Jozef Mihál
28.11.06,19:26
Zamestnanec ukončil pracovný pomer k 16.11.2006. Za mesiac november bude mať vyplatenú mzdu 15000 Sk, k tomu odmeny (prémie) 20000 Sk a odstupné 80000 Sk.
Z akého základu sa majú počítať odvody?
Z akého základu sa majú počítať odvody?
Jozef Mihál
28.11.06,18:31
Sociálne poistenie
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započítava základná mzda a odmena, spolu 35000 Sk. Nezapočítava sa odstupné.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť v zásade najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac (napríklad z dôvodu ukončenia pracovného pomeru v priebehu mesiaca), kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond. Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-...mestnanca.html (http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html) )
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 16 dní = 4054 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 16 dní = 13820 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 16 dní = 27639 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa na garančné poistenie sa nekráti - je 25911 Sk.
Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa na rezervný fond sa nekráti - je 51822 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy a odmeny, spolu je to 35000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 4054 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské poistenie môže byť najviac 13820 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti môže byť najviac 27639 Sk.
Vymeriavací základ na garančné poistenie môže byť najviac 25911 Sk.
Vymeriavací základ do rezervného fondu môže byť najviac 51822 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské poistenie bude 13820 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti bude 27639 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na garančné poistenie bude 25911 Sk.
Výsledný vymeriavací základ do rezervného fondu bude 35000 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 35000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započítava základná mzda a odmena, spolu 35000 Sk. Nezapočítava sa odstupné.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu, že v priebehu mesiaca ukončil pracovný pomer, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 12 dní = 3764 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 12 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to ani v prípade, ak zamestnanec ukončil pracovný pomer v priebehu mesiaca.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy a odmeny, spolu je to 35000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3764 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 35000 Sk.
ZSP_§138
ZZP_§13
ZZP_§16
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započítava základná mzda a odmena, spolu 35000 Sk. Nezapočítava sa odstupné.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť v zásade najmenej 7600 Sk.
Vymeriavací základ zamestnanca môže byť najviac 25911 Sk na nemocenské a garančné poistenie a 51822 Sk na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu.
Vymeriavací základ na úrazové poistenie nemá stanovené maximum.
Podľa § 138 ods.17 zákona ak "poistenie" netrvalo celý mesiac (napríklad z dôvodu ukončenia pracovného pomeru v priebehu mesiaca), kráti sa:
- minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnanca do všetkých fondov,
- maximálny VZ zamestnávateľa na nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti.
Nekráti sa maximálny VZ zamestnávateľa na garančné poistenie a na rezervný fond. Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený a preto nemožno hovoriť o krátení.
(viac pozrite tu: http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-...mestnanca.html (http://www.porada.sk/t36761-zakon-o-socialnom-poisteni-138-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca.html) )
Minimálny a maximálne vymeriavacie základy sa prepočítavajú podľa kalendárnych dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
7600 Sk deleno 30 dní = 253,34 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
253,34 Sk krát 16 dní = 4054 Sk je suma upraveného minimálneho vymeriavacieho základu, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Ďalej vypočítame maximálne vymeriavacie základy:
25911 Sk deleno 30 dní = 863,70 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
863,70 Sk krát 16 dní = 13820 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
51822 Sk deleno 30 dní = 1727,40 Sk je suma max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pripadajúca na jeden deň (zaokrúhľuje sa na haliere nahor),
1727,40 Sk krát 16 dní = 27639 Sk je suma upraveného max. vymeriavacieho základu na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pripadajúca na 16 dní, za ktoré je povinnosť platiť poistné (zaokrúhľuje sa na celé koruny nahor).
Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa na garančné poistenie sa nekráti - je 25911 Sk.
Maximálny vymeriavací základ zamestnávateľa na rezervný fond sa nekráti - je 51822 Sk.
Maximálny VZ zamestnávateľa na úrazové poistenie nie je stanovený.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy a odmeny, spolu je to 35000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 4054 Sk.
Vymeriavací základ na nemocenské poistenie môže byť najviac 13820 Sk.
Vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti môže byť najviac 27639 Sk.
Vymeriavací základ na garančné poistenie môže byť najviac 25911 Sk.
Vymeriavací základ do rezervného fondu môže byť najviac 51822 Sk.
Preto:
Výsledný vymeriavací základ na nemocenské poistenie bude 13820 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti bude 27639 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na garančné poistenie bude 25911 Sk.
