,07:50
Nenašla som podobný prípad môjmu, preto Vás prosím o radu:
zamestnanec bol na PN celý mesiac 10/2008 a z 11/2008 do 28.11.2008
29. a 30.11. bola sobota nedela.
jeho mesačná mzda býva podľa zmluvy 10.000,- Sk
Hrubá mzda za 11/2008 bude 0,- Sk neodrobil nič
Aké budú odvody?
VZ na soc.poist. 8.100 /30dní x 2 kaled.dni = 540,- Sk
alebo 10.000/30dní?
VZ na zdrav.poist. 8.100/30 kaled.dní x 2 dni
alebo 8.100/20 pracovných dní ? to by bolo x 0 dní
zamestnanec bol na PN celý mesiac 10/2008 a z 11/2008 do 28.11.2008
29. a 30.11. bola sobota nedela.
jeho mesačná mzda býva podľa zmluvy 10.000,- Sk
Hrubá mzda za 11/2008 bude 0,- Sk neodrobil nič
Aké budú odvody?
VZ na soc.poist. 8.100 /30dní x 2 kaled.dni = 540,- Sk
alebo 10.000/30dní?
VZ na zdrav.poist. 8.100/30 kaled.dní x 2 dni
alebo 8.100/20 pracovných dní ? to by bolo x 0 dní
Iveta Matlovičová
11.01.09,12:10
Ak zamestnanec prečerpá dovolenku, tak náhrada za prečerpanú dovolenku je mínusova a znižuje vymeriavace základy v programe automaticky je to správne?
Je to správne aj keď diskutabilné a je potrebné rešpektovať minimálne základy.
Našla som odpoved na vyššie uvedenú otázku, nie je mi však celkom jasná odpoveď. Ak zamestnancovi zamestnávateľ zráža neoprávnene zaplatenú náhradu mzdy za dovolenku, napr. z titulu, že k 22.12.2008 s ním ukončil PP, tak:
- hrubý príjem bude 6000 (mzda za 12/2008) - 7000 (náhrada) = - 1000 Sk
- VZ na ZP a SP budú vo výške tiež - 1000 Sk, a bude poistné vrátené a aký bude výpočet dane (preddavku na daň)?
Ďakujem.
Je to správne aj keď diskutabilné a je potrebné rešpektovať minimálne základy.
Našla som odpoved na vyššie uvedenú otázku, nie je mi však celkom jasná odpoveď. Ak zamestnancovi zamestnávateľ zráža neoprávnene zaplatenú náhradu mzdy za dovolenku, napr. z titulu, že k 22.12.2008 s ním ukončil PP, tak:
- hrubý príjem bude 6000 (mzda za 12/2008) - 7000 (náhrada) = - 1000 Sk
- VZ na ZP a SP budú vo výške tiež - 1000 Sk, a bude poistné vrátené a aký bude výpočet dane (preddavku na daň)?
Ďakujem.
Jozef Mihál
13.01.09,07:54
Výklad Sociálnej poisťovne k takýmto problémom je:
- zrážka zo mzdy neznižuje vymeriavací základ zamestnanca,
- ak v mesiaci december je hrubý príjem (mzda) 6000 Sk tak vymeriavací základ je 6000 Sk a od tejto sumy sa neodpočíta zrážka z dôvodu neoprávnene vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku.
- zrážka zo mzdy neznižuje vymeriavací základ zamestnanca,
- ak v mesiaci december je hrubý príjem (mzda) 6000 Sk tak vymeriavací základ je 6000 Sk a od tejto sumy sa neodpočíta zrážka z dôvodu neoprávnene vyplatenej náhrady mzdy za dovolenku.
sylva
06.04.09,12:07
Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Táto náhrada mzdy sa nezapočítava do VZ zamestnanca na sociálne poistenie - nie je to príjem za prácu a táto náhrada mzdy nie je uvedená v § 138 ods. 1 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Táto náhrada mzdy sa započítava do VZ zamestnanca na zdravotné poistenie - je to príjem zamestnanca podliehajúci dani a nie je to príjem nezapočítavaný do VZ podľa § 13 ods.4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Mám takýto istý problém.Zam-ec ukončil PP k 17.3.2009, je však PN od 30.01.2009 doteraz. Má ešte nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Do ZP sa poistné z tejto náhrady platí. Do soc.p. sa podľa mňa platí len úrazové poistné ( §140, ods.2,6 ) - vylúčenie povinnosti platiť poistné.Je to správne?
Vopred vďaka za odpoveď.
Táto náhrada mzdy sa nezapočítava do VZ zamestnanca na sociálne poistenie - nie je to príjem za prácu a táto náhrada mzdy nie je uvedená v § 138 ods. 1 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Táto náhrada mzdy sa započítava do VZ zamestnanca na zdravotné poistenie - je to príjem zamestnanca podliehajúci dani a nie je to príjem nezapočítavaný do VZ podľa § 13 ods.4 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Mám takýto istý problém.Zam-ec ukončil PP k 17.3.2009, je však PN od 30.01.2009 doteraz. Má ešte nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Do ZP sa poistné z tejto náhrady platí. Do soc.p. sa podľa mňa platí len úrazové poistné ( §140, ods.2,6 ) - vylúčenie povinnosti platiť poistné.Je to správne?
