bui
28.11.06,19:54
Chcem sa spytat, je niekde dane v akej mene a do akeho casu sa musi vyplatit zamestnancovi zavazok zo sluzobnej cesty?

Je spravne, ked zamestnanec nechcel ziadnu zalohu, ked prisiel urobili sme vyuctovanie..diety v eurach, tiez vreckove..cez interny doklad ako zavazok voci zamestnancovi....no a on suhlasi v uhrade zavazku voci nemu aj v Sk, teda prepocitame to kurzom NBS dna vyuctovania sluzobnej cesty a vyplatime mu naroky v Sk. A nevyplatime mu to hned ale az o mesiac...moze to tak byt? neporusujeme nic?
bui
29.11.06,07:37
vie mi niekto odpovedat?.....vopred dakujem
dari1
29.11.06,07:39
myslim, ze neporusujete nic, najma ked nebola poskytnuta zaloha
renatan
29.11.06,07:46
Myslím, že služobka by mala byť vyúčtovaná do 12 dní po jej skončení. Na margo tých preddavkov - my tiež nedávame dopredu oficiálne nič, a potom vyúčtujeme dodatočne rovnou náklady. Tiež účtujem aj zahraničné SC a podľa výšky hotovosti cudzej meny vyúčtujem alebo v EUR, alebo v Sk, ak nemám EUR, alebo aj čiastočne v EUR a zvyšok v Sk. Niekedy som uvažovala o písomnom súhlase zamestnanca o vyplatní zahr. cesťáku v Sk, ale nerobím to.
Tweety
29.11.06,07:47
Chcem sa spytat, je niekde dane v akej mene a do akeho casu sa musi vyplatit zamestnancovi zavazok zo sluzobnej cesty?

Je spravne, ked zamestnanec nechcel ziadnu zalohu, ked prisiel urobili sme vyuctovanie..diety v eurach, tiez vreckove..cez interny doklad ako zavazok voci zamestnancovi....no a on suhlasi v uhrade zavazku voci nemu aj v Sk, teda prepocitame to kurzom NBS dna vyuctovania sluzobnej cesty a vyplatime mu naroky v Sk. A nevyplatime mu to hned ale az o mesiac...moze to tak byt? neporusujeme nic?
Výber z §36 Zákon o CN
(3) Zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní po dni skončenia pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie pracovnej cesty a tiež vrátiť nevyúčtovaný preddavok. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise určiť dlhší čas na predloženie písomných dokladov potrebných na vyúčtovanie pracovnej cesty a vrátenie nevyúčtovaného preddavku, najdlhšie však do 30 kalendárnych dní po dni skončenia pracovnej cesty.
(4) Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty zamestnanca a uspokojiť jeho nároky. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise určiť dlhší čas na vyúčtovanie pracovnej cesty, najdlhšie však do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia písomných dokladov.
renča1
29.11.06,07:56
Výber z §36 Zákon o CN
(3) Zamestnanec je povinný do desiatich pracovných dní po dni skončenia pracovnej cesty predložiť zamestnávateľovi písomné doklady potrebné na vyúčtovanie pracovnej cesty a tiež vrátiť nevyúčtovaný preddavok. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise určiť dlhší čas na predloženie písomných dokladov potrebných na vyúčtovanie pracovnej cesty a vrátenie nevyúčtovaného preddavku, najdlhšie však do 30 kalendárnych dní po dni skončenia pracovnej cesty.
(4) Zamestnávateľ je povinný do desiatich pracovných dní odo dňa predloženia písomných dokladov vykonať vyúčtovanie pracovnej cesty zamestnanca a uspokojiť jeho nároky. Zamestnávateľ môže zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vo vnútornom predpise určiť dlhší čas na vyúčtovanie pracovnej cesty, najdlhšie však do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia písomných dokladov.

Bui použila som od Twety citáciu, ak si stanovíš v internej smernici hrubým červeným zvýraznenú vetu, tak môžeš vyúčtov. a vyplatiť CN , prac.cestu do 30 kalen.dní...
bui
29.11.06,09:22
Vyuctovanie urobene mam nacas, no nemam vyplateny zavazok.....bud nebol zamestnanec pritomny...bol v zahranici....alebo sme nemali taku hotovost, ...silo o velke sumy...
Takze ak sa musia uspokojit naroky najneskor do 30 dni, budem musiet prepisat datum...aby bolo vyplatenie do tejto lehoty...a tym padom aj cisla dokladov...len dufam ze sa nedostanem do minusovej pokladne....
V nasom pripade ide o konatela, a ten netrval na tom, ze to chce mat vyplatene hned...ale kedze zo zakona to musi byt...tak to musim asi opravit...

A vyplatenie v Sk po prepocte kurzom NBS dna zuctovania..tam teda nie je porusene nic...ako pisete
Antea
05.12.06,17:49
Podľa mňa už neposkytnutie zálohy na zahraničnú pracovnú cestu je porušenie § 36 písm.2. Keď predložil vyučtovanie zamestnávateľ je povinný uspokojiť jeho nároky do 10 dní. Keď nepredložil a nemal poskytnutú zálohu,môže tak urobiť až do troch rokov a jeho nárok mu neprepadá.
Chobot
07.12.06,15:53
Podľa mňa už neposkytnutie zálohy na zahraničnú pracovnú cestu je porušenie § 36 písm.2. Keď predložil vyučtovanie zamestnávateľ je povinný uspokojiť jeho nároky do 10 dní. Keď nepredložil a nemal poskytnutú zálohu,môže tak urobiť až do troch rokov a jeho nárok mu neprepadá.

Pokiaľ zamestnanec nepožiada, tak zamestnávateľ nemusí vyplatiť zálohu na služ. cestu.
Antea
10.12.06,21:35
Pri tuzemskej môže poskytnúť zálohu, pri zahraničnej musí. Veď nejde len o to aby sa mal začo najesť, ale aby mal prostriedky na nepredvídané výdavky napr: ošetrenie u lekára a pod. takto nás vždy školili.
Chobot
11.12.06,09:58
Pri tuzemskej môže poskytnúť zálohu, pri zahraničnej musí. Veď nejde len o to aby sa mal začo najesť, ale aby mal prostriedky na nepredvídané výdavky napr: ošetrenie u lekára a pod. takto nás vždy školili.

Musí aj pri ZSC aj pri TSC, ak zamestnanec o to požiada. AK nepožiada, firma nie je povinná mu nanútiť zálohu. Zamestnanec môže mať napr. vlastné peniaze.

Pozri diskusiu tu:
http://www.porada.sk/t8201-zahraniene-pracovne-cesty.html
od príspevku č. 26.