Výsledný vymeriavací základ do rezervného fondu bude 35000 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na úrazové poistenie bude 35000 Sk.
Zdravotné poistenie.
Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa započítava základná mzda a odmena, spolu 35000 Sk. Nezapočítava sa odstupné.
Vymeriavací základ zamestnanca však musí byť najmenej 6900 Sk. Ak zamestnanec neopracoval celý mesiac z dôvodu, že v priebehu mesiaca ukončil pracovný pomer, uvedená suma sa kráti podľa počtu odpracovaných (pracovných) dní.
V uvedenom prípade minimálny vymeriavací základ vypočítame:
6900 Sk deleno 22 dní = 313,36... Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na jeden deň,
313,36... Sk krát 12 dní = 3764 Sk je suma minimálneho vymeriavacieho základu pripadajúca na 12 odpracovaných dní.
Vymeriavací základ zamestnanca pri výpočte mesačných preddavkov môže byť najviac 47475 Sk. Táto suma je pevne dané, nemôže sa nikdy upravovať, a to ani v prípade, ak zamestnanec ukončil pracovný pomer v priebehu mesiaca.
Zrekapitulujme si to.
Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava suma dosiahnutej mesačnej mzdy a odmeny, spolu je to 35000 Sk.
Vymeriavací základ musí byť najmenej 3764 Sk.
Vymeriavací základ môže byť najviac 47475 Sk.
Výsledný vymeriavací základ na zdravotné poistenie bude 35000 Sk.
ZSP_§138
ZZP_§13
ZZP_§16
ZuzanaN
08.09.09,07:35
Mam otazku:
Zamestnankyna bola na PN od 21.7.2009. Dňa 6.9.2009 s nou bol rozviazany PP dohodu...k vyplate jej pojde teda iba nevycerpana dovolenka napr. vo vyske 250 Eur. Preco mi nas mzdovy softver nevypocital odvody do SP, ale iba do ZP? Dakujem za info.
Zamestnankyna bola na PN od 21.7.2009. Dňa 6.9.2009 s nou bol rozviazany PP dohodu...k vyplate jej pojde teda iba nevycerpana dovolenka napr. vo vyske 250 Eur. Preco mi nas mzdovy softver nevypocital odvody do SP, ale iba do ZP? Dakujem za info.
Jozef Mihál
08.09.09,12:05
SW nevypočítal odvody za september do SP preto, lebo v čase od 1.9. do 6.9. bola PN.
To znamená, že v súlade so zákonom o SP sa minimálny i maximálny VZ upravuje vzhľadom na počet dní PN.
Znamená to, že maximálny VZ na všetky fondy SP sa upravuje na nulu.
Preto sa do SP odvody neplatia - pozor ale výnimkou je úrazové poistenie, kde maximálny VZ neexistuje.
Preto SW by mal vypočítať odvod na úrazové poistenie.
Pokiaľ ide o ZP, tam sa maximálny VZ nekráti, preto odvod do ZP je obvyklým spôsobom.
To znamená, že v súlade so zákonom o SP sa minimálny i maximálny VZ upravuje vzhľadom na počet dní PN.
Znamená to, že maximálny VZ na všetky fondy SP sa upravuje na nulu.
Preto sa do SP odvody neplatia - pozor ale výnimkou je úrazové poistenie, kde maximálny VZ neexistuje.
Preto SW by mal vypočítať odvod na úrazové poistenie.
Pokiaľ ide o ZP, tam sa maximálny VZ nekráti, preto odvod do ZP je obvyklým spôsobom.
ZuzanaN
09.09.09,10:35
Dakujem velmi pekne za odpoved. :)
ksprogram
27.11.09,05:02
Ako by to bolo v prípade, keď by zamestnanec dostal odmenu až v naslednom mesiaci po ukončeniu p.p. (12/09)? Bol by max.vymeriavaci základ pre sociálne poistenie (krom ÚP) nula?
Vďaka!
Vďaka!
Jozef Mihál
02.12.09,12:03
Ak zamestnanec dostane - už ako bývalý zamestnanec - doplatené plnenie až za mesiac, v ktorom už nie je ani deň zamestnancom u bývalého zamestnávateľa, žiadne odvody sa neplatia. Ani na úrazové poistenie.