Vopred vďaka za odpoveď.
Jozef Mihál
06.04.09,18:45
Áno, správne.
sylva
07.04.09,05:02
Pekný deň p.Mihál, veľmi pekne Vám ďakujem za bleskovú odpoveď, potešili ste ma.Sylva
Viiila76
12.05.09,08:57
Dobry den, potrebovala by som poradit ohladom vypoctu mzdy za 3/2009, programator z firmy MRP ma presviedca, ze je to spravne, uctovnicka si mysli opak, ja po precitani tohto prispevku neviem...
odpracovane dni 7
odpracovane hodiny 56
nadcasove hodiny 8
PN 15
hodinova sadzba 3,65 €
zakladna mzda 204,40 €
premie 49,79 €
mzda za pracu nadcas 29,20 €
mzdove zvyhodnenie 9,00 €
HRUBA MZDA 292,39 €
Ked dam spravit vypocet mzdy, vyhodi mi to, pri zdravotnom, garancnom poisteni, tabulku:
VZ je 292,39 €
maximalny zaklad poistneho je 32,36 €
zobrat pre vypocet MZ 32,36 €
Pri starobnom, invalidnom, poisteni v nezamestnanosti, rezervnom fonde, sa ma to pyta na max VZ 86,29 €.
Vsetko je nastavene spravne, s operatorkou som nenasla ziadne chyby v nastaveni...
Co mam zobrat ako VZ?
odpracovane dni 7
odpracovane hodiny 56
nadcasove hodiny 8
PN 15
hodinova sadzba 3,65 €
zakladna mzda 204,40 €
premie 49,79 €
mzda za pracu nadcas 29,20 €
mzdove zvyhodnenie 9,00 €
HRUBA MZDA 292,39 €
Ked dam spravit vypocet mzdy, vyhodi mi to, pri zdravotnom, garancnom poisteni, tabulku:
VZ je 292,39 €
maximalny zaklad poistneho je 32,36 €
zobrat pre vypocet MZ 32,36 €
Pri starobnom, invalidnom, poisteni v nezamestnanosti, rezervnom fonde, sa ma to pyta na max VZ 86,29 €.
Vsetko je nastavene spravne, s operatorkou som nenasla ziadne chyby v nastaveni...
Co mam zobrat ako VZ?
Iveta Matlovičová
13.05.09,11:42
1.) Maximálny denný VZ je pri SP, IP, PvN, RfS: 2 674,90 : 31 = 86,29 €, VZ na výpočet poistného do vyššie uvedených fondov vypočítate tak, že 86,29 € x počet kaledárnych dní (odpracované dni + kalendárne dni,ktoré nebol PN)
2.) Maximálny denný VZ je pri NP, GP: 1003,09 : 31 = 32.36 €, VZ na výpočet poistného do vyššie uvedených fondov vypočítate tak, že 32,36 € x počet kaledárnych dní (odpracované dni + kalendárne dni,ktoré nebol PN)
3ˇ.) VZ na ZP je vypočítaný správne
2.) Maximálny denný VZ je pri NP, GP: 1003,09 : 31 = 32.36 €, VZ na výpočet poistného do vyššie uvedených fondov vypočítate tak, že 32,36 € x počet kaledárnych dní (odpracované dni + kalendárne dni,ktoré nebol PN)
3ˇ.) VZ na ZP je vypočítaný správne
Viiila76
14.05.09,10:03
Dakujem, uz sme to vyriesili. :)
marikam
20.08.09,07:54
Dobrý deň,
zamestnanec-star.dôchodca na 3hod./denný úväzok ZM 92,68eur+riz.25,23eur, v 08/2009 od 03.08.2009 do 31.08.2009 PN. Platín iba náhradu pri PN, VZ na SP je za kalendárne dni a ZP na pracovné. Žiadny zdaniteľný príjem nemá, napriek tomu sof. počíta na SP na dva kal.dni odbody z 4,78eur. Prečo ?
zamestnanec-star.dôchodca na 3hod./denný úväzok ZM 92,68eur+riz.25,23eur, v 08/2009 od 03.08.2009 do 31.08.2009 PN. Platín iba náhradu pri PN, VZ na SP je za kalendárne dni a ZP na pracovné. Žiadny zdaniteľný príjem nemá, napriek tomu sof. počíta na SP na dva kal.dni odbody z 4,78eur. Prečo ?
Jozef Mihál
20.08.09,10:11
SW máte nastavený tak, aby VZ na SP prepočítaval na kalendárne dni.
Suma 4,78 € je suma minimálneho VZ za dva dni 1.8. a 2.8.
Realita je taká, že v takomto prípade aký máte, sa do SP neplatí nič. Prediskutujte to s dodávateľom SW, zrejme problém vyrieši zmena konfigurácie SW.
Suma 4,78 € je suma minimálneho VZ za dva dni 1.8. a 2.8.
Realita je taká, že v takomto prípade aký máte, sa do SP neplatí nič. Prediskutujte to s dodávateľom SW, zrejme problém vyrieši zmena konfigurácie SW.
TomosP
20.08.09,10:21
SW máte nastavený tak, aby VZ na SP prepočítaval na kalendárne dni.
Suma 4,78 € je suma minimálneho VZ za dva dni 1.8. a 2.8.
Realita je taká, že v takomto prípade aký máte, sa do SP neplatí nič. Prediskutujte to s dodávateľom SW, zrejme problém vyrieši zmena konfigurácie SW.
Podle §138 ods.19 zákona 461/2004 o sociálním pojištění je to ale správně, že se platí minimální pojistné i za kalendářní dny, ve kterých netrvala PN, i když to jsou dny pro zaměstnance nepracovní, ne...? Možná je to realita, že se do SP neplatí nic, ale podle zákona to správně podle mne není.
viz
(19) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9 a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Suma 4,78 € je suma minimálneho VZ za dva dni 1.8. a 2.8.
Realita je taká, že v takomto prípade aký máte, sa do SP neplatí nič. Prediskutujte to s dodávateľom SW, zrejme problém vyrieši zmena konfigurácie SW.
Podle §138 ods.19 zákona 461/2004 o sociálním pojištění je to ale správně, že se platí minimální pojistné i za kalendářní dny, ve kterých netrvala PN, i když to jsou dny pro zaměstnance nepracovní, ne...? Možná je to realita, že se do SP neplatí nic, ale podle zákona to správně podle mne není.
viz
(19) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9 a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Jozef Mihál
20.08.09,10:45
Ja súhlasím, SP má však výklad taký, ako prezentujem o príspevok vyššie. A tento výklad bude "oficiálne" platný od 1.1.2010, odkedy nadobúda účinnosť novela zákona, ktorá mení príslušné ustanovenia v § 138.
certik
04.09.09,06:41
Prosím vás, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 01.04.2009 a 17.08.2009 ostal PN. Rozhodné obdobie a DVZ pre výpočet náhrady PN budem počítať z mesiacov 04-07/2009 alebo aj z odrobeného 8. mesiaca?
Jozef Mihál
04.09.09,09:16
Rozhodujúce obdobie sa určí podľa § 54 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, v danom prípade to budú kalendárne mesiace 4-7/2009.
tokoska
06.09.09,18:26
Poprosím o radu:
Zamestnanec má v pracovnej zmluve mesačnú mzdu 1200 €. Do zamestnania nastúpil 2.9.2009/začiatok prac.pomeru/, od 4.9.2009 je PN. Z akej sumy mu bude platená náhrada PN. Aký bude vymeriavací základ pre SP na výplatu nem.dávok od 11.dňa PN? Ďakujem.
Zamestnanec má v pracovnej zmluve mesačnú mzdu 1200 €. Do zamestnania nastúpil 2.9.2009/začiatok prac.pomeru/, od 4.9.2009 je PN. Z akej sumy mu bude platená náhrada PN. Aký bude vymeriavací základ pre SP na výplatu nem.dávok od 11.dňa PN? Ďakujem.
certik
16.01.12,09:24
Prosím vás pekne: Neviem sa dopátrať VZ: Zamestnanec mal pracovný pomer do 26.8.2011. Z toho v mesiaci august bol na PN od 01.08.2011 do 18.08.2011. Jeho hrubá mzda za 08/2011 mu vyšla 1769,50 € (mal vyplatené odstupné preplatenie dovolenky). Aký je správny VZ pre nemocenské, zdravotné a starobné. Nech počítam ako počítam neviem sa dopátrať na VZ, ktorý je uvedený na výplatnej páske. Ďakujem pekne za odpoveď
Jana Motyčková
16.01.12,12:10
príjem 1769,50,
dni za ktoré sa platí SP : 8
Maximálny VZ na NP :1116,75/31 = 36,02; 36,02 x 8 = 288,16
Maximálny VZ na Stp : 2978/31 = 96,06; 96,06 x 8 = 768,48.
Maximálny VZ na ZP sa nekráti.
Takže :
VZ na NP : 288,16
VZ na StP : 768,48
VZ na ZP :1769,50.
dni za ktoré sa platí SP : 8
Maximálny VZ na NP :1116,75/31 = 36,02; 36,02 x 8 = 288,16
Maximálny VZ na Stp : 2978/31 = 96,06; 96,06 x 8 = 768,48.
Maximálny VZ na ZP sa nekráti.
Takže :
VZ na NP : 288,16
VZ na StP : 768,48
VZ na ZP :1769,50.
certik
16.01.12,13:58
príjem 1769,50,
dni za ktoré sa platí SP : 8
Maximálny VZ na NP :1116,75/31 = 36,02; 36,02 x 8 = 288,16
Maximálny VZ na Stp : 2978/31 = 96,06; 96,06 x 8 = 768,48.
Maximálny VZ na ZP sa nekráti.
Takže :
VZ na NP : 288,16
VZ na StP : 768,48
VZ na ZP :1769,50.
Ďakujem pekne
dni za ktoré sa platí SP : 8
Maximálny VZ na NP :1116,75/31 = 36,02; 36,02 x 8 = 288,16
Maximálny VZ na Stp : 2978/31 = 96,06; 96,06 x 8 = 768,48.
Maximálny VZ na ZP sa nekráti.
Takže :
VZ na NP : 288,16
VZ na StP : 768,48
VZ na ZP :1769,50.
Ďakujem pekne
marek32
24.10.14,16:47
Zamestnanac ukonci PP 06.11.2014, bude mat vyplatene aj odstupne a nevycerpanu dovolenku. Hruba mzda bude 3121,76 €.