Ivča
05.12.09,19:44
Mám zamestnanca, ktorý odpracoval v mesiaci november len jeden deň. Mal HM 131,12 €. Túto sumu má aj ako VZ na zdravotné, starobné, invalidné a nezamestnanecké, len na nemocenské má sumu 72,32 €. Je v tomto prípade nejaké krátenie? Alebo mi to softvér urobil zle.
Jozef Mihál
06.12.09,14:13
No neviem, nie je to dobre, VZ na nem. poisetnie by mal byť ešte nižší.
Max. VZ na nem. poistenie za celý mesiac je suma 1084,55 €.
Za jeden deň v mesiaci november (30 kal. dní) sa max. VZ kráti výpočtom:
1084,55/30 x 1 = 36,151 €.
Zrejme ide o VZ za dva dni:
36,151 x 2 = 72,30 €.
Max. VZ na nem. poistenie za celý mesiac je suma 1084,55 €.
Za jeden deň v mesiaci november (30 kal. dní) sa max. VZ kráti výpočtom:
1084,55/30 x 1 = 36,151 €.
Zrejme ide o VZ za dva dni:
36,151 x 2 = 72,30 €.
Ivča
08.12.09,19:01
No neviem, nie je to dobre, VZ na nem. poisetnie by mal byť ešte nižší.
Max. VZ na nem. poistenie za celý mesiac je suma 1084,55 €.
Za jeden deň v mesiaci november (30 kal. dní) sa max. VZ kráti výpočtom:
1084,55/30 x 1 = 36,151 €.
Zrejme ide o VZ za dva dni:
36,151 x 2 = 72,30 €.
Áno, je to za dva dni, za 1. a 2. 11. On ukončil PN 31.10.2009 a 1.11. bola nedeľa a v pondelok 2.11. bol v práci. Keďže sa tu berú kalend. dni, tak mu to asi berie aj toho 1.11. Potom je to v poriadku?
Max. VZ na nem. poistenie za celý mesiac je suma 1084,55 €.
Za jeden deň v mesiaci november (30 kal. dní) sa max. VZ kráti výpočtom:
1084,55/30 x 1 = 36,151 €.
Zrejme ide o VZ za dva dni:
36,151 x 2 = 72,30 €.
Áno, je to za dva dni, za 1. a 2. 11. On ukončil PN 31.10.2009 a 1.11. bola nedeľa a v pondelok 2.11. bol v práci. Keďže sa tu berú kalend. dni, tak mu to asi berie aj toho 1.11. Potom je to v poriadku?
Jozef Mihál
08.12.09,19:51
Áno, prepočet max. VZ na fondy do SP sa robí vzhľadom na kalendárne dni.
TOPKA
08.04.10,08:35
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu pri určení priemerného (asi pravdepodobného) hodinového zárobku zamestnanca pre výpočet odstupného a to v takomto prípade :
- pracovný pomer od 1.4.2009 do 7.6.2009 odpracoval riadne a od 8.6.2009 do 19.4.2010 bol na PN, jeho hodinová mzda podľa pracovnej zmluvy je 2,99Eur a má nárok na 2mesačné odstupné.
Ďakujem za pomoc. TOPKA
chcela by som Vás poprosiť o radu pri určení priemerného (asi pravdepodobného) hodinového zárobku zamestnanca pre výpočet odstupného a to v takomto prípade :
- pracovný pomer od 1.4.2009 do 7.6.2009 odpracoval riadne a od 8.6.2009 do 19.4.2010 bol na PN, jeho hodinová mzda podľa pracovnej zmluvy je 2,99Eur a má nárok na 2mesačné odstupné.
Ďakujem za pomoc. TOPKA
Jozef Mihál
08.04.10,09:48
Zrejme ide o odstupné vyplácané pri skončení PP k 19.4.2010.
V takom prípade sa použije priemerný mesačný zárobok vypočítaný za 1. štvrťrok 2010.
V tom čase však zamestnanec nepracoval z dôvodu PN, nemal príjem.
Preto sa použije pravdepodobný pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3 ZP).
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol (v 1. štvrťroku 2010).
V takom prípade sa použije priemerný mesačný zárobok vypočítaný za 1. štvrťrok 2010.
V tom čase však zamestnanec nepracoval z dôvodu PN, nemal príjem.
Preto sa použije pravdepodobný pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3 ZP).
Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol (v 1. štvrťroku 2010).
TOPKA
08.04.10,12:07
Ďakujem veľmi pekne.