VZ na SP bude 805 € (na UP 3121,76 €) a ZP 3121,76 € ?
VZ na SP bude 805 € (na UP 3121,76 €) a ZP 3121,76 € ?
Jana Motyčková
26.10.14,18:10
VZ na SP okrem ÚP bude 804,96. Maximálny VZ za 1 deň sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol. Až zaokrúhlená suma maxima na 1 deň sa násobí počtom dní.
marek32
30.10.14,10:20
VZ na SP okrem ÚP bude 804,96. Maximálny VZ za 1 deň sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol. Až zaokrúhlená suma maxima na 1 deň sa násobí počtom dní.
Ak sa skončí PP 01.02.2015 (v nedeľu) a za tento deň nebude mať zamestnanec mzdu, ale bude mať vyplatené odstupné a nevyčerpanú dovolenku napr. v sume 3000 €, tak VZ na SP (okrem ÚP) bude 147,14 € ?
Ak sa skončí PP 01.02.2015 (v nedeľu) a za tento deň nebude mať zamestnanec mzdu, ale bude mať vyplatené odstupné a nevyčerpanú dovolenku napr. v sume 3000 €, tak VZ na SP (okrem ÚP) bude 147,14 € ?
Jana Motyčková
30.10.14,20:25
Áno .
TOPKA
03.02.15,16:22
Dobrý deň,
poprosila by som o radu pri výpočte denného vymeriavacieho základu pri DPN: zamestnanec mal nastúpiť do práce 12.1.2015 pričom od toho dňa bol 8 dní PN t.j. do 18.1.2015, nemáme žiaden odpracovaný deň do dňa vzniku PN. Jeho mesačná dohodnutá mzda je 1700Eur. Ďakujem.
poprosila by som o radu pri výpočte denného vymeriavacieho základu pri DPN: zamestnanec mal nastúpiť do práce 12.1.2015 pričom od toho dňa bol 8 dní PN t.j. do 18.1.2015, nemáme žiaden odpracovaný deň do dňa vzniku PN. Jeho mesačná dohodnutá mzda je 1700Eur. Ďakujem.
Jozef Mihál
14.02.15,15:27
Dobrý deň,
poprosila by som o radu pri výpočte denného vymeriavacieho základu pri DPN: zamestnanec mal nastúpiť do práce 12.1.2015 pričom od toho dňa bol 8 dní PN t.j. do 18.1.2015, nemáme žiaden odpracovaný deň do dňa vzniku PN. Jeho mesačná dohodnutá mzda je 1700Eur. Ďakujem.
Ak okamžite po začatí nem. poistenia je zamestnanec na PN, vychádzate z pravdepodobného VZ, teda zo sumy 1700 eur. Samozrejme max. DVZ je obmedzený výškou 40,6356 eura.
poprosila by som o radu pri výpočte denného vymeriavacieho základu pri DPN: zamestnanec mal nastúpiť do práce 12.1.2015 pričom od toho dňa bol 8 dní PN t.j. do 18.1.2015, nemáme žiaden odpracovaný deň do dňa vzniku PN. Jeho mesačná dohodnutá mzda je 1700Eur. Ďakujem.
Ak okamžite po začatí nem. poistenia je zamestnanec na PN, vychádzate z pravdepodobného VZ, teda zo sumy 1700 eur. Samozrejme max. DVZ je obmedzený výškou 40,6356 eura.
rrrrr
16.05.15,15:58
ZAmestnanec ma priznany dôchodok od 15.4.2015. Ako vypocitam VZ na IP a PvN za mesiac 4/2015 za dni, kedy ešte nebol dôchodca (od 1.-14.4.2015)? Príjem za mesiac 4/2015 má 1222 Eur.
1. Vypočítam VZ na deň a zaokrúhlim na 2 des. miesta a následne vynásobim počtom kalendárnych dní = 1222/30 = 40,73 Eur * 14 dní = 570,22 eur
alebo
2. zaokruhlujem až konečný vymeriavací základ = 1222/30*14 = 570,26 Eur.
Dakujem.
1. Vypočítam VZ na deň a zaokrúhlim na 2 des. miesta a následne vynásobim počtom kalendárnych dní = 1222/30 = 40,73 Eur * 14 dní = 570,22 eur
alebo
2. zaokruhlujem až konečný vymeriavací základ = 1222/30*14 = 570,26 Eur.
Dakujem.
Jana Motyčková
17.05.15,13:17
Až konečný VZ.
Postupné zaokrúhľovanie (na 1 deň a potom násobenie) sa používa iba pri určení maximálneho VZ.
Postupné zaokrúhľovanie (na 1 deň a potom násobenie) sa používa iba pri určení maximálneho VZ.
rrrrr
17.05.15,17:26
Dakujem, lebo niektore pobocky SP ziadaju zaokruhlovanie aj na 1 deň.
Jana Motyčková
18.05.15,06:16
Dostala som info, že SP má usmernenie o zaokrúhľovaní na 1 deň, ale ja som sa s tým ešte nestretla a podľa mňa je to v rozpore so zákonom, resp. zákon o takomto zaokrúhľovaní nehovorí.
mariapol
12.06.15,06:23
Dobrý deň. Dnes som zisťovala na SP ako správne postupovať. A fundovaná odpoveď od šéfky odboru je že platí 1.postup a že vždy aj platil:
1. Vypočítam VZ na deň a zaokrúhlim na 2 des. miesta a následne vynásobím počtom kalendárnych dní = 1222/30 = 40,73 Eur * 14 dní = 570,22 eur
nadol
1. Vypočítam VZ na deň a zaokrúhlim na 2 des. miesta a následne vynásobím počtom kalendárnych dní = 1222/30 = 40,73 Eur * 14 dní = 570,22 eur
nadol
Jana Motyčková
12.06.15,08:50
Nuž, len v zákone to nikde nenájdete.
mariapol
12.06.15,10:15
Dobrý deň, držia sa § 138 ods.12.
(12) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 5 až 7, 9 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
(12) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 5 až 7, 9 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
TomosP
12.06.15,10:21
Dobrý deň, držia sa § 138 ods.12.
(12) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 5 až 7, 9 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
Upraví se VZ uvedený v ods. 5 až 7, 9 : Právě že všechny tyhle odseky hovoří pouze o maximálním nebo minimálním VZ, nikoli o VZ jako takovém.
Podle počtu dní se tedy upravuje pouze hodnota minimálního/maxmálního VZ.
(12) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 5 až 7, 9 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
Upraví se VZ uvedený v ods. 5 až 7, 9 : Právě že všechny tyhle odseky hovoří pouze o maximálním nebo minimálním VZ, nikoli o VZ jako takovém.
Podle počtu dní se tedy upravuje pouze hodnota minimálního/maxmálního VZ.
mariapol
26.07.16,08:47
Preposielam usmernenie z metodického pokynu SP:
zasielam Vám príklad k výpočtu alikvótneho VZ, podľa metodického usmernenia Sociálnej poisťovne:
19) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 9, 12 a 14 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Uvedené sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou a na zamestnanca v právnom vzťahu na základe nim určenej dohody o brigádnickej práci študentov, ak nevzniklo povinné dôchodkové poistenie zamestnanca.
Príklady k uplatneniu odsekov 18 a 19 sú v prílohe č. 3 (príklady 40 až 48
Príklad č. 48
Fyzickej osobe vznikol pracovný pomer dňom 1. februára 2016. Bola vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie sedem po sebe nasledujúcich mesiacov, má trvalý pobyt v okrese Revúca (okres má status najmenej rozvinutého okresu) a dôvodom jej vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru. Zamestnávateľ spĺňal aj ostatné podmienky na uplatnenie odvodovej úľavy, a preto zamestnanca prihlásil do registra poistencov a sporiteľov len na účely úrazového a garančného poistenia.
K 20. októbru 2016 je okres trvalého pobytu zamestnanca vymazaný zo zoznamu najmenej rozvinutých okresov, preto mu od 20. októbra 2016 vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.
Za október 2016 je dosiahnutý príjem zo zárobkovej činnosti v sume 400,00 EUR.
Zamestnávateľ vykáže zamestnanca v prílohe mesačného výkazu poistného a príspevkov v dvoch riadkoch ako
- zamestnanca s uplatňovanou odvodovou úľavou za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 s VZ na úrazové poistenie a garančné poistenie, s počtom dní 19,
- zamestnanca s povinným nemocenským poistením, povinným dôchodkovým poistením a povinným poistením v nezamestnanosti za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 s VZ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a na poistné do rezervného fondu solidarity, s počtom dní 12. Vzhľadom na počet dní poistenia sa pomerne upravia aj VZ.
Výpočet VZ
VZ za október 2016 je v sume 400,00 EUR.
VZ na jeden deň je 400,00 : 31 = 12,9032 EUR, po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol je to 12,90 EUR.
VZ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a na poistné do rezervného fondu solidarity za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 je 12,90 x 12 = 154,80 EUR.
VZ na úrazové poistenie a garančné poistenie za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 je 12,90 x 19 = 245,10 EUR.
zasielam Vám príklad k výpočtu alikvótneho VZ, podľa metodického usmernenia Sociálnej poisťovne:
19) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140 zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, vymeriavací základ uvedený v odsekoch 9, 12 a 14 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Uvedené sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou a na zamestnanca v právnom vzťahu na základe nim určenej dohody o brigádnickej práci študentov, ak nevzniklo povinné dôchodkové poistenie zamestnanca.
Príklady k uplatneniu odsekov 18 a 19 sú v prílohe č. 3 (príklady 40 až 48
Príklad č. 48
Fyzickej osobe vznikol pracovný pomer dňom 1. februára 2016. Bola vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie sedem po sebe nasledujúcich mesiacov, má trvalý pobyt v okrese Revúca (okres má status najmenej rozvinutého okresu) a dôvodom jej vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru. Zamestnávateľ spĺňal aj ostatné podmienky na uplatnenie odvodovej úľavy, a preto zamestnanca prihlásil do registra poistencov a sporiteľov len na účely úrazového a garančného poistenia.
K 20. októbru 2016 je okres trvalého pobytu zamestnanca vymazaný zo zoznamu najmenej rozvinutých okresov, preto mu od 20. októbra 2016 vzniká povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.
Za október 2016 je dosiahnutý príjem zo zárobkovej činnosti v sume 400,00 EUR.
Zamestnávateľ vykáže zamestnanca v prílohe mesačného výkazu poistného a príspevkov v dvoch riadkoch ako
- zamestnanca s uplatňovanou odvodovou úľavou za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 s VZ na úrazové poistenie a garančné poistenie, s počtom dní 19,
- zamestnanca s povinným nemocenským poistením, povinným dôchodkovým poistením a povinným poistením v nezamestnanosti za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 s VZ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a na poistné do rezervného fondu solidarity, s počtom dní 12. Vzhľadom na počet dní poistenia sa pomerne upravia aj VZ.
Výpočet VZ
VZ za október 2016 je v sume 400,00 EUR.
VZ na jeden deň je 400,00 : 31 = 12,9032 EUR, po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol je to 12,90 EUR.
VZ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie a na poistné do rezervného fondu solidarity za obdobie od 20. októbra do 31. októbra 2016 je 12,90 x 12 = 154,80 EUR.
VZ na úrazové poistenie a garančné poistenie za obdobie od 1. októbra do 19. októbra 2016 je 12,90 x 19 = 245,10 EUR.
olga84
11.10.16,13:22
Dobrý deň. Zamestnanec ma priznaný dôchodok od 26.1.2016. Ako vypocitam VZ na IP a PvN za mesiac 1/2016 za dni od 1.-25.1.2016, ak v dobe od 07.01.2016 do 21.01.2016 bol na PN? Vymeriavací základ za mesiac 1/2016 má 194,54 Eur za 16 dní. Potrebujem urobiť opravný výkaz do SP, len neviem, ako to vypočítať:
1. 194,54:31x25 = 156,89 /IP 4,70€, PvN 1,56€/, alebo
2. 194,54:16x10 = 121,59 /IP 3,64€, PvN 1,21€
Ďakujem za odpoveď.
1. 194,54:31x25 = 156,89 /IP 4,70€, PvN 1,56€/, alebo
2. 194,54:16x10 = 121,59 /IP 3,64€, PvN 1,21€
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
13.10.16,05:40
Postup 2 je správny.
Gabika75
23.03.20,09:23
Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorému na budúci mesiac t.j. apríl 2020 končí doba vyplácania nemocenskej dávky(52. týžd.) Keďže je už poberateľ aj starobného dôchodku, rozhodol sa, že do práce už nenastúpi, ale ukončí pracovný pomer k 31. 3. 2020 dohodou. Budeme oslobodení od platenia odvodov do sociálnej poisťovne ? (preplácame mu nevyčerpanú dovolenku a odchodné), lebo bude naďalej PN až do apríla 2020.
Jana Motyčková
23.03.20,10:15
Keďže PN bude trvať celý marec, ak mu za marec zúčtujete nevyčerpanú dovolenku a odchodné, bude vylúčená povinnosť platiť poistné celý marec v SP, t.j. maximálny VZ pre SP bude nulový, do SP sa platí poistné iba na ÚP. ZP sa platí bežným spôsobom.
Karin87
04.10.21,03:13
Dobrý deň, zamestnanec je PN časť mesiaca (do 26.9) a časť mesiaca čerpá dovolenku - 4 dni.
52 týždnov PN uplynulo 17.2. 2021, prerušenie v SP prerušenie bolo do 26.9.2021.
Chcem sa opýtať VZ bude len od 27.9-30.9.2021?
Pracovný pomer končí 30.09.2021, bude mať vyplatené odstupné a odchodné. Ak by bol PN celý mesiac, prepočítaval by sa VZ na obdobie 01.01.2021 - 16.02.2021? Ďakujem.
52 týždnov PN uplynulo 17.2. 2021, prerušenie v SP prerušenie bolo do 26.9.2021.
Chcem sa opýtať VZ bude len od 27.9-30.9.2021?
Pracovný pomer končí 30.09.2021, bude mať vyplatené odstupné a odchodné. Ak by bol PN celý mesiac, prepočítaval by sa VZ na obdobie 01.01.2021 - 16.02.2021? Ďakujem.
Jana Motyčková
04.10.21,06:29
Vymeriavací základ pre SP bude príjem, ale ohraničený na maximum za 4 kalendárne dni (1019,20).
Ak by pracovný pomer skončil pri skončení PN = zároveň by skončilo prerušenie poistenia aj PN, tak by sa príjem rozpočítal na január a február. V tom čase mal ale vylúčenú povinnosť platiť poistné kvôli PN, takže do SP by sa platilo len ÚP.
Ak by pracovný pomer skončil pri skončení PN = zároveň by skončilo prerušenie poistenia aj PN, tak by sa príjem rozpočítal na január a február. V tom čase mal ale vylúčenú povinnosť platiť poistné kvôli PN, takže do SP by sa platilo len ÚP.
Karin87
04.10.21,06:35
Ďakujem velmi pekne.
majar
30.12.22,08:26
Dobrý deň,
ako majú byť vypočítané VZ na sociálne poistenie v prípade, keď zamestnanec má 2 právne vzťahy:
PV1 zamestnanec za PZ
PV2 - člen dozornej rady.
V mesiaci máj mal DPN 01.05.2022 do 25.05.2022 a má vystavené 2 doklady na obidva PV.
Na PV1 mal vyplatenú hrubú mzdu: 427,72 (zákl.mzda: 1000/176x40h = 227,72 + odmenu 200)
Na PV2 mal vyplatenú odmenu ČDR: 600
Maximálny VZ: 7931/31 = 255,8387 zaokr. 255,83x6 = 1534,98
Keďže zamestnanec má v obidvoch PV príjem pod maximálnym VZ, tak VZ vychádzajú takto:
PV1:
VZ NP, SP, IP, PvN, RFS, ÚP, GP, PFP zamestnávateľ: 427,27
VZ NP, SP, IP, PvN zamestnanec: 427,27
PV2:
VZ NP, SP, IP, PvN, RFS zamestnávateľ: 600,00
VZ ÚP, GP, PFP zamestnávateľ: 0
VZ NP, SP, IP, PvN zamestnanec: 600,00
Podľa soc. poisťovne má byť ale na PV2 najprv VZ prepočítaný na dni platenia poistného, tzn. 600/31 = 19,3548 zaokr. 19,35x6 = 116,10 a až táto suma má byť kontrolovaná na maximálny VZ.
Stretli ste sa už s týmto názorom? Nerozumiem na základe čoho to poisťovňa takto interpretuje. V zákone je predsa ustanovený iba prepočet maximálneho VZ (§ 138 ods. 12) v prípade, keď NP, DP, PvN trvalo iba časť kalendárneho mesiaca alebo v mesiaci sú obdobia vylúčenia podľa § 140. Prepočet VZ ak sú v mesiaci obdobia vylúčenia podľa § 140 ešte pred limitáciou na maximálny VZ v zákone predsa nie je ustanovený.
Ďakujem za odpoveď
ako majú byť vypočítané VZ na sociálne poistenie v prípade, keď zamestnanec má 2 právne vzťahy:
PV1 zamestnanec za PZ
PV2 - člen dozornej rady.
V mesiaci máj mal DPN 01.05.2022 do 25.05.2022 a má vystavené 2 doklady na obidva PV.
Na PV1 mal vyplatenú hrubú mzdu: 427,72 (zákl.mzda: 1000/176x40h = 227,72 + odmenu 200)
Na PV2 mal vyplatenú odmenu ČDR: 600
Maximálny VZ: 7931/31 = 255,8387 zaokr. 255,83x6 = 1534,98
Keďže zamestnanec má v obidvoch PV príjem pod maximálnym VZ, tak VZ vychádzajú takto:
PV1:
VZ NP, SP, IP, PvN, RFS, ÚP, GP, PFP zamestnávateľ: 427,27
VZ NP, SP, IP, PvN zamestnanec: 427,27
PV2:
VZ NP, SP, IP, PvN, RFS zamestnávateľ: 600,00
VZ ÚP, GP, PFP zamestnávateľ: 0
VZ NP, SP, IP, PvN zamestnanec: 600,00
Podľa soc. poisťovne má byť ale na PV2 najprv VZ prepočítaný na dni platenia poistného, tzn. 600/31 = 19,3548 zaokr. 19,35x6 = 116,10 a až táto suma má byť kontrolovaná na maximálny VZ.
Stretli ste sa už s týmto názorom? Nerozumiem na základe čoho to poisťovňa takto interpretuje. V zákone je predsa ustanovený iba prepočet maximálneho VZ (§ 138 ods. 12) v prípade, keď NP, DP, PvN trvalo iba časť kalendárneho mesiaca alebo v mesiaci sú obdobia vylúčenia podľa § 140. Prepočet VZ ak sú v mesiaci obdobia vylúčenia podľa § 140 ešte pred limitáciou na maximálny VZ v zákone predsa nie je ustanovený.
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
30.12.22,12:04
Neviem, na základe čoho toto SP vyžaduje. Kedysi si som si o tom so SP písala - raz boli odpovede tak, potom naopak, to sa pár krát zopakovalo, až som to prestala riešiť. SP má jeden z výkladov, že ak je príjem za celý mesiac (aj za dobu PN), tak keďže po dobu PN sa poistné neplatí, má sa krátiť skutočný VZ. Ale § na to nie je.
majar
30.12.22,18:16
Neviem, na základe čoho toto SP vyžaduje. Kedysi si som si o tom so SP písala - raz boli odpovede tak, potom naopak, to sa pár krát zopakovalo, až som to prestala riešiť. SP má jeden z výkladov, že ak je príjem za celý mesiac (aj za dobu PN), tak keďže po dobu PN sa poistné neplatí, má sa krátiť skutočný VZ. Ale § na to nie je.
Ďakujem za odpoveď. Potvrdili ste mi tiež môj názor. Ja si už niekedy pripadám ako Alenka v ríši divov alebo Don Quijote.
Ďakujem za odpoveď. Potvrdili ste mi tiež môj názor. Ja si už niekedy pripadám ako Alenka v ríši divov alebo Don Quijote.
dogicka
09.01.23,11:36
Dobrý deň, zamestnanec má trvalý pracovný pomer v spoločnosti X do 1.9.2022, ktorý trvá. Okrem toho má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s dôchodkovým poistením v spoločnosti Y od 1.4.2022. Táto dohoda skončila 2.1.2023. Následne v rovnakej spoločnosti Y mu od 5.1.2023 vznikol trvalý pracovný pomer. Dňa 9.1.2023 zostal PN. Z akého vymeriavacieho základu bude mať vyplácanú PN od 11. dňa?
Z trvalého PP zo zamestnania v spoločnosti X, rozhodujúce obdobie bude rok 2022 a zároveň z druhého trvalého PP zo zamestnania v spoločnosti Y, rozhodujúce obdobie bude od 5.1.2023 do dňa nástupu na PN.
Myslím si správne?
ďakujem za odpoveď
Z trvalého PP zo zamestnania v spoločnosti X, rozhodujúce obdobie bude rok 2022 a zároveň z druhého trvalého PP zo zamestnania v spoločnosti Y, rozhodujúce obdobie bude od 5.1.2023 do dňa nástupu na PN.
Myslím si správne?
ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
09.01.23,13:00
Nie. Na účely nemocenského sa použije v Y pravdepodobný DVZ, t.j. zamestnávateľ nahlási predpokladaný príjem v januári, a z tej sumy, najviac však zo 605,50 sa určí pravdepodobný DVZ (deleno 30).
dogicka
10.01.23,18:38
ďakujem veľmi pekne za odpoveď
dogicka
20.11.23,05:55
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ak poistencovi skončil pracovný pomer dna 10.11.2022 a následne od 12.11.2023 do 14.11.2023 bol PN. Teraz je od 16.11.2023 na úrade práce. Má odrobené 4 roky pred PN. Chcela by som sa spýtať z čoho sa mu bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti? Vymeriavací základ sa mu bude počítať v čase od 16.11.2021 do 16.11.2023. Napríklad zarábal 1000 € v hrubom pred PN . Moja otázka je : Chcela by som vedieť ako sa mu bude VZ počítať 12 x 1000 = 12000 (zárobok od 16.11.2021 do 12.11.2022 12 000 € / 730 dní alebo 12 000 / 362 dní ?
Ďakujem veľmi pekne
chcela by som sa spýtať ak poistencovi skončil pracovný pomer dna 10.11.2022 a následne od 12.11.2023 do 14.11.2023 bol PN. Teraz je od 16.11.2023 na úrade práce. Má odrobené 4 roky pred PN. Chcela by som sa spýtať z čoho sa mu bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti? Vymeriavací základ sa mu bude počítať v čase od 16.11.2021 do 16.11.2023. Napríklad zarábal 1000 € v hrubom pred PN . Moja otázka je : Chcela by som vedieť ako sa mu bude VZ počítať 12 x 1000 = 12000 (zárobok od 16.11.2021 do 12.11.2022 12 000 € / 730 dní alebo 12 000 / 362 dní ?
Ďakujem veľmi pekne
Jana Motyčková
20.11.23,11:30
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ak poistencovi skončil pracovný pomer dna 10.11.2022 a následne od 12.11.2023 do 14.11.2023 bol PN. Teraz je od 16.11.2023 na úrade práce. Má odrobené 4 roky pred PN. Chcela by som sa spýtať z čoho sa mu bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti? Vymeriavací základ sa mu bude počítať v čase od 16.11.2021 do 16.11.2023. Napríklad zarábal 1000 € v hrubom pred PN . Moja otázka je : Chcela by som vedieť ako sa mu bude VZ počítať 12 x 1000 = 12000 (zárobok od 16.11.2021 do 12.11.2022 12 000 € / 730 dní alebo 12 000 / 362 dní ?
Ďakujem veľmi pekne
Do 15.11.2023 nebol na ÚP? Lebo trochu sú zvláštne tie dátumy (či PN začala 12.11.2022?). Ak zamestnanie trvalo do 10.11.2022 a na ÚP išiel až od 16.11.2023 a predtým na evidovaný ÚP nebol, tak rozhodujúce obdobie je od 16.11.2021, a ak v tom období zarobil 12x1000 €, tak DVZ bude 12000/362 (prípadne mínus dni za ktoré sa poistenie neplatí).
chcela by som sa spýtať ak poistencovi skončil pracovný pomer dna 10.11.2022 a následne od 12.11.2023 do 14.11.2023 bol PN. Teraz je od 16.11.2023 na úrade práce. Má odrobené 4 roky pred PN. Chcela by som sa spýtať z čoho sa mu bude vypočítavať dávka v nezamestnanosti? Vymeriavací základ sa mu bude počítať v čase od 16.11.2021 do 16.11.2023. Napríklad zarábal 1000 € v hrubom pred PN . Moja otázka je : Chcela by som vedieť ako sa mu bude VZ počítať 12 x 1000 = 12000 (zárobok od 16.11.2021 do 12.11.2022 12 000 € / 730 dní alebo 12 000 / 362 dní ?
Ďakujem veľmi pekne
Do 15.11.2023 nebol na ÚP? Lebo trochu sú zvláštne tie dátumy (či PN začala 12.11.2022?). Ak zamestnanie trvalo do 10.11.2022 a na ÚP išiel až od 16.11.2023 a predtým na evidovaný ÚP nebol, tak rozhodujúce obdobie je od 16.11.2021, a ak v tom období zarobil 12x1000 €, tak DVZ bude 12000/362 (prípadne mínus dni za ktoré sa poistenie neplatí).